Stávka. Stávku můžeme charakterizovat jako kolektivní zdržení se dohodnutého plnění z pracovní smlouvy na straně zaměstnanců. Právo na stávku je obecně zakotveno v celé řadě mezinárodních smluv, jimiž je Česká republika vázána (jedná se zejména čl. 8 Mezinárodního paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech). Právo na stávku je zakotveno taktéž v čl. 27 Základní listiny práv a svobod jako projev koaliční svobody a jedná se tak o projev, náležející pouze kolektivu zaměstnanců. Právo na stávku slouží v tomto případě jako ochrana hospodářských a sociálních práv
Stávka. Stávka je úplné nebo částečné přerušení práce zaměstnanci. Solidární stávkou se rozumí stávka, která je vedena pro podporu požadavků zaměstnanců stávkujících ve sporu o uzavření jiné kolektivní smlouvy. Za účastníka stávky se po celou dobu jejího trvání považuje zaměstnanec, který s ní souhlasil a který se ke stávce připojil. Stávka ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy se využívá v případě neshody smluvních stran, řízení před zprostředkovatelem bylo neúspěšné a smluvní strany nepožádaly o řešení sporu rozhodce, může být jako krajní prostředek vyhlášena stávka. Stávku ve sporu o uzavření podnikové kolektivní smlouvy nebo o uzavření kolektivní smlouvy vyššího stupně vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, pokud se stávkou souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má tato smlouva týkat. Toto platí za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se tato smlouva týká. Při vyhlašování a zahájení solidární stávky se postupuje obdobně. K uskutečnění stávky musí odborová organizace nejpozději tři pracovní dny předem oznámit zaměstnavateli, kdy bude stávka zahájena, její důvody a cíle, počet zaměstnanců, kteří se stávky zúčastní a seznamy pracovišť, která budou v době stávky v provozu. Zaměstnanci, kteří jsou podle zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání, § 20 písm. g), h), i), j), k) vyloučeni z účasti na stávce (jsou to například zaměstnanci zdravotních zařízení, zaměstnanci obsluhující zařízení jaderných elektráren, soudci, prokurátoři, příslušníci odzbrojených sil, příslušníci sborů požární ochrany apod.), se pro účely zjištění celkového počtu zaměstnanců nezahrnují, ani se neúčastní hlasování o stávce. O výsledku hlasování musí odborová organizace pořídit zápis. Zaměstnanci nesmí být bráněno účastnit se stávky a zároveň nesmí být žádným způsobem nucen k účasti na stávce. Odborová organizace, která je oprávněna jednat za účastníky stávky, nesmí bránit zaměstnancům, kteří se této stávky nechtějí účastnit a chtějí pracovat, v přístupu na jejich pracoviště a v odchodu z něho. V žádném případě jim nesmí být vyhrožováno jakoukoli újmou. O přerušení práce s nimi mohou pouze jednat. Odborová organizace, která rozhodla o zahájení stávky, je povinna poskytnout zaměstnavateli nezbytnou součinnost po celou dobu trvání stávky při zabezpečení ochrany zařízení před poškozením, ztrátou, zničením nebo zneužitím a při zabezpečení nezbytné ...