Common use of Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců Clause in Contracts

Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odborovou organizací vydat systém hodnocení a odměňování zaměstnanců - vnitřní platový předpis, který se stává součástí této kolektivní smlouvy.

Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat zpracuje a po předchozím projednání s odborovou organizací vydat odbory vydá systém hodnocení a odměňování zaměstnanců - vnitřní – Vnitřní platový předpis, který se stává kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou mj. podmínky přiznávání částí platu podle čl. 21 a 22 této kolektivní smlouvy.

Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odborovou organizací vydat systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, jehož součástí budou mj. podmínky přiznávání částí platu podle čl. 21 – 23 této kolektivní smlouvy. Dojde-li při projednávání tohoto systému ke shodě mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací stává se tento systém hodnocení a odměňování zaměstnanců - vnitřní platový předpis, který se stává součástí této kolektivní smlouvy.