Common use of Afskedigelse af tillidsrepræsentanter/tidligere tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Afskedigelse af tillidsrepræsentanter/tidligere tillidsrepræsentanter. 4.a. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal være begrundet i tvingende årsager. 4.b. Forinden en tillidsrepræsentant kan afskediges, skal sagen forhandles med det for området organiserende forbund og varsel, og opsigelse kan ikke gives før denne forhandling har fundet sted. Såfremt opsigelsen sker i forbindelse med en større opsigelsesrunde reguleret af Loven om masseafskedigelse, tildeles tillidsrepræsentanter to ekstra måneders opsigelsesvarsel, såfremt tillidsrepræsentanten selv er omfattet af afskedigelserne. Forhandling skal senest finde sted senest 2 arbejdsdage efter Xxxxxx’x anmodning om afholdelse af forhandling medmindre andet aftales. 4.c. Disse regler finder ikke anvendelse, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten, jf. Funktionærlovens § 4. 4.d. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.

Afskedigelse af tillidsrepræsentanter/tidligere tillidsrepræsentanter. 4.a. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal være begrundet i tvingende årsager. 4.b. Forinden en tillidsrepræsentant kan afskediges, skal sagen forhandles med det for området organiserende forbund og varsel, og opsigelse kan ikke gives før denne forhandling har fundet sted. Såfremt opsigelsen sker i forbindelse med en større opsigelsesrunde reguleret af Loven om masseafskedigelse, tildeles tillidsrepræsentanter to ekstra måneders opsigelsesvarsel, såfremt tillidsrepræsentanten selv er omfattet af afskedigelserne. Forhandling skal senest finde sted senest 2 arbejdsdage efter Xxxxxx’x Xxxxxx s anmodning om afholdelse af forhandling medmindre andet aftales. 4.c. Disse regler finder ikke anvendelse, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten, jf. Funktionærlovens § 4. 4.d. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.