Zaměstnanecké výhody. 2.1.3.1 Na základě § 33 zákona č. 77/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vzniká zaměstnancům SŽ, splní-li stanovené podmínky, nárok na jízdné a přepravné stanovené Tarifem jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného Ministerstvem dopravy České republiky (dále jen „Tarif“). Podrobné podmínky uplatnění ceny jízdného a přepravného podle Tarifu jsou upraveny prováděcími předpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. Při zabezpečení tohoto nároku bude SŽ svým zaměstnancům a společnosti ČD poskytovat organizační podporu. SŽ uhradí svým zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a svým důchodcům (držitelům jízdních výhod) na základě jejich žádosti časový příplatek k průkazce pro použití přepravních služeb mimo působnost Tarifu (dle § 5 čl. 3 Tarifu). SŽ poskytne svým zaměstnancům v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu ke dni 1. prosince 2022 příspěvek na dopravu pro období jízdního řádu 2022/2023 jednorázovou částku ve výši 3 600 Kč. Příspěvek bude vyplacen jednorázově se mzdou za měsíc listopad 2022, příp. za měsíc prosinec 2022. Příspěvek se nevyplácí zaměstnancům ve výpovědní době a zaměstnancům, kteří mají sjednáno ukončení pracovní poměru do 31. 12. 2022 (včetně uplynutí sjednané doby pracovního poměru) a dále zaměstnankyním, které byly k datu 1. 12. 2022 v evidenčním stavu z důvodu čerpání dovolené za období mateřské dovolené a budou navazovat rodičovskou dovolenou. Příspěvek se vyplatí zaměstnanci nejdříve se mzdou za měsíc roku 2022, ve kterém skončila zkušební doba. Zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr (nebo jim byl prodloužen pracovní poměr) v období 1. prosince 2021 až 30. listopadu 2022, případně jim uplynula zkušební doba po 1. 1. 2022 a nebyl jim vyplacen příspěvek na dopravu pro rok 2022, bude tento příspěvek vyplacen se mzdou za příslušný měsíc roku 2022 po splnění výše uvedených podmínek, přičemž jeho hodnota bude snížena podle počtu kalendářních měsíců (i započatých) v období prosinec 2021 – listopad 2022, kdy zaměstnanec nebyl v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu k zaměstnavateli. SŽ i odborové organizace se zavazují vzájemně se informovat o materiálech vztahujících se k jízdnému a přepravnému podle Xxxxxx, které budou mít k dispozici.
Zaměstnanecké výhody. 4.1.3.1 SŽDC poskytne svým zaměstnancům jízdní a přepravní výhody v souladu s platnými předpisy. K zabezpečení tohoto závazku bude SŽDC akceptovat a používat předpisy ČD (ČD Ok 10 a Ok 12).
Zaměstnanecké výhody. 2.1.3.1 Na základě § 33 zákona č. 77/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vzniká zaměstnancům SŽ, splní-li stanovené podmínky, nárok na jízdné a přepravné stanovené Tarifem jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného Ministerstvem dopravy České republiky (dále jen „Tarif“). Podrobné podmínky uplatnění ceny jízdného a přepravného podle Tarifu jsou upraveny prováděcími předpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. Při zabezpečení tohoto nároku bude SŽ svým zaměstnancům a společnosti ČD poskytovat organizační podporu. SŽ uhradí svým zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a svým důchodcům (držitelům jízdních výhod) na základě jejich žádosti časový příplatek k průkazce pro použití přepravních služeb mimo působnost SŽ poskytne svým zaměstnancům v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu ke dni 1. prosince 2021 příspěvek na dopravu pro období jízdního řádu 2021/2022 jednorázovou částku ve výši 3 600 Kč. Příspěvek bude vyplacen jednorázově se mzdou za měsíc listopad 2021, příp. za měsíc prosinec 2021. Příspěvek se nevyplácí zaměstnancům ve výpovědní době a zaměstnancům, kteří mají sjednáno ukončení pracovní poměru do 31. 12. 2021 (včetně uplynutí sjednané doby pracovního poměru) a dále zaměstnankyním, které byly k datu 1. 12. 2021 v evidenčním stavu z důvodu čerpání dovolené za období mateřské dovolené a budou navazovat rodičovskou dovolenou. Příspěvek se vyplatí zaměstnanci nejdříve se mzdou za měsíc roku 2021, ve kterém skončila zkušební doba. Zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr (nebo jim byl prodloužen pracovní poměr) v období 1. prosince 2020 až 30. listopadu 2021, případně jim uplynula zkušební doba po 1. 1. 2021 a nebyl jim vyplacen příspěvek na dopravu pro rok 2021, bude tento příspěvek vyplacen se mzdou za příslušný měsíc roku 2021 po splnění výše uvedených podmínek, přičemž jeho hodnota bude snížena podle počtu kalendářních měsíců (i započatých) v období prosinec 2020 – listopad 2021, kdy zaměstnanec nebyl v pracovním poměru a současně v evidenčním stavu k zaměstnavateli. SŽ i odborové organizace se zavazují vzájemně se informovat o materiálech vztahujících se k jízdnému a přepravnému podle Xxxxxx, které budou mít k dispozici.
Zaměstnanecké výhody. 2.1.3.1 Na základě § 33 zákona č. 77/2002 Sb., v platném znění, vzniká zaměstnancům SŽDC, splní-li stanovené podmínky, nárok na jízdné a přepravné stanovené Tarifem jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného Ministerstvem dopravy České republiky. Podrobné podmínky uplatnění ceny jízdného a přepravného podle Tarifu jsou upraveny prováděcími předpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. Při zabezpečení tohoto nároku bude SŽDC svým zaměstnancům a společnosti ČD poskytovat organizační podporu. SŽDC i odborové organizace se zavazují vzájemně se informovat o materiálech vztahujících se k jízdnému a přepravnému podle Tarifu, které budou mít k dispozici.
Zaměstnanecké výhody. Podnik neprovozuje žádný soukromý penzijní plán ani plán požitků po skončení pracovního poměru, a proto nemá žádný smluvní ani mimosmluvní závazek platit do fondů tohoto typu příspěvky. Podnik vybraným zaměstnancům poskytuje příspěvek na penzijní a životní připojištění. Podnik má vytvořený víceúčelový sociální fond. Základní zisk na akcii se vypočítá na základě váženého průměru počtu akcií v oběhu během daného období, z nichž jsou vyloučeny akcie, které společnost drží jako vlastní. Plně zředěný zisk na akcii se vypočítá na základě váženého průměru počtu akcií v oběhu (stanoveného shodně jako v případě základního zisku na akcii) upraveného o vliv předpokládané emise všech potenciálních ředících cenných papírů. Podnik v účetní závěrce neuvádí informace podle územních segmentů, protože podnik působí pouze na tuzemském území. Informace o oborových segmentech uvádí podnik podle jednotlivých výrobků nebo služeb, nebo skupiny příbuzných výrobků či služeb a zároveň čelí rizikům a dosahuje výnosnosti, které jsou odlišné od rizik výnosnosti jiných oborů činnosti. Výnosy a náklady segmentu jsou takové výnosy a náklady vykazované ve výsledovce, které jsou přímo přiřaditelné danému segmentu, a relevantní část výnosů a nákladů, které jsou k tomuto segmentu přiřaditelné na racionálním základě. Jedná se o výnosy a náklady související s prodejem externím odběratelům a transakcemi s jinými segmenty v podniku. Výsledek segmentu je rozdíl mezi výnosy a náklady daného segmentu. Aktiva segmentu představují provozní aktiva podniku, která jsou využívána daným segmentem k provozní činnosti a jsou k segmentu buď přímo, nebo nepřímo, na racionálním základě, přiřaditelná. Aktiva segmentu jsou vymezena po odečtení příslušných korekci, jako jsou například opravné položky k pohledávkám. Aktiva, která jsou současně používána více segmenty, jsou k těmto segmentům přiřazena pouze v případě, kdy jsou náklady nebo výnosy související s těmito aktivy rovněž přiřazena k těmto segmentům. Státní dotace představují podporu státu ve formě převodu prostředků podniku výměnou za minulé nebo budoucí splnění určitých podmínek týkajících se provozních činností podniku. Státní dotace jsou vykázány pouze za předpokladu, že podnik bude plnit s nimi spojené podmínky, a že dotace budou přijaty. Státní dotace vztahující se k aktivům se vykazují v rozvaze odečtením dotace z účetní hodnoty aktiva. Státní dotace vztahující se k nákladům se uvádějí ve výsledovce jako zvýšení „ostatních provozních výnosů“.
Zaměstnanecké výhody. 2.1.3.1 Na základě § 33 zákona č. 77/2002 Sb., v platném znění, vzniká zaměstnancům SŽDC, splní-li stanovené podmínky, nárok na jízdné a přepravné stanovené Tarifem jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, vydaného Ministerstvem dopravy České republiky (dále jen „Tarif“). Podrobné podmínky uplatnění ceny jízdného a přepravného podle Tarifu jsou upraveny prováděcími předpisy ČD – Ok 10 a Ok 12. Při zabezpečení tohoto nároku bude SŽDC svým zaměstnancům a společnosti ČD poskytovat organizační podporu. SŽDC se zavazuje uhradit svým zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a svým důchodcům (držitelům jízdních výhod) na základě jejich žádosti časový příplatek k průkazce pro použití přepravních služeb mimo působnost Xxxxxx (dle § 5 čl. 3 Tarifu). SŽDC i odborové organizace se zavazují vzájemně se informovat o materiálech vztahujících se k jízdnému a přepravnému podle Tarifu, které budou mít k dispozici.
Zaměstnanecké výhody. THPø Folieø Oknaø Stavbyø
Zaměstnanecké výhody. 7.1.1 Je v KS sjednána tvorba sociálního fondu (§ 5 zákona č. 250/2000 Sb.) ano ne pokud ano: z plán. objemu prostředků na platy % absolutní částkou na 1 zaměstnance Kč z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů % jinak, jak: Celková tvorba sociálního fondu vč. zůstatku (celkový rozpočet) tis. Kč
Zaměstnanecké výhody. Zaměstnanecké výhody jsou v poslední době velmi často používaným doplňkem mzdy. Definic existuje celá řada a každý autor definici formuluje trochu odlišně. Xxxxxx (2015, s. 319) definuje tento druh jako výhodu, která je zaměstnancům poskytována pouze za to, že jsou zaměstnaní v organizaci. Autor vysvětluje, že tím se zaměstnanecké výhody liší od mzdy a platu, jelikož nejsou vázány na výkon jedince. S tím se shoduje x Xxxxxxxxx et al. (2012, s. 325), která dále definuje benefity jako zaměstnaneckou výhodu, která není stanovena zákonem, nejedná se ani o státem podporovaný finanční produkt, například privátní zdravotní péče. Naopak Xxxxxxxx s Dědinou (2010, s. 238) uvádějí, že určité zaměstnanecké výhody jsou stanoveny zákonem a zároveň jsou vyjádřením aktivní péče o zaměstnance. Autor uvádí jako příklad stravování na pracovišti. Xxxxx (2014, s. 123) říká, že zaměstnanecké výhody nejsou mzda, tedy nejsou odměnou za vykonanou práci, nejsou závislé na výkonu zaměstnance a také nefungují jako stimul ke krátkodobému pracovnímu výkonu. Aby měli zaměstnanecké výhody význam, je dle Xxxxxxxxx a Dědiny (2010, s. 238) nutné sledovat, jaký mají dopad na spokojenost pracovníků, jelikož je společnost poskytuje pracovníkům jako vděk, za to že jsou jejich zaměstnanci. Xxxxxx (2015, s. 320) rozlišuje zaměstnanecké výhody: • sociální povahy – dovolená, půjčky, sport, rekreace, kultura, pojištění apod; • související s prací – nápoje na pracovišti, stravování, vzdělávání, ubytování apod; • spojené s postavením v organizaci – služební automobil, notebook, mobilní telefon, podnikový byt, příspěvek na reprezentaci, nadstandartní vybavení kanceláře apod. Výhody, které mohou být poskytovány zaměstnancům, je veliké množství a záleží pouze na zaměstnavateli, které výhody bude pracovníkům poskytovat. Poskytování zaměstnaneckých výhod je dle Xxxxxx (2014, s. 123) součástí péče o zaměstnance a souvisí s délkou zaměstnání v organizaci, funkcí či postavením. Podle Xxxxxxxxx (2010, s. 164) mohou zaměstnanecké výhody ovlivnit a zpravidla také ovlivňují postoje zaměstnanců k podniku, působí na spokojenost a v důsledku mohou mít vliv na stabilizaci pracovníků. Xxxxxx (2015, s. 320) říká, že aby zaměstnanecké výhody měli příznivý dopad na motivaci a spokojenost pracovníků, jejich dobré vztahy s odbory, musí se organizace zajímat, o jaké zaměstnanecké výhody mají pracovníci zájem a které preferují. Každý zaměstnanec má jiné zájmy a tudíž i jeho preference budou odlišné. Zaměstnavatel má proto mo...