Common use of Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby Clause in Contracts

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 5.7.1 Zaměstnavatel zastoupený ředitelem jednotky organizační struktury je povinen dle bodu 5.1 této přílohy vypracovat písemný rozvrh pracovní doby na vyrovnávací období a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby nejpozději 2 týdny před začátkem vyrovnávacího období dle bodu 5.2 této přílohy, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena (zároveň předá zaměstnanci tento rozvrh směn). Zaměstnavatel rozvrhne nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu tak, aby odpovídala stanovené týdenní pracovní době za vyrovnávací období. Příloha číslo 4 této PKS. Obdobně se postupuje i při rovnoměrném rozvržení stanovené nebo kratší pracovní doby. 5.7.2 Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 5.7.3 Pokud zaměstnanec s pevným rozpisem směn nastoupí po dohodě na směnu na základě provozní potřeby na žádost zaměstnavatele, o které byl informován v době kratší než 48 hodin, bude mu poskytnuta odměna dle článku 4. 14. 3.2 přílohy číslo 2 této PKS.

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 5.7.1 Zaměstnavatel zastoupený ředitelem jednotky organizační struktury je povinen dle bodu 5.1 této přílohy vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby nejpozději 2 týdny před začátkem vyrovnávacího období dle bodu 5.2 této přílohyobdobí, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena (zároveň předá zaměstnanci tento rozvrh směnrozvrh). Zaměstnavatel rozvrhne nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu tak, aby odpovídala stanovené týdenní pracovní době za vyrovnávací období. Příloha číslo 4 5 této PKS. Obdobně se postupuje i při rovnoměrném rozvržení stanovené nebo kratší pracovní doby. 5.7.2 Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 5.7.3 Pokud zaměstnanec s pevným rozpisem směn nastoupí po dohodě na směnu na základě provozní potřeby na žádost zaměstnavatele, o které byl informován v době kratší než 48 hodin, bude mu poskytnuta odměna dle článku 4. 14. 3.2 přílohy číslo 2 této PKS.zaměstnance

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 5.7.1 Zaměstnavatel zastoupený ředitelem jednotky organizační struktury je povinen dle bodu 5.1 této přílohy vypracovat písemný rozvrh pracovní doby na vyrovnávací období a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby nejpozději 2 týdny před začátkem vyrovnávacího období dle bodu 5.2 této přílohy, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena (zároveň předá zaměstnanci tento rozvrh směn). Zaměstnavatel rozvrhne nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu tak, aby odpovídala stanovené týdenní pracovní době za vyrovnávací období. Příloha číslo 4 této PKS. Obdobně se postupuje i při rovnoměrném rozvržení stanovené nebo kratší pracovní doby. 5.7.2 Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhlnepřesáhl + 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a odborové organizace zastupující dotčeného zaměstnance lze tuto dobu zvýšit na + 30 hodin. 5.7.3 Pokud zaměstnanec s pevným rozpisem směn nastoupí po dohodě na směnu na základě provozní potřeby na žádost zaměstnavatele, o které byl informován v době kratší než 48 hodin, bude mu poskytnuta odměna dle článku 4. 14. 3.2 přílohy číslo 2 této PKS.

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 5.7.1 Zaměstnavatel zastoupený ředitelem jednotky organizační struktury je povinen dle bodu 5.1 této přílohy vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby na vyrovnávací období a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby nejpozději 2 týdny před začátkem vyrovnávacího období dle bodu 5.2 této přílohyobdobí, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena (zároveň předá zaměstnanci tento rozvrh směnrozvrh). Zaměstnavatel rozvrhne nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu tak, aby odpovídala stanovené týdenní pracovní době za vyrovnávací období. Příloha číslo 4 5 této PKS. Obdobně se postupuje i při rovnoměrném rozvržení stanovené nebo kratší pracovní doby. 5.7.2 Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 5.7.3 Pokud zaměstnanec s pevným rozpisem směn nastoupí po dohodě nepřesáhl + 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a odborové organizace zastupující dotčeného zaměstnance lze tuto dobu zvýšit na směnu na základě provozní potřeby na žádost zaměstnavatele, o které byl informován v době kratší než 48 + 30 hodin, bude mu poskytnuta odměna dle článku 4. 14. 3.2 přílohy číslo 2 této PKS.