Common use of Zaměstnanost Clause in Contracts

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnanců. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce, c) v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce1. Zhotovitel je při činnosti dle SoD povinen důsledně dodržovat právní předpisy o zaměstnanosti, poradenskou zejména zákoník práce a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, zákon o zaměstnanosti v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel2. Xxxxxxxxxx se zavazuje svoji činnost provádět sám osobně, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůsvými zaměstnanci v řádném pracovním poměru, prostřednictvím jiného zaměstnavatele, popř. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet jiným způsobem v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písmvýše uvedeným zákonem. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v V případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku bude Objednatelem zjištěno, že Xxxxxxxxxx, příp. některý jeho subdodavatel, umožňuje výkon nelegální práce, je Objednatel oprávněn od SoD okamžitě odstoupit s účinností ode dne skončení u zaměstnavateledoručení písemného oznámení o odstoupení Zhotoviteli. Zhotovitel odpovídá Objednateli za škodu jemu vzniklou v důsledku případných sankcí uložených Objednateli za porušení předpis o zaměstnanosti a nelegálním zaměstnávání v souvislosti s osobami, pokud uvedené zaměstnanecké výhody jejichž prostřednictvím Zhotovitel zajišťoval svoji činnost dle SoD nebo v souvislosti s osobami, které se nacházely na staveništi v prostoru prací Zhotovitele. Škodu vzniklou Objednateli uložením výše uvedených sankcí se Zhotovitel zavazuje bez prodlení nahradit. 3. Zhotovitel předá uživateli jmenný seznam pracovníků ve třech vyhotoveních s uvedením jejich jmen a příjmení, míst bydliště, dat narození a č. OP pro zajištění povolení vstupu na pracoviště, dále SPZ vozidel, které budou obsahem PKS v příslušném roce, c) při realizaci díla používána pro povolení vjezdu do objektu místa plnění díla. Tento seznam musí být v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, změn aktualizován. Pracovníci Zhotovitele budou před započetím stavebních prací dle SoD v případě vrácení původních činností požadavku Objednatele proškoleni z dodržování režimu pro pobyt na staveništi a z bezpečnostních opatření. 4. Všichni pracovníci Zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, budou před svým vstupem i vjezdem na staveniště (pracoviště) poučeni odpovědným stavbyvedoucím o podmínkách vstupu a vjezdu a o podmínkách pohybu na staveništi (pracovišti) tak, jak tyto podmínky stanoví Objednatel v zápise o předání staveniště. Tyto podmínky jsou všichni pracovníci Zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, povinni respektovat. Nedodržení stanovených podmínek může být důvodem k zaměstnavatelivystavení zákazu včetně zákazu vjezdu. 5. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateliZa každý případ porušení povinnosti uvedené v odd. 33 VSOP je Zhotovitel povinen zaplatit Objednateli smluvní pokutu ve výši 50.000,- Kč.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce1. Zhotovitel je při činnosti dle této smlouvy povinen důsledně dodržovat právní předpisy o zaměstnanosti, poradenskou zejména zákoník práce a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, zákon o zaměstnanosti v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel2. Xxxxxxxxxx se zavazuje svoji činnost provádět s ohledem na ostatní ustanovení této smlouvy sám osobně, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůsvými zaměstnanci v rádném pracovním poměru, prostřednictvím jiného zaměstnavatele, popř. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet jiným způsobem v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle výše uvedeným zákonem, ostatními právními předpisy a stanovisky MPSV ČR a MF ČR. Zhotovitel prohlašuje, že při výkonu své činnosti neumožňuje výkon nelegální práce ve smyslu ustanovení § 52 5 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 bod 1 až 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písmve znění pozdějších předpisů. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v V případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku bude objednatelem zjištěno, že zhotovitel, příp. některý jeho subzhotovitel/subdodavatel, umožňuje výkon nelegální práce, je objednatel oprávněn od této smlouvy okamžitě odstoupit s účinností ode dne skončení u zaměstnavateledoručení písemného oznámení o odstoupení zhotoviteli. Zhotovitel odpovídá objednateli za škodu jemu vzniklou v důsledku případných sankcí uložených objednateli za porušení předpisů o zaměstnanosti a nelegálním zaměstnávání v souvislosti s osobami, pokud uvedené zaměstnanecké výhody jejichž prostřednictvím zhotovitel zajišťoval svoji činnost dle této smlouvy nebo v souvislosti s osobami, které se nacházely na staveništi v prostoru prací zhotovitele. Škodu vzniklou objednateli uložením výše uvedených sankcí se zhotovitel zavazuje bez prodlení nahradit. 3. Zhotovitel je oprávněn provádět dílo prostřednictvím či za pomoci osob bez státní příslušnosti ČR či jiné změně EU nebo s několika státními občanstvími pouze s předchozím písemným souhlasem objednatele. 