Anciennitetstillæg i forbindelse med udbudsrunde eksempelklausuler

Anciennitetstillæg i forbindelse med udbudsrunde. I tilfælde hvor en medarbejder, i forbindelse med en udbudsrunde, skifter arbejds- giver, bevarer denne det på skiftet opnåede anciennitetstillæg, jf. Generelle be- stemmelser, § 5, stk. 4. Nærværende bestemmelse gælder ikke medarbejdere ansat til arbejde med slam- sugning, højtryksspuling og indsamling af kemikalieaffald, jf. § 6, stk. 1. Denne bestemmelse har ikke i øvrigt indflydelse på beregning af medarbejderens anciennitet hos den nye arbejdsgiver og de rettigheder der er forbundet hermed.
Sample 1Sample 2See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Anciennitetstillæg i forbindelse med udbudsrunde. I tilfælde hvor en medarbejder, i forbindelse med en udbudsrunde, skifter ar- bejdsgiver, bevarer denne det på skiftet opnåede anciennitetstillæg jf. Transport- og Logistikoverenskomstens, § 9, stk. 3. Nærværende bestemmelse gælder ikke medarbejdere ansat til arbejde med slamsugning, højtryksspuling og indsamling af kemikalieaffald, jf. § 6, stk. 1. Denne bestemmelse har ikke i øvrigt indflydelse på beregning af medarbejde- rens anciennitet hos den nye arbejdsgiver og de rettigheder der er forbundet her- med. For to-kammer biler hvor der sker tømning af to eller flere spande på hjul samtidig, kan normtallet fastsættes mellem 1.000 og 1.600 pr. mand pr. uge. For to-kammer biler, hvor der sker tømning af to eller flere spande på hjul samtidig, kan normtallet fastsættes mellem 850 og 1.400 pr. mand pr. uge. ge. Endvidere skal det af lokalaftalen fremgå hvilke forudsætninger der ligger til grund for indgåelse af normen, jf. Dagrenovationsoverenskomstens bilag A. Herudover skal der aftales pris for afhentninger udenfor distriktet, hvor ekstra- tømning ikke er foranlediget af mandskabet. Såfremt forudsætningerne for den aftalte norm ændres væsentligt, er parterne i alle tilfælde berettiget til en drøftelse af normen. Kan der ikke opnås enighed om evalueringen/tilpasningen af normen, udføres og afregnes al arbejdet på grund- lag af den i § 2, stk. 1 anførte løn, indtil enighed måtte være opnået, eller til or- ganisationerne har behandlet sagen og resultat heraf foreligger, eller en faglig voldgift har taget stilling. For så vidt der ikke opnås enighed mellem parterne, udføres og afregnes al ar- bejdet på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn. Ved beregning af betalingen for overudbæringer samt indkøring af helligdage betales med den i lokalaftalen fastsatte stk. pris inkl. anciennitetstillæg inden for normen med et tillæg på 9,6%. Ved beregning af betaling for kørsel på helligdage betales med den i lokalaftalen fastsatte stk. pris inkl. anciennitetstillæg inden for normen med et tillæg på 21,0%.
Sample 1

Related to Anciennitetstillæg i forbindelse med udbudsrunde

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at sikredes påbegyndte skiferie på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.