Definice Pracovní cestou

Pracovní cestou se rozumí cesta a pobyt za účelem plnění pracovních úkolů zaměstnancem i osobou samostatně výdělečně činnou, cesta a pobyt za účelem výdělku, stáže jakéhokoliv typu a pobyty au-pair;

Pracovní cestou se rozumí doba od nástupu zaměstnance na cestu k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce, včetně výkonu práce v tomto místě, do návratu zaměstnance z této cesty.

Pracovní cestou se rozumí doba od nástupu zaměstnance na cestu k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce, včetně výkonu práce v tomto místě, do doby návratu zaměstnance z této cesty. Náklady související s provozem vozidla je možné uplatnit v případě dodržení zásad hospodárnosti, efektivnosti a účelnosti, což bude předmětem kontroly na místě. Povinnost prokázat nezbytnost nákladů v souvislosti s poskytováním základních činností sociální služby je na straně poskytovatele.

Examples of Pracovní cestou in a sentence

• Pracovní cestou se rozumí doba od nástupu zaměstnance na cestu k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce, včetně výkonu práce v tomto místě, do návratu zaměstnance z této cesty.

• Pracovní cestou nejsou činnosti uvedené v bodech 4 a 5 tohoto článku.

• Pracovní cestou se rozumí cesty a pobyty za účelem výkonu práce zaměstnance nebo podnikatele, cesty a pobyty za účelem výdělku, charitativní a dobrovolná činnost, au-pair, stáže, a dále lze také provozovat čin- nosti uvedené v bodu 2 tohoto článku.

• Pracovní cestou nejsou činnosti uvedené v bodech 4, 5 a 6 tohoto článku.

• Pracovní cestou cesta, kterou pojištěný uskutečňuje za účelem plnění pracovních úkolů nebo v přímé sou‑ vislosti s plněním těchto pracovních úkolů zaměst‑ nance vyslaného zaměstnavatelem, podnikající fyzic‑ ké osoby nebo podnikatele.

• Pracovní cestou nejsou činnosti uvedené v bodu 4 a 5 tohoto článku.

• Pracovní cestou se rozumí cesty a pobyty za účelem vý- konu práce zaměstnance nebo podnikatele, cesty a po- byty za účelem výdělku, charitativní a dobrovolná čin- nost, au-pair, stáže, a dále lze také provozovat činnosti uvedené v bodu 2 tohoto článku.

• Pracovní cestou se rozumí doba od nástupu zaměstnance na cestu k vykonání práce do jiného místa, než je jeho pravidelné pracoviště, včetně výkonu práce v tomto místě, do návratu zaměstnance z této cesty.

• Pracovní cestou se rozumí cesty a pobyty za účelem výkonu práce a výdělku.

• Pracovní cestou rozumíme časově omezené vysílání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.

More Definitions of Pracovní cestou

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. Způsobilé jsou náklady, které náleží zaměstnanci jako cestovní náhrady podle zákoníku práce, v případě použití soukromého vozidla zaměstnancem jsou náklady na použití automobilu uznatelné pouze do výše cen jízdenky hromadné dopravy. V případě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je možné uplatnit náklady za vyúčtování cestovních náhrad pouze při splnění podmínky dané § 155 zákoníku práce.

Pracovní cestou se rozumí podle § 42 odst. 1 věty první citovaného zákoníku práce časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. A pouze při pracovní cestě lze, při splnění stanovených pod- mínek, přiznávat zaměstnanci stravné, případně další cestovní náhrady. Poskytování náhrad cestovních výdajů při pracovních cestách upravuje v podstatě sedmá část shora citovaného zákoníku práce. Stravenky lze přiznávat zaměstnancům pouze při splnění podmínek stanovených zvláštními právními předpisy upravujícími financování závodního stravo- vání (tj. vyhláška č. 430/2001 Sb. ve znění pozdějších předpisů, vyhláška č. 84/2005 Sb. ve znění pozdějších předpisů a § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o da- ních z příjmů). Místo stravného nelze přiznávat ani stravenky, ani stravenkou paušál. Současně je třeba uvést, že pokud zaměstnanci pracují doma, nepřísluší jim žádné náhrady.

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal;

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal; • způsobilé jsou jízdní výdaje za použití hromadného dopravního prostředku dálkové přepravy a výdaje při použití silničního motorového vozidla (v odůvodněných případech), s výjimkou vozidla poskytnutého zaměstnavatelem dle § 157 zákoníku práce. V případě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je možné uplatnit výdaje za vyúčtování cestovních náhrad pouze při splnění podmínky dané § 155 zákoníku práce.

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.”21 20 Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů § 41 odst. 4 21 Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů § 42 odst. 1 Zaměstnavatel vysílá zaměstnance na pracovní cestu, kde musí plnit práci podle jeho pokynů. Zaměstnavatel může svého zaměstnance vyslat na pracovní cestu také k jinému zaměstnavateli. Zde na něj má právo dohlížet jiná vedoucí osoba, která ho řídí, kontroluje, organizuje a přiděluje úkoly. Vysláni na pracovní cestu mohou být jen se svým souhlasem: • těhotná zaměstnankyně, • zaměstnankyně či zaměstnanec pečující o své dítě do věku 8 let, • osamělí zaměstnanci, kteří pečují o dítě, jehož věk nedosáhl 15 let, • zaměstnanec, který dlouhodobě soustavně pečuje o bezmocnou fyzickou osobu.