Common use of Aflevering af værktøj ved fratrædelse Clause in Contracts

Aflevering af værktøj ved fratrædelse. Medarbejderen er ansvarlig og erstatningspligtig for det udleverede værktøj, der skal være godt, velegnet, tidssvarende og i overensstemmelse med Arbejdstilsynets bestemmelser. Det er medarbejderes pligt at passe på de udleverede materialer. Værktøj og materialer anbringes efter arbejdsgiverens anvisning i aflåselige rum, container, værktøjskasse, bil el.lign. ved arbejdstids ophør. Ved tyveri af værktøj bortfalder erstatningspligten, hvis tyveriet omgående med- deles arbejdsgiveren. Arbejdsgiverens eventuelle krav om erstatning skal rejses inden 10 dage efter meddelel- sen om bortkomsten. Medarbejder og arbejdsgiver har pligt til at deltage ved opgørelsen af værktøjskasse og udleverede effekter, når en arbejdsopgave eller et ansættelsesforhold ophører. Hvor medarbejderen forlader virksomheden/arbejdspladsen, skal den fornødne tid afsættes til værktøjsoptæl- ling inden for den normale arbejdstid. Optællingen skal afsluttes, inden fratrædelse kan finde sted. Nægter den fratrædende medarbejder at deltage i værktøjsoptælling, eller er han forhindret, kan tillidsmanden repræ- sentere medarbejderen ved optællingen, efter at denne har forladt virksomheden. Er der ingen tillidsmand i virksomheden, kan arbejdsgiveren udpege et vidne mellem de andre medarbejdere.

Aflevering af værktøj ved fratrædelse. Medarbejderen er ansvarlig og erstatningspligtig for det udleverede værktøj, der skal være godt, velegnet, tidssvarende og i overensstemmelse med Arbejdstilsynets Arbejds- tilsynets bestemmelser. Det er medarbejderes pligt at passe på de udleverede materialer. Værktøj og materialer anbringes efter arbejdsgiverens virksomhedens anvisning i aflåselige rum, container, værktøjskasse, bil el.lign. ved arbejdstids ophør. Ved tyveri af værktøj værk- tøj bortfalder erstatningspligten, hvis tyveriet omgående med- deles arbejdsgiverenmeddeles virksomhe- den. Arbejdsgiverens Virksomhedens eventuelle krav om erstatning skal rejses inden 10 dage efter meddelel- sen meddelelsen om bortkomsten. Medarbejder og arbejdsgiver virksomhed har pligt til at deltage ved opgørelsen af værktøjskasse værktøjs- kasse og udleverede effekter, når en arbejdsopgave eller et ansættelsesforhold ophører. Hvor medarbejderen forlader virksomheden/arbejdspladsen, skal den fornødne tid afsættes til værktøjsoptæl- ling værktøjsoptælling inden for den normale arbejdstid. Optællingen skal afsluttes, inden fratrædelse kan finde sted. Nægter den fratrædende medarbejder med- arbejder at deltage i værktøjsoptælling, eller er han forhindret, kan tillidsmanden repræ- sentere tillidsrepræ- sentanten repræsentere medarbejderen ved optællingen, efter at denne har forladt for- ladt virksomheden. Er der ingen tillidsmand tillidsrepræsentant i virksomheden, kan arbejdsgiveren virksomheden udpege et vidne mellem de andre medarbejdere.

Aflevering af værktøj ved fratrædelse. Medarbejderen er ansvarlig og erstatningspligtig for det udleverede værktøj, der skal være godt, velegnet, tidssvarende og i overensstemmelse overensstem- melse med Arbejdstilsynets bestemmelser. Det er medarbejderes pligt at passe på de udleverede materialer. Værktøj og materialer anbringes efter arbejdsgiverens virksomhedens anvisning i aflåselige aflåse- lige rum, container, værktøjskasse, bil el.lign. ved arbejdstids ophør. Ved tyveri af værktøj bortfalder erstatningspligten, hvis tyveriet omgående med- deles arbejdsgiverenmeddeles virksomheden. Arbejdsgiverens Virksomhedens eventuelle krav om erstatning skal rejses inden 10 dage efter meddelel- sen meddelelsen om bortkomsten. Medarbejder og arbejdsgiver virksomhed har pligt til at deltage ved opgørelsen af værktøjskasse og udleverede effekter, når en arbejdsopgave eller et ansættelsesforhold an- sættelsesforhold ophører. Hvor medarbejderen forlader virksomheden/arbejdspladsen, skal den fornødne tid afsættes til værktøjsoptæl- ling værktøjsoptælling inden for den normale arbejdstidar- bejdstid. Optællingen skal afsluttes, inden fratrædelse kan finde sted. Nægter den fratrædende medarbejder at deltage i værktøjsoptælling, eller el- ler er han forhindret, kan tillidsmanden repræ- sentere medarbejderen tillidsrepræsentanten repræsentere medarbej- deren ved optællingen, efter at denne har forladt virksomheden. Er der ingen tillidsmand tillidsrepræsentant i virksomheden, kan arbejdsgiveren udpege virksomheden ud- pege et vidne mellem de andre medarbejdere.