Změna druhu práce Převedení na jinou práci. Převedení zaměstnance na jinou práci je jednou ze změn, která může při trvání pracovního poměru nastat. Ve většině případů jsou právě tímto způsobem řešeny zdravotní problémy, kdy zaměstnanec není schopen konat svoji práci a aby tato situace nemusela být řešena skončením pracovního poměru, může zaměstnavatel svého zaměstnance převést na jinou práci. V tomto případě dochází ke změně druhu práce, která byla stanovena v pracovní smlouvě. Zákon stanovuje, kdy zaměstnanec může být převeden na jinou práci a zároveň tak zaměstnavateli říká, kdy zaměstnance na jinou práci může převést a kdy tak učinit musí povinně ze zákona. Zaměstnavatel je povinen (ze zákona) převést zaměstnance na jinou práci v případě, že již není možno, aby zaměstnanec mohl dále vykonávat svůj druh práce. K tomuto případu ze strany zaměstnance může dojít: 40 - pozbyl-li zaměstnanec na základě lékařského posudku dlouhodobě schopnost konat svoji práci, - v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (nebo ohrožení touto nemocí), - v případě, že by výkon práce mohl ohrozit těhotenství ženy (na základě lékařského posudku), - v případě nařízení soudu nebo jiného správního orgánu, - je-li zaměstnanec uznán nezpůsobilým pro výkon noční práce, kterou vykonává. Zaměstnanec může zaměstnance převést na jinou práci (a to na základě vlastního rozhodnutí), pokud: 41 - dal zaměstnanci výpověď z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků nebo pro závažné porušení pracovní kázně, - zaměstnanec spáchal úmyslný trestný čin a je proti němu zahájeno trestní řízení, - pozbyl-li zaměstnanec pouze dočasně předpoklady pro výkon své práce, nejdéle však na dobu 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
