Common use of Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft Clause in Contracts

Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at udenlandsk arbejdskraft som ansættes i TEKNIQ Arbejds- givernes medlemsvirksomheder, skal ansættes på overenskomstmæssige vilkår. Såfremt en udenlandsk virksomhed indmelder sig i TEKNIQ Arbejdsgiverne, er der mellem overenskomstpar- terne enighed om at indkalde virksomheden til en fælles gennemgang af overenskomsten, således at fejl og misforståelser omkring overenskomstens rækkevidde kan undgås. I det omfang en medlemsvirksomhed ikke har dansk forretningssted, er den ikke omfattet af den i Punkt 15, stk. 6, nævnte feriegaranti og skal derfor indbetale feriepenge og søgnehelligdagsopsparing til BAT-Kartellets Ferie- og søgnehelligdagskasse eller på anden måde dokumentere, at medarbejderne får udbetalt ferieløn/- godtgørelse i overensstemmelse med dansk lovgivning. En afklaring af denne ferieforpligtelse kan ske under det ovennævnte møde. Ligeledes er der enighed om, at indstationering af udenlandsk arbejdskraft skal ske i overensstemmelse med EU’s udstationeringsdirektiv og lov om udstationering af lønmodtagere mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 1144 af 14. september 2018 med senere ændringer.

Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at udenlandsk arbejdskraft ar- bejdskraft som ansættes i TEKNIQ Arbejds- givernes medlemsvirksomhederArbejdsgivernes medlemsvirksomhe- der, skal ansættes på overenskomstmæssige vilkår. Såfremt en udenlandsk virksomhed indmelder sig i TEKNIQ ArbejdsgiverneArbejdsgi- verne, er der mellem overenskomstpar- terne overenskomstparterne enighed om at indkalde virksomheden til en fælles gennemgang af overenskomsten, således at fejl og misforståelser omkring overenskomstens rækkevidde kan undgås. I det omfang en medlemsvirksomhed ikke har dansk forretningssted, er den ikke omfattet af den i Punkt 15, stk. 6, nævnte feriegaranti og skal derfor indbetale feriepenge feriegodtgørelse og søgnehelligdagsopsparing til BAT-BAT- Kartellets Ferie- og søgnehelligdagskasse eller på anden måde dokumenteredokumen- tere, at medarbejderne får udbetalt ferieløn/- godtgørelse ferieløn/-godtgørelse i overensstemmelse overensstem- melse med dansk lovgivning. En afklaring af denne ferieforpligtelse kan ske under det ovennævnte møde. Ligeledes er der enighed om, at indstationering af udenlandsk arbejdskraft arbejds- kraft skal ske i overensstemmelse med EU’s udstationeringsdirektiv og lov om udstationering af lønmodtagere mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 1144 af 14. september 2018 med senere ændringer.

Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at udenlandsk arbejdskraft som ansættes i TEKNIQ Arbejds- givernes Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder, skal ansættes på overenskomstmæssige vilkår. Såfremt en udenlandsk virksomhed indmelder sig i TEKNIQ Arbejdsgiverne, er der mellem overenskomstpar- terne overenskomstparterne enighed om at indkalde virksomheden til en fælles gennemgang af overenskomsten, således at fejl og misforståelser omkring om- kring overenskomstens rækkevidde kan undgås. I det omfang en medlemsvirksomhed ikke har dansk forretningssted, er den ikke omfattet af den i Punkt 15, stk. 6, nævnte feriegaranti og skal derfor indbetale feriepenge ind- betale feriegodtgørelse og søgnehelligdagsopsparing til BAT-Kartellets Ferie- og søgnehelligdagskasse eller på anden måde dokumentere, at medarbejderne får udbetalt ferieløn/- godtgørelse ferieløn/-godtgørelse i overensstemmelse med dansk lovgivning. En afklaring af denne ferieforpligtelse kan ske under det ovennævnte møde. Ligeledes er der enighed om, at indstationering af udenlandsk arbejdskraft skal ske i overensstemmelse med EU’s udstationeringsdirektiv og lov om udstationering udstatio- nering af lønmodtagere mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 1144 af 14. september 2018 med senere ændringer.