Barsel a. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Tillige ydes løn under fravær pga. graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden på det forventede fødselstidspunkt får fuld løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 kr.
Barsel. Stk. 1 Reglerne om barsel og fødsel følger reglerne i Lov om ret til orlov og dag- penge ved barsel (barselsloven), med de afvigelser eller præciseringer, der er aftalt nedenfor.
Barsel. Identisk med Elektrikeroverenskomstens § 10, stk. 5.
Barsel. Ved barsel tilføres aftaleenheden kompensation svarende til lønnen for den, som går på barsel (jf. aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov). Sygedagpengeindtægten medgår til finansiering af ovenstående pulje og må ikke anvendes af institutionen.
Barsel. Der tilkommer den fastansatte medarbejder, som på fødselstidspunktet har 9 må- neders anciennitet i virksomheden, løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel (graviditetsorlov/bar- selsorlov). Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under “fædreorlov”.
Barsel. 1. Til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 6 må- neders beskæftigelse inden for de seneste 18 måneder, betaler virksomheden løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (gravidi- tetsorlov/barselsorlov).
Barsel. Kliniske assistenter, hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn under graviditet, barsel og adoption i henhold til Barselsaftalen, hvis følgende betingelser er opfyldt:
Barsel. Se overenskomstens Punkt 13.
Barsel. A. Virksomheden betaler til teknikere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under barsel fra 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov).