Základní principy. 1.1. Společnost a Odbory se shodují, že je pro obě strany důležité udržovat vzájemnou komunikaci k prohloubení vzájemného porozumění a důvěry, a to zejména otevřenou výměnou stanovisek a názorů.
1.2. Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k vzájemnému poznávání prostřednictvím vzájemné komunikace a výměny názorů.
Základní principy. 1.1. Odbory a členové Odborů mohou provádět veškeré odborové aktivity svobodně, pokud to není v rozporu s touto Kolektivní smlouvou nebo právními předpisy.
1.2. Společnost neuplatní žádný diskriminační přístup v důsledku oprávně- ných odborových aktivit.
Základní principy. 1.1. Společnost je povinna zajistit potřebná opatření (zařízení, prostředí, směrnice, normy) k vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pra- covního prostředí.
1.2. Odbory jsou povinny podílet se na těchto opatřeních a dodržovat pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
1.3. Společnost je povinna pololetně informovat Xxxxxx o stavu bezpečnosti práce a ochrany zdraví.
Základní principy. Pojištění druhého lékařského názoru pro onkologické diagnózy (dále jen „pojištění“) spadá do pododdílu pojištění pro případ nemoci občanského zákoníku a je sjednáváno jako pojištění škodové a doplňkové k základnímu pojištění. V případě pojistné události poskytne Pojišťovna pojištěnému naturální pojistné plnění v rozsahu vymezeném pojistnou smlouvou, těmito ZPP a VPP.
Základní principy. 1.1. Společnost a Odbory dohodly jako společnou odpovědnost, že nepove- dou spor, pokud se nejedná o případ, který nebylo možné vyřešit, ačkoli obě strany vynaložily maximální úsilí k jeho vyřešení smírnou cestou a nezávisle.
1.2. Obě strany si uvědomují, že smír je klíčovým bodem k udržení a zlepšování vztahů mezi Společností a Odbory, a mají neustále na vědomí skutečnost, že „porušení smlouvy ovlivní jeden rok, ale porušení smíru mnohem delší dobu“.
Základní principy. 2.1.1. Účelem kolektivního vyjednávání je dosáhnout shody v právech a povinnostech obou stran, stejně jako mezi Společností a zaměstnanci, a stejně tak shody na podmínkách zaměstnávání.
2.1.2. Obě strany vzájemně stvrzují kolektivní vyjednávání jako prostor pro konstruktivní diskusi z pohledu perspektivy, jak mohou udržet a zlepšovat podmínky zaměstnávání na základě prospe- rity Společnosti.
2.1.3. Společnost a Odbory přistupují ke kolektivnímu jednání ve shodě na společném cíli: „úspěch Společnosti záleží na spoko- jených zaměstnancích, spokojenost zaměstnanců záleží na úspěchu Společnosti“.
2.1.4. Společnost a Odbory přijímají společný závazný cíl dohodnout „nejlepší možnou“ kolektivní smlouvu pro Společnost, Xxxxxx a všechny zaměstnance.
2.1.5. Obě strany chápou kolektivní vyjednávání nejen jako proces dohodnutí kolektivní smlouvy, ale také jako řádnou možnost důkladné diskuse a prohloubení vzájemného porozumění.
Základní principy. 2.1. V případě, že Xxxxxx zahájí Kolektivní vyjednávání, zavazují se vstupo- vat do Kolektivního vyjednávání a předložit písemný návrh na revizi této Kolektivní smlouvy společně a ve vzájemné shodě, nedohodnou-li se mezi sebou a se Společností jinak.
2.2. Dodržovat tuto Kolektivní smlouvu v dobré víře a s plnou odpovědností patří k nejvyšší prioritě obou smluvních stran.
Základní principy. Pojištění mužských orgánů v důsledku nádorového onemocnění (dále jen „pojištění“) je sjednáváno jako pojištění obnosové a spadá do pododdílu pojištění pro případ nemoci občanského zákoníku. V případě pojistné události vyplácí Pojišťovna pojištěnému peněžité pojistné plnění v rozsahu vymezeném pojistnou smlouvou, těmito ZPP a VPP.
Základní principy. Vzhledem k nutné spolupráci několika systémů (jednotlivé základní registry, ISZR, existující a budoucí agendové systémy) je nutné zajistit spolupráci mezi různými platformami a zajistit transparentnost poskytovaných služeb. Proto architektura základních registrů vychází z přístupu Service-Oriented Architecture (SOA). Tento přístup je využit jak pro architekturu vnějšího referenčního rozhraní, tak pro architekturu vnitřního komunikačního rozhraní.
Základní principy. 1.1. Personální záležitosti znamenají nábor, převod, hodnocení (povyšování, odraz individuální způsobilosti a výkonu do odměňování), školení, oce- nění a disciplinární řízení, rozvázání pracovního poměru a propouštění.
1.2. Personální záležitosti zaměstnanců jsou výlučným právem Společnosti, která je bude vykonávat odpovědně.
1.3. Společnost s Odbory projednává záležitosti dle platných právních před- pisů.
1.4. Společnost informuje Xxxxxx o jiných případech rozvázání pracovního poměru než v bodě 1.3..
1.5. Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k tomu, aby nenastala situace propouštění zaměstnanců pro nadbytečnost. Pokud by k takovéto situaci přesto došlo, Společnost a Odbory se dohodnou na opatřeních ke zmírnění důsledků pro zaměstnance a pomoci řešení jejich situace.