Selvejende institutioner. De selvejende institutioner, jf. bilag 12, deltager i arbejdsmiljøorganisationen på lige fod med Lolland Kommunes egne institutioner m.v. Det betyder, at arbejdsmiljørepræsentanterne i de selvejende institutioner blandt sig vælger en repræsentant til SektorMED for Kultur, Fritid og Borgerservice, ligesom der udpeges en ledelsesrepræsentant til udvalget. Beslutninger m.v. formidles til de selvejende institutioner, der ikke har plads i MEDorganisationen, af de selvejende institutioners ledelses- og medarbejderrepræsentanter.
Selvejende institutioner. Selvejende institutioner som kommunen har indgået driftsover- enskomst med, og som ikke er omfattet af Kommunernes Løn- ningsnævns tilsyn, kan tilsluttes aftalen på observatørvilkår efter aftale mellem Kommunalbestyrelsen og den selvejende instituti- ons bestyrelse.
Selvejende institutioner. Den lokale MED-aftale omhandler også organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på de selv- ejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med. Det betyder, at arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og mindst 1 valgt arbejdsmiljø- repræsentant fra hver af de selvejende institutioner skal indgå i Center-MED på området. Det bemærkes i den forbindelse, at en selvejende institution og Ballerup Kommune er forskel- lige juridiske enheder. Derfor påhviler det juridiske ansvar for at overholde arbejdsmiljøloven den selvejende institution, ikke Ballerup Kommune. Der henvises til den særlige vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som kommunen har driftsoverenskomst med (bilag 10 i MED- håndbogen 2013). Valg/udpegning af medlemmer af arbejdsmiljøgruppen Lokal-MED Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt alle medarbejdere på den arbejdsplads, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Arbejdsmiljølederen bliver udpeget af ledelsen og er som udgangspunkt arbejdspladsens leder. Hvis der er flere arbejdsmiljøgrupper tilknyttet et Lokal-MED, vælges arbejdsmiljørepræsen- tanten i Lokal-MED af og blandt de arbejdsmiljørepræsentanter fra de arbejdsmiljøgrupper, der er tilknyttet Lokal-MED. Arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljølederne i Center-MED vælges/udpeges af og blandt alle de arbejdsmiljørepræsentanter/ledere, der er tilknyttet Center-MED. Se bilag 5. I Ballerup Kommune findes en række former for generelle aftaler og regler m.v., som gælder alle ansatte i Ballerup Kommune. Dem kalder vi overordnet for personalepolitikker. Personale- politikkerne er en samlebetegnelse for regler fastsat gennem politikker, procedureretnings- linjer og retningslinjer. For at sikre størst mulig gennemskuelighed redegøres der i dette indledende afsnit kort for forskellen på disse begreber. Personalepolitikker er regler, der er fastsat af ledelsen (kommunalbestyrelsen, økonomi- udvalget og/eller direktionen) efter udtalelse og høring i MED-organisationen. Procedureretningslinjer vedtages i HU og er aftalt mellem ledelse og medarbejdere. De fastlægger, hvornår og hvordan et givet emne, fx budgettet, drøftes i MED-systemet. Procedureretningslinjer handler således om proceduren for drøftelsen. Retningslinjer vedtages også i MED-systemet. De kan vedtages på alle tre niveauer (Hoved- MED, Center-MED og Lokal-MED). Retningslinjer er aftalt mellem ledelse og medarbejdere. De fastlægger indholdet af et givet emne, fx hvad der gæ...
Selvejende institutioner. De selvejende institutioner indenfor hvert opgaveområde er sikret repræ- sentation i det nærmest overliggende MED-udvalg ved mindst en arbejds- miljørepræsentant og mindst en leder med ansvar for arbejdsmiljøopgaven, som de selvejende institutioner vælger i blandt sig. Disse mindst to repræsentanter repræsenterer de selvejende institutioner i MED-udvalget. Det er således ikke tanken, at samtlige selvejende institutio- ner har repræsentanter i MED-udvalget.
Selvejende institutioner. De selvejende dag- og døgninstitutioner, som Mariagerfjord Kommune har indgået driftsaftale med (hvis det fremgår af driftsaftalen, at den lokale MED-aftale i Mariagerfjord kommune gælder, eller såfremt det på anden måde er aftalt eller indforstået mellem parterne eller følger af parternes praksis) er omfattet af denne aftale. Alle medarbejdere på selvejende institutioner vil således være dækket af denne lokale MED-aftale tilsvarende medarbejdere i Mariagerfjord kommune, og de vil have de samme muligheder for medindflydelse og medbestemmelse. Øvrige selvejende institutioner med driftsoverenskomst med Mariagerfjord Kommune kan tilslutte sig denne aftale. Hovedudvalget skal godkende dette og herunder tilpasse MED-strukturen, så den også omfatter disse selvejende institutioner. Der er ved aftalens indgåelse ingen selvejende institutioner i kommunen, og parterne forpligter sig derfor til at iværksætte de nødvendige tiltag i forhold til MED-rammeaftalens og lokalaftalens bestemmelser herom, hvis der igen indgås driftsaftale med selvejende institutioner. Foranstående, og hvad der i øvrigt fremgår vedrørende selvejende institutioner i aftalen, gælder, hvis der igen indgås driftsaftale med selvejende institutioner.
Selvejende institutioner. Denne MED-aftale omhandler også organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på de selvejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med. Det betyder, at 1 leder og mindst 1 valgt arbejdsmiljørepræsentant fra hver af de selvejende institutioner skal indgå i Center-MED-udvalget på området. Det bemærkes i den forbindelse, at en selvejende institution og Ringsted Kommune er forskellige juridiske enheder. Derfor påhviler det juridiske ansvar for at overholde arbejdsmiljøloven den selvejende institution.
Selvejende institutioner. Selvejende institutioner under staten skal modtage statslige tilskud på en konto i SKB, og selvejende institutioner, der benytter Statens Lønløsning, skal anvende SKB til lønudbetalingerne. Den øvrige anvendelse af SKB i selvejende institutio- ner, herunder statsfinansierede selvejende institutioner, aftales mellem den pågæl- dende minister og Økonomistyrelsen, jf. regnskabsbekendtgørelsen. Reglerne son- drer ikke her mellem selvejende institutioner og statsfinansierede selvejende insti- tutioner – det afgørende for den øvrige anvendelse af SKB er, hvad der er aftalt. Aftalen kan eventuelt fremgå af lov eller bekendtgørelse.
Selvejende institutioner. For de selvejende institutioner er ligeledes som bilag 6 udarbejdet en oversigt, der viser udviklingen fra 2004 til 2007i institutionernes aktiver og passiver i det omfang disse er indgået i Århus Amts regnskab.
Selvejende institutioner. Selvejende institutioner skal som udgangspunkt selv sørge for en affaldsordning. Dog kan der være mulighed for at følge KEIDs affaldsordning. KEID kan kontaktes for hjælp.
Selvejende institutioner. For selvejende institutioner med driftsoverenskomst med Vejle Kommune gælder principperne som beskrevet i bilag 2, der også indeholder en over- sigt over de selvejende institutioner.