Common use of Tarifní zařazení zaměstnance Clause in Contracts

Tarifní zařazení zaměstnance. Zařazení zaměstnání (KZAM) do tarifních stupňů se provádí v tarifním rozpětí stanoveném IN PERs-44-B-2014 „Katalog zaměstnání“, v platném znění. 4.1.1 Nelze-li zařazení zaměstnance do tarifního stupně ve stanoveném tarifním rozpětí podle Katalogu zaměstnání spolehlivě určit (nová činnost, podstatná změna složitosti a obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), předloží příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury návrh na zařazení řediteli odboru personálního GŘ ČDC. V návrhu na zařazení uvede popis pracovní činnosti (včetně údajů o technologickém postupu, použitých strojích, nástrojích, zařízeních a jejich technické úrovni), předpokládaný tarifní stupeň zařazení a podmínky, ve kterých je pracovní činnost vykonávána. Do rozhodnutí ředitele odboru personálního GŘ ČDC určí příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury prozatímní zařazení pracovní činnosti, které bude o jeden stupeň nižší než navrhovaný stupeň s tím, že eventuální rozdíl ve mzdě bude zaměstnanci po stanovení definitivního stupně doplacen. 4.1.2 Zaměstnanec se zařadí do tarifního stupně: a) v rámci jednoho zaměstnání (KZAM) podle kvalifikační náročnosti převážně vykonávané práce, b) při kumulaci různých pracovních činností z různých zaměstnání (KZAM) do tarifního stupně podle pracovní činnosti v zaměstnání (KZAM), která je zařazena v nejvyšším tarifním stupni a zaměstnanec tuto pracovní činnost v zaměstnání vykonává. Příloha číslo 4 této PKS. 4.1.3 Zaměstnanec se zařadí do stupnice: a) stupnice 0 - pro ostatní zaměstnance níže neuvedené, b) stupnice 1 - pro zaměstnance v jednosměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, c) stupnice 2 - pro zaměstnance zařazené ve dvousměnném pracovním režimu méně než sedm dní v týdnu, d) stupnice 3 - pro zaměstnance zařazené ve trojsměnném a dvousměnném pracovním režimu sedm dní v týdnu a pro zaměstnance ve dvousměnném pracovním režimu ve směnách denních a nočních a v zaměstnání KZAM 83118 strojvedoucí v přípravě, e) stupnice 4 - pro zaměstnance v zaměstnání 83110 Strojvedoucí instruktor 83112 Strojvedoucí 83121 Vedoucí posunu 83122 Posunovač 83129 Vozmistr 4.1.4 Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen přidělovat zaměstnanci zejména pracovní činnosti odpovídající přiznanému tarifnímu stupni a stupnici. Jestliže výkon pracovní činnosti zaměstnance přestane odpovídat přiznanému tarifnímu stupni, provede se nové zařazení vždy od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. V případě, že přiznaná stupnice přestane odpovídat režimu práce, provede se nové zařazení do stupnice vždy k datu změny. Příloha číslo 4 této PKS. 4.1.5 Pokud zaměstnanec vykonává v rámci pracovní doby stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, přísluší zaměstnanci při samostatném výkonu práce v průběhu pracovní doby tarifní stupeň podle převážně odpracovaných hodin. Pokud pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni v rámci pracovní doby, nepřevažuje, přísluší zaměstnanci vyšší tarifní stupeň pouze za hodiny odpracované ve vyšším tarifním stupni.

