Common use of Zaměstnanci letmo Clause in Contracts

Zaměstnanci letmo. 1. Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v režimu letmo pracují podle potřeb zaměstnavatele a zaměstnavatel je zařadí do tohoto režimu • až po obsazení rozvrhů směn na stanovené (vyrovnávací) období (viz Příloha č. 1, článek 4, bod 1 této PKS), • v případě zajišťování provozuschopnosti železniční dopravní cesty u zaměstnanců infrastruktury v takových provozních podmínkách (např. při výlukách), které mu neumožňují vypracovat zaměstnanci písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a zaměstnance s ním seznámit v zákonné lhůtě. Zaměstnavatel může zařadit zaměstnance do režimu letmo také na základě jeho písemné žádosti pro sjednaná vyrovnávací období uvedená v článku 4, bod 2, Přílohy č. 1 této PKS. Zaměstnavatel průběžně během tohoto období plánuje směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce a současně naplněna stanovená týdenní pracovní doba za toto období. 2. U zaměstnanců letmo v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi naplánovanými směnami a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout 13 hodin, po dohodě zaměstnavatele s místně příslušnou odborovou organizací 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin). 3. Zaměstnavatel určí zaměstnanci nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. 4. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance ve výplatním termínu informaci o rozdílu mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou v rámci stanovené týdenní pracovní doby, a to nárůstem od počátku stanoveného (vyrovnávacího) období. 5. Zaměstnavatel je povinen předat, na žádost zaměstnance, který je zařazen v režimu letmo, informativní plán výkonů na období alespoň jednoho kalendářního měsíce dopředu. Tento plán může být z provozních důvodů změněn nejpozději 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. 6. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o nenaplánování směny z osobních důvodů, včetně studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci letmo. 1. Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v režimu letmo pracují podle potřeb zaměstnavatele a zaměstnavatel je zařadí do tohoto režimu • až po obsazení rozvrhů směn na stanovené (vyrovnávací) období (viz Příloha č. 1, článek 4, bod 1 této PKS), • v případě zajišťování provozuschopnosti železniční dopravní cesty u zaměstnanců infrastruktury v takových provozních podmínkách (např. při výlukách), které mu neumožňují vypracovat zaměstnanci písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a zaměstnance s ním seznámit v zákonné lhůtě, • v období vyhlášeného nouzového stavu, pokud provozní podmínky neumožňují zaměstnavateli na daném pracovišti vypracovat zaměstnanci písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a zaměstnance s ním seznámit v zákonné lhůtě, a to po dohodě s místně příslušnou odborovou organizací na daném pracovišti. Zaměstnavatel může zařadit zaměstnance do režimu letmo také na základě jeho písemné žádosti pro sjednaná vyrovnávací období uvedená v článku 4, bod 2, Přílohy č. 1 této PKS. Zaměstnavatel průběžně během tohoto období plánuje směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce a současně naplněna stanovená týdenní pracovní doba za toto období. 2. U zaměstnanců letmo v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi naplánovanými směnami a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout 13 hodin, po dohodě zaměstnavatele s místně příslušnou odborovou organizací 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin). V období vyhlášeného nouzového stavu se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 3. Zaměstnavatel určí zaměstnanci nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. 4. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance ve výplatním termínu informaci o rozdílu mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou v rámci stanovené týdenní pracovní doby, a to nárůstem od počátku stanoveného (vyrovnávacího) období. 5. Zaměstnavatel je povinen předat, na žádost zaměstnance, který je zařazen v režimu letmo, informativní plán výkonů na období alespoň jednoho kalendářního měsíce dopředu. Tento plán může být z provozních důvodů změněn nejpozději 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. 6. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o nenaplánování směny z osobních důvodů, včetně studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci letmo. 1. Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v režimu letmo pracují podle potřeb zaměstnavatele a zaměstnavatel je zařadí do tohoto režimu • až po obsazení rozvrhů směn na stanovené (vyrovnávací) období (viz Příloha č. 1, článek 4, bod 1 této PKS), • v případě zajišťování provozuschopnosti železniční dopravní cesty u zaměstnanců infrastruktury v takových provozních podmínkách (např. při výlukách), které mu neumožňují vypracovat zaměstnanci písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a zaměstnance s ním seznámit v zákonné lhůtě. Zaměstnavatel může zařadit zaměstnance do režimu letmo také na základě jeho písemné žádosti pro sjednaná vyrovnávací období uvedená v článku 4, bod 2, Přílohy č. 1 této PKS. Zaměstnavatel průběžně během tohoto období plánuje směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce a současně naplněna stanovená týdenní pracovní doba za toto období. 2. U zaměstnanců letmo v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi naplánovanými směnami a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout 13 hodin, po dohodě zaměstnavatele s místně příslušnou odborovou organizací 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin). 3. Zaměstnavatel určí zaměstnanci nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. 4. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance ve výplatním termínu informaci o rozdílu mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou v rámci stanovené týdenní pracovní doby, a to nárůstem od počátku stanoveného (vyrovnávacího) období. 5. Zaměstnavatel je povinen předat, na žádost zaměstnance, který je zařazen v režimu letmo, informativní plán výkonů na období alespoň jednoho kalendářního měsíce dopředu. Tento plán může být z provozních důvodů změněn nejpozději 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. 6. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o nenaplánování směny z osobních důvodů, včetně studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci letmo. 1. Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v režimu letmo pracují podle potřeb zaměstnavatele a zaměstnavatel lze je zařadí zařadit do tohoto režimu • letmo až po obsazení rozvrhů směn na stanovené (vyrovnávací) období (viz Příloha č. 1, článek 4, bod 1 této PKS), • v případě zajišťování provozuschopnosti železniční dopravní cesty u zaměstnanců infrastruktury v takových provozních podmínkách (např. při výlukách), které mu neumožňují vypracovat zaměstnanci písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a zaměstnance s ním seznámit v zákonné lhůtě. Zaměstnavatel může zařadit zaměstnance do režimu letmo také na základě jeho ) nebo po písemné žádosti pro sjednaná vyrovnávací období uvedená v článku 4, bod 2, Přílohy č. 1 této PKSdohodě se zaměstnancem. Zaměstnavatel průběžně během tohoto období plánuje směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce a současně naplněna stanovená týdenní pracovní doba za toto období. 2. U zaměstnanců letmo v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi naplánovanými směnami a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout 13 hodin, po dohodě zaměstnavatele s místně příslušnou odborovou organizací 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin). 3. Zaměstnavatel zaměstnanci určí zaměstnanci nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. 4. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance ve výplatním termínu informaci o rozdílu mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou v rámci stanovené týdenní pracovní doby, a to nárůstem od počátku stanoveného (vyrovnávacího) období. 5. Zaměstnavatel je povinen předat, na žádost zaměstnance, který je zařazen v režimu letmo, informativní plán výkonů na období alespoň jednoho kalendářního měsíce čtyři kalendářní týdny dopředu. Tento plán může být z provozních důvodů změněn změněn, nejpozději 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. 6. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o nenaplánování směny z osobních důvodů, včetně důvodu studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci letmo. 1. Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v režimu letmo pracují podle potřeb zaměstnavatele a zaměstnavatel lze je zařadí zařadit do tohoto režimu • letmo až po obsazení rozvrhů směn na stanovené (vyrovnávací) období (viz Příloha č. 1, článek 4, bod 1 této PKS), • v případě zajišťování provozuschopnosti železniční dopravní cesty u zaměstnanců infrastruktury v takových provozních podmínkách (např. při výlukách), které mu neumožňují vypracovat zaměstnanci písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a zaměstnance s ním seznámit v zákonné lhůtě. Zaměstnavatel může zařadit zaměstnance do režimu letmo také na základě jeho ) nebo po písemné žádosti pro sjednaná vyrovnávací období uvedená v článku 4, bod 2, Přílohy č. 1 této PKSdohodě se zaměstnancem. Zaměstnavatel průběžně během tohoto období plánuje směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce a současně naplněna stanovená týdenní pracovní doba za toto období. 2. U zaměstnanců letmo v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi naplánovanými směnami a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout 13 hodin, po dohodě zaměstnavatele s místně příslušnou odborovou organizací 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin). 3. Zaměstnavatel určí zaměstnanci nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. 4. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance ve výplatním termínu informaci o rozdílu mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou v rámci stanovené týdenní pracovní doby, a to nárůstem od počátku stanoveného (vyrovnávacího) období. 5. Zaměstnavatel je povinen předat, na žádost zaměstnance, který je zařazen v režimu letmo, informativní plán výkonů na období alespoň jednoho kalendářního měsíce dopředu. Tento plán může být z provozních důvodů změněn nejpozději 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. 6. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o nenaplánování směny z osobních důvodů, včetně důvodu studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci letmo. 1. Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v režimu letmo pracují podle potřeb zaměstnavatele a zaměstnavatel je zařadí do tohoto režimu • až po obsazení rozvrhů směn na stanovené (vyrovnávací) období (viz Příloha č. 1, článek 4, bod 1 této PKS), • v případě zajišťování provozuschopnosti železniční dopravní cesty u zaměstnanců infrastruktury v takových provozních podmínkách (např. při výlukách), které mu neumožňují vypracovat zaměstnanci písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a zaměstnance s ním seznámit v zákonné lhůtě. Zaměstnavatel může zařadit zaměstnance do režimu letmo také na základě jeho písemné žádosti pro sjednaná vyrovnávací období uvedená v článku 4, bod 2, Přílohy č. 1 této PKS. Zaměstnavatel průběžně během tohoto období plánuje směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce a současně naplněna stanovená týdenní pracovní doba za toto období. 2. U zaměstnanců letmo v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi naplánovanými směnami a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout 13 hodin, po dohodě zaměstnavatele s místně příslušnou odborovou organizací 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin). 3. Zaměstnavatel určí zaměstnanci nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. 4. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance ve výplatním termínu informaci o rozdílu mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou v rámci stanovené týdenní pracovní doby, a to nárůstem od počátku stanoveného (vyrovnávacího) období. 5. Zaměstnavatel je povinen předat, na žádost zaměstnance, který je zařazen v režimu letmo, informativní plán výkonů na období alespoň jednoho kalendářního měsíce dopředu. Tento plán může být z provozních důvodů změněn nejpozději 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. 6. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o nenaplánování směny z osobních důvodů, včetně studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.