Common use of AFTALE OM ADGANG TIL LØNOPLYSNINGER Clause in Contracts

AFTALE OM ADGANG TIL LØNOPLYSNINGER. Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i vikarbureauet, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod vikarbureauet. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på vikar- bureauet, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afhol- des møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvil- ke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra vikarbureauet, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er over- holdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

AFTALE OM ADGANG TIL LØNOPLYSNINGER. ‌ Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i vikarbureauet, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod vikarbureauet. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på vikar- bureauet, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afhol- des møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvil- ke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra vikarbureauet, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er over- holdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

AFTALE OM ADGANG TIL LØNOPLYSNINGER. Stk. 1. Bestemmelsen Aftalen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen Aftalen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene forholdene i vikarbureauetvirksomheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod vikarbureauetvirksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten eller FOA på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping løndum- ping sted i relation til en enkelt ansat handicaphjælper eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte handicaphjælpere på vikar- bureauetvirksomheden, har tillidsrepræsentanten eller FOA ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne nødvendige for at vurdere, om der forekommer løndumping, løndumping i forhold til den pågældende handicaphjælper eller gruppe af handicaphjælpere jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten eller FOA skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser Parterne er enige om, at lønsedler for handicaphjælpere skal udformes således, at der af lønsedlerne som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveretminimum fremgår løn, pension og optjente feriepenge. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat handicaphjælper, forudsætter udleveringen af lønop- lysninger handicaphjælperens samtykke. Når kravet om lønoplysninger den ansattes vedrører en gruppe af handicaphjælpere, udle- veres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed virksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerneoplysninger, eller har forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger over for overfor Dansk Erhverv ArbejdsgiverAr- bejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes forbundets begæring afhol- des afholdes møde mellem organisationerne organisa- tionerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvil- ke hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra vikarbureauetvirksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er over- holdtoverholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge Dansk Erhverv Arbejdsgiver på forbundets begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på at tilvejebringe pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en løsning kopi af uoverensstemmelsendenne henvendelse til forbun- det. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og Hvis forholdene ikke øvrige tilsvarende medarbejdere snarest bringes i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsningorden, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten over- enskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Parterne har ikke aftalt konkrete tidsfrister men er enige om, at eventuelle sager skal behandles hurtigst muligt, og at begge parter skal medvirke loyalt til oplysning af sagerne. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

AFTALE OM ADGANG TIL LØNOPLYSNINGER. Stk. 1. Bestemmelsen Aftalen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen Aftalen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene forholdene i vikarbureauetvirksomheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod vikarbureauetvirksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten eller FOA på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping løndum- ping sted i relation til en enkelt ansat handicaphjælper eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte handicaphjælpere på vikar- bureauetvirksomheden, har tillidsrepræsentanten eller FOA ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne nødvendige for at vurdere, om der forekommer løndumping, løndumping i forhold til den pågældende handicaphjælper eller gruppe af handicaphjælpere jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten eller FOA skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser Parterne er enige om, at lønsedler for handicaphjælpere skal udformes således, at der af lønsedlerne som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveretminimum fremgår løn, pension og optjente feriepenge. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat handicaphjælper, forudsætter udleveringen af lønop- lysninger handicaphjælperens samtykke. Når kravet om lønoplysninger den ansattes vedrører en gruppe af handicaphjælpere, udle- veres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed virksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerneoplysninger, eller har forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger over for overfor Dansk Erhverv ArbejdsgiverAr- bejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes forbundets begæring afhol- des afholdes møde mellem organisationerne organisa- tionerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvil- ke hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra vikarbureauetvirksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er over- holdtoverholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge Dansk Erhverv Arbejdsgiver på forbundets begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på at tilvejebringe pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en løsning kopi af uoverensstemmelsendenne henvendelse til forbun- det. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og Hvis forholdene ikke øvrige tilsvarende medarbejdere snarest bringes i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsningorden, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten over- enskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Parterne har ikke aftalt konkrete tidsfrister men er enige om, at eventuelle sager skal behandles hurtigst muligt, og at begge parter skal medvirke loyalt til oplysning af sagerne. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