4. Xxxxxxxxxx předá uživateli jmenný seznam pracovníků ve třech vyhotoveních s uvedením jejich jmen a příjmení, míst bydliště, dat narození a č. OP pro zajištění povolení vstupu na pracoviště, dále SPZ vozidel, které budou obsahem PKS v příslušném roce, c) při realizaci díla používána pro povolení vjezdu do objektu místa plnění díla. Tento seznam musí být v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, změn aktualizován. Zhotovitel a pracovníci podílející se na zhotovení díla budou plně respektovat pokyny uživatele. Pracovníci zhotovitele budou před započetím stavebních prací dle této smlouvy v případě vrácení původních činností požadavku objednatele proškoleni z dodržování režimu pro pobyt na staveništi a z bezpečnostních opatření. 5. Všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, budou před svým vstupem či vjezdem na staveniště (pracoviště) poučeni odpovědným stavbyvedoucím o podmínkách vstupu a vjezdu a o podmínkách pohybu na staveništi (pracovišti) tak, jak tyto podmínky stanoví objednatel v zápise o předání staveniště. Tyto podmínky jsou všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, povinni respektovat. Nedodržení stanovených podmínek může být důvodem k zaměstnavatelivystavení zákazu vstupu pro podmínky nedodržující pracovníky zhotovitele včetně zákazu vjezdu pro jeho dopravní prostředky a techniku. 6. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do Za každý případ porušení povinnosti uvedené v předchozím odstavci 2 tohoto odd. OP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 50.000,- Kč. Za každý případ porušení jiné povinnosti uvedené v předchozích odstavcích 1, 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.a 4 tohoto odd. OP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 15.000,- Kč

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce1. Zhotovitel je při činnosti dle této smlouvy povinen důsledně dodržovat právní předpisy o zaměstnanosti, poradenskou zejména zákoník práce a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, zákon o zaměstnanosti v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel2. Zhotovitel se zavazuje svoji činnost provádět s ohledem na ostatní ustanovení této smlouvy sám osobně, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůsvými zaměstnanci v řádném pracovním poměru, prostřednictvím jiného zaměstnavatele, popř. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet jiným způsobem v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle výše uvedeným zákonem, ostatními právními předpisy a stanovisky MPSV R a MF X. Xxxxxxxxxx prohlašuje, že při výkonu své činnosti neumožňuje výkon nelegální práce ve smyslu ustanovení § 52 5 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 bod 1 až 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písmve znění pozdějších předpisů. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v V případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku bude objednatelem zjištěno, že zhotovitel, příp. některý jeho subzhotovitel/subdodavatel, umožňuje výkon nelegální práce, je objednatel oprávněn od této smlouvy okamžitě odstoupit s účinností ode dne skončení u zaměstnavateledoručení písemného oznámení o odstoupení zhotoviteli. Zhotovitel odpovídá objednateli za škodu jemu vzniklou v důsledku případných sankcí uložených objednateli za porušení předpis o zaměstnanosti a nelegálním zaměstnávání v souvislosti s osobami, pokud uvedené zaměstnanecké výhody jejichž prostřednictvím zhotovitel zajišťoval svoji činnost dle této smlouvy nebo v souvislosti s osobami, které se nacházely na staveništi v prostoru prací zhotovitele. Škodu vzniklou objednateli uložením výše uvedených sankcí se zhotovitel zavazuje bez prodlení nahradit. 3. Zhotovitel je oprávněn provádět dílo prostřednictvím i za pomoci osob bez státní příslušnosti ČR i jiné změně EU nebo s n kolika státními občanstvími pouze s předchozím písemným souhlasem objednatele. 4. Xxxxxxxxxx předá uživateli jmenný seznam pracovníků ve třech vyhotoveních s uvedením jejich jmen a příjmení, míst bydliště, dat narození a č. OP pro zajištění povolení vstupu na pracoviště, dále SPZ vozidel, které budou obsahem PKS v příslušném roce, c) při realizaci díla používána pro povolení vjezdu do objektu místa plnění díla. Tento seznam musí být v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, změn aktualizován. Zhotovitel a pracovníci podílející se na zhotovení díla budou plně respektovat pokyny uživatele. Str. 17 Pracovníci zhotovitele budou před započetím stavebních prací dle této smlouvy v případě vrácení původních činností požadavku objednatele proškoleni z dodržování režimu pro pobyt na staveništi a z bezpečnostních opatření. 5. Všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovník subdodavatelů, budou před svým vstupem i vjezdem na staveniště (pracoviště) poučeni odpovědným stavbyvedoucím o podmínkách vstupu a vjezdu a o podmínkách pohybu na staveništi (pracovišti) tak, jak tyto podmínky stanoví objednatel v zápise o předání staveniště. Tyto podmínky jsou všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovník subdodavatelů, povinni respektovat. Nedodržení stanovených podmínek může být důvodem k zaměstnavatelivystavení zákazu vstupu pro podmínky nedodržující pracovníky zhotovitele včetně zákazu vjezdu pro jeho dopravní prostředky a techniku. 6. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do Za každý případ porušení povinnosti uvedené v předchozím odstavci 2 tohoto odd. VSOP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 50.000,- Kč. Za každý případ porušení jiné povinnosti uvedené v předchozích odstavcích 1, 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavatelia 4 tohoto odd. VSOP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 15.000,- Kč.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce1. Zhotovitel je při činnosti dle této smlouvy povinen důsledně dodržovat právní předpisy o zaměstnanosti, poradenskou zejména zákoník práce a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, zákon o zaměstnanosti v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel2. Xxxxxxxxxx se zavazuje svoji činnost provádět s ohledem na ostatní ustanovení této smlouvy sám osobně, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůsvými zaměstnanci v řádném pracovním poměru, prostřednictvím jiného zaměstnavatele, popř. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet jiným způsobem v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle výše uvedeným zákonem, ostatními právními předpisy a stanovisky MPSV R a MF R. Zhotovitel prohlašuje, že při výkonu své činnosti neumožňuje výkon nelegální práce ve smyslu ustanovení § 52 5 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 bod 1 až 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písmve znění pozdějších předpisů. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v V případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku bude objednatelem zjištěno, že zhotovitel, příp. některý jeho subzhotovitel/subdodavatel, umožňuje výkon nelegální práce, je objednatel oprávněn od této smlouvy okamžitě odstoupit s účinností ode dne skončení u zaměstnavateledoručení písemného oznámení o odstoupení zhotoviteli. Zhotovitel odpovídá objednateli za škodu jemu vzniklou v důsledku případných sankcí uložených objednateli za porušení předpis o zaměstnanosti a nelegálním zaměstnávání v souvislosti s osobami, pokud uvedené zaměstnanecké výhody jejichž prostřednictvím zhotovitel zajišťoval svoji činnost dle této smlouvy nebo v souvislosti s osobami, které se nacházely na staveništi v prostoru prací zhotovitele. Škodu vzniklou objednateli uložením výše uvedených sankcí se zhotovitel zavazuje bez prodlení nahradit. 3. Xxxxxxxxxx je oprávněn provádět dílo prostřednictvím i za pomoci osob bez státní příslušnosti ČR i jiné změně EU nebo s n kolika státními občanstvími pouze s předchozím písemným souhlasem objednatele. 4. Zhotovitel předá uživateli jmenný seznam pracovníků ve třech vyhotoveních s uvedením jejich jmen a příjmení, míst bydliště, dat narození a č. OP pro zajištění povolení vstupu na pracoviště, dále SPZ vozidel, které budou obsahem PKS v příslušném roce, c) při realizaci díla používána pro povolení vjezdu do objektu místa plnění díla. Tento seznam musí být v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, změn aktualizován. Zhotovitel a pracovníci podílející se na zhotovení díla budou plně respektovat pokyny uživatele. Str. 17 Pracovníci zhotovitele budou před započetím stavebních prací dle této smlouvy v případě vrácení původních činností požadavku objednatele proškoleni z dodržování režimu pro pobyt na staveništi a z bezpečnostních opatření. 5. Všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovník subdodavatelů, budou před svým vstupem i vjezdem na staveniště (pracoviště) poučeni odpovědným stavbyvedoucím o podmínkách vstupu a vjezdu a o podmínkách pohybu na staveništi (pracovišti) tak, jak tyto podmínky stanoví objednatel v zápise o předání staveniště. Tyto podmínky jsou všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovník subdodavatelů, povinni respektovat. Nedodržení stanovených podmínek může být důvodem k zaměstnavatelivystavení zákazu vstupu pro podmínky nedodržující pracovníky zhotovitele včetně zákazu vjezdu pro jeho dopravní prostředky a techniku. 6. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do Za každý případ porušení povinnosti uvedené v předchozím odstavci 2 tohoto odd. VSOP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 50.000,- Kč. Za každý případ porušení jiné povinnosti uvedené v předchozích odstavcích 1, 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavatelia 4 tohoto odd. VSOP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 15.000,- Kč.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce1. Zhotovitel je při činnosti dle této smlouvy povinen důsledně dodržovat právní předpisy o zaměstnanosti, poradenskou zejména zákoník práce a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, zákon o zaměstnanosti v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel2. Xxxxxxxxxx se zavazuje svoji činnost provádět s ohledem na ostatní ustanovení této smlouvy sám osobně, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůsvými zaměstnanci v rádném pracovním poměru, prostřednictvím jiného zaměstnavatele, popř. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet jiným způsobem v souladu s ustanovením § 300 ZPvýše uvedeným zákonem, ostatními právními předpisy a stanovisky MPSV ČR a MF ČR. Zhotovitel odpovídá objednateli za škodu jemu vzniklou v důsledku případných sankcí uložených objednateli za porušení předpisů o zaměstnanosti a nelegálním zaměstnávání v souvislosti s osobami, jejichž prostřednictvím zhotovitel zajišťoval svoji činnost dle této smlouvy nebo v souvislosti s osobami, které se nacházely na staveništi v prostoru prací zhotovitele. Škodu vzniklou objednateli uložením výše uvedených sankcí se zhotovitel zavazuje bez prodlení nahradit. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm3. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, Zhotovitel je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatněníoprávněn provádět dílo prostřednictvím či za pomoci osob bez státní příslušnosti ČR či jiné změně EU nebo s několika státními občanstvími pouze s předchozím písemným souhlasem objednatele. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců 4. Zhotovitel předá uživateli jmenný seznam pracovníků ve třech vyhotoveních s uvedením jejich jmen a příjmení, míst bydliště, dat narození a č. OP pro zajištění povolení vstupu na pracoviště, dále SPZ vozidel, které budou při skončení pracovního poměru:realizaci díla používána pro povolení vjezdu do objektu místa plnění díla. Tento seznam musí být v případě změn aktualizován. Zhotovitel a pracovníci podílející se na zhotovení díla budou plně respektovat pokyny uživatele. Pracovníci zhotovitele budou před započetím stavebních prací dle této smlouvy v případě požadavku objednatele proškoleni z dodržování režimu pro pobyt na staveništi a z bezpečnostních opatření. a5. Všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, budou před svým vstupem či vjezdem na staveniště (pracoviště) dohodou podle ustanovení § 49 ZP poučeni odpovědným stavbyvedoucím o podmínkách vstupu a vjezdu a o podmínkách pohybu na staveništi (pracovišti) tak, jak tyto podmínky stanoví objednatel v zápise o předání staveniště. Tyto podmínky jsou všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, povinni respektovat. Nedodržení stanovených podmínek může být důvodem k vystavení zákazu vstupu pro důvody podmínky nedodržující pracovníky zhotovitele včetně zákazu vjezdu pro jeho dopravní prostředky a techniku. 6. Za každý případ porušení kterékoliv z povinností uvedené v ustanovení § 52 ZP písmpředchozích odstavcích tohoto odd. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje VSOP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sbvýši 15.000,- Kč., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce, c) v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele2.1. Zaměstnavatelé budou zveřejňovat nabídku volných pracovních míst, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDCjak uvolňovaných tak nově zřizovaných. Každý zaměstnanec má právo se ucházet o volné pracovní místo u zaměstnavatele. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je 2.2. Byla-li dána zaměstnanci výpověď z některého z důvodu uvedených v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnanců. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52 46 odst.1 písm. a) až cd) ZP je zaměstnavatel povinen ve spolupráci s příslušným orgánem státní správy účinně mu pomáhat při získání nového vhodného zaměstnání. 2.3. Při výpovědi dané osamělé zaměstnankyni nebo osamělému zaměstnanci trvale pečujícímu o dítě mladší 15 let nebo zaměstnanci se zdravotním postižením, který není zabezpečen důchodem z důvodu uvedených v § 46 odst.1 písm.c) ZP, anebo v průběhu výpovědní dobypři výpovědi dané zaměstnanci proto, že nesmí konat dále dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání, a při výpovědi dané pro dosažení nejvýše přípustné expozice na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat zaměstnavatel povinen zajistit těmto zaměstnancům nové vhodné zaměstnání. V těchto případech výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se o možnostech případného dalšího pracovního uplatněníze zaměstnancem nedohodne jinak. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP 2.4. Zaměstnavatel nemá povinnost účinně pomáhat zaměstnanci k získání nového vhodného zaměstnání, popřípadě mu je zajistit, jestliže zaměstnanec nebyl ochoten přejít na jinou pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písmněho vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel před výpovědí nabídl. a) až e) ZPTyto povinnosti zaměstnavatele zanikají, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SFjestliže zaměstnanec odmítne bez vážného důvodu nové vhodné zaměstnání, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sbdo kterého mohl nastoupit., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce, c) v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnanců. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověďvýpověď pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a to od doby doručení výpovědi po dobu tří měsíců, za předpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní. 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce, c) v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce33.1. Zhotovitel je při činnosti dle smlouvy o dílo povinen důsledně dodržovat právní předpisy o zaměstnanosti, poradenskou zejména zákoník práce a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, zákon o zaměstnanosti v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel33.2. Xxxxxxxxxx se zavazuje svoji činnost provádět s ohledem na ostatní ustanovení smlouvy o dílo sám osobně, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůsvými zaměstnanci v řádném pracovním poměru, prostřednictvím jiného zaměstnavatele, popř. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet jiným způsobem v souladu s ustanovením § 300 ZPvýše uvedeným zákonem, ostatními právními předpisy a stanovisky Ministerstva práce a sociálních věcí ČR a Ministerstva financí ČR. Zhotovitel odpovídá objednateli za škodu jemu vzniklou v důsledku případných sankcí uložených objednateli za porušení předpisů o zaměstnanosti a nelegálním zaměstnávání v souvislosti s osobami, jejichž prostřednictvím zhotovitel zajišťoval svoji činnost dle smlouvy o dílo nebo v souvislosti s osobami, které se nacházely na staveništi v prostoru prací zhotovitele. Škodu vzniklou objednateli uložením výše uvedených sankcí se zhotovitel zavazuje bez prodlení nahradit. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm33.3. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, Zhotovitel je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatněníoprávněn provádět dílo prostřednictvím či za pomoci osob bez státní příslušnosti ČR či jiné země EU nebo s několika státními občanstvími pouze s předchozím písemným souhlasem objednatele. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm33.4. a) až e) ZPZhotovitel předá objednateli jmenný seznam pracovníků a subdodavatelů ve třech vyhotoveních s uvedením jejich jmen a příjmení, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP firmy nebo SF názvu, míst bydliště a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SFsídel, pokud tomu nebrání platné právní předpisydat narození, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sb.OP a IČ pro zajištění povolení vstupu na pracoviště, dále SPZ vozidel, které budou při realizaci díla používána pro povolení vjezdu do objektu místa plnění díla. Tento seznam musí být v případě změn aktualizován. Zhotovitel a pracovníci podílející se na zhotovení díla budou plně respektovat pokyny objednatele. Pracovníci zhotovitele budou před započetím stavebních prací dle smlouvy o zaměstnanosti, dílo v platném znění, vrácení nákladů spojených případě požadavku objednatele proškoleni z dodržování režimu pro pobyt na staveništi a z bezpečnostních opatření. Seznam pracovníků dle první věty tohoto odstavce bude současně obsahovat výslovný souhlas jednotlivých pracovníků se zvýšením shromažďováním a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné částizpracováním osobních údajů uvedených v seznamu zhotovitelem a objednatelem pro použití v souvislosti s plněním díla. b33.5. Všechny pracovníky zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, zhotovitel před jejich vstupem či vjezdem na staveniště (pracoviště) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí poučí o podmínkách vstupu a vjezdu a o podmínkách pohybu na staveništi (pracovišti) tak, jak tyto podmínky stanoví objednatel v zápise o předání staveniště. Tyto podmínky jsou všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, povinni respektovat. Nedodržení stanovených podmínek může být důvodem k vystavení zákazu vstupu pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní podmínky nedodržující pracovníky zhotovitele včetně zákazu vjezdu pro jeho dopravní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi)techniku. 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce, c) v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce1. Zhotovitel je při činnosti dle této smlouvy povinen důsledně dodržovat právní předpisy o zaměstnanosti, poradenskou zejména zákoník práce a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, zákon o zaměstnanosti v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel2. Xxxxxxxxxx se zavazuje svoji činnost provádět s ohledem na ostatní ustanovení této smlouvy sám osobně, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůsvými zaměstnanci v rádném pracovním poměru, prostřednictvím jiného zaměstnavatele, popř. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet jiným způsobem v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle výše uvedeným zákonem, ostatními právními předpisy a stanovisky MPSV ČR a MF ČR. Zhotovitel prohlašuje, že při výkonu své činnosti neumožňuje výkon nelegální práce ve smyslu ustanovení § 52 5 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 bod 1 až 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písmve znění pozdějších předpisů. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v V případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku bude objednatelem zjištěno, že zhotovitel, příp. některý jeho subzhotovitel/subdodavatel, umožňuje výkon nelegální práce, je objednatel oprávněn od této smlouvy okamžitě odstoupit s účinností ode dne skončení u zaměstnavateledoručení písemného oznámení o odstoupení zhotoviteli. Zhotovitel odpovídá objednateli za škodu jemu vzniklou v důsledku případných sankcí uložených objednateli za porušení předpisů o zaměstnanosti a nelegálním zaměstnávání v souvislosti s osobami, pokud uvedené zaměstnanecké výhody jejichž prostřednictvím zhotovitel zajišťoval svoji činnost dle této smlouvy nebo v souvislosti s osobami, které se nacházely na staveništi v prostoru prací zhotovitele. Škodu vzniklou objednateli uložením výše uvedených sankcí se zhotovitel zavazuje bez prodlení nahradit. 