KOLEKTIVNÍ
KOLEKTIVNÍ
SMLOUVA
platná pro období 1. 1. 2018 – 31. 12. 2019
TPCA • Kolektivní smlouva
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 3
KOLEKTIVNÍ
SMLOUVA
platná pro období 1. 1. 2018 – 31. 12. 2019
4 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | OBSAH SMLOUVY 5
Obsah smlouvy
Část I. Práva a povinnosti 9
Kapitola 1. Obecná ustanovení 9
Kapitola 2. Činnost Odborů 12
Kapitola 3. Zaměstnanci 20
Kapitola 4. Komunikace mezi Společností a Odbory 23
Kapitola 5. Kolektivní vyjednávání, projednávání a spolurozhodování 25
Kapitola 6. Udržování smíru 29
Kapitola 7. Stávka a výluka 30
Kapitola 8. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) 34
Část II. Podmínky zaměstnávání 36
Kapitola 1. Mzda 36
Kapitola 2. Zaměstnanecké výhody 40
Kapitola 3. Pracovní doba 43
Část III. Závěrečná ustanovení 47
Příloha 1 Mzdové tarify 48
Příloha 2 Počet bodů Z-konta 49
Příloha 3 Přehled garantovaného a variabilního bonusu tarifních pozic 50
Příloha 4 Přehled garantovaného bonusu smluvních pozic 51
6 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 7
Obchodní společnost‚
TOYOTA PEUGEOT CITROE¨N AUTOMOBILE CZECH, s. r. o.,
se sídlem Na Hradbách 126, 280 02 Kolín, Česká republika, IČ: 26513528,
jednající panem Koreatsu Aokim a panem Xxxxxx Xxxxxxxxxx, jednateli společnosti,
(dále jen Společnost) na straně jedné
a
Základní organizace odborového svazu KOVO při TPCA,
org. číslo 03–2991,
adresa: TPCA, Průmyslová zóna Ovčáry, 000 00 Xxxxx, Xxxxx xxxxxxxxx, XX: 71231676,
zastoupená předsedou ZO panem Xxxx Navalaným (dále jen Odbory)
a
Základní organizace TPCA ASO Kolín,
org. číslo: 00-0000-0000
adresa: TPCA, Průmyslová zóna Ovčáry, 280 00 Kolín, Česká republika, zastoupená předsedou ZO panem Imrichem Rezkem
(dále jen Odbory) a
Nezávislé odbory pro údržbu a ostatní pracující při TPCA,
IČ: 048 57 810,
adresa: Xxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx republika, zastoupená předsedou OO panem Xxxxxx Xxxxx
(dále jen Odbory) na straně druhé
se dohodly na uzavření této podnikové Kolektivní smlouvy (dále tato Kolektivní smlouva nebo KS nebo tato Smlouva):
8 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 9
Část I.
Práva a povinnosti
Kapitola 1.
OBECNÁ USTANOVENÍ
Článek 1. Účel
1.1. Společnost a Odbory shodně prohlašují, že uzavřením a naplněním této Kolektivní smlouvy usilují o nastavení a udržení dobrých, otevřených a harmonických vztahů.
1.2. Obě strany se shodují, že základním společným cílem je dosáhnout dlouhodobé prosperity Společnosti, udržování a zlepšování pracovních podmínek současně se zvyšováním produktivity.
1.3. Společnost i Odbory se shodují na potřebě vykonávat svoji činnost za jasně srozumitelných pravidel a postupů, na základě vzájemné důvěry, vzájemného uznání a společných cílů, ve kterých se odráží práva a povinnosti jak Společnosti, tak i Odborů.
1.4. Tato Kolektivní smlouva popisuje „Práva a povinnosti“ v této Části
I. av následující Xxxxx XX. uvádí „Podmínky zaměstnávání“, které byly dohodnuty.
1.5. Smluvní strany výslovně prohlašují, že pouze Společnost a Odbory jsou dotčenými stranami této Kolektivní smlouvy a že veškerá jednání, včetně kolektivního vyjednávání, budou probíhat pouze mezi těmito dvěma stranami bez účasti třetích stran.
Článek 2. Základní principy
2.1. V případě, že Xxxxxx zahájí Kolektivní vyjednávání, zavazují se vstupo- vat do Kolektivního vyjednávání a předložit písemný návrh na revizi této Kolektivní smlouvy společně a ve vzájemné shodě, nedohodnou-li se mezi sebou a se Společností jinak.
2.2. Dodržovat tuto Kolektivní smlouvu v dobré víře a s plnou odpovědností patří k nejvyšší prioritě obou smluvních stran.
10 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
2.3. Při provádění a plnění této Kolektivní smlouvy budou smluvní strany dbát, aby platné právní předpisy byly bezpodmínečně dodržovány a aby veškerá ustanovení této smlouvy byla v plném souladu s platnou legislativou České republiky.
2.4. Jedním ze stěžejních principů, jimiž se smluvní strany budou ve svém jednání řídit, je zajištění rovného postavení všech zaměstnanců a vy- loučení jakékoliv diskriminace v rozsahu a za podmínek stanovených platnou legislativou České republiky, zejména § 16 Zákoníku práce.
Článek 3. Legislativní soulad
3.1. Ustanovení této Kolektivní smlouvy vychází ze:
• zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, v platném znění,
• zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění,
• mezinárodních úmluv, jimiž je Česká republika vázána,
• dalších obecně závazných právních předpisů.
3.2. V případě nesouladu této Kolektivní smlouvy s obecně závaznými právními předpisy zůstává tato Smlouva jako celek v platnosti, je však neúčinná v částech, které takovým předpisům odporují.
Článek 4. Práva a odpovědnosti Společnosti
4.1. Mezi základní práva Společnosti – nikoliv však jediná – náleží zejména:
a) právo plánovat, řídit a ovládat činnost Společnosti,
b) plánovat počty zaměstnanců,
c) organizovat výrobu, včetně jejího časového rozvrhu, odbyt a distri- buci výrobků,
d) vyjednávat kolektivní smlouvu.
4.2. Mezi základní povinnosti Společnosti – nikoliv však jediné – náleží zejména:
a) usilovat o zajištění dlouhodobé stabilní zaměstnanosti ve Společnosti,
b) udržovat a zlepšovat pracovní podmínky zaměstnanců,
c) uznávat Xxxxxx a respektovat jejich organizační uspořádání,
d) respektovat právo každého zaměstnance na členství v Odborech,
e) zajistit rovné zacházení a učinit vše potřebné, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 11
Článek 5. Práva a odpovědnosti Odborů
5.1. Mezi základní práva Odborů – nikoliv však jediná – náleží zejména:
a) zastupovat všechny zaměstnance ve vztahu ke Společnosti, což Společnost uznává a respektuje,
b) hájit zájmy členů Odborů a ostatních zaměstnanců v souladu av mezích platných českých zákonů,
c) jednat se Společností jako zaměstnavatelem o všech otázkách, kde je k tomu zákonný či jiný právní důvod,
d) vyjednávat kolektivní smlouvu.
5.2. Mezi základní povinnosti či odpovědnosti Xxxxxx – nikoliv však jediné
– náleží zejména:
a) podporovat podnikatelské cíle Společnosti a vynaložit veškeré možné úsilí k tomu, aby těchto cílů bylo dosaženo a tím mohla být zajištěna prosperita Společnosti a jejích zaměstnanců,
b) vyvinout maximální úsilí vedoucí k trvalému rozvoji zaměstnanců, jejich kvalifikace, schopností a dovedností a podílet se na zlepšo- vání jejich pracovních podmínek.
Článek 6. Platnost a účinnost Kolektivní smlouvy
6.1. Tato Kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu a účin- nosti dne 1. ledna 2018. Bude platit do 31. prosince 2019, není-li dále v textu Kolektivní smlouvy u jednotlivých ustanovení dohodnuta jiná doba platnosti a účinnosti takového ustanovení. V takovém případě platí specificky upravená doba platnosti a účinnosti takového ustanovení i po ukončení platnosti a účinnosti Kolektivní smlouvy jako celku.
6.2. Smluvní strany se dohodly, že platnost Části I. Kolektivní smlouvy, po- jmenované „Práva a povinnosti“, se bude automaticky prodlužovat vždy o jeden rok, pokud jedna ze smluvních stran nejméně 90 dnů před skončením příslušného období platnosti Kolektivní smlouvy nepředloží písemný návrh na změnu kteréhokoliv ustanovení této Části I.
6.3. Jednání o uzavření nové Části II. této Kolektivní smlouvy, pojmenované
„Podmínky zaměstnávání“, zahájí smluvní strany nejméně 90 dní před ukončením platnosti této Kolektivní smlouvy.
6.4. Ustanovení této Kolektivní smlouvy se vztahují na všechny zaměstnance Společnosti bez ohledu na jejich odborovou organizovanost a na uvol- něné členy Odborů, pokud v jednotlivých ustanoveních této Smlouvy není vysloveně uvedeno jinak.
6.5. V případě, že by po dokončeném Kolektivním vyjednávání byla otevřena diskuze o dalších bodech, bude v rámci jednání mezi Společností a Odbory dohodnuto, zda budou případné změny řešeny dodatkem ke stávající Kolektivní smlouvě, revizí příslušné interní směrnice, případně dohodnuty zápisem z jednání.
12 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
Kapitola 2.
ČINNOST ODBORŮ
Článek 1. Základní principy
1.1. Odbory a členové Odborů mohou provádět veškeré odborové aktivity svobodně, pokud to není v rozporu s touto Kolektivní smlouvou nebo právními předpisy.
1.2. Společnost neuplatní žádný diskriminační přístup v důsledku oprávně- ných odborových aktivit.
Článek 2. Odborové aktivity v průběhu pracovní doby
2.1. Kromě výjimek schválených Společností není povoleno konání odbo- rových aktivit v pracovní době.
2.2. K tomuto schválení musí Xxxxxx předložit předem písemnou žádost, v níž je uveden důvod, datum a čas, místo a účastníci.
2.3. Člen Odborů, který se účastní odborové aktivity schválené Společností, musí toto oznámit v dostatečném předstihu svému nadřízenému, nejméně 14 dní předem.
2.4. Volby do orgánů Odborů se konají mimo pracovní dobu zaměstnanců a mimo pracoviště zaměstnanců. Společnost umožní po předchozím souhlasu konání voleb v zasedací místnosti Společnosti.
