Barsel eksempelklausuler

Barsel. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Tillige ydes løn under fravær pga. graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden på det forventede fødselstidspunkt får fuld løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 kr.

Barsel. Identisk med Elektrikeroverenskomstens § 10, stk. 5.

Barsel. Kliniske assistenter, hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn under graviditet, barsel og adoption i henhold til Barselsaftalen, hvis følgende betingelser er op- fyldt: a) Tidspunktet for forventet fødsel (ved adoption: modtagelse af barnet) lig- ger inden ansættelsens ophør eller maksimalt 3 måneder efter ansættelsens ophør og b) Den kliniske assistent umiddelbart forud for ansættelsens ophør har haft ansættelse eller ansættelser i mindst 6 måneder. Hvis den kliniske assistent i denne periode har haft flere ansættelser, er det yderligere en betingelse, at der ikke har været afbrydelser mellem ansættelsesforholdene af mere end 1 måneds varighed.

Barsel. Reglerne om barsel og fødsel følger reglerne i Lov om ret til orlov og dag- penge ved barsel (barselsloven), med de afvigelser eller præciseringer, der er aftalt nedenfor.

Barsel. Se overenskomstens Punkt 13.

Barsel. Ved barsel tilføres aftaleenheden kompensation svarende til lønnen for den, som går på barsel (jf. aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov). Sygedagpengeindtægten medgår til finansiering af ovenstående pulje og må ikke anvendes af institutionen.

Barsel. Nedenstående regler erstatter § 5, stk. 4, litra b: Vikarer, der på det forventede fødselstidspunkt har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for 3 år eller har 9 måneders anciennitet, er berettiget til løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). En vikar, der føder på et senere tidspunkt end forventet af lægen/jordemoderen, har således alene ret til løn under graviditetsorlov i op til 4 uger. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for 3 år eller har 9 måneders anciennitet, betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere optjent anciennitet.

Barsel a. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forvente- de fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fra- vær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsor- lov). Tillige ydes løn under fravær pga. graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. b. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. c. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågælden- de ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time/23.248,- kr. pr. måned. (For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2017 eller senere, ydes ”fuld løn” i stedet for ”betaling”). Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes beta- ling til medarbejderen tilsvarende. d. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbeta- ling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 23. Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 8, stk. 2. Der henvises i øvrigt til protokollat om etablering af barselsord- ning i industrien af 20. februar 1995 med senere ændringer.

Barsel. Lærlinge er ved graviditet, barsel, fædre- samt forældreorlov omfattet af gæl- dende Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel.