Souběh funkcí Vzorová ustanovení

Souběh funkcí. Souběh funkcí lze definovat jako případ, kdy jedna osoba vykonává funkci a je ve výkonném orgánu společnosti, a ještě současně s touto funkcí vykonává alespoň z části nějaké obchodní vedení na základě pracovní smlouvy. Často se tato situace vyskytuje u vrcholných představitelů společnosti jako jsou manažeři nebo ředitelé. Do roku 2011 česká justice souběh funkcí zakazovala. V následující roce byla přijata novelizace Nového občanského zákoníku, která vyšla v platnost prvním dnem roku 2012 a ta souběh funkcí povolila s odkazem na ustanovení tehdejšího obchodního zákoníku. Současná právní úprava se však odklonila od té z roku 2012 a opět pozměnila výklad tohoto problému. V roce 2014 nabyl v účinnost Nový občanský zákoník. V souvislosti s touto právní úpravou si lze problematiku souběhu funkcí vykládat tak, že pokud jedna osoba bude členem výkonného orgánu společnosti a zároveň s touto funkcí bude mít uzavřenou pracovní smlouvu na nějakou nevedoucí pozici, například technolog. Není tedy zřejmé, zda současná právní úprava povoluje souběh funkcí v širším smyslu. Názory odborníků z praxe na tuto problematiku jsou výrazně nejednotné a významným způsobem se liší. Je nutné podotknout, že ustanovení § 156 odst. 2 NOZ, které se týká možnosti horizontální delegace působnosti statutárního orgánu, může zařídit vyhnutí se problému se souběhy funkcí. (Xxxxxxx, 2018) Pracovní smlouva a tím pádem i pracovní poměr se opírá o zákoník práce. Jedním ze základních pracovně právních vztahů je právě pracovní poměr. Mezi pracovní poměr patří i dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovní poměr se zpravidla zakládá na základě uzavření nějakého druhu pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Když dojde k uzavření takovéto smlouvy, tak potom zaměstnanec vykonává práci podle § 2 Zákoníku práce. „Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti Smlouva o výkonu funkce na rozdíl od pracovní smlouvy je zakotvena v Zákoně o obchodních korporacích a také v Občanském zákoníku. Podle Občanského zákoníku spadá smlouva o výkonu funkce pod příkazní smlouvy dle § 2430 a následující. Z toho vyplývá, že smlouva o výkonu funkce se neřadí do pracovněprávních smluvních vztahů, a...