Tarifní zařazení zaměstnance. 4.1.1 Zařazení zaměstnání povolání (KZAMpracovní činnosti) do tarifních stupňů se provádí v tarifním rozpětí stanoveném IN PERs-44-B-2014 „Katalog zaměstnání“, v platném znění. 4.1.1 Nelze-li zařazení zaměstnance do tarifního stupně ve stanoveném tarifním rozpětí podle Katalogu zaměstnání spolehlivě určit (nová činnostpovolání IN PERs40-A-2010, podstatná změna složitosti vydávaného a obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), předloží příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury návrh na zařazení řediteli odboru personálního GŘ ČDC. V návrhu na zařazení uvede popis pracovní činnosti (včetně údajů o technologickém postupu, použitých strojích, nástrojích, zařízeních a jejich technické úrovni), předpokládaný tarifní stupeň zařazení a podmínky, ve kterých je pracovní činnost vykonávána. Do rozhodnutí ředitele odboru personálního GŘ ČDC určí příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury prozatímní zařazení pracovní činnosti, které bude o jeden stupeň nižší než navrhovaný stupeň s tím, že eventuální rozdíl ve mzdě bude zaměstnanci po stanovení definitivního stupně doplacendoplňovaného samostatně mimo tento systém. 4.1.2 Kvalifikační náročnost prací v rámci povolání (pracovní činnosti) je ve výše uvedeném Katalogu povolání vyjádřena tarifním stupněm (tarifními stupni) uvedeným u každého zaměstnání. Použití povolání (pracovní činnosti) a jednotlivých tarifních stupňů v jeho rámci může být na konkrétním pracovním místě upraveno i dalšími normami. Tarifní stupně uvedené v Katalogu povolání jsou totožné s tarifními stupni systému. 4.1.3 Zaměstnanec se zařadí do tarifního stupně: a) v rámci jednoho zaměstnání povoláni (pracovní činnosti - KZAM) podle kvalifikační náročnosti převážně vykonávané práce, b) při kumulaci různých povolání (pracovních činností z různých zaměstnání (KZAM– KZAMu) do tarifního stupně podle pracovní činnosti v zaměstnání (KZAM)povolání, která které je zařazena zařazeno v nejvyšším tarifním stupni a zaměstnanec tuto toto povolání (pracovní činnost v zaměstnání činnost) vykonává. Příloha číslo 4 této PKS. 4.1.3 4.1.4 Zaměstnanec se zařadí do stupnice: a) stupnice 0 - pro ostatní zaměstnance níže neuvedené, b) stupnice 1 - pro zaměstnance v jednosměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, c) stupnice 2 - pro zaměstnance zařazené ve dvousměnném pracovním režimu méně než sedm dní v týdnu, d) stupnice 3 - pro zaměstnance zařazené ve trojsměnném a dvousměnném dvojsměnném pracovním režimu sedm dní v týdnu a pro zaměstnance ve dvousměnném pracovním zařazené v režimu ve směnách denních a nočních a v zaměstnání KZAM 83118 strojvedoucí v přípravěsměn, e) stupnice 4 - pro zaměstnance v zaměstnání 83110 Strojvedoucí instruktor povolání 83112 Strojvedoucí 83121 83118 Strojvedoucí v přípravě 83131 Vedoucí obsluhy nákladních vlaků 83136 Posunovač 83132 Vedoucí posunu 83122 Posunovač 83129 Vozmistr83139 Člen obsluhy nákladních vlaků 4.1.4 4.1.5 Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen přidělovat zaměstnanci zejména pracovní činnosti odpovídající přiznanému tarifnímu stupni a stupnici. Jestliže výkon pracovní činnosti zaměstnance přestane odpovídat přiznanému tarifnímu stupnistupni nebo stupnici, provede se nové zařazení vždy od prvního dne následujícího k prvnímu dni kalendářního měsícečtvrtletí příslušného kalendářního roku. 4.1.6 Nelze-li zařazení zaměstnance do tarifního stupně podle Katalogu povolání spolehlivě určit (nová činnost, podstatná změna složitosti a obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), předloží příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury návrh na zařazení řediteli odboru lidských zdrojů GŘ ČDC. V případěnávrhu na zařazení uvede popis pracovní činnosti (včetně údajů o technologickém postupu, použitých strojích, nástrojích, zařízeních a jejich technické úrovni), předpokládaný tarifní stupeň zařazení a podmínky, ve kterých je pracovní činnost vykonávána. Do rozhodnutí ředitele odboru lidských zdrojů GŘ ČDC určí příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury, prozatímní zařazení pracovní činnosti, které bude o jeden stupeň nižší než navrhovaný stupeň s tím, že přiznaná stupnice přestane odpovídat režimu práce, provede se nové zařazení do stupnice vždy k datu změny. Příloha číslo 4 této PKSeventuální rozdíl ve mzdě bude zaměstnanci po stanovení definitivního stupně doplacen. 