Aftalebaseret udskydelse eksempelklausuler

Aftalebaseret udskydelse. Begge forældre kan aftale med deres arbejdsgiver, at hele eller dele af de 32 ugers forældreorlov udskydes. Den aftalebaserede udskudte orlov skal holdes, inden barnet fylder 9 år, men den skal i modsæt- ning til retsbaseret udskudt orlov ikke holdes i sammenhæng. Orloven kan holdes drypvis over perioder, dage, uger eller timer. Arbejdsgiver kan i forbindelse med indgåelse af aftalen forudsætte, at det samtidig aftales, hvordan og evt. hvornår orloven si- denhen afvikles. Det anbefales, at aftalen indgås skriftligt, så begge parter er sikre på og kan dokumentere, hvad der er aftalt. Indgås der ikke aftale om, hvordan fraværet på de op til 32 ugers udskudt orlov skal afvikles, har den ansatte med et varsel på 8 uger ret til at beslutte afviklingen. Ved udskydelse af fraværsretten vil dagpengeretten tilsvarende blive udskudt, hvis ikke den sam- lede ret til dagpenge på 32 uger er opbrugt af forældrene. Ved udskydelse af fravær, der ligger inden for de uger, hvor der er ret til sædvanlig løn efter den 14. uge efter fødslen (6+6/6+7), udskydes også retten til løn, hvis den ansatte bliver ved med at have samme arbejdsgiver. Der kan aftales udskydelse samtidig med, at arbejdet genoptages delvist. Dette åbner mulighed for, at fx moren efter afholdelse af 26 ugers orlov kan udskyde sin orlov for at holde ferie for herefter – efter aftale med arbejdsgiveren – at genoptage arbejdet delvist med forlængelse af or- loven med den tid arbejdet genoptages, jf. afsnit 3.4. Hvis den ansatte skifter job, inden vedkommende har holdt sin aftalebaserede udskudte forældre- orlov, forudsætter afholdelse, at der indgås en aftale herom med den nye arbejdsgiver. Xxxxxx den nye arbejdsgiver ikke at indgå en sådan aftale, fortabes retten til det udskudte fravær hos denne arbejdsgiver. Fraværsretten og en evt. dagpengeret står imidlertid og ”venter”. Skifter den ansatte således job igen, og kan der indgås aftale om overførsel af den udskudte orlov med denne nye arbejdsgiver, ”genopstår” fraværsretten/dagpengeretten. Kan der ikke indgås en ny aftale, inden barnet bliver 9 år, bortfalder retten til fravær og dagpenge. Den ansatte skal selv sikre sig dokumentation fra arbejdsgiveren for eventuelt udskudt orlov.