3. Zhotovitel je oprávněn provádět dílo prostřednictvím či za pomoci osob bez státní příslušnosti ČR či jiné změně EU nebo s několika státními občanstvími pouze s předchozím písemným souhlasem objednatele. 4. Xxxxxxxxxx předá uživateli jmenný seznam pracovníků ve třech vyhotoveních s uvedením jejich jmen a příjmení, míst bydliště, dat narození a č. OP pro zajištění povolení vstupu na pracoviště, dále SPZ vozidel, které budou obsahem PKS v příslušném roce, c) při realizaci díla používána pro povolení vjezdu do objektu místa plnění díla. Tento seznam musí být v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, změn aktualizován. Zhotovitel a pracovníci podílející se na zhotovení díla budou plně respektovat pokyny uživatele. Pracovníci zhotovitele budou před započetím stavebních prací dle této smlouvy v případě vrácení původních činností požadavku objednatele proškoleni z dodržování režimu pro pobyt na staveništi a z bezpečnostních opatření. 5. Všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, budou před svým vstupem či vjezdem na staveniště (pracoviště) poučeni odpovědným stavbyvedoucím o podmínkách vstupu a vjezdu a o podmínkách pohybu na staveništi (pracovišti) tak, jak tyto podmínky stanoví objednatel v zápise o předání staveniště. Tyto podmínky jsou všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, povinni respektovat. Nedodržení stanovených podmínek může být důvodem k zaměstnavatelivystavení zákazu vstupu pro podmínky nedodržující pracovníky zhotovitele včetně zákazu vjezdu pro jeho dopravní prostředky a techniku. 6. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do Za každý případ porušení povinnosti uvedené v předchozím odstavci 2 tohoto odd. VSOP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 50.000,- Kč. Za každý případ porušení jiné povinnosti uvedené v předchozích odstavcích 1, 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.a 4 tohoto odd. VSOP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 15.000,- Kč

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého personálních pracovišť odboru personálního lidských zdrojů GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, v platném znění.B-2012 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnanců. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověďneuplatní 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném personálním pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením nařízením vlády č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci (dále jen „Poskytování pracovního volnaNV 590/2006 Sb.“), v platném znění, přednostně pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu maximálně 8 půldnů. Požádá-li zaměstnanec o sloučení půldnů v jeden či více celků, zaměstnavatel žádosti vyhoví. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce, c) v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce1. Zhotovitel je při činnosti dle této smlouvy povinen důsledně dodržovat právní předpisy o zaměstnanosti, poradenskou zejména zákoník práce a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, zákon o zaměstnanosti v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel2. Xxxxxxxxxx se zavazuje svoji činnost provádět s ohledem na ostatní ustanovení této smlouvy sám osobně, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůsvými zaměstnanci v rádném pracovním poměru, prostřednictvím jiného zaměstnavatele, popř. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet jiným způsobem v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle výše uvedeným zákonem, ostatními právními předpisy a stanovisky MPSV ČR a MF ČR. Zhotovitel prohlašuje, že při výkonu své činnosti neumožňuje výkon nelegální práce ve smyslu ustanovení § 52 5 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 bod 1 až 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písmve znění pozdějších předpisů. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v V případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku bude objednatelem zjištěno, že zhotovitel, příp. některý jeho subzhotovitel/subdodavatel, umožňuje výkon nelegální práce, je objednatel oprávněn od této smlouvy okamžitě odstoupit s účinností ode dne skončení u zaměstnavateledoručení písemného oznámení o odstoupení zhotoviteli. Zhotovitel odpovídá objednateli za škodu jemu vzniklou v důsledku případných sankcí uložených objednateli za porušení předpisů o zaměstnanosti a nelegálním zaměstnávání v souvislosti s osobami, pokud uvedené zaměstnanecké výhody jejichž prostřednictvím zhotovitel zajišťoval svoji činnost dle této smlouvy nebo v souvislosti s osobami, které se nacházely na staveništi v prostoru prací zhotovitele. Škodu vzniklou objednateli uložením výše uvedených sankcí se zhotovitel zavazuje bez prodlení nahradit. 3. Zhotovitel je oprávněn provádět dílo prostřednictvím či za pomoci osob bez státní příslušnosti ČR či jiné změně EU nebo s několika státními občanstvími pouze s předchozím písemným souhlasem objednatele. 