Ansættelsesbevis. 1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - Udbetalingshyppighed - Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, optrykte ansæt- telsesbevis anvendes.
Ansættelsesbevis. Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansættelsesbevis. Det anbefales, at der anvendes et af DIO I og CO-industri udarbej- det ansættelsesbevis. Der henvises til bilag 16 EU-direktiv om ansættelsesbeviser samt bilag 24, Standard ansættelsesbevis for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst.
Ansættelsesbevis. 4. Det anbefales, at anvende det af organisationerne udarbejdede an- sættelsesbevis i henhold til sociale kapitler eller et tilsvarende bevis, som opfylder samme betingelser. Se bilag 3. Uoverensstemmelser om ansættelsesbevis kan fagretsligt behand- les efter samme regler som gælder for øvrige ansættelsesbeviser.
Ansættelsesbevis. Oplysninger om ansættelsesforholdet Rejse og arbejde i udlandet Anmærkning Anmærkning Ændringer i ansættelsesforholdet Manglende overholdelse af oplysningspligten Overgangsbestemmelser Elever Lønvurdering
Ansættelsesbevis. Oplysninger om ansættelsesforholdet
Ansættelsesbevis. Medarbejderne har ret til et ansættelsesbevis i overensstemmelse med ansættelsesbevisloven. Ansættelsesbeviset skal derfor som hovedregel udleveres inden en måned efter påbegyndt ansættelse, også selvom ansættelsesforholdet ophører inden en måned. Ved hjemsendelse, hvor medarbejderen genoptager arbejdet, jf. § 61, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at udlevere et nyt ansættelsesbevis, medmindre der er sket væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet Parterne har udarbejdet fyldestgørende standardansættelsesbeviser for timelønsansatte samt ansatte på funktionærlignende vilkår. Det anbefales, at disse ansættelsesbeviser anvendes, da der er enighed om, at de indeholder de relevante oplysninger. Tillidsrepræsentanten orienteres løbende om ansættelser. Der gives mulighed for at ansætte medarbejdere på funktionærlignende ansættelsesvilkår, jf. de retningslinjer, som fremgår af tværgående protokollat nr. 14.
Ansættelsesbevis. Institutionen skal ved ansættelser handle i overensstemmelse med den til enhver tid gældende lov om ansættelsesbeviser (Lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet). De centrale parter orienteres snarest muligt af institutionen om nyansættelser af månedslønnede, eventuelt ved fremsendelse af kopi af lønseddel.
Ansættelsesbevis. Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansættelsesbevis. Det anbefales, at der anvendes et af organisationerne udarbejdet ansæt- telsesbevis.
Ansættelsesbevis. Parterne er enige om, at direktiv nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er implementeret i overens- komsten. Virksomheden skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbeviset skal indeholde min. bestemmelserne i henhold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser. Virksomheden skal ved enhver ændring af de omhandlede forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give medarbejderen skriftlig besked herom.
Ansættelsesbevis. 1. Ved ansættelse af medarbejdere skal der udarbejdes et ansættelsesbevis. Dette udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse.