Advarsel. Individuelle opsigelser som følge af de årsager, der er nævnt under stk. 1d, kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel, hvis vedkommende har mere end 3 års anciennitet. Herfra er undtaget tilfælde, hvor medarbejderen bortvises, og tilfælde af op- sigelse, som ligger på grænsen til bortvisning. Tillidsrepræsentanten modtager – med mindre medarbejderen ikke ønsker dette - kopi af advarslen.
Advarsel. Realkredit Danmark skal gøre interesserede investorer opmærksomme på: • At dette resumé bør læses som en indledning til prospektet • At enhver beslutning om investering i værdipapirerne bør træf- fes på baggrund af prospektet som helhed • At hvis en sag vedrørende oplysningerne i prospektet indbrin- ges for en domstol, kan den sagsøgende investor være forpligtet til at betale omkostningerne i forbindelse med oversættelse af prospektet inden sagen indledes. • At de fysiske og juridiske personer, som har udfærdiget resu- méet eller eventuelle oversættelser heraf og anmodet om god- kendelse heraf, kan ifalde et civilretligt erstatningsansvar, men kun såfremt det er misvisende, ukorrekt eller uoverensstem- mende, eller ikke indeholder nøgleoplysninger, når det læses sammen med de andre dele af prospektet.
Advarsel. Vær opmærksomme på, hvis døre ikke er låst, eller vinduerne er åbne, kan der ske tyveri fra garderoben eller gavebordet. Bo42 har ikke en forsikring der dækker.
Advarsel. 16.1.2. Giv placering(er) tilbage
Advarsel. Afgørelsesmåde i straffesager, der forudsætter, at tiltalte er skyldig og ikke erklærer sig herimod og normalt tillige, at det drejer sig om en ringe forseelse, jf. RPL § 937.
Advarsel. Brug af falsk ID i forbindelse med leje af materiel, samt undladelse af returnering af materiel betragtes som tyveri og politianmeldes.
Advarsel. Dette notat er ikke og skal ikke opfattes som en fuldstændig analyse af noget selskab, branche eller værdipapir. Notatet er baseret på informationer, der er gennemgået omhyggeligt, men Praetorian Research garanterer ikke for materialets fuldkommenhed og påtager sig intet ansvar for dispositioner foretaget på baggrund af notatets informationer og vurderinger. Vurderinger kan ændres uden varsel. Notatet er ikke og skal ikke opfattes som et tilbud om eller opfordring til at købe eller sælge noget værdipapir.
Advarsel. Disse handsker må ikke anvendes som beskyttelse mod savtakkede knivblade, klinger eller åben ild. Disse handsker må ikke bæres, når der er risiko for, at de kan blive viklet ind i bevægelige dele eller maskiner. (xxxx@xxx-xxxxxxxxxxxxxx.xxx) eller leverandøren af disse handsker.
Advarsel. Er den ansattes forseelse så alvorlig, at lederen vurderer, at hændelsen umiddelbart vil kunne resultere i en afskedigelsessag kan lederen vælge at afgive en advarsel i stedet for en påtale Det er den enkelte centerchef, der har kompetencen til at give advarsler. Kompetencen kan efter aftale delegeres. En advarsel er et så alvorligt skridt overfor den ansatte, at der kun gives advarsler, hvis lederen i gentagelsestilfælde har til hensigt at følge advarslen op med en afskedigelse, bortvisning eller andre skærpede sanktioner (eks. omplacering). Der vil også kunne gives advarsler i de tilfælde, hvor lederen vurderer, at påtalen ikke har haft den ønskede virkning.
Advarsel. Gentagelsesmomentet spiller ofte en væsentlig rolle, og i den forbindelse er det arbejdsgi- verens pligt at dokumentere, at der er reageret på tidligere misligholdelser. Tidligere skriftlige advarsler er i den forbindelse den bedste dokumentation, og det bør sik- res, at forhold, der senere skal kunne indgå i sanktioneringen af en misligholdelse, kan do- kumenteres på denne facon. Det er således væsentligt, at dokumentationen er skriftlig og ikke blot sker i mundtlig form. En advarsel skal indeholde en klar – af bevismæssige grunde – skriftlig tilkendegivelse om, at et forhold udgør en misligholdelse af ansættelsesforholdet, og at gentagelse af mislig- holdelsen vil indebære bestemte konsekvenser (opsigelse eller bortvisning). En advarsel kan være tidsbegrænset, men forældes i øvrigt over tid. Hvor lang tid der går, inden en advarsel mister sin virkning, afhænger af den pågældendes misligholdelse. Det vil normalt være udgangspunktet, at advarsler vedrørende mindre væsentlige forhold – f.eks. at komme for sent på arbejdet – forældes hurtigere end alvorligere forhold gør det, f.eks. overtrædelse af sikringsbestemmelser. Det er den lokale chef, der afgør, hvornår en advar- sel skal fjernes fra personalemappen. Er der tvivl om, hvorvidt en advarsel bør fjernes fra personalemappen, kontaktes enhedens HR- ansvarlige. Formålet med en advarsel er at præcisere, at et bestemt forhold, der normalt ikke i sig selv kan karakteriseres som en grov misligholdelse, ved gentagelse kan og vil medføre den sanktion, der er omtalt i advarslen. Ifølge retspraksis er det afgørende for afskedigelsesgrundlaget/ bortvisningsgrundlaget, at postarbejderen er blevet advaret om, at misligholdelsen ved gentagelse medfører f.eks. bortvisning. Det er en logisk betingelse for at tillægge advarslen værdi, at der er begået et forhold, der kan begrunde advarslen, og man skal altid udtrykkeligt i advarslen præciserer, hvilke konsekvenser tilsidesættelsen af bestemte pligter medfører, typisk om det medfører opsigelse eller bortvisning. Advarslen skal specifik angive, hvilket forhold der påtales. En i generelle vendinger holdt advarsel vil ikke have særlig vægt i en afskedigelsessituation/ bortvisningssituation, og en advarsel om et bestemt forhold kan almindeligvis ikke ”overføres” til et andet forhold. Har enheden tolereret bestemte forhold i en periode, vil overtrædelse af disse ikke umid- delbart kunne medføre alvorlige sanktioner. Enheden må derfor klart tilkendegive, at de pågældende forhol...