Strategie spoření. 1. Strategie spoření je způsob rozložení prostředků účastníka v účastnických fondech. Penzijní společnost je povinna před uzavřením smlouvy a před každou její změnou prostřednictvím investičního dotazníku zaznamenat požadavky a potřeby účastníka. Na základě zjištění následně penzijní společnost doporučí strategii spoření, která odpovídá cílům účastníka v rámci doplňkového penzijního spoření, jeho odborným znalostem nebo zkušenostem potřebným pro pochopení souvisejících rizik.
Strategie spoření. 1. Účastník určí ve Smlouvě svou Strategii spoření v účastnických fondech NN PS. Strategii spoření může Účastník v průběhu trvání Smlouvy měnit, a to vždy písemnou formou, výhradně na formuláři NN PS, popř. pro- střednictvím klientského portálu NN PS.
Strategie spoření. 1. Účastník ve Smlouvě o Penzijním spoření určí Strategii spoření. Účastník si může ve Smlouvě o Penzijním spoření zvolit Strategii konzervativního fondu podle předchozího odstavce, se Strategiií spoření odlišnou od Povinného konzervativního fondu, považuje se to spoření uvedenou v Doplňkových obchodních podmínkách pro penzijní program, nebo zvolit individuální Strategii spoření. zároveň za jeho žádost o nepřevedení prostředků do Povinného konzervativního fondu. 2. Penzijní společnost je ze Zákona o doplňkovém penzijním spoření povinna nejpozději 5 let před dosažením věku Účastníka, který je 4. Obdobně postupuje Penzijní společnost i v případě povinného převodu prostředků do Povinného konzervativního fondu po dobu potřebný pro vznik nároku na starobní důchod stanovený podle § 32 Zákona o důchodovém pojištění, převést prostředky Účastníka výplaty starobní nebo invalidní penze na určenou dobu. do Povinného konzervativního fondu. Před touto změnou Strategie spoření je Účastník písemně upozorněn na možnost pokračování 5. Změní-li Účastník Strategii spoření, je tato změna účinná od počátku Rozhodného období nejblíže následujícího po dni doručení této ve zvolené Strategii spoření a rizicích spojených s tímto rozhodnutím. změny Penzijní společnosti, pokud není mezi Účastníkem a Penzijní společností dohodnuto jinak. 3. Uzavře-li Účastník Smlouvu o Penzijním spoření s účinností po datu, kdy mají být prostředky Účastníka umístěny do Povinného
Strategie spoření. (1) Účastník ve smlouvě o důchodovém spoření určí strategii spoření, kterou může měnit.
Strategie spoření. 21.1.1 Účastník ve Smlouvě určí Strategii spoření, kterou může měnit.
Strategie spoření d) nejpozději 7 let před vznikem nároku na dávky podle článku 15 odstavec 3 tak, aby prostředky účastníka byly umístěny pouze v Allianz povinném konzervativním fondu a Allianz vyváženém účastnickém fondu, přičemž nejméně 60 % hodnoty prostředků účastníka musí být uloženo v Allianz povinném konzervativním fondu,
Strategie spoření. Nejprve zvolte strategii spoření – zvolte jednu z uvedených variant: Vlastní strategie Účastník si rozdělí investice dle procent mezi jednotlivé účastnické fondy (dělení min. po násobcích 5 %, součet 100 %). Nutná kontrola na doporučení v souladu s dotazníkem.
Strategie spoření. 1. Strategie spoření představuje způsob rozložení peněžních prostředků Účastníka v účastnických fondech. Strategii spoření si Účastník určuje ve Smlouvě.
Strategie spoření. (Bez vyplnění může být smlouva neplatná.) Č ß Rodné číslo: Nebylo-li přiděleno, vyplňte datum narození ve formátu DD.MM.RRRR. Číslo pojištěnce: Vyplňuje pouze cizinec, bylo-li mu číslo přiděleno. Místo narození: f ß e f l e Státní občanství: X Muž Žena 17 9 Čestné prohlášení zákonného zástupce: (obvykle rodič) Ano Doložená plná moc: X Ano Opatrovník: Ano B O Ř I V O J O V e Č. p.: 2 3 2 4 Č. or.: 1 5 Místo: f ß e f l e 3 - Ž I Ž K O V Kód země: (Nevyplněním se automaticky použije kód ČR.)
Strategie spoření. Nejprve zvolte investiční strategii – zvolte jednu z uvedených variant: Zaměstnavatelé poukazují platby příspěvků na účet ČSOB PS uvedený výše. ČSOB PS zúčtuje platby příspěvků zaměstnavatele jako jeho příspěvek (příspěvky) na kalendářní měsíc, ve kterém bude tato platba na účet připsána, pokud se zaměstnavatel s ČSOB PS nedohodne jinak. Zaměstnavatelé mohou poukazovat své příspěvky: Strategie životního cyklu Věkové pásmo 0 - 45 46 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 +