Pracovní poměr na dobu určitou. (1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
Pracovní poměr na dobu určitou. 1. Sjednávání pracovních poměrů se řídí ustanoveními zákoníku práce.
Pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
Pracovní poměr na dobu určitou. Pokud jsou vážné provozní důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, při nichž je možno sjednávat na určitých pracovních místech pracovní poměr pouze na dobu určitou, zaměstnavatel je vymezí v písemné dohodě se ZO.
Pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnavatel s odborovjmi organizacemi HB, JI, PE, TR a ZR uzavírá v souladu s § 39, odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb. dohodu, která umožňuje opakovaně, tzv. „řetězit“, pracovní poměry na dobu určitou za splnění následujících podmínek:
Pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou (§ 39 odst. 2 zákoníku práce) se za- městnancem nelze sjednat, pokud z tohoto pracovního poměru vyplý-
Pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou řeší § 39 ZP.
Pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou (§ 39 odst. 2 zákoníku práce) se zaměstnancem nelze sjednat, pokud z tohoto pracovního poměru vyplývá povinnost vykonávat práce na pracovišti, pro které je stanovena závazným posudkem příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví1 nejvyšší přípustná expozice.
Pracovní poměr na dobu určitou. Na základě zákona č. 262/2006 Sb. § 39 odst. 4) jsou u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody a důvody spočívající ve zvláštní povaze práce: Pracovní pozice vychovatele školní družiny- počet otevíraných oddělení školní družiny ve školním roce závisí na počtu přihlášených dětí Pracovní pozice asistent pedagoga je zřizována na základě potřeby k žákům základní školy praktické a základní školy speciální, souhlasem zřizovatele a přidělených mzdových prostředků na platy těchto asistentů Jedná se o situace, kdy z vážného provozního důvodu může být nahrazení přechodného výpadku kvalifikované pracovní síly –tedy plynulé a neomezené zabezpečení provozu zaměstnavatele dočasným a operativním nahrazením chybějících zaměstnanců. Asistent pedagoga a vychovatel školní družiny. V Mladé Boleslavi dne 28.8.2015 ředitelka PO předsedkyně xxxxx.xxx. Základní školou, Mateřskou školou, Dětským domovem a Speciálně pedagogickým centrem Mladá Boleslav, na Celně 2, příspěvková organizace, 293 01 Mladá Boleslav , zastoupena ředitelkou Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxx ( dále jen „zaměstnavatel“) a základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Základní škole, Mateřské škole, Dětském domově a Speciálně pedagogickém centru Mladá Boleslav, Na Celně 2, příspěvkové organizaci, 293 01 Mladá Boleslav zastoupena předsedkyní Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx ( dále jen „ odbory“). Základní organizace ČMOS byla seznámena se změnou názvu příspěvkové organizace od 1.9.2016, nový název zní: Kolektivní smlouva, včetně dodatku, platí v plném obsahu na dobu neurčitou. V Mladé Boleslavi dne 1.9.2016
Pracovní poměr na dobu určitou