4.1.5 4.1.7 Pro výkon jednotlivých pracovních činností jsou v úvodních ustanoveních jednotlivých částí Katalogu povolání uvedeny orientačně předpoklady teoretické přípravy; konkrétní kvalifikační předpoklad a jeho zaměření pro výkon jednotlivých pracovních činností - vyučení v potřebném oboru nebo studijní směr, popř. požadovanou délku odborné praxe, určí vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury nebo jím pověřený zaměstnanec. Pro výkon některých pracovních činností, zejména provozního charakteru, u kterých jsou stanoveny další kvalifikační předpoklady (praxe příslušného zaměření, úřední zkouška, odborné školení apod.), jakož i u pracovních činností, jejichž výkon je podmíněn speciální teoretickou, případně praktickou přípravou zaměstnance (např. řidičské oprávnění, elektrotechnické zkoušky, odborná způsobilost dle zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, v platném znění, apod.), musí být splnění požadovaných podmínek dodrženo. 4.1.8 Pokud zaměstnanec vykonává v rámci pracovní doby stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, přísluší zaměstnanci při samostatném výkonu práce v průběhu pracovní doby tarifní stupeň podle převážně odpracovaných hodin. Pokud pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni v rámci pracovní doby, nepřevažuje, přísluší zaměstnanci vyšší tarifní stupeň pouze za hodiny odpracované ve vyšším tarifním stupni.

Tarifní zařazení zaměstnance. Zařazení zaměstnání (KZAM) do tarifních stupňů se provádí v tarifním rozpětí stanoveném IN PERs-44-B-2014 „Katalog zaměstnání“, v platném znění. 4.1.1 Nelze-li zařazení zaměstnance do tarifního stupně ve stanoveném tarifním rozpětí podle Katalogu zaměstnání spolehlivě určit (nová činnost, podstatná změna složitosti a obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), předloží příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury návrh na zařazení řediteli odboru personálního lidských zdrojů GŘ ČDC. V návrhu na zařazení uvede popis pracovní činnosti (včetně údajů o technologickém postupu, použitých strojích, nástrojích, zařízeních a jejich technické úrovni), předpokládaný tarifní stupeň zařazení a podmínky, ve kterých je pracovní činnost vykonávána. Do rozhodnutí ředitele odboru personálního lidských zdrojů GŘ ČDC určí příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury prozatímní zařazení pracovní činnosti, které bude o jeden stupeň nižší než navrhovaný stupeň s tím, že eventuální rozdíl ve mzdě bude zaměstnanci po stanovení definitivního stupně doplacen. 4.1.2 Zaměstnanec se zařadí do tarifního stupně: a) v rámci jednoho zaměstnání (KZAM) podle kvalifikační náročnosti převážně vykonávané práce, b) při kumulaci různých pracovních činností z různých zaměstnání (KZAM) do tarifního stupně podle pracovní činnosti v zaměstnání (KZAM), která je zařazena v nejvyšším tarifním stupni a zaměstnanec tuto pracovní činnost v zaměstnání vykonává. Příloha číslo 4 5 této PKS. 4.1.3 Zaměstnanec se zařadí do stupnice: a) stupnice 0 - pro ostatní zaměstnance níže neuvedené, b) stupnice 1 - pro zaměstnance v jednosměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, c) stupnice 2 - pro zaměstnance zařazené ve dvousměnném pracovním režimu méně než sedm dní v týdnu, d) stupnice 3 - pro zaměstnance zařazené ve trojsměnném a dvousměnném pracovním režimu sedm dní v týdnu a pro zaměstnance ve dvousměnném pracovním režimu ve směnách denních a nočních a v zaměstnání KZAM 83118 strojvedoucí v přípravě, e) stupnice 4 - pro zaměstnance v zaměstnání 83110 Strojvedoucí instruktor 83112 Strojvedoucí 83121 Vedoucí posunu 83122 Posunovač 83129 Vozmistr 4.1.4 Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen přidělovat zaměstnanci zejména pracovní činnosti odpovídající přiznanému tarifnímu stupni a stupnici. Jestliže výkon pracovní činnosti zaměstnance přestane odpovídat přiznanému tarifnímu stupni, provede se nové zařazení vždy od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. V případě, že přiznaná stupnice přestane odpovídat režimu práce, provede se nové zařazení do stupnice vždy k datu změny. Příloha číslo 4 této PKS. 4.1.5 Pokud zaměstnanec vykonává v rámci pracovní doby stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, přísluší zaměstnanci při samostatném výkonu práce v průběhu pracovní doby tarifní stupeň podle převážně odpracovaných hodin. Pokud pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni v rámci pracovní doby, nepřevažuje, přísluší zaměstnanci vyšší tarifní stupeň pouze za hodiny odpracované ve vyšším tarifním stupni.

Tarifní zařazení zaměstnance. Zařazení zaměstnání (KZAM) do tarifních stupňů se provádí v tarifním rozpětí stanoveném IN PERs-44-B-2014 „Katalog zaměstnání“, v platném znění. 4.1.1 Nelze-li zařazení zaměstnance do tarifního stupně ve stanoveném tarifním rozpětí podle Katalogu zaměstnání spolehlivě určit (nová činnost, podstatná změna složitosti a obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), předloží příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury návrh na zařazení řediteli odboru personálního GŘ ČDC. V návrhu na zařazení uvede popis pracovní činnosti (včetně údajů o technologickém postupu, použitých strojích, nástrojích, zařízeních a jejich technické úrovni), předpokládaný tarifní stupeň zařazení a podmínky, ve kterých je pracovní činnost vykonávána. Do rozhodnutí ředitele odboru personálního GŘ ČDC určí příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury prozatímní zařazení pracovní činnosti, které bude o jeden stupeň nižší než navrhovaný stupeň s tím, že eventuální rozdíl ve mzdě bude zaměstnanci po stanovení definitivního stupně doplacen. 4.1.2 Zaměstnanec se zařadí do tarifního stupně: a) v rámci jednoho zaměstnání (KZAM) podle kvalifikační náročnosti převážně vykonávané práce, b) při kumulaci různých pracovních činností z různých zaměstnání (KZAM) do tarifního stupně podle pracovní činnosti v zaměstnání (KZAM), která je zařazena v nejvyšším tarifním stupni a zaměstnanec tuto pracovní činnost v zaměstnání vykonává. Příloha číslo 4 této PKS. 4.1.3 Zaměstnanec se zařadí do stupnice: a) stupnice 0 - pro ostatní zaměstnance níže neuvedené, b) stupnice 1 - pro zaměstnance v jednosměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, c) stupnice 2 - pro zaměstnance zařazené ve dvousměnném pracovním režimu méně než sedm dní v týdnu, d) stupnice 3 - pro zaměstnance zařazené ve trojsměnném a dvousměnném pracovním režimu sedm dní v týdnu a pro zaměstnance ve dvousměnném pracovním režimu ve směnách denních a nočních a v zaměstnání KZAM 83118 strojvedoucí v přípravě, e) stupnice 4 - pro zaměstnance v zaměstnání 83110 Strojvedoucí instruktor 83112 Strojvedoucí 83121 Vedoucí posunu 83122 Posunovač 83129 Vozmistr 4.1.4 Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen přidělovat zaměstnanci zejména pracovní činnosti odpovídající přiznanému tarifnímu stupni a stupnici. Jestliže výkon pracovní činnosti zaměstnance přestane odpovídat přiznanému tarifnímu stupni, provede se nové zařazení vždy od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. V případě, že přiznaná stupnice přestane odpovídat režimu práce, provede se nové zařazení do stupnice vždy k datu změny. Příloha číslo 4 této PKS. 4.1.5 Pokud zaměstnanec vykonává v rámci pracovní doby stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, přísluší zaměstnanci při samostatném výkonu práce v průběhu pracovní doby tarifní stupeň podle převážně odpracovaných hodin. Pokud pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni v rámci pracovní doby, nepřevažuje, přísluší zaměstnanci vyšší tarifní stupeň pouze za hodiny odpracované ve vyšším tarifním stupni.