Článek 3. Pracovní volno při odborové aktivitě v průběhu pracovní doby
3.1. Principiálně nepřísluší zaměstnanci mzda ani náhrada mzdy při účasti na odborové aktivitě v průběhu jeho pracovní doby.
3.2. Výjimkou jsou následující odborové aktivity dohodnuté předem se Společností:
3.2.1. Jednání výboru ZO odborů (dále jen VZO)
a) Společnost uvolňuje na základě usnesení Odborů členy VZO (předsedy a místopředsedy, předsedy jednotlivých shopů a hospodáře) na jednání výboru, pokud probíhá v pracovní době, v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však 50 hodin v kalendářním roce na jednoho člena výboru.
V případě, že je funkce hospodáře vykonávána současně s jinou funkcí (místopředsedů a předsedů jednotlivých shopů) nelze tyto limity sčítat.
b) Odbory předloží Společnosti termíny jednání výboru na půl roku dopředu. Četnost těchto jednání je 1x měsíčně v délce 2-3 hodiny a pravidlem je, že v jeden den nemůže
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 13
mít jednání výboru více než jedna odborová organizace. V případě nutnosti je možná dohoda mezi Společností a Odbory o změně termínu.
c) Společnost poskytne těmto zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy ve výši jejich průměrného výdělku.
3.2.2. Kolektivní vyjednávaní
a) Společnost uvolní na základě usnesení Odborů členy vy- jednávacího týmu Odborů na kolektivní vyjednávání, pokud probíhá v pracovní době, v nezbytně nutném rozsahu.
b) Společnost poskytne těmto zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy ve výši jejich průměrného výdělku.
c) Čas na vyjednávací schůzce je považován za odpraco- vanou dobu a to i v případě, že nespadá do pracovní směny.
d) Společnost dále uvolní tyto zaměstnance na přípravu na kolektivní vyjednávání, hodinu před a hodinu po vyjednávání, nejvýše 30 hodin na každého uvolněného člena odborů s náhradou mzdy ve výši jejich průměrného výdělku. Nad rámec tohoto limitu už zmíněná hodina před a hodina po vyjednávání placená není. Každá ZO může pověřit k přípravě vyjednávání nejvýše 3 členy.
3.2.3. Školení a doplňování kvalifikace neuvolněných funkcionářů ZO
a) V případě předsedů a místopředsedů VZO je uvolnění k účasti na školení pořádaném odborovou organizací rozšířeno, oproti ustanovení § 203 odst. 2c) ZP - na 100 hodin v kalendářním roce na jednotlivce. Pokud počet hodin školení předsedy a místopředsedy VZO přesáhne 50 hodin, Společnost:
• si vyhrazuje právo v odůvodněných případech zamítnout uvolnění, případně odvolat souhlas s uvolněním předsedy či místopředsedy VZO na školení (nejpozději 24 hod před začátkem školení), pokud to vyžadují provozní podmínky,
• obdrží od Odborů základní informace o školení (o druhu, místě, čase a tématu školení).
• uhradí Odborům prokázanou škodu, která vznikla v sou- vislosti se zrušením již schváleného školení (uvolnění).
b) Odbory předloží Společnosti termíny školení a zvyšování kvalifikace funkcionářů ZO nejméně 14 dní předem.
c) Člen Odborů, který se účastní školení, musí toto oznámit v dostatečném předstihu svému nadřízenému, a to ne- jméně 14 dní předem.
d) Společnost poskytne těmto zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy ve výši jejich průměrného výdělku.
3.2.4. Dohodnutá jednání mezi Odbory a Společností
a) Společnost uvolní členy VZO k účasti na dohodnutých jed- náních (shopové schůzky, pracovní skupiny nebo jiné schůzky organizované Společností) v nezbytně nutném rozsahu. Jako podklad pro evidenci těchto jednání slouží zápisy ze schůzek.
14 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
b) Společnost poskytne těmto zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy ve výši jejich průměrného výdělku.
c) Pokud se schůzky konají mimo pracovní dobu těchto odborových zástupců, je tato doba pro ně považována za přesčas, který je možné po dohodě s nadřízeným vybrat jako náhradní volno.
d) Standardně se schůzek s HR nebo pracovních skupin účastní jedna osoba za každou odborovou organizaci; v případě potřeby více zástupců je nutné schválení se Společností. Při shopových schůzkách s MNG se účastní předsedové shopů za jednotlivé odborové organizace. Uvolněný předseda odborové organizace se může účast- nit všech schůzek zmíněných v bodě 3.2.4.
3.3. Účast na odborových aktivitách uvedených v bodu 3.2. není pova- žována za absenci při výpočtu prémií za docházku, bonusu a Z-konta.
Článek 4. Použití prostor a majetku Společnosti
4.1. Odbory mohou pro své aktivity používat prostor Společnosti a její majetek, pokud k tomu dá Společnost souhlas. K tomu musí Xxxxxx předložit písemnou žádost nejméně 1 měsíc předem, pokud není dohodnuto jinak. V žádosti musí být uveden důvod, datum a čas, místo a odpovědná osoba.
4.2. Společnost poskytne VZO bezplatně pro výkon činnosti přiměřené prostory s nezbytným vybavením a hradí nezbytné náklady na údržbu a provoz.
Článek 5. Vstup návštěv Odborů do prostor Společnosti
5.1. Pracovní návštěvy Odborů mohou vstupovat do prostor a budov Spo- lečnosti pouze na základě povolení Společnosti a v souladu s jejími předpisy. K povolení musí Xxxxxx předložit minimálně 1 pracovní den předem elektronickou žádost, ve které je uveden důvod návštěvy, datum a čas, místo, kdo je návštěvník a odkud, kdo je navštívená osoba.
Článek 6. Vstup Odborů na pracoviště Společnosti
6.1. Předseda a místopředseda VZO a člen pověřený problematikou BOZP jsou oprávněni vstupovat na pracoviště Společnosti v souvislosti s výkonem své funkce v souladu a za podmínek stanovených předpisy Společnosti.
6.2. Pověření členové Odborů mohou, v souvislosti s prováděnou kontrolou danou zákonem, vstupovat na pracoviště Společnosti v souladu a za podmínek stanovených předpisy Společnosti. Odbory k tomu musí předem předložit písemné oznámení o prováděné kontrole, v němž je uveden obsah kontroly, datum a čas, místo a účastníci.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 15
Článek 7. Komunikační aktivity Odborů
7.1. Obecná ustanovení
7.1.1. Odborové komunikační aktivity v prostorách Společnosti jsou prováděny pouze na základě usnesení VZO a nesmí překročit rozsah stanovený tímto článkem.
7.1.2. „Odbory“ pro účel tohoto článku znamenají také „člen Odborů“.
7.2. Doba
7.2.1. Pouze členové pověření VZO mohou konat komunikační aktivity jménem Xxxxxx.
7.2.2. Odbory nevykonávají žádné komunikační aktivity vůči zaměst- nancům v jejich pracovní době.
7.3. Odborové nástěnky
7.3.1. Odbory vyvěsí informace v areálu Společnosti pouze na schvá- lených odborových nástěnkách. Jejich umístění je předem dohodnuto se Společností.
7.4. Distribuce a oběh interních dokumentů v prostorách TPCA
7.4.1. Pro distribuci dokumentů jsou využívána k tomu určená místa na pracovištích / rest zónách zaměstnanců, nástěnky Odborů a Společnosti a určené stojany na hlavní vrátnici. Odbory mohou distribuovat dokumenty také osobně v mimopracovní čas zaměstnanců (např. během přestávek, mezi směnami). Způsob distribuce je vždy projednán se Společností.
7.4.2. Jakýkoliv jiný způsob „distribuce a oběhu dokumentů pro zaměstnance“ a jakékoliv jiné podobné aktivity musí být odsouhlaseny se Společností předem a realizovány pouze způ- sobem, jenž nenaruší výrobní proces ani pohyb zaměstnanců. Zejména není povoleno využívat pro komunikaci Odborů ma- jetek Společnosti, pokud to není dohodnuto.
7.5. Externí komunikace
7.5.1. Za kanály externí komunikace jsou považovány všechny veřejně dostupné zdroje - média (tištěná, elektronická, rádio, televize), webové stránky nebo sociální sítě.
7.5.2. Na webových stránkách odborových organizací je možné zveřej- nit interní dokumenty, které nejsou označeny jako důvěrné (např. zápisy ze standardních jednání Odborů se Společností a zápisy z jednání zástupců Xxxxxx s vedením jednotlivých oddělení).
7.5.3. Pokud Odbory či Společnost připravují prohlášení pro externí komunikační kanály k citlivému tématu týkajícího se zaměst- nanců Společnosti (např. Kolektivní vyjednávání, strategická rozhodnutí), seznámí s jeho obsahem druhou stranu před zveřejněním. V případě neplánovaného kontaktu s médii v uve-
16 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
dených bodech se Společnost a Odbory informují dodatečně bez zbytečného prodlení.
7.5.4. Cílem obou stran je vyhnutí se případné konfrontaci na veřejnosti mimo TPCA, která nepřináší benefit Odborům ani Společnosti.
7.6. Ampliony
7.6.1. Odbory mohou použít ampliony v prostorách Společnosti pouze s jejím souhlasem, který si vyžádají předem formou písemné žádosti.
7.6.2. Použití amplionů nesmí narušovat pracovní koncentraci a bez- pečnost zaměstnanců.
7.6.3. Místo použití amplionů a odpovídajícího příslušenství bude urče- no Společností na základě projednání mezi Společností a Odbory.
7.7. Obsah komunikace
7.7.1. Společnost nezasahuje do obsahu, vyvěšení a distribuce výtisku komunikačního dokumentu, pokud je tato komunikace v souladu se všemi principy uvedenými v kapitole 7.
7.7.2. Společnost a Odbory nezveřejní, nevyvěsí ani nedistribuují informace, které:
a) poškozují čest nebo důvěru Společnosti nebo Odborů, managementu nebo kteréhokoliv zaměstnance,
b) by zbytečně a nerozumně podněcovaly zaměstnance nebo vytvářely pochybnosti a neklid,
c) obsahují nepravdivé informace.
7.7.3. Společnost a Odbory seznámí s obsahem výtisku komu- nikačního dokumentu druhou stranu, aby bylo zajištěno ověření skutečnosti, že nejsou porušena pravidla dle výše uvedeného bodu 7.7.2. žádnou chybou ani nejasností.
7.8. Podání základních informací
7.8.1. Společnost umožní pověřenému členu ZO podat novým zaměstnancům informace o činnosti ZO, a to formou prezen- tace po skončení vstupního školení v délce 30 minut, mimo pracovní dobu zaměstnanců.
