Common use of Zaměstnanost Clause in Contracts

Zaměstnanost. 1. Zaměstnavatel se zavazuje: a) informovat ZO VOS o vyhlášení výběrových řízení pro přijímání nových akademických pracovníků do pracovního poměru nejpozději při vyhlášení těchto výběrových řízení, b) průběžně informovat ZO VOS ▪ o přijetí do pracovního poměru (PP): - zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, - všech pracovníků, jejichž PP se zaměstnavatelem přesáhne dobu trvání 6 měsíců, ▪ o všech změnách ve struktuře organizace (např.: racionalizační opatření), při kterých dojde k propouštění zaměstnanců (§52 odst. a),b)c) a § 62 ZP), c) předkládat - seznam všech zaměstnanců, kteří ukončili v daném měsíci PP delší než 6 měsíců, d) projednat - všechny případy rozvázání PP výpovědí či okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele, - se zaměstnancem, se kterým je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, možnost prodloužení PP, a to zpravidla 2 měsíce před koncem platnosti této smlouvy, e) u zaměstnanců - členů ZO VOS, s nimiž bude pracovní poměr obnoven novou pracovní smlouvou časově na předchozí smlouvu navazující, bude nadále poukazovat jejich členské příspěvky na účet ZO VOS, pokud xxxx zaměstnanci nezruší svůj souhlas s uvedenou srážkou písemnou formou. 2. Dovolená na zotavenou: a) Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout nepedagogickým zaměstnancům 1 týden prodloužené dovolené k jejich zákonnému nároku (viz § 1213 ZP) . b) ZO VOS souhlasí s tím, aby zaměstnavatel v souladu s § 220 ZP v rámci plánu čerpání dovolených nařídil hromadné čerpání dovolených zejména v době vysokoškolských prázdnin v minimální zákonem stanovené délce, tj. u akademických pracovníků v rozsahu 6 týdnů, u ostatních zaměstnanců v rozsahu 4 týdny.

Zaměstnanost. 1. Zaměstnavatel 2.3.1 Při organizačních změnách se zavazujebude postupovat podle následujících zásad: a) informovat ZO VOS o vyhlášení výběrových řízení zaměstnavatel v případě zamýšlených strukturálních změn, organizačních nebo racionalizačních opatření, včetně opatření nespojených s uvolňováním zaměstnanců, projedná tyto záměry před konečným rozhodnutím s příslušnými odborovými organizacemi nejméně 7 kalendářních dní před účinností změny, v případě zrušení 10 a více pracovních míst během kalendářního měsíce v rámci celého DP, 21 kalendářních dní před účinností změny, pokud nebude dohodnuta lhůta delší. Současně s tím projedná opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro přijímání nových akademických pracovníků do pracovního zaměstnance, kteří mají být propuštěni, především možnost jejich zaměstnání v pracovním poměru nejpozději při vyhlášení těchto výběrových řízenína jiném vhodném pracovním místě v DP. Tato pracovní místa mohou být i charakteru vyžadujícího rekvalifikaci, případně s nižší kvalifikací než rušená pracovní místa a jejich počet nemusí odpovídat počtu rušených míst, b) průběžně informovat ZO VOS ▪ o přijetí do pracovního poměru (PP): - zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, - všech pracovníků, jejichž PP se zaměstnavatelem přesáhne dobu trvání 6 měsíců, ▪ o všech změnách ve struktuře organizace (např.: racionalizační opatření), při kterých dojde k propouštění zaměstnanců (§52 odstz organizačních důvodů využije zaměstnavatel především přirozeného úbytku zaměstnanců, případně zaměstnanců, kteří projeví zájem o odchod z DP, s cílem zaměstnat maximum zaměstnanců v produktivním věku. a),b)c) K jeho usměrňování bude vytvářet podmínky a § 62 ZP)působit zejména na zaměstnance, kteří mohou současně s odchodem z DP využít možnosti odchodu do starobního důchodu. S ohledem na předpokládaný odchod některých zaměstnanců do důchodu bude průběžně zpracováván přehled volných míst, která nebudou zrušena a která lze obsadit uvolňovanými zaměstnanci především v produktivním věku; obdobně bude postupováno u nově vytvářených pracovních míst, c) předkládat - seznam všech zaměstnancůpři hromadném propouštění, kteří ukončili tj. skončení pracovních poměrů v daném měsíci PP delší než 6 měsícůobdobí 30 kalendářních dnů na základě výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP 30 a více zaměstnanců DP, bude zaměstnavatel dále postupovat podle § 62 a násl. ZP, d) projednat - všechny případy rozvázání PP výpovědí či okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatelezaměstnavatel dále projedná s příslušnými odborovými organizacemi důvody a zamýšlený postup převodu činností na externí dodavatele, - se zaměstnancem, se kterým je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, možnost prodloužení PP, a to zpravidla 2 měsíce před koncem platnosti této smlouvypřípadně převodu činností zpět do DP, e) u zaměstnanců - členů ZO VOSv případě zamýšlených strukturálních změn, s nimiž bude pracovní poměr obnoven novou pracovní smlouvou časově na předchozí smlouvu navazujícíorganizačních nebo racionalizačních opatření, bude nadále poukazovat jejich členské příspěvky přednostně snižováno množství pracovníků najímaných z dodavatelských organizací na účet ZO VOSobdobné práce vykonávané v jednotce, pokud xxxx provozu nebo oddělení, které jsou vykonávány zaměstnanci nezruší svůj souhlas s uvedenou srážkou písemnou formouDP. 22.3.2 Při propouštění zaměstnanců se zdravotním postižením a zaměstnanců pečujících o nezletilé dítě, či pečující o zletilé dítě, které se soustavně připravuje na budoucí povolání (samoživitelé) v důsledku organizačních změn, bude zaměstnavatel účinně pomáhat při případném hledání nového místa, především předkládáním seznamů volných míst v rámci DP vhodných pro tyto zaměstnance. 2.3.3 Každé konkrétní snížení stavu zaměstnanců (výpověď) z důvodů uvedených v § 52 písm. Dovolená na zotavenoua) až c) ZP projedná příslušný vedoucí zaměstnanec s příslušnými odborovými organizacemi. Při projednání písemně předloží: a) důvod organizační změny, b) pracovní místa, jež byla uvolňovanému zaměstnanci nabídnuta, event. důvod proč místa nebyla nabídnuta a postoj zaměstnance k této nabídce. Ústně sdělí důvody, které vedou k rozhodnutí o propuštění konkrétního zaměstnance ve vztahu k ostatním, v úvahu přicházejícím zaměstnancům. Z projednání bude vytvořen zápis s případným vyjádřením strany zaměstnavatele nebo odborových organizací. 2.3.4 Nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle § 338 a násl. ZP jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušné odborové organizace o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. 2.3.5 Zaměstnavatel bude vytvářet podmínky, aby zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru u zaměstnavatele více než 20 let nebo pracují v nepřetržitém, vícesměnném nebo trvale nočním provozu více než 10 let a kteří nemohou ze zdravotních důvodů vykonávat dosavadní práci, byli převedeni na jinou práci za dohodnutou výši mzdy, pokud není stanoveno zákonným předpisem jinak. V případě nemožnosti uplatnění jiné práce z uvedeného hlediska u stávajícího zaměstnavatele, projedná zaměstnavatel ve spolupráci s příslušnou obcí možnost zaměstnávání v pracovních kategoriích vykonávaných obcemi za stejných mzdových podmínek jako v předchozím případě. 2.3.6 Zaměstnanci, kteří mají být propuštěni v důsledku organizačních změn, obdrží od zaměstnavatele při projednávání seznam volných pracovních míst v rámci DP a písemnou informaci pro zaměstnance, končící pracovní poměr z organizačních důvodů, v následující struktuře: postup při evidenci uchazeče o zaměstnání, kontaktní údaje na příslušná pracoviště Úřadu práce v Praze a okolí, možnosti vyhledávání vhodné nabídky volných pracovních míst včetně kontaktů personálních agentur, informace o možnostech rekvalifikačních kurzů. 