Administrationen. Stk. 1 Direktionen har under ansvar overfor bestyrelsen den daglige ledelse af HORESTA Arbejdsgiver. Direktionen deltager i bestyrelsens møder.
Administrationen. Dagpasning Dagpleje Dagplejen Nord Dagplejen Nord Dagplejen Syd Dagplejen Syd Dagplejen Øst Dagplejen Øst Dagplejen Vest Dagplejen Vest Vuggestuer Børnehaver Børnegårdens børnehave Horsens Børneasyl Børnehaven Kaskelotten Skovgårdens børnehave Børnehaven Fussingsvej Lund Børnehus Børnehaven Humlebien Børnehaven Xxxxxxxxxx Xxxxxx børnehave Børnehaven Fjordparken Børnehven Mælkebøtten Børnehaven Pyramiden Børnehaven Egehøjen Specialbørnehave Klubber Selvejende institutioner Undervisnig Skoler og Sfo’er
Administrationen. Sønderbroområdet – døgnhjemmeplejen Åparkområdet Åpark Demensafdelingen Åparkområdet aften/nattevagter Åparken – køkken/rengøring Kildebakken – køkken/rengøring Claus Xxxxxxxxxxxx 00 – V5 og V6 Gefionshave Kildebakken – hjemmeplejen Kildebakken – demens Genoptræning/pedeller/administration Sygeplejersker – Plejen Egebo – Plejen Udsigten / Klovenhøj – Plejen Søndergården – Plejen Vesterled – Plejen Vesterled – Aktiviteten + akutstue Toftegården – Plejen Centralkøkkenet Ældrecenter Nørrelide, Gedved Ældrecenter Birkebo, Østbirk Ældrecenter Skovly, Hovedgård Ældrecenter Ravnebjerghjemmet, Søvind Produktionen Service Kontor Ekstern beskæftigelse Brugersikkerhedsgruppen Bofællesskabet og støttecentret Jobcentret Jobcentret særlige vilkår (brugere) Sølyst Akademiet for specialundervisning for voksne Hvide Hest Xxxxxxx Produktionen Dagcenter Skovbrynet Fængslerne i Nr. Snede og Møgelkjær Tobaksgården Kråsiglund og Halvvejshus Beskæftigelsesafdelingen, Xxxxxxxxxxxxx 00, Værksteder og genbrugsbutik Beskæftigelsesafdelingen, Xxxxxxxxxxxxx 00 xx 00, Administration og Orkanens øje Beskæftigelsesafdelingen, Xxxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxxxx Beskæftigelsesafdelingen, Xxxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxxxx Job Horsens – Holmboes Alle 1, Kommunal del Job Horsens – Xxxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx xxx Arbejdsmarkedscentret • Protokollat vedrørende anmeldelse af tillidsrepræsentanter, København d. 2. de- cember 1991 • Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)ti llidsrepræsentanters tidsanvendelse i for- bindelse med hvervets udførelse, Køben- havn d. 24. maj 2005 • Protokollat om medarbejdernes ind- dragelse og medvirken ved omstilling, ud- bud og udlicitering, København d. 24. maj 2005 • Vedtægter for AKUT-fonden, København d. 24. maj 2005 • Protokollat om bidrag til AKUT-fonden, København d. 24. maj 2005 • Aflønning af tillidsrepræsentanter, Køben- havn, d. 24. maj 2005 • Protokollat om indsats mod arbejdsbet- inget stress, København d. 24. maj 2005 • Rammeaftale om socialt kapitel • Fællesaftale om ny løn, København d. 9. august 2005 • Aftale om lokalløndannelse for sundheds- kartellets område, København d. 21. de- cember 2005 • Bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om Virksomhedernes sikkerheds- og sund- hedsarbejde. • At-Vejledning – F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde • At-Vejledning – F.2.5 Sikkerhedsgrupper og sikkerhedsrepræsentanter • At-Vejledning – F.2.6 Sikkerhedsudvalg • Personalepolitik for Horsens Kommune, Horsens, d. xx.xx 2007 • Personalepolitiske regler i ...