7.8.2. Odbory seznámí s obsahem prezentace Společnost, aby bylo zajištěno ověření skutečnosti, že nejsou porušena pravidla dle výše uvedeného bodu 7.7.2. žádnou chybou ani nejasností.
7.9. Odpovědnost
7.9.1. Každý komunikační dokument musí vždy uvádět odpovědnou osobu.
7.10. Opatření při porušení pravidel
7.10.1. V případě, že některá ze stran zjistí porušení pravidel (uve- dených v tomto článku) druhou stranou, musí strana, jež způ- sobila jejich porušení, uvést bez zbytečného prodlení situaci na správnou míru a informovat o tom druhou stranu.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 17
7.11. Kontrola
7.11.1. Xxxxxx odpovídají za kontrolu skutečnosti, že žádný člen Odborů neporušuje pravidla uvedená v tomto článku.
Článek 8. Uvolnění pro výkon funkce
8.1. Základní podmínky
8.1.1. Odbory mohou na základě usnesení požádat o uvolnění funkcionáře VZO pro výkon funkce (dále uvolnění funkcionáři). Plné nebo částečné uvolnění pro tento účel znamená, že uvol- něný funkcionář přestane plně nebo částečně vykonávat práci, kterou mu zaměstnavatel do doby uvolnění přiděloval, a bude plně nebo částečně vykonávat odborovou činnost. Společnost schvaluje uvolnění na základě posouzení provozních pod- mínek Společnosti.
8.1.2. Konkrétní podmínky uvolnění (počet uvolněných funkcionářů, rozsah, pravidla, konkrétní osoby apod.) budou řešeny do- hodou mezi Společností a danou Odborovou organizací.
8.1.3. V případě, že Společnost přispívá na mzdu uvolněného funkcionáře, má právo v průběhu uvolnění toto uvolnění ukončit, pokud zjistí, že dohodnuté podmínky uvolnění nejsou naplňovány.
8.2. Výběr zaměstnanců a doba uvolnění
8.2.1. Odbory musí předložit výběr těchto uvolněných funkcionářů nejpozději jeden měsíc před začátkem uvolnění.
8.2.2. Pokud Společnost zjistí, že uvolnění některého z funkcionářů znamená vážný problém ve fungování Společnosti, Xxxxxx toto uznají a změní tento výběr, pokud se obě strany nedo- hodnou jinak.
8.2.3. Doba uvolnění bude rozhodnuta případ od případu předem a to v rozsahu nejméně 3 měsíce a nejdéle 48 měsíců, pokud není dohodnuto jinak.
8.3. Administrativní záležitosti
8.3.1. Uvolněný funkcionář je administrativně převeden na celou dobu uvolnění do střediska dlouhodobě nepřítomných.
8.3.2. Uvolněný funkcionář zůstává v pracovním poměru ke Spo- lečnosti.
8.3.3. Po dohodě je možno:
a) hradit mzdu uvolněného funkcionáře Společností bez refun- dace z účtu Odborů,
b) hradit mzdu uvolněného funkcionáře Společností a tuto plně refundovat z účtu Odborů,
18 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
c) hradit mzdu uvolněného funkcionáře a odměnu odsouhlase- nou centrálou odborové organizace působící u Společnosti nebo jejím orgánem s tím, že odměnu následně refundují Xxxxxx ze svého účtu.
Pravidla pro mzdu uvolněného předsedy se řídí dohodou mezi Společností a odborovými organizacemi.
8.3.4. Po dobu uvolnění není uvolněný funkcionář hodnocen ani povyšován.
8.3.5. Společnost se zavazuje uhradit za uvolněného funkcionáře sociální a zdravotní pojištění hrazené zaměstnavatelem bez požadavku na refundaci.
8.3.6. Po dohodě se Společností se uvolněný předseda může účast- nit školení pro udržení odbornosti.
8.4. Ukončení uvolnění
8.4.1. Po skončení výkonu odborové funkce je Společnost povinna zaměstnat uvolněného funkcionáře na původní práci a pra- covišti jako před uvolněním (včetně doplnění licencí), pokud se s ním nedohodne jinak.
Článek 9. Srážky členských příspěvků
9.1. Srážky příspěvků
9.1.1. Společnost bude srážet (bezplatně) členské příspěvky zaměstnanců (členů Odborů).
9.1.2. Srážka je prováděná na základě prohlášení zaměstnance o souhlasu se srážkami ze mzdy, nejdříve za měsíc, ve kterém bylo prohlášení učiněno.
9.1.3. Srážka je prováděná měsíčně za předpokladu, že zaměstnanec (člen Odborů) má příjem, z něhož je možné srážku provést.
9.1.4. Srážky nelze provádět zpětně za předchozí měsíc přede dnem učinění prohlášení.
9.1.5. Srážky jsou prováděny pouze z příjmu zaměstnance v souladu s příslušnými předpisy.
9.2. Převod na účet Odborů
9.2.1. Společnost poukáže srážené příspěvky na účet Odborů do 5 pracovních dnů ode dne splatnosti mezd.
9.2.2. Společnost předá výkaz o provedených srážkách a převe- dených prostředcích Odborům bezprostředně po zpracování mezd.
9.2.3. Výkaz obsahuje jméno, příjmení, osobní číslo, název oddělení a částku, která je stržena.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 19
Článek 10. Politické a náboženské aktivity
10.1. V prostorách Společnosti nebudou tolerovány žádné politické a nábo- ženské aktivity.
Článek 11. Povinnost informovat
11.1. Odbory informují Společnost o:
a) organizačním uspořádání Odborů, rozdělení kompetencí na jed- notlivé stupně, odborových předpisech, jejich přípravě, změnách a zrušení,
b) zvolených funkcionářích odborových orgánů a změnách na jed- notlivých pozicích (předseda a místopředsedové VZO, předseda shopu, atd.),
c) zapojení ZO do vnější struktury Odborů či její odloučení,
d) zvolení členů Odborů do vnějších odborových orgánů,
e) všech odborových aktivitách organizovaných uvnitř společnosti a dalších pozemcích Společnosti.
11.2. Společnost informuje Xxxxxx o:
a) právním postavení Společnosti a jeho změnách,
b) předmětu podnikání dle zápisu v Obchodním rejstříku,
c) jmenování a odvolání jednatelů Společnosti,
d) organizačním uspořádání Společnosti a jeho změnách,
e) pravděpodobném vývoji zaměstnanosti, fluktuaci zaměstnanců,
f) vydání a změnách vnitřních předpisů a dalších pravidlech, která se týkají zaměstnanců, o jejich přípravě, změnách a zrušení,
g) všech dalších záležitostech stanovených zákoníkem práce a dalšími právními předpisy.
20 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
Kapitola 3.
ZAMĚSTNANCI
Článek 1. Základní principy
1.1. Personální záležitosti znamenají nábor, převod, hodnocení (povyšování, odraz individuální způsobilosti a výkonu do odměňování), školení, oce- nění a disciplinární řízení, rozvázání pracovního poměru a propouštění.
1.2. Personální záležitosti zaměstnanců jsou výlučným právem Společnosti, která je bude vykonávat odpovědně.
1.3. Společnost s Odbory projednává záležitosti dle platných právních před- pisů.
1.4. Společnost informuje Xxxxxx o jiných případech rozvázání pracovního poměru než v bodě 1.3..
1.5. Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k tomu, aby nenastala situace propouštění zaměstnanců pro nadbytečnost. Pokud by k takovéto situaci přesto došlo, Společnost a Odbory se dohodnou na opatřeních ke zmírnění důsledků pro zaměstnance a pomoci řešení jejich situace.
Článek 2. Nábor
2.1. Společnost rozhoduje o tom, zda uchazeč o volné pracovní místo bude přijat do zaměstnání ve Společnosti.
2.2. Pracovní smlouva s novými zaměstnanci je uzavírána se zkušební dobou dle zákona, během níž se posuzuje jejich pracovní výkon, rozvoj a jejich přínos Společnosti. Toto se nevztahuje na případ převodu agen- turního zaměstnance do pracovního poměru se Společností.
2.3. Za účelem ochrany pracovních míst kmenových zaměstnanců a k za- jištění potřeb flexibility Společnosti bude Společnost zaměstnávat v potřebném počtu „agenturní zaměstnance“.
Článek 3. Převod
3.1. Společnost si vyhrazuje právo zařadit zaměstnance v rámci sjednaného druhu práce na jiné pracovní místo v souvislosti s podnikatelskými / výrob- ními potřebami, osobním rozvojem zaměstnance nebo na jeho žádost.
3.2. Společnost zařadí zaměstnance na jiný druh práce pouze na základě dohody o změně pracovní smlouvy; převede jej na jiný druh práce jen v případech stanovených zákoníkem práce a dalšími právními předpisy.
3.3. Přímý nadřízený zaměstnance je povinen předem projednat se zaměst- nancem důvod převedení na jinou práci, směnu a dobu, po kterou má převedení trvat. Zaměstnanec se musí o finálním rozhodnutí dozvědět dříve než ostatní řadoví zaměstnanci.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 21
Článek 4. Hodnocení
4.1. Společnost pravidelně hodnotí dle vnitřního předpisu Společnosti způsobilost a dosahovaný výkon jednotlivých zaměstnanců a tím pod- poruje jejich plynulý rozvoj.
Článek 5. Školení
5.1. Společnost poskytne všem zaměstnancům příležitosti k osobnímu růstu a vyvíjí maximální úsilí k tomu, aby každý zaměstnanec byl vybaven znalostmi a dovednostmi potřebnými pro řádné plnění úkolů.
Článek 6. Výpověď ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele (Společnosti)
6.1. Společnost i zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr pouze způ- sobem stanoveným zákoníkem práce.
6.2. Společnost rozváže pracovní poměr se zaměstnancem pouze v pří- padě, že není možné nebo není žádoucí v jeho dalším zaměstnávání pokračovat vzhledem ke zjištění závažných příčin.
6.3. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v §52 písmene a) až c) Zákoníku práce, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši:
a) jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pra- covní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok
b) dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky
c) trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky a méně než 3 roky
d) šestinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 3 roky a méně než 5 let
e) sedminásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pra- covní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 5 let a méně než 7 let
f) osminásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pra- covní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 7 let a méně než 9 let
g) devítinásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 9 let
Výše odstupného, přiznaná podle písmen a) až g), se zvyšuje o jed- nonásobek průměrného měsíčního výdělku za každý celý kalendářní měsíc, o který bude pracovní poměr ukončen dohodou dříve, než by uplynula výpovědní doba.
22 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
6.4. Společnost se zavazuje, že v případě plánovaného hromadného pro- pouštění a dále při stěhování nebo uzavření výroby zahájí jednání s Odbory o výši odstupného.
6.5. V případě nutnosti hromadného propouštění bude Společnost prefero- vat dobrovolné odchody a navrhne vyšší počet násobků měsíčního výdělku než výše popsaný; po projednání s Odbory.
6.6. Zaměstnanci s věkem minimálně 60 let, kteří ve Společnosti odpraco- vali alespoň 10 let mohou po dohodě se Společností využít tzv. odchodné. Realizace bude probíhat formou přidělení odměny ve výši 6 základních mezd zaměstnance. Konkrétní podmínky jsou součástí mzdové politiky Společnosti.
Článek 7. Ocenění a disciplinární řízení
7.1. Společnost rozhoduje o ocenění zaměstnanců a disciplinárním řízení.
7.2. Jestliže Odbory spatřují nepřiměřenost v disciplinárním řízení, mohou žádat po Společnosti detailní vysvětlení a Společnost toto poskytne.
Článek 8. Vyřizování stížností
8.1. Společnost i Xxxxxx vyvinou maximální úsilí k tomu, aby případné stížnosti zaměstnanců byly vyřešeny v době co nejkratší, racionálně a ve smírném duchu.
8.2. Společnost a Odbory upřednostňují, aby stížnosti zaměstnanců byly vyřešeny přímo na pracovišti přímým nadřízeným, neformálně a okamžitě v daný den.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 23
Kapitola 4.
KOMUNIKACE MEZI SPOLEČNOSTÍ
A ODBORY
Článek 1. Základní principy
1.1. Společnost a Odbory se shodují, že je pro obě strany důležité udržovat vzájemnou komunikaci k prohloubení vzájemného porozumění a důvěry, a to zejména otevřenou výměnou stanovisek a názorů.
1.2. Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k vzájemnému poznávání prostřednictvím vzájemné komunikace a výměny názorů.
1.3. Komunikace mezi Společností a Odbory znamená pravidelné vzájemné informování a projednávání záležitostí týkajících se podmínek, které nejsou obsahem kolektivního vyjednávání, resp. této Kolektivní smlouvy, kdy dosažení vzájemné shody není podmínkou.
Článek 2. Komunikace mezi Společností a Odbory
2.1. Společnost a Odbory se vzájemně informují, projednávají a vyměňují si názory na podmínky Společnosti a Odborů na pravidelných setkáních (minimálně 1x za měsíc).
2.2. Odbory mají možnost pravidelně se setkávat s Exekutivou Společnosti. Obsahem takového jednání jsou především roční Hoshin Společnosti a 5letý plán. Společnost dále pořádá setkání Xxxxxx s generálními manažery. Na tomto setkání jsou diskutována témata jako např. situace ve výrobě, plánované objemy výroby, výsledky produktivity, efektivity, nákladů.
Odbory mají právo požádat o setkání s Exekutivou Společnosti. Toto setkání bude zorganizováno na základě dohodnutých podmínek.
2.3. Společnost a Odbory se setkávají na pravidelných schůzkách, kterých se účastní pověřený pracovník Oddělení lidských zdrojů (HR), pověření členové VZO, případně další účastníci podle projednávaných témat.
2.4. Z každého jednání je pořízen zápis, který je podepsán pověřeným manažerem Oddělení lidských zdrojů (HR) a předsedou VZO.
24 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
Článek 3. Komunikace na úrovni shopu
3.1. Společnost a Odbory se na úrovni shopu vzájemně informují, projed- návají a vyměňují si názory na situaci na shopu pravidelně čtyřikrát ročně, pokud není dohodnuto jinak.
3.2. Obsahem těchto jednání jsou především výrobní situace, docházka, fluktuace zaměstnanců, bezpečnost a ochrana zdraví, pracovní prostředí a pracovní podmínky, připomínky a náměty zaměstnanců atd.
3.3. Účastníky těchto jednání jsou manažer shopu, pověřený člen výboru shopu Odborů, pověřený zástupce Oddělení lidských zdrojů (HR) a pří- padně další účastníci podle projednávaných témat.
3.4. Z každého jednání je pořízen zápis, který je podepsán manažerem shopu a pověřeným členem Odborů.
3.5. Schůzky na úrovni shopu jsou organizovány pro zástupce výroby i údržby.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 25
Kapitola 5.
KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ, PROJEDNÁVÁNÍ
A SPOLUROZHODOVÁNÍ
Článek 1. Obecné principy
1.1. Společnost a Odbory uznávají „Práva a povinnosti“ v Části I. této KS jako základ dobrých vzájemných vztahů a sjednávají „Podmínky za- městnávání“ v Části II. této KS jako rovnocenní partneři ve vzájemné důvěře.
1.2. Společnost a Odbory prostřednictvím diskuse prohlubují vzájemné porozumění v záležitostech, které se dotýkají obou stran.
1.3. Společnost a Odbory vyjednávají a projednávají podmínky spojené s kolektivním vyjednáváním, obsažené nebo se vztahující k této Kolek- tivní smlouvě.
Článek 2. Kolektivní vyjednávání
2.1. Základní principy
2.1.1. Účelem kolektivního vyjednávání je dosáhnout shody v právech a povinnostech obou stran, stejně jako mezi Společností a zaměstnanci, a stejně tak shody na podmínkách zaměstnávání.
2.1.2. Obě strany vzájemně stvrzují kolektivní vyjednávání jako prostor pro konstruktivní diskusi z pohledu perspektivy, jak mohou udržet a zlepšovat podmínky zaměstnávání na základě prospe- rity Společnosti.
2.1.3. Společnost a Odbory přistupují ke kolektivnímu jednání ve shodě na společném cíli: „úspěch Společnosti záleží na spoko- jených zaměstnancích, spokojenost zaměstnanců záleží na úspěchu Společnosti“.
2.1.4. Společnost a Odbory přijímají společný závazný cíl dohodnout
„nejlepší možnou“ kolektivní smlouvu pro Společnost, Xxxxxx a všechny zaměstnance.
2.1.5. Obě strany chápou kolektivní vyjednávání nejen jako proces dohodnutí kolektivní smlouvy, ale také jako řádnou možnost důkladné diskuse a prohloubení vzájemného porozumění.
26 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
2.1.6. Obě strany využijí maximálně kolektivní vyjednávání s plnou odpovědností a snahou naslouchat upřímně druhé straně a udělat maximum pro pochopení druhé strany.
2.1.7. Společnost a Odbory budou pokračovat ve společném úsilí dohodnout body, které se nepodaří dohodnout v kolektivní sm- louvě, budou-li takové.
2.2. Proces vyjednávání
2.2.1. Kolektivní vyjednávání probíhá v době specifikované v Části
I. Práva a povinnosti, Kapitoly 1, Článku 6. této Kolektivní smlouvy a je zakončeno podepsáním Kolektivní smlouvy.
2.2.2. Společnost a Odbory předem vyjasní a dohodnou složení vyjednávacích týmů, termíny, čas, místo pravidelných jednání a předměty (kapitoly, body), které by měly být dohodnuty.
2.2.3. Kolektivní vyjednávání (schůzky):
a) Xxxxxx představí svůj návrh projednávaných ustanovení (bodů), vysvětlí důvody a doloží je fakty.
b) Společnost představí své stanovisko k návrhu Xxxxxx a poté představí svůj návrh, vysvětlí důvody a doloží je fakty.
c) Obě strany prodiskutují otevřeně a do detailů své návrhy s cílem dosáhnout shody.
d) Z každého jednání bude vyhotoven zápis, který obě strany odsouhlasí. Součástí zápisu budou již schválená ustanovení a ustanovení (body), která budou dodatečně doplněna / vysvětlena a projednána na příští schůzce.
2.2.4. Společnost informuje o průběhu kolektivního vyjednávání management a zaměstnance, Xxxxxx informují zaměstnance. Obě strany informují na základě společně odsouhlasených bodů a stejných informací.
2.3. Řešení sporu při kolektivním vyjednávání – řízení před zprostřed- kovatelem
2.3.1. Kolektivní spory jsou spory o uzavření kolektivní smlouvy a spory o plnění závazků z kolektivní smlouvy.
2.3.2. Dostanou-li se strany kolektivního vyjednávání do sporu ohledně neshody v bodech navrhovaných jednotlivými stranami a není-li možné se vzájemně dohodnout na kompromisu, což vede k nemožnosti uzavřít kolektivní smlouvu, je každá ze stran oprávněna požádat o vyřešení sporu o uzavření kolektivní smlouvy před zprostředkovatelem, kterého si strany zvolí do- hodou, a nebo požádají o určení zprostředkovatele ze seznamu zprostředkovatelů a rozhodců vedeného Ministerstvem práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“). Návrh požádat o vyřešení sporu zprostředkovatele může kterákoliv strana podat nejdříve 60 dní od předložení písemného návrhu na uzavření kolektivní smlouvy.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 27
2.3.3. Smluvní strany a zprostředkovatel jsou povinni si vzájemně poskytovat požadovanou součinnost.
2.3.4. Zprostředkovatel písemně sdělí smluvním stranám návrh na řešení sporu do 15 dnů ode dne zahájení řízení před zprostřed- kovatelem, nedohodnou-li se smluvní strany se zprostředko- vatelem jinak.
2.3.5. Řízení před zprostředkovatelem se považuje za neúspěšné, jestliže spor není vyřešen do 20 dnů ode dne zahájení řízení před zprostředkovatelem, nedohodnou-li se smluvní strany se zpro- středkovatelem na jiné době.
2.3.6. Náklady řízení před zprostředkovatelem hradí každá ze smluvních stran jednou polovinou. Součástí nákladů zprostředkovatele je zejména jeho odměna.
2.4. Řešení sporu při kolektivním vyjednávání – řízení před rozhodcem
2.4.1. Při neúspěšnosti řízení před zprostředkovatelem smluvní strany mohou po dohodě písemně požádat rozhodce o rozhodnutí ve sporu. Nedohodnou-li se smluvní strany, určí rozhodce ze sez- namu zprostředkovatelů a rozhodců vedeného MPSV na návrh kterékoliv ze smluvních stran MPSV. Smluvní strany a rozhodce jsou povinni si vzájemně poskytovat požadovanou součinnost.
2.4.2 Stejná osoba nesmí být zprostředkovatelem a rozhodcem v témže kolektivním sporu.
2.4.3 Rozhodce písemně sdělí smluvním stranám rozhodnutí do 15 dnů od zahájení řízení. Rozhodce spor rozhodne v mezích návrhů sm- luvních stran.
2.4.4 Doručením rozhodnutí rozhodce smluvním stranám ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy je tato smlouva uzavřena.
2.4.5 Kterákoliv smluvní strana může podat návrh soudu na zrušení či změnu rozhodnutí rozhodce o plnění závazků z kolektivní smlouvy, jestliže je v rozporu s právními předpisy. Návrh na zrušení nebo změnu rozhodnutí rozhodce může smluvní strana podat do 15 dnů od doručení rozhodnutí rozhodce.
2.4.6 Bylo-li rozhodnutí rozhodce soudem zrušeno, rozhodne dále o sporu týž rozhodce. Nesouhlasí-li kterákoliv smluvní strana s tímto rozhodcem je třeba postupovat viz bod 2.4.1. Při novém rozhodování je rozhodce vázán právním názorem soudu.
2.4.7 Nebyl-li podán ve lhůtě uvedené v odstavci 2.4.5 návrh na zrušení nebo změnu rozhodnutí rozhodce u soudu, nebo byl-li tento návrh soudem zamítnut, nebo řízení zastaveno, je doručené rozhodnutí rozhodce v právní moci. Pravomocné rozhodnutí rozhodce o plnění závazků z kolektivní smlouvy je soudně vykonatelné.
28 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
Článek 3. Projednávání a spolurozhodování
3.1. Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k řešení všech záležitostí vyplývajících z této Kolektivní smlouvy (např. detailní postupy, politiky apod.) prostřednictvím projednávání mimo období kolektivního vyjed- návání.
3.2. Společnost a Odbory společně rovněž projednávají záležitosti vyplývající ze zákonných předpisů před tím, než Společnost vydá své rozhodnutí.
3.2.1. Účelem projednávání je, že Společnost i Odbory vyvinou maximální úsilí k řešení nastolených otázek jedné nebo druhé strany.
3.2.2. Závěr nebo stanoviska obou stran jsou zaznamenána v zápise z jednání.
3.2.3. Každá ze stran je povinna odpovědět druhé straně na její připomínky v dohodnutém termínu.
3.2.4. Pouze ve specifických případech stanovených zákoníkem práce je požadována shoda mezi Společností a Odbory.
3.3. Společnost a Odbory se za účelem projednání schází na společných jednáních 1x týdně, pokud není dohodnuto jinak.
3.4. Účastníky jednání jsou pověřený manažer Oddělení lidských zdrojů (HR), předsedové a místopředsedové VZO, případně další účastníci podle projednávaných témat.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 29
Kapitola 6.
UDRŽOVÁNÍ SMÍRU
Článek 1. Základní principy
1.1. Společnost a Odbory dohodly jako společnou odpovědnost, že nepove- dou spor, pokud se nejedná o případ, který nebylo možné vyřešit, ačkoli obě strany vynaložily maximální úsilí k jeho vyřešení smírnou cestou a nezávisle.
1.2. Obě strany si uvědomují, že smír je klíčovým bodem k udržení a zlepšování vztahů mezi Společností a Odbory, a mají neustále na vědomí skutečnost, že „porušení smlouvy ovlivní jeden rok, ale porušení smíru mnohem delší dobu“.
Článek 2. Povinnost zahájit znovu kolektivní vyjednávání
2.1. Jestliže jedna ze stran předloží návrh znovu zahájit kolektivní vyjedná- vání v době řízení před zprostředkovatelem nebo rozhodcem nebo v období oznamovací lhůty stávky/výluky nebo již v jejím průběhu, musí druhá strana odpovědět na návrh, jestliže neexistuje oprávněný důvod tak neučinit.
30 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
Kapitola 7.
STÁVKA A VÝLUKA
Článek 1. Zákonné předpoklady pro vyhlášení stávky/výluky
1.1. Smluvní strany se vzájemně dohodly, že v případě řešení sporu při kolektivním vyjednávání budou postupovat s náležitým respektem k protistraně a plně v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání.
1.2 Nedojde-li k uzavření kolektivní smlouvy ani po řízení před zprostřed- kovatelem a smluvní strany nepožádají o řešení sporu rozhodce, může být jako krajní prostředek ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyhlášena stávka/výluka.
1.3 Stávkou se rozumí částečné nebo úplné přerušení práce zaměstnanci. Za účastníka stávky se po celou dobu jejího trvání považuje zaměst- nanec, který s ní souhlasil; zaměstnanec, který se ke stávce připojil, se za jejího účastníka považuje ode dne připojení se ke stávce.
1.4 Výlukou se rozumí částečné nebo úplné zastavení práce zaměstna- vatelem.
1.5 Stávku ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má tato smlouva týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaměstnanců zaměstnavatele, jichž se má tato smlouva týkat. O výsledku hlasování musí odborová organizace pořídit zápis.
1.6 Zahájení výluky, její rozsah, důvody, cíle a jmenný seznam zaměst- nanců, vůči nimž je výluka uplatněna, musí zaměstnavatel písemně oznámit odborové organizaci alespoň tři pracovní dny předem. Ve stejné lhůtě je zaměstnavatel povinen oznámit výluku zaměstnancům, vůči nimž je uplatněna.
Článek 2. Předběžné oznámení o stávce/výluce
2.1. V případě sporu je strana zahajující stávku/výluku povinna druhé straně písemně oznámit důvod a cíl, datum a čas zahájení, délku trvání, místo, seznam pracovišť, které nebudou v průběhu stávky/výluky v provozu, přesný počet účastníků stávky/výluky, nejpozději 3 dny před zahájením stávky/výluky.
2.2. V případě opakovaného sporu ze stejného důvodu, musí být písemné oznámení doručeno, jak je uvedeno výše, přestože se stávka/výluka koná již podruhé, a stejně tak ve všech dalších případech.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 31
2.3. | Jestliže se jedná o den pracovního volna, lhůta pro oznámení bude prodloužená o tolik dnů, kolik je dnů pracovního volna. | |
Článek | 3. | Zajištění provozu během stávky |
3.1. | V případě stávky jsou Odbory povinny podle potřeby poskytnout součinnost po dobu trvání stávky, aby byly zajištěny nezbytné provozní činnosti, aby bylo zabráněno poškození, ztrátě, zničení nebo zneužití zařízení nebo vybavení. Společnost tyto činnosti vymezí dva dny před zahájením stávky a vymezení sdělí VZO. | |
3.2. | Výše uvedení zaměstnanci jsou povinni dodržovat pracovní pokyny Společnosti, i když jsou účastníky stávky. | |
3.3. | Zaměstnanci nesmí být bráněno účastnit se stávky, ani nesmí být donucován k účasti na stávce. | |
3.4 | Odborová organizace, která je oprávněna jednat za účastníky stávky, musí umožňovat přiměřený a bezpečný přístup na pracoviště zaměst- navatele a nesmí bránit zaměstnancům, kteří chtějí pracovat, v přístupu na toto pracoviště a odchodu z něho nebo jim vyhrožovat jakoukoli újmou; o přerušení práce s nimi mohou pouze jednat. | |
Článek | 4. | Použití prostor a majetku Společnosti během stávky |
4.1. | Odbory mohou využít prostory a majetek Společnosti ke stávce za předpokladu, že s tím Společnost souhlasí. K souhlasu Společnosti musí Xxxxxx předložit předem písemnou žádost, kde je uvedeno datum a čas, místo a odpovědné osoby. | |
4.2. | Odbory nesmí bránit zaměstnancům, kteří se stávky neúčastní, v pohybu a práci v prostorách Společnosti. | |
Článek | 5. | Mzda v průběhu stávky/výluky |
5.1. | Zaměstnanci, který se účastní stávky, nepřísluší mzda ani náhrada mzdy po dobu, kdy se účastnil stávky. | |
5.2. | Během výluky z důvodu sporu o uzavření kolektivní smlouvy přísluší zaměstnanci, vůči němuž byla uplatněna výluka, náhrada mzdy ve výši poloviny průměrného výdělku z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele. | |
5.3. | Společnost je povinna umožnit zaměstnancům, kteří nejsou účastníky stávky, výkon práce. Není-li to možné, je Společnost povinna poskyt- nout těmto zaměstnancům náhradu mzdy z důvodu překážek na straně zaměstnavatele. |
32 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
Článek 6. Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, dovolená a další absence během stávky
6.1. Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, dovolená a další absence v průběhu stávky jsou řešeny v souladu s platnými pravidly Společnosti.
6.2. Nastoupil-li zaměstnanec, který se účastní stávky, na dočasnou pra- covní neschopnost, náleží mu náhrada mzdy dle ZP a příslušných právních předpisů, nejdříve dnem před zahájením stávky, náleží mu peněžité dávky i po dobu stávky dle příslušných právních předpisů.
6.3. Pokud zaměstnanec, který se účastní stávky, nastoupil nemocenskou v průběhu stávky, náleží mu peněžité dávky dle příslušných právních předpisů nejdříve dnem následujícím po dni ukončení jeho účasti na stávce, pokud trvají zákonné podmínky pro poskytování náhrady mzdy.
6.4. Nastoupil-li zaměstnanec, který se účastní stávky, na dovolenou nebo jinou nepřítomnost pro překážku v práci na straně zaměstnance před zahájením stávky, náhrada mzdy pro tyto důvody mu po dobu stávky nenáleží.
6.5. Účast na zákonné stávce posuzuje Společnost jako omluvenou nepří- tomnost v zaměstnání.
Článek 7. Dodržování povinností během stávky/výluky
7.1. Společnost a Odbory jsou povinny v souladu s touto Kolektivní smlouvou vyvinout maximální úsilí i během stávky/výluky k tomu, aby se vyhnuly zbytečným konfliktům nebo nezákonným aktivitám při řešení situace založené na rozumném a vstřícném jednání.
7.2. Odbory vyvinou maximální úsilí, aby předešly jakékoli stávce nebo dalším aktivitám proti Společnosti (zpomalení prací atd.), které nejsou organizovány VZO.
7.3. Odbory a členové Odborů nesmějí ani během stávky poškozovat vybavení Společnosti, její zařízení, výrobky, materiál nebo jiný majetek.
Článek 8. Ostatní povinnosti
8.1. V případě, že Společnost instruuje členy Odborů, aby zajistili potřebná opatření k předejití provozním problémům během stávky, jsou členové Odborů povinni jednat podle pokynů Společnosti.
8.2. Odbory jsou povinny instruovat účastníky stávky, aby se vrátili do za- městnání po ukončení stávky, a tito zaměstnanci jsou povinni pokračo- vat v práci v souladu s pokyny Společnosti.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 33
Článek 9. Živelné pohromy a nehody během stávky
9.1. V případě živelné pohromy jako požár nebo povodeň během stávky může Společnost požádat nezbytný počet účastníků stávky, aby zajis- tili aktivity, které zabrání dalším škodám mezitím, než získá souhlas Odborů. Jestliže není dostatek času, aby Společnost vyžádala souhlas, požádá o souhlas Xxxxxx později, okamžitě jak to bude možné.
9.2. Účastník stávky/výluky odpovídá Společnosti nebo Společnost odpovídá účastníkovi za škodu vzniklou událostí, k níž došlo během stávky/výluky.
9.3. Odbory odpovídají za škodu, k níž došlo z důvodu neposkytnutí nezbytné součinnosti Odborů k zajištění provozu zařízení během stávky.
Článek 10. Zákonná stávka
10.1. Společnost neuplatňuje žádné nevýhodné zacházení vůči zaměst- nancům, kteří se účastnili zákonné stávky.
Podrobnější informace o řešení sporů kolektivního vyjednávání jsou obsaženy v zákoně číslo 2/1991 Sb., Zákon o kolektivním vyjednávání
34 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI
Kapitola 8.
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP)
Článek 1. Základní principy
1.1. Společnost je povinna zajistit potřebná opatření (zařízení, prostředí, směrnice, normy) k vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pra- covního prostředí.
1.2. Odbory jsou povinny podílet se na těchto opatřeních a dodržovat pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
1.3. Společnost je povinna pololetně informovat Xxxxxx o stavu bezpečnosti práce a ochrany zdraví.
Článek 2. Pracovní způsobilost zaměstnanců
2.1. Společnost je povinna zajistit posudek o zdravotní způsobilosti (vstupní lékařskou prohlídku) uchazeče o práci nutný k vykonávání práce a pravidelné pracovně-lékařské prohlídky.
2.2. Společnost se zavazuje, že neuzavře pracovněprávní vztah s osobou, která není zdravotně nebo profesně způsobilá vykonávat příslušnou práci.
Článek 3. Osobní ochranné pracovní prostředky
3.1. Společnost je povinna poskytnout osobní ochranné prostředky všem zaměstnancům podle stanovených rizik pracoviště.
3.2. Xxxxxx se zavazují, že budou se Společností spolupracovat a dohlížet na to, aby všichni zaměstnanci používali předepsané osobní ochranné prostředky.
Článek 4. Komise
4.1. Společnost přizve Xxxxxx k účasti na jednání komise pro řešení náhrad spojených s odškodněním pracovních úrazů, nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Odborové organizace KOVO, ASO a OÚP budou mít zastoupení (hlas) v této komisi a jednotlivé případy s nimi budou diskutovány, ale Společnost má zodpovědnost za finální rozhodnutí.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST I. PRÁVA A POVINNOSTI 35
Článek 5. Činnost Odborů v oblasti BOZP
5.1. Společnost zajistí, aby po přijetí zprávy o smrtelném pracovním úrazu nebo vyžaduje-li poškození zdraví hospitalizaci delší 5-ti dnů, zástupce sekce Bezpečnost a ochrana zdraví úraz ihned ohlásil pověřenému členu VZO a aby zápisy o výsledcích šetření odevzdal stejné osobě.
5.2. Společnost v souvislosti s právem kontroly stavu BOZP umožní orgánům Odborů zejména:
a) přístup do prostor zaměstnavatele po předchozím informování Společnosti,
b) účast při zjišťování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání (nebo pro ohrožení touto nemocí) i samostatné vyšetřování těchto událostí po předchozím projednání se Společností,
c) účast při provádění prověrek BOZP Společností, prověrek BOZP prováděných státními orgány a při provádění měření úrovně rizikových faktorů.
5.3. Zástupci Společnosti a Odborů se shodují na tom, že proces zlepšování ergonomie v TPCA bude trvalý, bude pokračovat i v dalších letech a budou do něho zapojeni zástupci Odborů. Konkrétně se budou účast- nit příprav změn na procesech, budou mít k dispozici informace pro zhodnocení dopadu změn z pohledu ergonomie a mohou přednášet vlastní návrhy a připomínky k oblasti BOZP.
36 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Část II.
Podmínky zaměstnávání
Kapitola 1.
MZDA
Článek 1. Struktura mzdy
1.1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda.
1.2. Mzda se skládá z:
1.2.1. Nárokových složek:
a) Základní mzda,
b) Příplatky,
1.2.2. Nenárokových složek:
a) Prémie (Variable Pay),
b) Garantovaný bonus (13. plat)
c) Variabilní bonus
Společnost garantuje, že od 1. 1. 2018 do 31. 12. 2019 nedojde ke snížení rozpočtu nenárokových složek mzdy.
Článek 2. Základní mzda
2.1. Základní mzdou se rozumí tarifní mzda nebo smluvní mzda.
2.2. Tarifní mzda
2.2.1. Tarifní mzda je stanovena na základě měsíčního tarifu pro jed- notlivé zaměstnanecké kategorie:
a) Operátor, operátor údržby – označení TM, TMM,
b) Starší operátor, Starší operátor údržby – označení TL, TLM.
2.2.2. Mzdové tarify stanovené pro tyto jednotlivé tarifní zaměstna- necké kategorie jsou uvedeny v Příloze 1 této KS.
2.2.3. Při neodpracování celého měsíčního fondu pracovní doby se tarifní mzda poměrně krátí.
2.3. Smluvní mzda
2.3.1. Se zaměstnanci v jiných pracovních kategoriích než operátor (TM, TMM) a starší operátor (TL,TLM) se individuálně sjedná- vá smluvní mzda.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ 37
2.3.2. Pravidla pro smluvní mzdy jsou stanovena vnitřním před- pisem a jsou výlučným právem Společnosti.
2.3.3. Při neodpracování celého měsíčního fondu pracovní doby se smluvní mzda poměrně krátí.
2.3.4. Pro účely výpočtu prémií a bonusu se nepoužívá individuální smluvní mzda, ale tzv. referenční mzda pro danou zaměstna- neckou kategorii dle vnitřního předpisu Společnosti.
Článek 3. Příplatky
3.1. Příplatek je složka mzdy, která se zaměstnanci vyplácí jako kompen- zace za zvláštní pracovní podmínky.
3.2. Příplatek za práci přesčas
3.2.1. Za dobu práce přesčas v pracovní den zaměstnance (dle pra- covního kalendáře) přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku.
3.2.2. Za dobu práce přesčas v den pracovního klidu zaměstnance (dle pracovního kalendáře) přísluší zaměstnanci mzda, pří- platek ve výši 25 % průměrného výdělku a dále fixní příplatek 800 Kč za směnu (viz. mzdová politika).
3.3. Příplatek za práci v noci
3.3.1. Prací v noci se rozumí práce konaná mezi 22:00 a 6:00 hodinou.
3.3.2. Za práci v noci přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku.
3.4. Příplatek za práci v sobotu a neděli
3.4.1. Prací v sobotu a neděli se rozumí práce konaná mezi sobotou 0:00 hod a nedělí 24:00 hod.
3.4.2. Za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 15 % průměrného výdělku.
3.4.3. Příplatek za výrobní sobotní směnu
Příplatek za výrobní sobotní směnu odpracovanou v rámci pra- covního fondu se vyplácí zaměstnancům pracujícím v dvou- směnném provozu na ranní a odpolední směně. Příplatek je vyplácen ve výši 800 Kč za každou odpracovanou výrobní sobotní směnu.
3.5. Příplatek za práci ve svátek
3.5.1. Prací ve svátek se rozumí práce v den státem uznaných svátků.
3.5.2. Za pracovní směnu ve svátek se považuje směna, která ve svátek začíná.
3.5.3. Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci mzda a náhradní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, nebo na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem příplatek k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku a dále fixní pří- platek ve výši 800 Kč za směnu, který přísluší zaměstnanci i za předpokladu, že dojde k čerpání náhradního volna.
38 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ
3.6. Příplatek za práci v nepřetržitém pracovním režimu
3.6.1. Nepřetržitým pracovním režimem se rozumí režim práce, ve kterém se zaměstnanci vzájemně střídají v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v nepřetržitém provozu Společnosti.
3.6.2. Za práci v nepřetržitém režimu přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 2 Kč za hodinu práce.
3.7. Příplatek za práci ve směnném režimu výroby ("osmičky" - dvousměnný provoz)
Příplatek za práci ve směnném režimu výroby se vyplácí zaměstnan- cům pracujícím v dvousměnném provozu na ranní směně a odpolední směně. Příplatek je vyplácen v základní výši 300Kč/měsíc a je krácen dle pravidel stanovených vnitřním předpisem Společnosti.
Článek 4. Prémie (Variable Pay)
4.1. Prémie umožňují individuálně ocenit zaměstnance na základě hodno- cení jeho výkonu.
4.2. Výše, struktura a kritéria přiznání prémií jsou stanovena vnitřním před- pisem Společnosti po projednání s Odbory.
Článek 5. Garantovaný a variabilní bonus
5.1. Garantovaný a variabilní bonus umožňují ocenit příspěvek zaměst- nance k dosaženým výsledkům společnosti. Platnost těchto nenáro- kových složek mzdy je stanovena na dobu neurčitou, dokud Společnost či Odbory nezpochybní tento koncept.
5.2 Garantovaný a variabilní bonus se vztahuje na všechny pozice.
5.3 Garantovaný i variabilní bonus jsou odstupňovány podle pozic (viz Pří- loha 3 a 4). Výše variabilního bonusu je odvislá od výsledků stanove- ných cílů a její podíl na celkovém bonusu se zvyšuje dle pozic.
5.4 Při dosažení průměrných výsledků odpovídá platba garantované a va- riabilní části bonusu jedné tarifní mzdě/referenční mzdě smluvní pozice.
Ve výplatě bonusů je zohledněna docházka a nárok na bonusy nemají zaměstnanci ve výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h) Zákoníku práce nebo s nimi byl okamžitě zrušen pracovní poměr z dů- vodů uvedených v § 55 Zákoníku práce. Detailní pravidla bonusů jsou uvedena ve vnitřním předpisu Společnosti (mzdová politika).
5.5 Ukazatele a kritéria vyplácení garantovaného a variabilního bonusu jsou stanovena vnitřním předpisem Společnosti po projednání s Odbory a o plnění ukazatelů Společnost informuje zaměstnance v měsíčních intervalech.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ 39
Článek 6. Splatnost mzdy
6.1. Mzda je splatná po vykonání práce 10. dne kalendářního měsíce násle- dujícího po měsíci, kdy nárok na mzdu zaměstnanci vznikl.
I když připadne termín výplaty mzdy na období dovolené, bude celá mzda zaměstnanci vyplacena v pravidelném výplatním termínu uve- deném ve větě první, a to na základě dohody s jednotlivými zaměstnanci.
6.2. Mzda se vyplácí bezhotovostním převodem na účet zaměstnance.
40 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Kapitola 2.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY
Článek 1. Z-konto
1.1. Společnost poskytuje systém nenárokových zaměstnaneckých výhod. Prostředkem pro čerpání jednotlivých zaměstnaneckých výhod je tzv. Z-konto, na které poskytuje Společnost měsíčně virtuální body.
1.2. Z–Konto lze využít zejména na podporu bydlení a dopravy, životní po- jištění a penzijní připojištění, leasing a úvěr automobilů, rekreační a sportovní aktivity, podporu zdraví, kulturní aktivity, vzdělávání a další.
1.3. Měsíční počet bodů pro jednotlivé tarifní zaměstnanecké kategorie je uveden v Příloze 2 této KS.
1.4. Pravidla pro přidělování bodů a čerpání zaměstnaneckých výhod formou Z-konta určuje Společnost vnitřním předpisem po projednání s Odbory.
1.5. Hodnota jednoho přiděleného Z-bodu je jedna Kč. Tento bod 1.5. je zafixován s účinností na dobu neurčitou a může být změněn pouze na základě dohody s Odbory.
1.6. Společnost poskytne prvním 100 kmenovým zaměstnancům speciální příspěvek ve formě Z-bodů na nákup nových modelů TPCA (Toyota Aygo, Citroe¨n C1 a Peugeot 108). Detailní podmínky jsou uvedeny ve směrnici Z-konto.
1.7. Společnost poskytne zaměstnancům na pozicích TM/TMM-TL/TLM, kteří dosáhnou 50 let věku a zároveň odpracovali v TPCA nejméně 10 let, speciální příspěvek ve formě Z-bodů na nákup lázeňského nebo welness pobytu. Detailní podmínky jsou uvedeny ve směrnici Z-konto.
1.8. Společnost poskytne zaměstnancům se statusem OZZ (osoba zdravotně znevýhodněná) a OZP (osoba zdravotně postižená) speciální příspěvek ve formě Z-bodů za účelem podpory zdraví. Detailní podmínky jsou uvedeny ve směrnici Z-konto.
Článek 2. Stravování zaměstnanců
2.1. Společnost zajistí v prostorách k tomu určených (závodní jídelny) stravování zaměstnanců v době plánovaných pracovních dnů výroby. Pro každou směnu zajistí možnost výběru ze dvou polévek, tří hlavních jídel, včetně možnosti výběru příloh, nápoje (dále menu), a to i v pří- padě přesunu obědové přestávky na dobu dřívější než obvyklou.
2.2. Cena menu pro zaměstnance činí 26,60 Kč po odečtení příspěvku Společnosti a nákladů spojených s provozem závodní jídelny.
2.3. Společnost poskytne pro zaměstnance v nepřetržitém pracovním režimu a zaměstnance na mimořádné směně stravenku v hodnotě 80 Kč s účastí firmy 55%, pokud Společnost nezajistí standardní stravování v závodní jídelně.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ 41
Článek 3. Podpora bydlení
3.1. Společnost zajistí možnost dočasného ubytování zaměstnanců na uby- tovnách dle vnitřního předpisu Společnosti nebo zprostředkuje bydlení v městských bytech dle pravidel uvedených ve vnitřním předpisu Společnosti.
Článek 4. Koncernová auta (Toyota, Peugeot, Citro¨en)
4.1. Společnost pro zaměstnance zajišťuje:
a) u smluvních prodejců slevy na koupi nového auta značek Toyota, Peugeot, Citroe¨n,
b) u vybraných společností zvýhodněný leasing na koupi nových i ojetých aut značek Toyota, Peugeot, Citroe¨n.
4.2. Společnost zprostředkuje poskytnutí výpůjčky vozidel koncernů PSA a Toyota pro kmenové zaměstnance. Pravidla výpůjčky jsou upravena vnitřními předpisy dle aktuální nabídky poskytovatelů tohoto produktu.
Článek 5. Doprava zaměstnanců
5.1. V případě práce přesčas zajišťuje Společnost dopravu zaměstnanců dle vnitřního předpisu Společnosti po projednání s Odbory.
Článek 6. Podpora zdraví zaměstnanců
6.1. Společnost zajistí pro všechny zaměstnance jedenkrát ročně bezplatné očkování proti chřipce.
6.2. Společnost bude v případech vyšší tepelné zátěže poskytovat zaměst- nancům na pracovištích a příslušné směně ochranné nápoje. Pravidla a množství poskytnutých nápojů, jakož i organizační opatření jsou stanovena vnitřním předpisem Společnosti po projednání s Odbory.
6.3. Společnost bude podporovat zdravotní péči poskytovanou praktickým lékařem a zubařem pro zaměstnance dle vnitřního předpisu.
6.4. Společnost nabízí zaměstnancům, kteří dosáhli věku 50 let a zároveň odpracovali v TPCA nejméně 10 let, bezplatné provedení lékařského vyšetření nad rámec standardní preventivní prohlídky dle vnitřního předpisu Společnosti.
42 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Článek 7. Pracovní výročí, významné životní události zaměstnanců
7.1. Společnost si váží dlouhodobé práce zaměstnanců pro Společnost a toto oceňuje odměnou při dosažení pracovního výročí. Konkrétně, po odpracovaných 5-ti, 10-ti a 15-ti letech je vyplacena odměna 5.000,- Kč (na základě žádosti zaměstnance je možnost převodu této odměny do Z-konta).
7.2. Společnost vnímá i výrazné osobní události v životě zaměstnance a při příležitosti jeho významných životních událostí (narození dítěte, vlastní svatba, dosažení věku 50 a 60 let, odchod do důchodu) mu poskytne podporu dle vnitřního předpisu Společnosti. Na základě žádosti zaměstnance je možnost převodu podpory při narození dítěte, vlastní svatby, dosažení věku 50 a 60 let do Z-konta. Konkrétní postup je uve- den v interní směrnici Společnosti.
Článek 8. Ostatní zaměstnanecké výhody
8.1. Pokud Společnost nezajišťuje čištění pracovních oděvů, poskytuje zaměstnanci příspěvek dle vnitřního předpisu Společnosti. Příspěvek je zaměstnanci vyplácen měsíčně současně se mzdou.
8.2. Společnost podporuje týmové aktivity zaměstnanců tím, že hradí náklady na tyto aktivity ve výši 600 Kč na zaměstnance a rok dle vnitřního předpisu Společnosti.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ 43
Kapitola 3.
PRACOVNÍ DOBA
Článek 1. Pracovní doba
1.1. Ve Společnosti jsou používány následující délky pracovní doby:
a) 37,5 hodin týdně,
b) 38,75 hodin týdně,
c) 40 hodin týdně
v rovnoměrném a nerovnoměrném rozvržení pracovní doby. Zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy je upraveno vnitřním předpisem.
Uplatňované směnné režimy stanoví Společnost po projednání s Odbory.
1.2. Rozvržení pracovní doby stanoví Společnost pracovním kalendářem na daný rok resp. vyrovnávací období po projednání s Odbory.
1.3. Pracovní kalendář se v průběhu vyrovnácího období aktualizuje a je v předstihu před schválením projednáván s Odbory.
1.4. Společnost a Odbory se dohodly, že vyrovnávací období dle §78 odst. 1 písmene m) zákoníku práce se sjednává na období 52 týdnů po sobě jdoucích.
1.5. Maximální počet sobotních pracovních ranních směn ve výrobním pracovním kalendáři jednoho týmu je 8/zaměstnanec/rok a 1/za- městnanec/měsíc.
Článek 2. Přestávky v práci
2.1. Společnost poskytuje nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Tato přestávka může být rozdělena do více částí, z nichž alespoň jedna musí být mini- málně 15 minut.
2.2. Společnost poskytuje v průběhu práce další přestávky na jídlo a oddech v délce kratší než 30 minut.
2.3. Začátek a konec všech přestávek na jídlo a oddech stanoví Společnost po projednání s Odbory jako součást jednotlivých směnných režimů.
2.4. Přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
2.5. Společnost poskytuje v některých provozech bezpečnostní přestávky dle směrnice oddělení BOZP.
44 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Článek 3. Práce přesčas
3.1. Limit pro nařízenou práci přesčas je ve Společnosti 150 hodin na zaměstnance za kalendářní rok a 8 hodin za týden.
3.2. Během standardního týdne nebo týdne s nižší zátěží mohou být pro zaměstnance pracující dle výrobního kalendáře nařízeny přesčasy v celkovém součtu 215 minut/zaměstnanec za týden a v prodlouženém týdnu může být nařízeno celkem 160 minut přesčasů/zaměstnanec pro denní resp. ranní tým (do limitů nejsou započítávány bezpečnostní přestávky). Výjimky z těchto limitů jsou možné po dohodě s Odbory.
Pozn. Za standardní pracovní týden ve výrobě je považován týden, ve kterém je vypsáno 5 pracovních směn v délce 7,75h/ směna.
Za prodloužený týden je považován týden, ve kterém je 6 pracovních směn v pracovní době 7,75h/ směna.
Za týden s nižší zátěží je považován týden, ve kterém je méně než 5 pra- covních směn o délce 7,75h/ směna.
Pro účely stanovení limitů přesčasů se svátek nepovažuje za pracovní směnu.
3.3. Vyrovnávací období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, pro rovnoměrně i nerovnoměrně rozvrženou dobu, činí dobu do konce kalendářního roku, popřípadě nejdéle 52 týdnů po sobě jdoucích.
3.4. Společnost vyvíjí maximální opatření na snížení množství přesčasů.
Článek 4. Dovolená
4.1. Výměra dovolené na zotavenou činí ve Společnosti 5 týdnů.
4.2. Dobu čerpání dovolené stanovuje Společnost dle plánu dovolených. V prosinci každého roku Společnost závazně potvrdí zaměstnancům počet dní dovolené k výběru podle vlastního uvážení na následující rok (pro rok 2018 je to 7 dní).
4.3. Dobu čerpání hromadné (celozávodní) dovolené stanovuje Společnost na základě předchozího souhlasu Odborů.
Článek 5. Xxxxxxxx
5.1. Docházka
5.1.1. Společnost a Odbory chápou, že pravidelná docházka za- městnanců má základní význam pro úspěšné fungování Společnosti, a proto ji považují za jednu z hlavních odpověd- ností zaměstnance vůči Společnosti.
5.1.2. Obě strany jsou si dobře vědomy, že jejich společným zájmem je plné využívání pracovní doby a maximální vyloučení neplánovaných absencí.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST II. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ 45
5.1.3. Za plánovanou absenci se považuje dovolená a náhradní volno za práci přesčas a ve svátek.
5.1.4. Společnost nepovažuje pracovní volno poskytnutné v souvis- losti s níže uvedeným za absenci zaměstnance pro účely individuálního výpočtu prémií, bonusu a Z-konta. Jedná se o:
a) narození dítěte manželce nebo družce zaměstnance
b) úmrtí blízkého rodinného příslušníka *)
c) vlastní svatbu zaměstnance nebo dítěte zaměstnance
d) darování krve, krevního a biologického materiálu
e) účast u zásahů při požárech a živelných pohromách u do- brovolných hasičů
f) účast u zásahů při živelných pohromách a po dobu cvičení dle zákonných pravidel u Aktivních záloh ozbrojených sil ČR.
5.1.5. O doby uvedené v bodech 5.1.3. a 5.1.4. se nekrátí prémie, garantovaný a variabilní bonus a počet bodů pro Z-konto.
5.2. Dlouhodobá absence
5.2.1. Zaměstnanci, kteří budou dlouhodobě nebo opakovaně nepří- tomní, budou administrativně převedeni do střediska dlouho- době nepřítomných po dobu jejich nepřítomnosti dle vnitřního předpisu Společnosti.
5.2.2. Po skončení důvodu nepřítomnosti a ověření zdravotní způso- bilosti jsou zaměstnanci zařazeni na práci v souladu s pracovní smlouvou, pokud se Společnost nedohodne se zaměstnancem jinak.
Článek 6. Pracovní volno
6.1. V návaznosti na podporu zaměstnanců při významných životních událostech (viz Část II. Podmínky zaměstnávání, kapitola 2, článek 7., bod 7.2. této KS) poskytuje Společnost dále nad rámec zákona:
6.1.1. Pracovní volno s náhradou mzdy
a) při narození dítěte manželce nebo družce zaměstnance – 1 den
b) při úmrtí rodiče zaměstnance – další jeden den,
c) při stěhování ze vzdálenosti nad 50 km do vzdálenosti menší než 50 km od Společnosti - 1 den (pracovní volno připadá na den, ve kterém ke stěhování dojde).
6.1.2. Pracovní volno bez náhrady mzdy
a) v případě vlastní svatby zaměstnance – 1 den.
6.2. V ostatních případech poskytuje Společnost pracovní volno dle pří- slušných právních předpisů.
*) Úmrtí manžela, druha nebo dítěte, rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance, prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela.
46
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | ČÁST III. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 47
Část III.
Závěrečná ustanovení
1. Změny nebo doplňky této Kolektivní smlouvy je možno provést po vzá- jemné dohodě obou smluvních stran, a to výhradně písemnou formou.
2. Tato smlouva je sepsána ve čtyřech vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Společnost a tři Odbory.
Přílohy:
Příloha 1 – Mzdové tarify Příloha 2 – Počet bodů Z–konta
Příloha 3 – Přehled garantovaného a variabilního bonusu tarifních pozic Příloha 4 – Přehled garantovaného bonusu smluvních pozic
V Ovčárech dne 15. 2. 2018
Xxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxx
jednatel společnosti a prezident TPCA Předseda ZO OS KOVO při TPCA
Xxxx Xxxxxxxx
Xxxxxx Xxxxx
jednatel společnosti a viceprezident TPCA předseda TPCA ASO Kolín
Xxxx Xxxx
PŘEDSEDA NEZÁVISLÝCH ODBORŮ
PRO ÚDRŽBU A OSTATNÍ PRACUJÍCÍ PŘI TPCA
48 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | PŘÍLOHA 1 - MZDOVÉ TARIFY
Příloha 1.
MZDOVÉ TARIFY
PLATNOST PRO OBDOBÍ 1. 1. 2018 – 31. 12. 2019
Základní mzda jednotlivých tarifních kategorií bude v období 1. 1. 2018 - 31. 12. 2019 následující:
ZAMĚSTNANECKÁ KATEGORIE | TARIFNÍ KATEGORIE | TARIFNÍ MZDA v Kč 2018 | TARIFNÍ MZDA v Kč 2019 |
TM 1 | 24 470,- 1) | 26 070,- 1) | |
Operátor | TM 2 | 26 220,- | 27 820,- |
TM 3 | 28 680,- | 30 280,- | |
Starší operátor | TL 1 TL 2 | 31 900,- 35 640,- | 33 700,- 37 440,- |
TMM 1 | 25 630,- | 27 230,- | |
Operátor – údržba | TMM 2 | 28 430,- | 30 030,- |
TMM 3 | 31 560,- | 33 160,- | |
Starší operátor – údržba | TLM 1 TLM 2 | 35 960,- 41 910,- | 37 760,- 43 710,- |
1) tarifní mzda TM1 ve výši 24 470,- Kč (v roce 2018) / 26 070,- (v roce 2019) náleží až od začátku čtvrtého kalendářního měsíce trvání pracovního poměru; po dobu prvních tří měsíců činí v roce 2018 základní tarifní mzda 22 500,- Kč. Pro rok 2019 bude výše nástupní mzdy stanovena interním předpisem Společnosti v prosinci 2018.
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | PŘÍLOHA 2 - POČET BODŮ Z-KONTA 49
Příloha 2.
POČET BODŮ Z-KONTA
Platnost na dobu neurčitou dokud Společnost
či Odbory nezpochybní tento koncept
TM, TMM | |||||||||||||
Počet celých odpracovaných let | 0 | 1-2 | 3-5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 a více |
Paušál | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 |
Docházka (100%) | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 |
Seniorita | 0 | 1 000 | 1 500 | 1 600 | 1 700 | 1 800 | 1 900 | 2 000 | 2 100 | 2 200 | 2 300 | 2 400 | 2 500 |
Maximální výše | 2 000 | 3 000 | 3 500 | 3 600 | 3 700 | 3 800 | 3 900 | 4 000 | 4 100 | 4 200 | 4 300 | 4 400 | 4 500 |
TL, TLM | |||||||||||||
Počet celých odpracovaných let | 0 | 1-2 | 3-5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 a více |
Paušál | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 |
Docházka (100%) | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 |
Seniorita | 0 | 1 000 | 1 500 | 1 600 | 1 700 | 1 800 | 1 900 | 2 000 | 2 100 | 2 200 | 2 300 | 2 400 | 2 500 |
Maximální výše | 3 000 | 4 000 | 4 500 | 4 600 | 4 700 | 4 800 | 4 900 | 5 000 | 5 100 | 5 200 | 5 300 | 5 400 | 5 500 |
Pozn.: Přesná pravidla pro výpočet bodů Z-konta jsou uvedena ve vnitřním předpisu Společnosti.
50 TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | PŘÍLOHA 3 - BONUSY TARIFNÍCH POZIC
Příloha 3.
BONUSY
Přehled garantovaného a variabilního bonusu tarifních pozic
GARANTOVANÝ BONUS | VARIABILNÍ BONUS (5%) | CELKEM (5%) | ||
2018 | TM1 | 23 000 | 1 470 | 24 470 |
TM2 | 24 000 | 2 220 | 26 220 | |
TM3 | 25 000 | 3 680 | 28 680 | |
TMM1 | 24 000 | 1 630 | 25 630 | |
TMM2 | 25 000 | 3 430 | 28 430 | |
TMM3 | 26 000 | 5 560 | 31 560 | |
TL | 27 000 | 4 900 | 31 900 | |
TL2 | 28 000 | 7 640 | 35 640 | |
TLM1 | 28 000 | 7 960 | 35 960 | |
TLM2 | 29 000 | 12 910 | 41 910 | |
GARANTOVANÝ BONUS | VARIABILNÍ BONUS (5%) | CELKEM (5%) | ||
2019 | TM1 | 24 500 | 1 570 | 26 070 |
TM2 | 25 500 | 2 320 | 27 820 | |
TM3 | 26 500 | 3 780 | 30 280 | |
TMM1 | 25 500 | 1 730 | 27 230 | |
TMM2 | 26 500 | 3 530 | 30 030 | |
TMM3 | 27 500 | 5 660 | 33 160 | |
TL | 28 500 | 5 200 | 33 700 | |
TL2 | 29 500 | 7 940 | 37 440 | |
TLM1 | 29 500 | 8 260 | 37 760 | |
TLM2 | 30 500 | 13 210 | 43 710 | |
CELKEM (6.5%) | CELKEM (8%) |
30 588 | 41 110 |
32 775 | 44 050 |
35 850 | 48 182 |
32 038 | 43 058 |
35 538 | 47 762 |
39 450 | 53 021 |
39 875 | 53 592 |
44 550 | 59 875 |
44 950 | 60 413 |
52 388 | 70 409 |
CELKEM (6.5%) | CELKEM (8%) |
32 588 | 43 798 |
34 775 | 46 738 |
37 850 | 50 870 |
34 038 | 45 746 |
37 538 | 50 450 |
41 450 | 55 709 |
42 125 | 56 616 |
46 800 | 62 899 |
47 200 | 63 437 |
54 638 | 73 433 |
TPCA • KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | PŘÍLOHA 4 - BONUSY SMLUVNÍCH POZIC 51
Příloha 4.
BONUSY
Přehled garantovaného bonusu smluvních pozic
GARANTOVANÝ BONUS | ||
2018 | AS | 23 000 |
SP1 | 27 000 | |
SP2 | 30 000 | |
SP3 | 30 000 | |
GL | 30 000 | |
SV a výše | 30 000 | |
GARANTOVANÝ BONUS | ||
2019 | AS | 24 500 |
SP1 | 28 500 | |
SP2 | 31 500 | |
SP3 | 31 500 | |
GL | 31 500 | |
SV a výše | 31 500 | |