2.3.7 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné. Odstupné se zavazuje poskytnout nepedagogickým zaměstnancům poskytuje v závislosti na době nepřetržitého trvání pracovního poměru zaměstnance u DP. Doba nepřetržitého trvání pracovního poměru u DP se posuzuje dle bodu 5.9.7 KS. Při ukončení pracovního poměru bude výše odstupného činit v závislosti na délce pracovního poměru: Doba nepřetržitého trvání pracovního poměru u DP Základní výše odstupného (násobek průměrného měsíčního výdělku) Výše odstupného při ukončení pracovního poměru dohodou o 1 týden prodloužené dovolené měsíc dříve než by uplynula výpovědní lhůta Výše odstupného při ukončení pracovního poměru dohodou o 2 měsíce dříve než by uplynula výpovědní lhůta do 8 let 3 -násobek 4 -násobek 5 -násobek 8 a více let 5 -násobek 6 -násobek 7 -násobek 15 a více let 6 -násobek 7 -násobek 8 -násobek 20 a více let 7 -násobek 8 -násobek 9 -násobek 25 a více let 8 -násobek 9 -násobek 10 -násobek 30 a více let 9 -násobek 10 -násobek 11 -násobek 35 a více let 10 -násobek 11 -násobek 12 -násobek 2.3.8 Zaměstnanci, u něhož dochází k jejich zákonnému nároku (viz rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 1213 ZP52 písm. d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. 2.3.9 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. e) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši šestinásobku měsíčního průměrného výdělku. Tento důvod musí být prokazatelně zdokladován. a) U zaměstnanců, jejichž zdravotní způsobilost je posuzována dle zákona č. 361/2000 Sb. ve znění pozdějších předpisů nebo vyhlášky č. 101/1995 Sb. ve znění pozdějších předpisů po vykonání odborné zkoušky. b) ZO VOS souhlasí s tímU ostatních zaměstnanců po odpracování 10 ti let od posledního nástupu v DP. 2.3.10 Odstupné bude zaměstnanci vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu. 2.3.11 DP neuplatní výpověď z pracovního poměru pro důvody uvedené v § 52 písm. c) ZP u obou manželů, zaměstnanců DP, za předpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní. Toto ustanovení neplatí v případě, že oba zaměstnanci dosáhli důchodového věku. 2.3.12 Požádá-li zaměstnanec pracující v nerovnoměrně rozvržené pracovní době nebo zaměstnanec bez konkrétního rozvrhu směn o změnu pracovní smlouvy, kdy je předmětem změny druh vykonávané práce, protože podle doporučení lékaře poskytovatele pracovnělékařských služeb není vhodné, aby dále konal dosavadní práci z důvodů: kdy je zdravotně způsobilý k vykonávané činnosti jen za určitých podmínek, kdy je zdravotně nezpůsobilý k vykonávané činnosti, kdy pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k vykonávané činnosti, zaměstnavatel mu to umožní, jakmile mu to dovolí provozní důvody. Pokud bude takto převedený zaměstnanec pobírat bez svého zavinění nižší mzdu, pak může požádat o doplatek do průměrné hrubé mzdy, kterou dosahoval před převedením, a to za uvedených podmínek a v následující výši: při odpracování 20 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 75% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti, při odpracování 25 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 80% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti, při odpracování 30 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 85% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti, při odpracování 35 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 90% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti. O konkrétní výši doplatku a o ostatních změnách druhu vykonávané práce vyplývající z doporučení lékaře poskytovatele pracovnělékařské služby rozhoduje personální ředitel. Personální ředitel při svém rozhodnutí zohlední stanovisko Komise sociálního programu, která navrhuje postup v souladu s § 220 ZP v rámci plánu čerpání dovolených nařídil hromadné čerpání dovolených zejména v době vysokoškolských prázdnin v minimální zákonem stanovené délce, tj. u akademických pracovníků v rozsahu 6 týdnů, u ostatních zaměstnanců v rozsahu 4 týdnyUrčujícími principy pro její činnost.