4. Xxxxxxxxxx předá uživateli jmenný seznam pracovníků ve třech vyhotoveních s uvedením jejich jmen a příjmení, míst bydliště, dat narození a č. OP pro zajištění povolení vstupu na pracoviště, dále SPZ vozidel, které budou obsahem PKS v příslušném roce, c) při realizaci díla používána pro povolení vjezdu do objektu místa plnění díla. Tento seznam musí být v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, změn aktualizován. Zhotovitel a pracovníci podílející se na zhotovení díla budou plně respektovat pokyny uživatele. Pracovníci zhotovitele budou před započetím stavebních prací dle této smlouvy v případě vrácení původních činností požadavku objednatele proškoleni z dodržování režimu pro pobyt na staveništi a z bezpečnostních opatření. 5. Všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, budou před svým vstupem či vjezdem na staveniště (pracoviště) poučeni odpovědným stavbyvedoucím o podmínkách vstupu a vjezdu a o podmínkách pohybu na staveništi (pracovišti) tak, jak tyto podmínky stanoví objednatel v zápise o předání staveniště. Tyto podmínky jsou všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, povinni respektovat. Nedodržení stanovených podmínek může být důvodem k zaměstnavatelivystavení zákazu vstupu pro podmínky nedodržující pracovníky zhotovitele včetně zákazu vjezdu pro jeho dopravní prostředky a techniku. 6. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do Za každý případ porušení povinnosti uvedené v předchozím odstavci 2 tohoto odd. OP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 50.000,- Kč. Za každý případ porušení jiné povinnosti uvedené v předchozích odstavcích 1, 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavatelia 4 tohoto odd. OP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 15.000,- Kč.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého personálních pracovišť odboru personálního lidských zdrojů GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, v platném znění.B-2012 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnanců. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověďna 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném personálním pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením nařízením vlády č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci (dále jen „Poskytování pracovního volnaNV 590/2006 Sb.“), přednostně pracovní volno s náhradou mzdy v platném zněnírozsahu maximálně 8 půldnů. Požádá-li zaměstnanec o sloučení půldnů v jeden či více celků, zaměstnavatel žádosti vyhoví. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) zaměstnanců, kteří budou bezprostředně přecházet v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny rámci společností ČDC, ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDCposuzován jako nepřetržitý, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP,. b) 3.1.9 Jako nepřetržitý pro účely zaměstnaneckých výhod a odměňování dle IN PERs-42- B-2011, v platném znění, bude posuzován pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce, c) v případě . Obdobně se postupuje při uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.bývalým

Zaměstnanost. 3.1.1 (1) Zaměstnavatel bude vytvářet podmínky k tomu, aby zaměstnance, kteří jsou v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním prácenepřetržitém pracovním poměru u DPMP a.s. a kteří nemohou ze zdravotních důvodů 5 let před vznikem nároku na starobní důchod dle zákona o důchodovém pojištění vykonávat dosavadní práci, poradenskou a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDCbylo možno zaměstnat v méně náročných provozech (činnostech) společnosti. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno (2) Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnat zaměstnance po návratu z mateřské (rodičovské) dovolené na práci podle pracovní smlouvy přednostně na pracovišti, kde dříve pracovali. Není-li to možné, bude zaměstnavatel postupovat v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, v platném zněníustanoveními zákoníku práce. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel(3) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům informace o nově vzniklých a uvolněných pracovních místech ve společnosti ještě před tím, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůnež budou nabídnuta zájemcům mimo společnost. (4) Zaměstnavatel je povinen předkládat odborové organizaci zprávy o zamýšlených nově vzniklých pracovních místech 30 dnů předem. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na Zkrácení lhůty je možné pouze se souhlasem ZVO. (5) Zaměstnavatel v případě zamýšlených organizačních nebo racionalizačních opatřeních projedná tyto záměry včas, nejpozději 30 kalendářních dnů před podáním případných výpovědí zaměstnancům, se závodním výborem odborů. (6) Současně s tím projedná opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro zaměstnance, kteří mají být propuštěni, především možnost jejich zaměstnání na jiném vhodném místě v DP. Tato pracovní místa mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na tybýt i charakteru vyžadujícího rekvalifikaci, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchodevent. U manželů nebo registrovaných partnerůs nižší kvalifikací, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením § 300 ZPnež rušená pracovní místa. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí (7) Při propouštění zaměstnanců z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatněníorganizačních důvodů využije zaměstnavatel především přirozeného úbytku zaměstnanců. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce, c) v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.

Zaměstnanost. 3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce1. Zhotovitel je při činnosti dle této smlouvy povinen důsledně dodržovat právní předpisy o zaměstnanosti, poradenskou zejména zákoník práce a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, zákon o zaměstnanosti v platném znění. 3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel2. Xxxxxxxxxx se zavazuje svoji činnost provádět s ohledem na ostatní ustanovení této smlouvy sám osobně, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnancůsvými zaměstnanci v rádném pracovním poměru, prostřednictvím jiného zaměstnavatele, popř. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet jiným způsobem v souladu s ustanovením § 300 ZP. 3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle výše uvedeným zákonem, ostatními právními předpisy a stanovisky MPSV ČR a MF ČR. Zhotovitel prohlašuje, že při výkonu své činnosti neumožňuje výkon nelegální práce ve smyslu ustanovení § 52 5 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. 3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 bod 1 až 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písmve znění pozdějších předpisů. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění. 3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP, b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v V případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku bude objednatelem zjištěno, že zhotovitel, příp. některý jeho subzhotovitel/subdodavatel, umožňuje výkon nelegální práce, je objednatel oprávněn od této smlouvy okamžitě odstoupit s účinností ode dne skončení u zaměstnavateledoručení písemného oznámení o odstoupení zhotoviteli. Zhotovitel odpovídá objednateli za škodu jemu vzniklou v důsledku případných sankcí uložených objednateli za porušení předpisů o zaměstnanosti a nelegálním zaměstnávání v souvislosti s osobami, pokud uvedené zaměstnanecké výhody jejichž prostřednictvím zhotovitel zajišťoval svoji činnost dle této smlouvy nebo v souvislosti s osobami, které se nacházely na staveništi v prostoru prací zhotovitele. Škodu vzniklou objednateli uložením výše uvedených sankcí se zhotovitel zavazuje bez prodlení nahradit. 3. Zhotovitel je oprávněn provádět dílo prostřednictvím či za pomoci osob bez státní příslušnosti ČR či jiné změně EU nebo s několika státními občanstvími pouze s předchozím písemným souhlasem objednatele. 4. Zhotovitel předá uživateli jmenný seznam pracovníků ve třech vyhotoveních s uvedením jejich jmen a příjmení, míst bydliště, dat narození a č. OP pro zajištění povolení vstupu na pracoviště, dále SPZ vozidel, které budou obsahem PKS v příslušném roce, c) při realizaci díla používána pro povolení vjezdu do objektu místa plnění díla. Tento seznam musí být v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, změn aktualizován. Zhotovitel a pracovníci podílející se na zhotovení díla budou plně respektovat pokyny uživatele. Pracovníci zhotovitele budou před započetím stavebních prací dle této smlouvy v případě vrácení původních činností požadavku objednatele proškoleni z dodržování režimu pro pobyt na staveništi a z bezpečnostních opatření. 5. Všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, budou před svým vstupem či vjezdem na staveniště (pracoviště) poučeni odpovědným stavbyvedoucím o podmínkách vstupu a vjezdu a o podmínkách pohybu na staveništi (pracovišti) tak, jak tyto podmínky stanoví objednatel v zápise o předání staveniště. Tyto podmínky jsou všichni pracovníci zhotovitele, včetně pracovníků subdodavatelů, povinni respektovat. Nedodržení stanovených podmínek může být důvodem k zaměstnavatelivystavení zákazu vstupu pro podmínky nedodržující pracovníky zhotovitele včetně zákazu vjezdu pro jeho dopravní prostředky a techniku. 6. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do Za každý případ porušení povinnosti uvedené v předchozím odstavci 2 tohoto odd. VSOP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 50.000,- Kč. Za každý případ porušení jiné povinnosti uvedené v předchozích odstavcích 1, 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.a 4 tohoto odd. VSOP je zhotovitel povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 15.000,- Kč