Základní principy. 1.1. Odbory a členové Odborů mohou provádět veškeré odborové aktivity svobodně, pokud to není v rozporu s touto Kolektivní smlouvou nebo právními předpisy.
1.2. Společnost neuplatní žádný diskriminační přístup v důsledku oprávně- ných odborových aktivit.
Základní principy. 1.1. Společnost a Odbory se shodují, že je pro obě strany důležité udržovat vzájemnou komunikaci k prohloubení vzájemného porozumění a důvěry, a to zejména otevřenou výměnou stanovisek a názorů.
1.2. Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k vzájemnému poznávání prostřednictvím vzájemné komunikace a výměny názorů.
Základní principy. 1.1. Společnost a Odbory dohodly jako společnou odpovědnost, že nepove- dou spor, pokud se nejedná o případ, který nebylo možné vyřešit, ačkoli obě strany vynaložily maximální úsilí k jeho vyřešení smírnou cestou a nezávisle.
1.2. Obě strany si uvědomují, že smír je klíčovým bodem k udržení a zlepšování vztahů mezi Společností a Odbory, a mají neustále na vědomí skutečnost, že „porušení smlouvy ovlivní jeden rok, ale porušení smíru mnohem delší dobu“.
Základní principy. 1.1. Společnost je povinna zajistit potřebná opatření (zařízení, prostředí, směrnice, normy) k vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pra- covního prostředí.
1.2. Odbory jsou povinny podílet se na těchto opatřeních a dodržovat pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
1.3. Společnost je povinna pololetně informovat Xxxxxx o stavu bezpečnosti práce a ochrany zdraví.
Základní principy. Pojištění druhého lékařského názoru pro onkologické diagnózy (dále jen „pojištění“) spadá do pododdílu pojištění pro případ nemoci občanského zákoníku a je sjednáváno jako pojištění škodové a doplňkové k základnímu pojištění. V případě pojistné události poskytne Pojišťovna pojištěnému naturální pojistné plnění v rozsahu vymezeném pojistnou smlouvou, těmito ZPP a VPP.
Základní principy. 2.1.1. Účelem kolektivního vyjednávání je dosáhnout shody v právech a povinnostech obou stran, stejně jako mezi Společností a zaměstnanci, a stejně tak shody na podmínkách zaměstnávání.
2.1.2. Obě strany vzájemně stvrzují kolektivní vyjednávání jako prostor pro konstruktivní diskusi z pohledu perspektivy, jak mohou udržet a zlepšovat podmínky zaměstnávání na základě prospe- rity Společnosti.
2.1.3. Společnost a Odbory přistupují ke kolektivnímu jednání ve shodě na společném cíli: „úspěch Společnosti záleží na spoko- jených zaměstnancích, spokojenost zaměstnanců záleží na úspěchu Společnosti“.
2.1.4. Společnost a Odbory přijímají společný závazný cíl dohodnout „nejlepší možnou“ kolektivní smlouvu pro Společnost, Xxxxxx a všechny zaměstnance.
2.1.5. Obě strany chápou kolektivní vyjednávání nejen jako proces dohodnutí kolektivní smlouvy, ale také jako řádnou možnost důkladné diskuse a prohloubení vzájemného porozumění.
Základní principy. 2.1. V případě, že Xxxxxx zahájí Kolektivní vyjednávání, zavazují se vstupo- vat do Kolektivního vyjednávání a předložit písemný návrh na revizi této Kolektivní smlouvy společně a ve vzájemné shodě, nedohodnou-li se mezi sebou a se Společností jinak.
2.2. Dodržovat tuto Kolektivní smlouvu v dobré víře a s plnou odpovědností patří k nejvyšší prioritě obou smluvních stran.
Základní principy. 1.1. Personální záležitosti znamenají nábor, převod, hodnocení (povyšování, odraz individuální způsobilosti a výkonu do odměňování), školení, oce- nění a disciplinární řízení, rozvázání pracovního poměru a propouštění.
1.2. Personální záležitosti zaměstnanců jsou výlučným právem Společnosti, která je bude vykonávat odpovědně.
1.3. Společnost s Odbory projednává záležitosti dle platných právních před- pisů.
1.4. Společnost informuje Xxxxxx o jiných případech rozvázání pracovního poměru než v bodě 1.3..
1.5. Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k tomu, aby nenastala situace propouštění zaměstnanců pro nadbytečnost. Pokud by k takovéto situaci přesto došlo, Společnost a Odbory se dohodnou na opatřeních ke zmírnění důsledků pro zaměstnance a pomoci řešení jejich situace.
Základní principy. Vzhledem k nutné spolupráci několika systémů (jednotlivé základní registry, ISZR, existující a budoucí agendové systémy) je nutné zajistit spolupráci mezi různými platformami a zajistit transparentnost poskytovaných služeb. Proto architektura základních registrů vychází z přístupu Service-Oriented Architecture (SOA). Tento přístup je využit jak pro architekturu vnějšího referenčního rozhraní, tak pro architekturu vnitřního komunikačního rozhraní.
Základní principy. Pojištění mužských orgánů v důsledku nádorového onemocnění (dále jen „pojištění“) je sjednáváno jako pojištění obnosové a spadá do pododdílu pojištění pro případ nemoci občanského zákoníku. V případě pojistné události vyplácí Pojišťovna pojištěnému peněžité pojistné plnění v rozsahu vymezeném pojistnou smlouvou, těmito ZPP a VPP.