Common use of Acontoudbetaling Clause in Contracts

Acontoudbetaling. Arbejdsgiver udbetaler et acontobeløb på kr. 1.000,00 pr. søgnehelligdag og overenskomstmæssig særlig fridag for fuldtidsansatte over 18 år og kr. 500,00 for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år. For medarbejdere med anden arbejdstid beregnes acontoudbetalingen forholdsmæssigt. Medarbejdere har ret til acontobeløbene, uanset om disse er opsparet. Det er dog en forudsætning, at der er dækning for modregning i tilgodehavende løn ved eventuel fratrædelse. Udbetalingen af acontobeløb sker i den lønningsperiode, hvori den pågældende søgnehelligdag forekommer. Acontobeløb ydes for søgnehelligdage og overenskomstmæssige særlige fridage, der falder på hverdagsfridage, men ikke når de falder på lørdage eller søndage, hvor der normalt ikke arbejdes. For at få acontobeløb udbetalt er det en betingelse, at medarbejderens ansættelsesforhold bestod den sidste arbejdsdag før søgnehelligdagen og overenskomstmæssige særlige fridage eller første arbejdsdag efter. Dokumenteret sygdom, der ikke kan tilregnes medarbejderen, eller arbejdsgiverens tilladelse til fravær, betragtes som arbejde i denne forbindelse.

Acontoudbetaling. Arbejdsgiver udbetaler et acontobeløb a conto-beløb på kr. 1.000,00 800,00 pr. søgnehelligdag og overenskomstmæssig særlig fridag for fuldtidsansatte over 18 år og kr. 500,00 400,00 for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år. For medarbejdere med anden arbejdstid beregnes acontoudbetalingen a conto-udbetalingen forholdsmæssigt. Medarbejdere har ret til acontobeløbene, a conto-beløbene uanset om disse er opsparet. Det er dog en forudsætningforudsæt- ning, at der er dækning for modregning i tilgodehavende løn ved eventuel fratrædelse. Udbetalingen af acontobeløb a conto-beløb sker i den lønningsperiode, hvori den pågældende søgnehelligdag forekommer. Acontobeløb A conto-beløb ydes for søgnehelligdage og overenskomstmæssige særlige fridage, der falder på hverdagsfridage, men ikke når de falder på lørdage eller søndage, hvor der normalt ikke arbejdes. For at få acontobeløb udbetalt a conto-beløb udbetalt, er det en betingelse, at medarbejderens ansættelsesforhold bestod medarbejderen er i arbejde den sidste arbejdsdag før søgnehelligdagen og overenskomstmæssige særlige fridage fridage, eller første arbejdsdag efter. Dokumenteret sygdom, der ikke kan tilregnes medarbejderen, medarbejderen eller arbejdsgiverens tilladelse til fravær, betragtes som arbejde i denne forbindelse.

Acontoudbetaling. Arbejdsgiver udbetaler et acontobeløb a conto-beløb på kr. 1.000,00 1000,00 pr. søgnehelligdag og overenskomstmæssig særlig fridag for fuldtidsansatte over 18 år og kr. 500,00 for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år. For medarbejdere med anden arbejdstid beregnes acontoudbetalingen a conto-udbetalingen forholdsmæssigt. Medarbejdere har ret til acontobeløbene, a conto-beløbene uanset om disse er opsparet. Det er dog en forudsætning, at der er dækning for modregning i tilgodehavende løn ved eventuel fratrædelse. Udbetalingen af acontobeløb a conto-beløb sker i den lønningsperiode, hvori den pågældende søgnehelligdag forekommer. Acontobeløb A conto-beløb ydes for søgnehelligdage og overenskomstmæssige særlige fridage, der falder på hverdagsfridage, men ikke når de falder på lørdage eller søndage, hvor der normalt ikke arbejdes. For at få acontobeløb udbetalt a conto-beløb udbetalt, er det en betingelse, at medarbejderens ansættelsesforhold bestod den sidste arbejdsdag før søgnehelligdagen og overenskomstmæssige særlige fridage fridage, eller første arbejdsdag efter. Dokumenteret sygdom, der ikke kan tilregnes medarbejderen, medarbejderen eller arbejdsgiverens tilladelse til fravær, betragtes som arbejde i denne forbindelse.