AFTALE OM ADGANG TIL LØNOPLYSNINGER. Stk. 1. Bestemmelsen Aftalen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen Aftalen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene forholdene i vikarbureauetvirksomheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod vikarbureauetvirksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten eller FOA på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping løndum- ping sted i relation til en enkelt ansat handicaphjælper eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte handicaphjælpere på vikar- bureauetvirksomheden, har tillidsrepræsentanten eller FOA ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne nødvendige for at vurdere, om der forekommer løndumping, løndumping i forhold til den pågældende handicaphjælper eller gruppe af handicaphjælpere jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten eller FOA skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser Parterne er enige om, at lønsedler for handicaphjælpere skal udformes således, at der af lønsedlerne som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveretminimum fremgår løn, pension og optjente feriepenge. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat handicaphjælper, forudsætter udleveringen af lønop- lysninger handicaphjælperens samtykke. Når kravet om lønoplysninger den ansattes vedrører en gruppe af handicaphjælpere, udle- veres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed virksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerneoplysninger, eller har forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger over for overfor Dansk Erhverv ArbejdsgiverAr- bejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes forbundets begæring afhol- des afholdes møde mellem organisationerne organisa- tionerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvil- ke hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra vikarbureauetvirksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er over- holdtoverholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge Dansk Erhverv Arbejdsgiver på forbundets begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på at tilvejebringe pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en løsning kopi af uoverensstemmelsendenne henvendelse til forbun- det. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og Hvis forholdene ikke øvrige tilsvarende medarbejdere snarest bringes i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsningorden, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen. sagen.‌‌ Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten over- enskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Parterne har ikke aftalt konkrete tidsfrister men er enige om, at eventuelle sager skal behandles hurtigst muligt, og at begge parter skal medvirke loyalt til oplysning af sagerne. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

AFTALE OM ADGANG TIL LØNOPLYSNINGER. Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i vikarbureauet, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod vikarbureauet. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på vikar- bureauetvikarbureauet, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afhol- des møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvil- ke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra vikarbureauet, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er over- holdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.

AFTALE OM ADGANG TIL LØNOPLYSNINGER. Stk. 1. Bestemmelsen Aftalen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen Aftalen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik hen- blik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene forholdene i vikarbureauetvirksomheden, herunder til generel af- dækning afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod vikarbureauetvirksomheden. Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten eller FOA på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat en- kelt handicaphjælper eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte handicap- hjælpere på vikar- bureauetvirksomheden, har tillidsrepræsentanten eller FOA ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne nødvendige for at vurdere, om der forekommer løndumping, løndumping i forhold til den pågældende handicap- hjælper eller gruppe af handicap- hjælpere jf. dog stk. 4. Tillidsrepræsentanten eller FOA skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt forsøgt at tilvejebringe lønoplysningernelønoplys- ningerne. 3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser Parterne er enige om, at lønsedler for handicaphjælpere skal udformes således, at der af lønsedlerne som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveretminimum frem- går løn, pension og optjente feriepenge. Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat handicaphjælper, forudsætter udleveringen udleve- ringen af lønoplysninger den ansattes handicaphjælperens samtykke. Når kravet om lønoplysninger vedrører en gruppe af handi- caphjælpere, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed virksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerneop- lysninger, eller har forbundet et forbund rejst krav om udlevering af oplysninger over for Dansk Erhverv Arbejdsgiverop- lysninger overfor DI Overenskomst II (SBA-DSV), skal der på 3F’s Transportgruppes forbundets begæring afhol- des afholdes møde mellem organisationerne organisatio- nerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvil- ke oplysninger hvilke oplys- ninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Når oplysningerne er tilvejebragt fra vikarbureauetvirksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er over- holdtoverholdt, er sagen slut. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge DI Overenskomst II (SBA-DSV) på forbun- dets begæring rette henvendelse til virksomheden med hen- blik på at tilvejebringe pålægge virksomheden at rette forholdene. DI Overenskomst II (SBA-DSV) sender en løsning kopi af uoverensstemmelsendenne hen- vendelse til forbundet. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og Hvis forholdene ikke øvrige tilsvarende medarbejdere snarest bringes i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsningorden, kan 3F’s Transportgruppe forbundet videreføre sagen. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten overenskomsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre forbundet videre- føre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Parterne har ikke aftalt konkrete tidsfrister men er enige om, at eventuelle sager skal behandles hurtigst muligt, og at begge parter skal medvirke loyalt til oplysning af sagerne. Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Stk. 6. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.