Cestovní náhrady. 0,00
1.1.2.2.1 Zahraniční 0,00
1.1.2.2.2 Per Diem 0,00
Cestovní náhrady. Xxxxxxxxx (režijní) náklady max. do výše 10% poskytnuté podpory
Cestovní náhrady a) Stravné se poskytuje ve výši 2/3 rozpětí platné sazby určené vyhláškou ministerstva práce a sociálních věcí pro rozpočtovou sféru.
b) Při zahraniční pracovní cestě se zaměstnanci poskytne kapesné ve výši 0 – 40 % sazby stravného, která odpovídá časovému rozsahu a podmínkám služební cesty. O výši v rámci rozpětí rozhoduje statutární orgán.
Cestovní náhrady. 1) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné, které v rámci daném ustanovením § 176 zákoníku práce činí:
a) Kč, trvá-li pracovní cesta 5-12 hodin;
b) Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin;
c) Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
2) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, poskytne mu stravné ve výši stravného podle odst. 1 písm. a).
Cestovní náhrady. Inzerce, reklama, propagace
Cestovní náhrady. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat zaměstnancům náhrady výdajů, které jim vzniknou v souvislosti s výkonem práce podle § 151 až § 172 zákoníku práce a § 182 až 189 zákoníku práce. Bližší podmínky mohou být dohodnuty v podnikových kolektivních smlouvách.
Cestovní náhrady. 1. V souladu s § 176 Zákoníku práce, určuje se výše stravného při pracovních cestách a to v maximální výši rozpětí stanoveného v § 176 odst. 1 písm. a) až c).
2. Pokud u organizací, na které se vztahuje tato KSVS, budou cestovní náhrady paušalizovány podle § 182 ZP, bude tato odlišnost uvedena v podnikové kolektivní smlouvě.
Cestovní náhrady. (zákon č. 262/2006 Sb.,zákoník práce) Pracovní cestou Osoby, kterým jsou poskytovány náhrady: Zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu přísluší:
Cestovní náhrady. Náhradu jízdních výdajů, výdajů na ubytování a nutné vedlejší výdaje poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v prokázané výši. Pokud zaměstnanec použije se souhlasem zaměstnavatele jiný hromadný dopravní prostředek, než mu byl prvotně určen, přísluší zaměstnanci podle § 157 odst. 2 zákoníku práce náhrada jízdních výdajů ve výši ceny jízdného určeným prostředkem hromadné dopravy, a to i v případě, že zaměstnanec předložil doklad o ceně jízdného dopravním prostředkem, který skutečně použil.
Cestovní náhrady. Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí před započetím pracovní cesty písemně zaměstnavatel, přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. V souladu se zákonem č. 262/2006 Sb. zákoník práce, část sedmá § 151 až § 189 v platném znění, budou zaměstnancům poskytovány cestovní náhrady takto: - zaměstnanci, který byl vyslán na pracovní cestu přísluší náhrada jízdních výdajů (v případě, že nebude použito služební osobní auto), stravné, výdaje na ubytování a ostatní náhrady v souladu se zákonem v platném znění, Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné ve výši:
a) 65 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 100 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 150 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. - bude-li zaměstnanci na pracovní cestě poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda či večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, bude stravné na každé uvedené jídlo kráceno: o 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, o 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, o 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle jak 18 hodin, - znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, přísluší mu stravné ve výši 65 Kč za podmínky, že bude odhlášeno závodní stravování. - dále dle příslušného ustavení zákona č. 262/2006 Sb.