Zaměstnanost. 1Vznik pracovního poměru a uzavření pracovní smlouvy se řídí § 33 až § 36 ZP. Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. Pracovní poměr na dobu určitou se řídí § 39 ZP. Při změně druhu práce, místa výkonu práce a mzdového zařazení je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem předem uzavřít dohodu o změně pracovní smlouvy. Obě smluvní strany konstatují, že je v oboustranném zájmu nezaměstnávat zaměstnance, kteří porušují povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a jednají v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, čímž ohrožují prosperitu zaměstnavatele. V zájmu objektivního posouzení těchto případů bude zaměstnavatel postupovat takto: - provádí-li zaměstnanec svou práci nekvalitně nebo porušuje-li méně závažným způsobem předpisy vztahující se k zaměstnancem vykonávané práci, upozorní jej písemnou formou na konkrétní nedostatky se stanovením termínu pro jejich odstranění. Stejnopis upozornění předá příslušnému odborovému orgánu, - v případě, že zaměstnanec ani po písemném upozornění neupustí od porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, bude tato skutečnost považována za důvod zaměstnavatele ke skončení pracovního poměru podle ustanovení §52 písm. f), g) ZP. Zaměstnavatel se zavazuje: a) informovat ZO VOS o vyhlášení výběrových řízení pro přijímání nových akademických pracovníků do zavazuje v dohodě s příslušným odborovým orgánem posuzovat závažnost porušování pracovních povinností se všemi dopady na možné skončení pracovního poměru. Skončení pracovního poměru se řídí ZP-HLAVA IV § 48 až §66. Zaměstnavatel jednou za čtvrtletí, nejpozději při vyhlášení těchto výběrových řízení, b) průběžně informovat ZO VOS ▪ o přijetí do 14 - ti dnů, písemně seznámí odborovou organizaci s případy rozvázání pracovního poměru (PP): - zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, - všech pracovníků, jejichž PP se zaměstnavatelem přesáhne dobu trvání 6 měsíců, ▪ o všech změnách ve struktuře organizace (např.: racionalizační opatření), při kterých dojde k propouštění zaměstnanců (s výjimkou §52 61 odst. a),b)c) a § 62 l ZP), c) předkládat - seznam všech zaměstnanců, kteří ukončili v daném měsíci PP delší než 6 měsíců, d) kdy výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat - všechny případy rozvázání PP výpovědí či okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele, - se zaměstnancem, se kterým je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, možnost prodloužení PP, a to zpravidla 2 měsíce před koncem platnosti této smlouvy, e) u zaměstnanců - členů ZO VOS, s nimiž bude pracovní poměr obnoven novou pracovní smlouvou časově na předchozí smlouvu navazující, bude nadále poukazovat jejich členské příspěvky na účet ZO VOS, pokud xxxx zaměstnanci nezruší svůj souhlas s uvedenou srážkou písemnou formouodborovou organizací. 2. Dovolená na zotavenou: a) Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout nepedagogickým zaměstnancům 1 týden prodloužené dovolené k jejich zákonnému nároku (viz § 1213 ZP) . b) ZO VOS souhlasí s tím, aby zaměstnavatel v souladu s § 220 ZP v rámci plánu čerpání dovolených nařídil hromadné čerpání dovolených zejména v době vysokoškolských prázdnin v minimální zákonem stanovené délce, tj. u akademických pracovníků v rozsahu 6 týdnů, u ostatních zaměstnanců v rozsahu 4 týdny.

