Arbejdsmiljørepræsentanter. 1. For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valg- og opsigel- sesregler og frihed til uddannelse som gældende for tillidsrepræ- sentanter.
Arbejdsmiljørepræsentanter. 3F Arbejdsmiljørepræsentanten har efter eget ønske ret til fri telefon (ikke til privat brug) eller et kontantbeløb som tilskud til egen telefon på kr. 200 pr. måned. Beløbet er skattepligtigt. 3F Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af deres hverv have den nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internet og sikker e-mailadresse, samt adgang til mødefaciliteter. 3F Arbejdsmiljørepræsentanten sidestilles med tillidsrepræsentanten i forhold til deltagelse i forbundets kurser og møder, undtagen møder omhandlende nedenstående punkter, medmindre disse omhandler forhold omkring arbejdsmiljø. • Regler for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Arbejdsmiljørepræsentanten skal i lighed med tillidsrepræsentanten have den fornødne tid til at varetage sine pligter. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Der henvises desuden til tværgående protokollat 27 om samarbejde på virksomheder af alle størrelser. Arbejdsmiljørepræsentanter nyder samme beskyttelse som tillidsrepræsentanter.
Arbejdsmiljørepræsentanter. For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og opsigelsesregler som for tillidsrepræsentanter. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen, alternativt et særligt samarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medarbejdernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå målet på nye ambitiøse klimamål. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse. Parterne er enige om, at der efter aftale med arbejdsgiveren kan gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejdsmiljøkurser. Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse. Parterne er ligeledes enige om, at deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1. Dansk Metal giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til arbejdsmiljørepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for arbejdsmiljørepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra DTLs arbejdsgiverforening eller TA’s side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte arbejdsmiljørepræsentant får den fornødne frihed til deltagelse i kurset. Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have samme adgang til it-faciliteter som tillidsrepræsentanterne i h...
Arbejdsmiljørepræsentanter. For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter. Herudover henvi- ses i øvrigt til lov om arbejdsmiljø med tilhørende bekendtgørelser. For de af arbejdstagerne valgte bestyrelsesmedlemmer og supplean- ter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, jf. aktieselskabsloven og anpartsselskabsloven.
Arbejdsmiljørepræsentanter. 1. Organisationerne er enige om at anbefale medlemmerne, at ar- bejdsmiljørepræsentanter vælges blandt de medarbejdere, der har deltaget i den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.
Arbejdsmiljørepræsentanter. Stk. 1 Valg, afskedigelse mv.
Arbejdsmiljørepræsentanter. 1. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.
Arbejdsmiljørepræsentanter. Valg af arbejdsmiljørepræsentanter skal altid foregå særskilt fra andre tillidsvalg. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges af og blandt alle arbejdsmiljørepræsentanter i kom- munen. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne inden for direktørområdet. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges af medarbejderne på institutionen/afdelingen og deltager i Lokal MED.
Arbejdsmiljørepræsentanter. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Sygeplejen Xxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx X. Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx, FTF Xxxxx Xxxxxxxxxxx, FTF Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, FOA Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, FOA Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, HK Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxx, HK Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, SL Xxxx Xxxxxxx
Arbejdsmiljørepræsentanter. Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives arbejdsmiljørepræsentanter den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejdsmiljøkurser, uden at dette påvirker arbejdsmiljøre- præsentantens rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivningen fastsatte arbejdsmiljøud- dannelse. Deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkursus udløser ikke betaling.