Veřejnoprávní smlouva o zabezpečení pracovní rehabilitace. Smyslem smlouvy o zabezpečení pracovní rehabilitace se rozumí, aby osoba se zdravotním postižením, která žádá o pracovní místo, získala vhodnou pracovní činnost, která bude přijatelné k jejímu postižení a toto pracovní místo si snadno udržela. Zákon smlouvu o zabezpečení pracovní rehabilitace především vymezuje jako poradenskou činnost, která je zaměřená na volbu vhodného zaměstnání. Pracovní rehabilitaci zabezpečuje a náklady s ní spojené hradí příslušná krajská pobočka Úřadu práce. Na základě ustanovení § 69 odst. 1 zákona o zaměstnanosti, ale může zabezpečením pracovní rehabilitace pověřit jinou právnickou nebo fyzickou osobu prostřednictvím veřejnoprávní smlouvy. Zákon o zaměstnanosti nestanovuje, o jakou fyzickou nebo právnickou osobu by se mělo jednat. Je tak dán prostor pro fyzické nebo právnické osoby, které se specializují na pomoc osobám se zdravotním postižením, především v rámci podporovaného zaměstnávání.23 Zákon opět pro takovou smlouvu vymezuje podstatné náležitosti, které musí smlouva obsahovat. Důležitou náležitostí jsou identifikační údaje obou zúčastněných stran. Další důležitou náležitostí, která musí být ve smlouvě vymezena, je obsah a délka pracovní rehabilitace a s tím spojené místo a způsob provedení rehabilitace. Smluvní strany by si měly sjednat výši částky za úhradu nákladů spojené se zabezpečením pracovní rehabilitace. Smlouva musí také obsahovat podmínky a termín zúčtování poskytnuté úhrady nákladů a zároveň má fyzická nebo právnická osoba povinnost vrátit příspěvek, který získala neprávem. Smluvní strany by si také měly sjednat ujednání o vypovězení dohody. Při uzavření smlouvy poskytne zaměstnavatel osobě se zdravotním postižením časový harmonogram, který vymezuje pracovní rehabilitace. Zákon nestanoví přesnou délku pracovní rehabilitace. Co se týče nákladů, rozlišují se náklady právnické či fyzické osoby pověřené zabezpečením pracovní rehabilitace jako jsou režijní náklady nebo přímé náklady vynaložené