Zaměstnanost. 1. 3.1.1 Zaměstnavatel se zavazujebude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC, a to především na regionální úrovni prostřednictvím personálních pracovišť odboru lidských zdrojů GŘ ČDC. 3.1.2 Při přijímání uchazečů na vybraná povolání a při přeřazování stávajících zaměstnanců využívá ČDC Směrnici pro posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných profesích IN PERs16-B-2008, v platném znění. 3.1.3 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) informovat ZO VOS o vyhlášení výběrových řízení dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro přijímání nových akademických pracovníků do pracovního poměru nejpozději při vyhlášení těchto výběrových řízenídůvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, ⮚ nevyžadují ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením kvalifikace nebo jejich poměrné části, b) průběžně informovat ZO VOS ▪ o přijetí do pracovního poměru (PP): - zaměstnanců dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: ⮚ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs22-B- 2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se změněnou nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní schopností, - všech pracovníků, jejichž PP se zaměstnavatelem přesáhne dobu trvání 6 měsíců, ▪ o všech změnách ve struktuře organizace (např.: racionalizační opatření), při kterých dojde k propouštění zaměstnanců (§poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 odstpísm. a),b)cd) a § 62 ZP), c) předkládat - seznam všech zaměstnanců, kteří ukončili v daném měsíci PP delší než 6 měsíců, d) projednat - všechny případy rozvázání PP výpovědí či okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele, - se zaměstnancem, se kterým je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, možnost prodloužení PP, a to zpravidla 2 měsíce před koncem platnosti této smlouvy, e) u zaměstnanců - členů ZO VOS, s nimiž bude pracovní poměr obnoven novou pracovní smlouvou časově na předchozí smlouvu navazující, bude nadále poukazovat jejich členské příspěvky na účet ZO VOSZP, pokud xxxx zaměstnanci nezruší svůj souhlas s uvedenou srážkou písemnou formou. 2. Dovolená na zotavenouk zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout nepedagogickým zaměstnancům 1 týden prodloužené dovolené k jejich zákonnému nároku (viz § 1213 ZP) .protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) ZO VOS souhlasí s protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, aby že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). 3.1.4 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel v souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci (dále jen „NV 590/2006 Sb.“), přednostně poskytnou pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu maximálně 8 půldnů. Požádá-li zaměstnanec o sloučení půldnů v jeden či více celků, zaměstnavatel žádosti vyhoví. 3.1.5 V případě dosažení dohody o změně pracovní smlouvy se zaměstnancem, který byl dotčen organizační změnou ve smyslu ustanovení § 220 ZP 52 písm. a) až c) ZP, zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti podmínky pro zachování odborné způsobilosti v pracovních činnostech, které vykonával podle dosavadní pracovní smlouvy. Podmínkou 3.1.6 Pro účely zaměstnaneckých výhod (vyjma článku 2.7 základního textu této PKS) a odměňování bude pracovní poměr zaměstnanců, kteří budou bezprostředně přecházet v rámci plánu čerpání dovolených nařídil hromadné čerpání dovolených zejména společností ČDC, ČD, a SŽDC, státní organizace, posuzován jako nepřetržitý, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v době vysokoškolských prázdnin v minimální zákonem stanovené délce, tj. u akademických pracovníků v rozsahu 6 týdnů, u ostatních zaměstnanců v rozsahu 4 týdnyustanovení § 52 písm.