Administrationen fra den dag, opslaget er sket. Det ekskluderede medlem har ret til at indanke afgørelsen på førstkommende ordinære generalforsamling, men har i øvrigt ikke adgang til klubben i perioden indtil denne generalforsamling. Såfremt bestyrelsens beslutning om eksklusion ikke godkendes med mindst 2/3 af de afgivne stemmer på generalforsamlingen, er eksklusionen af det pågældende medlem ophævet. § 7 Ordinær generalforsamling Generalforsamlingen er den højeste myndighed i alle foreningens anliggender. Den ordinære generalforsamling, der afholdes hvert år i marts måned, varsles med mindst 6 ugers varsel pr. e- mail, på hjemmesiden og ved opslag i klubhuset. Indkaldelse til generalforsamling er tilgængelig på klubbens hjemmeside senest 14 dage før afholdelse. Indkaldelsen indeholder dagsorden, skriftlige beretninger, indkomne forslag samt klubbens regnskab for det forgangne og budget for det kommende år. Forslag, der ønskes forelagt generalforsamlingen til vedtagelse, skal skriftligt være bestyrelsen i hænde senest 1. februar. Stemmeret har aktive medlemmer og ægtefælle/samlever med én stemme tilsammen, denne stemmeret kan udøves af begge ægtefæller/samlevere. Stemmeret forudsætter, at medlemmet ikke er i restance, og at medlemskabet har bestået i mindst tre måneder forud for generalforsamlingen. Xxxxxxxxx udøves ved personligt fremmøde og ved fuldmagt fra et andet medlem. Et medlem kan kun medbringe en fuldmagt fra et andet medlem. Fuldmagterne afleveres til dirigenten inden der stemmes. § 8 Dagsorden Dagsorden for den ordinære generalforsamling skal omfatte følgende punkter:
Administrationen i regi af Statens Kunstfond af en statslig pensionsbidragsordning, hvor en %-del af legatbeløb mv. indbetales direkte til pensionskasse el.lign. anslås at udgøre løn og overhead til ca. 1½ medarbejder, svarende til ca. 1 mio. kr./år. Endvidere vil tekniske og administrative værktøjer skulle etableres med en en- gangsudgift i størrelsesorden anslået til ca. 0,5 mio. kr.
Administrationen af en arbejdsmarkedslignende pensionsordning for kunstnere vil for hovedpartens vedkommende skulle ligge hos dels kunstnerorganisationerne, dels hos et pensi- onsselskab. Administration i statsligt regi vil skulle omfatte overordnet administrativ kontrol med optagelseskriterier, evt. indsigt/kontrol med optagelseslister samt sædvanlig administration og kontrol af finanslovsbevillingskonto for ordningens midler. Den årlige statslige udgift hertil anslås til at udgøre løn og overhead til ca. 1½ medar- bejder, svarende til ca. 1 mio. kr./ år.
Administrationen af en statslig pensionsbidragsordning til kunstnere vil skulle ske i statsligt regi. Ad- ministrationen vil skulle omfatte administrativ kontrol med optagelseskriterier, ind- sigt/kontrol med optagelseslister og sædvanlig finanslovsadministration af konto, der overfører ordningens midler. Den årlige statslige udgift hertil anslås at udgøre løn og overhead til ca. 1½ medarbejder, svarende til ca. 1 mio. kr./ år.
Administrationen. 11 HORESTAs repræsentantskab
Stk. 1 HORESTAs repræsentantskab, som er øverste organ, består af:
Administrationen. Stk. 1 Direktionen har under ansvar overfor bestyrelsen den daglige ledelse af XXXXXXXx samlede virksomhed.
Administrationen xxx@xxx.xx