Aftale om seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder for medarbejderen.
Aftale om seniorordning. Pr. 1. oktober 2012 kan de lokale parter ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer:
Aftale om seniorordning. Medarbejderen kan fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder indgå i en seniorordning. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til den særlige opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, således at den resterende indbetaling til pensionsordningen fortsat kan dække omkostninger til forsikringsordninger og administration mv. Det konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens særlige opsparing. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før se- niorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefrida- ge og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres den særlige opsparing med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. august give virksomhe- den skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorord- ning med seniorfridage den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage med- arbejderen ønsker at holde den kommende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperio- der. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kommende ferieafholdelsesperiode. Det antal seniorfridage, som medarbejderen skal træffe valg om senest 1. august 2020, kan afholdes i perioden fra 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbej- deren skal træffe nyt valg om seniorfridage senest 1. august 2021, med virkning for den ferieafholdelsesperiode, der begynder den 1. september 2021 Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdsre- duktion i form af f.eks. længe...