Zaměstnanost. 1. Zaměstnavatel se zavazuje: a) informovat ZO VOS o vyhlášení výběrových řízení pro přijímání nových akademických pracovníků do Pracovní poměry zaměstnanců budou sjednávány na dobu určitou s dobou trvání pracovního poměru nejpozději 1 rok, s maximálním prodloužením o 1 rok a dále pak na dobu neurčitou, dle ustanovení ZP. 2. Zaměstnavatel nebude při vyhlášení těchto výběrových řízení, b) průběžně informovat ZO VOS ▪ o přijetí do pracovního poměru (PP): - zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, - všech pracovníků, jejichž PP se zaměstnavatelem přesáhne uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu trvání 6 měsíců, ▪ o všech změnách ve struktuře organizace (např.: racionalizační opatření), při kterých dojde k propouštění zaměstnanců (§52 určitou postupovat podle § 39 odst. a),b)c) 2 zákoníku práce v případě, kdy není možné rozumně a § 62 ZP), c) předkládat - seznam všech zaměstnancůspravedlivě požadovat, kteří ukončili aby se zaměstnanci uzavřel pracovní poměr na dobu neurčitou. Tyto vážné provozní důvody spočívají v daném měsíci PP delší než 6 měsíců, d) projednat - všechny případy rozvázání PP výpovědí či okamžitým zrušením ze strany zaměstnavateletom, - že letní koupaliště je v provozu pouze letní sezónu a tyto důvody se zaměstnancemtýkají zaměstnanců pracujících na pracovní pozici zahradník. Zaměstnavatel bude při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou s těmito zaměstnanci postupovat tak, se kterým je uzavřena že může uzavírat pracovní smlouva poměry na dobu určitou, možnost prodloužení PP, a to zpravidla 2 s týmiž zaměstnanci bez omezení počtu opakování pracovních poměrů. 3. Při zavádění nových technologií zaměstnavatel zajistí v zájmu dalšího uplatnění zaměstnanců jejich rekvalifikaci. Okruh zaměstnanců a opatření k zabezpečení rekvalifikace projedná 3 měsíce před koncem platnosti této smlouvy,předem s příslušným odborovým orgánem. e) 4. Každé opatření, na jehož základě by mělo dojít ke zrušení pracovního místa, zaměstnavatel předem projedná s odborovým orgánem. V případě hromadného propouštění bude postupováno podle § 62 zákoníku práce. 5. Jestliže se u zaměstnanců - členů ZO VOSzaměstnavatele bude uvolňovat pracovní místo, s nimiž bude výjimkou pracovního místa obsazovaného jmenováním, zaměstnavatel zveřejní nabídku volného místa. 6. Zaměstnancům, se kterými zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr obnoven novou pracovní smlouvou časově na předchozí smlouvu navazujícíz důvodů organizačních změn nebo ze zdravotních důvodů, bude nadále poukazovat jejich členské příspěvky na účet ZO VOSposkytne zaměstnavatel bez zbytečného odkladu informace o právech a povinnostech, pokud xxxx zaměstnanci nezruší svůj souhlas s uvedenou srážkou písemnou formoukteré má podle předpisů o zaměstnanosti uchazeč o zaměstnání. 27. Dovolená na zotavenou:V případě rozvazování pracovních poměrů pro nadbytečnost bude zaměstnavatel při rozhodování o zaměstnancích, s kterými má být z tohoto důvodu rozvázán pracovní poměr, přihlížet též k možnostem využití kvalifikace vzhledem k dalším potřebám zaměstnavatele, možnostem rekvalifikace, k délce zaměstnání u zaměstnavatele a dosahovaným pracovním výsledkům, zdravotnímu stavu a sociální situaci zaměstnance apod.; tím není dotčen postup zaměstnavatele při hromadném propuštění. 8. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ZP § 52 písm. a) Zaměstnavatel až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné v souladu se zavazuje poskytnout nepedagogickým zaměstnancům 1 týden prodloužené dovolené k jejich zákonnému nároku (viz § 1213 ZP) . Jestliže pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele ke dni skončení pracovního poměru trval více než 10 let, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši čtyřnásobku jeho průměrného výdělku. b) ZO VOS souhlasí s tím9. O právech a povinnostech zaměstnanců, aby zaměstnavatel v souladu s § 220 ZP v rámci plánu čerpání dovolených nařídil hromadné čerpání dovolených zejména v době vysokoškolských prázdnin v minimální zákonem stanovené délce, tj. u akademických pracovníků v rozsahu 6 týdnů, u ostatních zaměstnanců v rozsahu 4 týdnyjakož i o povinnostech zaměstnavatele podrobně pojednává samostatný vnitřní předpis „Pracovní řád“.