Závazky odborové organizace. OSPZV – ASO ČR a příslušné odborové orgány se zavazují:
1) aktivně se podílet na zachování sociálního smíru u zaměstnavatelů, na které se tato kolektivní smlouva vztahuje, za předpokladu, že budou dodržena a plněna ustanovení této kolektivní smlouvy. Aktivní podíl na zachování sociálního smíru se nevztahuje na zaměstnavatele, u kterých nebudou dodržena a plněna ustanovení podnikové kolektivní smlouvy,
2) zvát pověřené zástupce zaměstnavatelů na jednání odborových orgánů k řešení záležitostí společného zájmu,
3) dbát na dodržování povinností členů příslušného odborového orgánu zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by nedodržením této povinnosti mohlo dojít k porušení státního, hospodářského, obchodního nebo služebního tajemství nebo poškození oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak,
4) v případě neplnění podnikové kolektivní smlouvy ze strany odborové organizace informovat zaměstnavatele o způsobu nápravy,
5) činnost odborů organizovat tak, aby se pokud možno nenarušil pracovní proces. Po dohodě se zaměstnavatelem lze některé činnosti uskutečnit v pracovní době – v tomto případě nebude zaměstnavatel vyžadovat refundaci mzdy.
Závazky odborové organizace. 2.6.1. Přispívat u zaměstnavatele k zajištění sociálního smíru za předpokladu, že budou dodržena a plněna ustanovení právních předpisů, Kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů,
2.6.2. zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání orgánu odborové organizace k řešení záležitostí společného zájmu,
2.6.3. v případě neplnění Kolektivní smlouvy ze strany základní odborové organizace informovat zaměstnavatele o způsobu nápravy,
2.6.4. zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu 1 roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
2.6.5. Odborová organizace jmenuje svoje zástupce pro následující akce a jejich seznam předá vedení společnosti pro zajištění jejich uvolňování: Členové výboru ZO (pro setkání s vedením společnosti 1x měsíčně), Členové Stravovací komise (pro zasedání 1x měsíčně), Členové Škodní komise (pro zasedání dle potřeby), Členové komise BOZP (pro zasedání v rámci měsíčního mítinku Závodu 1x měsíčně).
Závazky odborové organizace. Odborová organizace se zavazuje: o přispívat u zaměstnavatele k zajištění sociálního smíru za předpokladu, že budou dodržena a plněna ustanovení právních předpisů, KSVS a této KS, o zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání příslušného orgánu k řešení záležitostí společného zájmu, o v případě neplnění této KS ze strany příslušného odborového orgánu informovat zaměstnavatele o způsobu nápravy, o garantovat povinnost členů odborové organizace zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců; tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak, o vytvářet vhodné podmínky pro zájem zaměstnanců o zlepšování a zefektivňování vnitřních i vnějších činností firmy.
Závazky odborové organizace. Odst. 1 Odborová organizace bude respektovat záměry zaměstnavatele, které mají za cíl prosperitu, technický, personální a sociální rozvoj, pokud realizace těchto záměrů nebude v rozporu s právy zaměstnanců a odborové organizace, vyplývajícími z právních předpisů a z této KS.
Odst. 2 Odborová organizace bude organizovat svou práci tak, aby bylo dosaženo plnění ustanovení této KS a pracovněprávních předpisů.
Odst. 3 Odborová organizace bude zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání výboru odborové organizace k řešení záležitostí společného zájmu. Pozvání bude doručeno nejpozději 5 dnů před datem spolu s programem jednání a materiály k předmětu jednání se zaměstnavatelem.
Odst. 4 Odborová organizace bude vést své členy k maximálnímu dodržování pracovní kázně a ochraně majetku zaměstnavatele.
Odst. 5 Odborová organizace bude práci nevolených členů odborové organizace vykonávat mimo pracovní dobu.
Odst. 6 Členové odborové organizace se zavazují zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích, o kterých se dovědí při výkonu funkce ve výboru odborové organizace, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností či poškození zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců.
Odst. 7 Neplnění KS ze strany odborové organizace bude řešeno a zaměstnavatel bude informován o způsobu nápravy do 14 dnů.
