Místo výkonu práce. Stejně jako u druhu práce se připouští sjednat více míst výkonu práce. Přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa přitom není možné bez souhlasu zaměstnance. Zákoník práce obecně neurčuje, jakým způsobem má být místo výkonu práce sjednáno. Může být tak sjednáno konkrétní pracoviště nebo sídlo zaměstnance, ale i obec, kraj, území ČR apod. Mimo sjednané místo výkonu práce je zaměstnanec povinen konat práci jen v případě pracovní cesty. V takovém případě pak zaměstnanci náleží nejen mzda, ale i náhrada cestovních výdajů. V případě, že místo výkonu práce není sjednáno šířeji než obec, tak zaměstnanci náleží náhrada nejen při pracovní cestě, ale též při cestě mimo pravidelné pracoviště. Pravidelným pracovištěm se rozumí prostor, kde zaměstnanec má zpravidla vykonávat práci – např. dílna, kancelář, staveniště. V případě, že pravidelné pracoviště není sjednáno, vychází se z domněnky, že je to místo práce sjednané v pracovní smlouvě.
Místo výkonu práce. 1. Místem výkonu práce je [doplnit místo výkonu práce – kde].
Místo výkonu práce. Místo výkonu práce: [obvykle obec, lze však i jinak].
Místo výkonu práce. Další z podstatných náležitostí pracovní smlouvy, bez které není její platný vznik možný, je také místo výkonu práce. Současný zákoník práce stanoví v § 34 odst. 1, písmeno b), že jde o místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být vykonávaná práce, která je druhově sjednána v pracovní smlouvě. Z uvedeného tedy vyplývá, že změna místa výkonu druh práce byl sjednán tak, že je v pracovní smlouvě uvedeno více druhů práce, apod. Je pochopitelné, že v individuálním případě, kdy je kupříkladu sjednán přehnaně vysoký počet druhů prací, nelze vyloučit pochybnosti o tom, zda nedochází k obcházení zákona. Posouzení, hranice, kdy byl druh práce platně sjednán, je proto vždy otázkou konkrétního případu.“ 60SUM, T. Pracovní smlouva a její podstatné náležitosti. [online]. Xxxxxx.xx, 17. 6. 2005 [cit. 22. 2. 2014]. Dostupné na: < xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxx/xxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxx-x-xxxx-xxxxxxxxxxx-00000.xxxx>. 61Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, spis. zn. 21 Cdo 2858/2007, ze dne 11. 12. 2007 platí, že „Nové určení pracovní náplně v rámci sjednaného druhu práce nepředstavuje (nemůže představovat) změnu pracovní smlouvy v ujednání o druhu práce, na který byl zaměstnanec přijat. V pracovní smlouvě sjednaný druh práce zpravidla vyžaduje bližší popis pracovních úkolů, který se nazývá pracovní náplní. Pracovní náplň je jednostranným příkazem zaměstnavatele, kterým se zaměstnanci blíže vymezují úkoly v rámci sjednané práce v pracovní smlouvě; pracovní náplň může zaměstnavatel kdykoliv měnit. Není tedy možné zaměňovat sjednaný druh práce, který může být změněn jen dohodou účastníků pracovního poměru, a pracovní náplň, kterou může zaměstnavatel v rámci sjednaného druhu práce zaměstnanci určovat.“ práce vyžaduje vždy souhlas zaměstnance, neboť k ní může dojít pouze změnou pracovní smlouvy. Zákoník práce neurčuje, jakým způsobem má být místo výkonu práce vymezeno, a nechává to na smluvním ujednání stran. Místo či místa výkonu dohodnuté práce mohou být sjednána úzce, stanovením adresy konkrétního pracoviště, provozovny, samostatného závodu, sídla, apod. anebo široce, a to např. obcí, krajem, nebo může jít o více míst. Jak již bylo naznačeno a stejně tak stanovuje zákon, je možné sjednat jedno, ale nebo i více takovýchto míst.62 Dle judikatury Ústavního soudu ČR63 může být místo výkonu práce určeno i velice široce, pokud je zároveň vymezeno dostatečně určitě. Tzn. kromě konkrétní adresy nebo obce například i území některého kraje, více krajů současně, nebo dokonce i území celé...
Místo výkonu práce. Pro účely této Dohody se domácím pracovištěm Zaměstnance rozumí trvalé bydliště Zaměstnance NEBO přechodné bydliště Zaměstnance.
Místo výkonu práce. Místem výkonu práce je …………………………………………………
Místo výkonu práce. Objednatel předá Zhotoviteli místo předmětu plnění. Zhotovitel zodpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví všech osob v prostoru místa předmětu plnění, dodržování bezpečnostních, hygienických a požárních předpisů. Zhotovitel se zavazuje udržovat v místě plnění pořádek a čistotu, na svůj náklad odstraňovat odpady a nečistoty vzniklé jeho činností, a to v souladu s příslušnými předpisy, zejména ekologickými a o likvidaci odpadů.
Místo výkonu práce. Místem výkonu práce dočasně přidělených zaměstnanců je sídlo uživatele, nestanoví – li konkrétní dohoda o dočasném přidělení jinak.
Místo výkonu práce. Pokud není místo přesně specifikováno, mohlo by se vám například stát, že budete pracovat na jiné pobočce, než na jaké jste se, se zaměstnavatelem na přijímacím pohovoru domluvili.
Místo výkonu práce. 3.1 Místem výkonu předmětu smlouvy je objekt č. 15 – Velitelská budova, Věznice Horní Slavkov, Xxxxxxxx 000 (dále jen „pracoviště“). Pracoviště bylo schváleno věznicí ze všech hledisek a vyhovuje společnosti i věznici.