Tarifní zařazení zaměstnance. Zařazení zaměstnání (KZAM) do tarifních stupňů se provádí v tarifním rozpětí stanoveném IN PERs-44-B-2014 „Katalog zaměstnání“, v platném znění. 4.1.1 Nelze-li zařazení zaměstnance do tarifního stupně ve stanoveném tarifním rozpětí podle Katalogu zaměstnání spolehlivě určit (nová činnost, podstatná změna složitosti a obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), předloží příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury návrh na zařazení řediteli odboru personálního GŘ ČDC. V návrhu na zařazení uvede popis pracovní činnosti (včetně údajů o technologickém postupu, použitých strojích, nástrojích, zařízeních a jejich technické úrovni), předpokládaný tarifní stupeň zařazení a podmínky, ve kterých je pracovní činnost vykonávána. Do rozhodnutí ředitele odboru personálního GŘ ČDC určí příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury prozatímní zařazení pracovní činnosti, které bude o jeden stupeň nižší než navrhovaný stupeň s tím, že eventuální rozdíl ve mzdě bude zaměstnanci po stanovení definitivního stupně doplacen. 4.1.2 Zaměstnanec se zařadí do tarifního stupně: a) v rámci jednoho zaměstnání (KZAM) podle kvalifikační náročnosti převážně vykonávané práce, b) při kumulaci různých pracovních činností z různých zaměstnání (KZAM) do tarifního stupně podle pracovní činnosti v zaměstnání (KZAM), která je zařazena v nejvyšším tarifním stupni a zaměstnanec tuto pracovní činnost v zaměstnání vykonává. Příloha číslo 4 této PKS. 4.1.3 Zaměstnanec se zařadí do stupnice: a) stupnice 0 - pro ostatní zaměstnance níže neuvedené, b) stupnice 1 - pro zaměstnance v jednosměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, c) stupnice 2 - pro zaměstnance zařazené ve dvousměnném pracovním režimu méně než sedm dní v týdnu, d) stupnice 3 - pro zaměstnance zařazené ve trojsměnném a dvousměnném pracovním režimu sedm dní v týdnu a pro zaměstnance ve dvousměnném pracovním režimu ve směnách denních a nočních a v zaměstnání KZAM 83118 strojvedoucí v přípravě a KZAM 83130 Vozmistr v přípravě, e) stupnice 4 - pro zaměstnance v zaměstnání 83110 Strojvedoucí instruktor 83112 Strojvedoucí 83121 Vedoucí posunu 83122 Posunovač 83129 Vozmistr 4.1.4 Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen přidělovat zaměstnanci zejména pracovní činnosti odpovídající přiznanému tarifnímu stupni a stupnici. Jestliže výkon pracovní činnosti zaměstnance přestane odpovídat přiznanému tarifnímu stupni, provede se nové zařazení vždy od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. V případě, že přiznaná stupnice přestane odpovídat režimu práce, provede se nové zařazení do stupnice vždy k datu změny. Příloha číslo 4 této PKS. 4.1.5 Pokud zaměstnanec vykonává v rámci pracovní doby stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, přísluší zaměstnanci při samostatném výkonu práce v průběhu pracovní doby tarifní stupeň podle převážně odpracovaných hodin. Pokud pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni v rámci pracovní doby, nepřevažuje, přísluší zaměstnanci vyšší tarifní stupeň pouze za hodiny odpracované ve vyšším tarifním stupni.