Závazky odborové organizace. 1. ZO VOS AMU bude AMU podporovat při realizaci všech opatření, která povedou k modernizaci a zkvalitnění provozu a výuky na AMU a zvyšování jejího věhlasu v zahraničí, nepříčí-li se to poslání odborů, které spočívá ve formulování, prosazování, obhajování, ochraně a podporování kolektivních a individuálních zájmů zaměstnanců při utváření a stanovení pracovních, sociálních, nebo hospodářských podmínek. Bude spolupracovat při provádění veškerých kroků, které povedou k efektivnějšímu způsobu hospodaření, vytváření racionálních pracovních příležitostí a zvýšení reálných mezd.
2. Výbor ZO VOS AMU se zavazuje nezneužít důvěrné informace poskytnuté AMU a zachovávat o nich mlčenlivost. Tato povinnost trvá i po skončení výkonu funkce.
3. ZO VOS AMU bude vhodným způsobem informovat zaměstnance na všech pracovištích o své činnosti a o závěrech jednání se zaměstnavatelem. Také seznámí zaměstnance se schváleným obsahem této KS, popřípadě s jejími změnami včetně dodatků.
Závazky odborové organizace. 1. Odborové organizace HB, JI, PE, TR a ZR budou spolupracovat s odbornjmi pracovníky KSÚS Vysočiny ředitelství a jednotlivjch cestmistrovstvích v oblasti BOZP, předávat jim všechny poznatky a zkušenosti získané odboráři v problematice BOZP a k tomuto účelu v každém závodním vjboru odborové organizace určit člena vjboru odpovědného za úsek BOZP.
2. Prostřednictvím a osobním příkladem všech funkcionářů odborovjch organizací HB, JI, PE, TR a ZR motivovat všechny zaměstnance KSÚS Vysočiny ke zvjšení znalostí, právního povědomí, práv a povinností na úseku péče a dodržování BOZP.
3. V rámci prováděnjch prověrek BOZP na všech pracovištích KSÚS Vysočiny za účasti člena odborové organizace HB, JI, PE, TR a ZR dle místa prováděné prověrky, budou odboráři nápomocni při odstraňování závad zjištěnjch prověrkou při vytváření bezpečnjch pracovišť, pracovních podmínek, uspokojování oprávněnjch nároků zaměstnanců a organizování účinné prevence pracovní úrazovosti. Všechny získané poznatky a zkušenosti se odboráři zavazují předávat zaměstnavateli.
4. Pro eventuální případ mimořádné události a následného šetření a projednání smrtelného, těžkého či hromadného pracovního úrazu zajistit účast člena vjboru odpovědného za úsek BOZP.
5. Jednotlivjm členům odborovjch organizací HB, JI, PE, TR a ZR v KSÚS Vysočina poskytnout pomoc při řešení problematiky BOZP.
6. Při všech příležitostech zdůrazňovat zaměstnancům KSÚS Vysočiny nutnost dodržování všech povinností, uvedenjch v § 106 ZP.
Závazky odborové organizace. OS KOVO a odborové organizace se zavazují:
a) aktivně se podílet na zachování sociálního smíru u zaměstnavatelů, na které se tato kolektivní smlouva vztahuje za předpokladu, že budou dodržena a plněna ustanovení této kolektivní smlouvy a příslušné podnikové kolektivní smlouvy,
b) dbát při uplatňování svých práv na dodržování právních předpisů,
c) zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání odborové organizace k řešení záležitostí společného zájmu,
d) garantovat povinnost členů odborové organizace zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců,
e) v případě neplnění kolektivní smlouvy ze strany odborové organizace neprodleně informovat zaměstnavatele o způsobu nápravy,
f) vytvářet vhodné podmínky pro zájem zaměstnanců o zlepšování a zefektivňování výrobních procesů. Zaměstnavatel se zavazuje:
Závazky odborové organizace. Odborová organizace bude respektovat záměry zaměstnavatele, které mají za cíl prosperitu, technický, personální a sociální rozvoj a zaměstnanecké disciplíny apod., pokud realizace těchto záměrů nebude v rozporu s právy zaměstnanců a odborové organizace, vyplývajícími z právních předpisů a touto KS. 5 262/2006 Sb. § 279 Informování
Závazky odborové organizace. (1) Odborová organizace se zavazuje:
a) respektovat záměry zaměstnavatele, mající za cíl prosperitu, technický a ekonomický roz- voj, zvýšení úrovně řízení a zaměstnanecké disciplíny v organizaci zaměstnavatele, pokud realizace těchto záměrů nebude v rozporu se zákoníkem práce, jinými právními předpisy nebo touto smlouvou,
Závazky odborové organizace. OSPZV – ASO ČR a příslušné odborové orgány se zavazují: