VÝZNAM PRACOVNÍ SMLOUVY – ÚVAHY DE LEGE FERENDA. Pracovní smlouva hraje důležitou roli v životě každého člověka. Jak jsem již na začátku této práce zmiňovala je to krok k tomu, aby lidé začali pracovat. Někdo uzavírá svůj pracovní poměr (pracovní smlouvu) již s cílem vypracovat se co nejvýše, jde si za tím, co chce a i podle toho volí druh povolání. Většina dalších občanů však uzavírá pracovní smlouvu za účelem získání peněžních prostředků, které jsou důležité pro určitou životní úroveň a také finanční zabezpečení. Bohužel, v dnešní době je krok k uzavření pracovní smlouvy stále těžší a zdlouhavější. Zatímco (například generace našich rodičů), se o práci bát nemusela, jelikož ve většině případů se učili již pro určitý typ podniku, pro který se vzdělávali, a uzavření pracovní smlouvy bylo jen následujícím krokem, který vedl k pokračování toho, co se naučili, dnes tomu tak není. Najít si práci, je stále těžší, počet nezaměstnaných se neustále zvyšuje, zaměstnavatelé krachují a tím se snižují i počty volných míst. S lítostí také musím konstatovat, že z osobních zkušeností i ze zkušeností svých blízkých a mého okolí vím, že už jen při hledání práce (například prostřednictvím internetu nebo inzerátů v médiích), lidé narážejí na to, že sice najdou druh práce, pro kterou mají kvalifikaci, ale při prostudování požadavků, které si firma pro volné místo určila, zjistí, že další podmínky nesplňují. Mladí lidé, především absolventi, mají problém s délkou praxe, proto jsou omezeni již z tohoto hlediska. Většina zaměstnavatelů požaduje 2 – 5 let praxe, což je u absolventů nemožný požadavek. Při tom by stačilo, kdyby tyto instituce byly shovívavější a mladé lidi zaučili. I starší lidé to nemají s hledáním práce jednoduché, kvůli jejich věku je nikdo zaměstnat nechce. I když při hlubším zamyšlení je to nelogické – stále více mladých lidí má vysokoškolské vzdělání a pro firmy by tak mohly být přínosem, jelikož mají kvalifikaci, chuť se učit novým věcem, umějí zacházet s novými technologiemi (počítačem) a pracují efektivněji. Na druhé straně u starších lidí by měli zaměstnavatelé jistotu, že většina z nich již má odrostlé děti a potřebují si zajistit finanční prostředky, takže nehrozí, že by takový zaměstnanec odešel na rodičovskou dovolenou, nebo by se musel starat o nezletilého. Dalším problémem, na který lidé narážejí při hledání práce je skutečnost, že stále více zaměstnavatelů požaduje pracovníky, kteří jsou přihlášení na Úřadu práce – je to samozřejmé - chtějí tak získat další peněžní prostředky, které jim jsou posk...
