Sædvanlig løn. Ved sædvanlig løn forstås den personligt aftalte løn inklusive arbejdstidsbestemte tillæg. Ved kørsel med overnatning, jf. § 16, beregnes den sædvanlige løn pr. påbegyndt døgn som 24 gange den aftalte personlige timebetaling iht. § 4, stk. 1.
Sædvanlig løn. Når underretning er sket om, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at varetage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksom- heden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden og på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsud- valgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer. Tillidsrepræsentanter, som arbejder fast om natten, skal tilsikres minimum 8 timers hvile enten før eller efter deltagelse i SU/SIU-møder, som afholdes i dagtimerne.
Sædvanlig løn. I den periode, hvor en ansat har ret til løn under xxxxxx, skal vedkommende have sin sædvanlige løn. Ved sædvanlig løn forstås den løn, den ansatte har ret til under sygdom (barselsaftalens § 2, stk. 1). Det følger af Xxxx Xxxx-dommen (U 1976.528 H), at fast påregnelige tillæg indgår i den ansattes løn under sygdom. Ved ”fast påregnelige tillæg” forstås tillæg, der gives som en del af vederlaget for den arbejdsydelse, som vedkommende er ansat til fast at udføre. Dette indebærer, at den sæd- vanlige løn også indeholder de fast påregnelige arbejdstidsbestemte ydelser, den ansatte ville have fået, hvis han eller hun ikke var på orlov. Med arbejdstidsbestemte ydelser menes fx søndags- godtgørelse, aften-/nattillæg, forskudttidstillæg eller weekendtillæg. Ikke fast påregnelige tillæg er fx tillæg for omlagt tjeneste og over-/merarbejde. Ifølge Xxxx Xxxx-dommen indeholder den sædvanlige løn også funktions- og kvalifikationstillæg, som den ansatte ville have fået, hvis vedkommende ikke var på orlov. Med hensyn til resultatløn skal der være en saglig begrundelse, såfremt arbejdsgiveren ikke skal udbetale denne i barselsor- loven. Det er i denne forbindelse vigtigt at være opmærksom på, at det generelle forbud i ligebe- handlingsloven mod usaglig forskelsbehandling også gælder i denne situation. Det skal i øvrigt bemærkes, at fast påregnelige arbejdsbestemte tillæg også indgår i løn under barsel.
Sædvanlig løn. Ved sædvanlig løn forstås den personligt aftalte løn inklusive arbejdstidsbestemte tillæg.