Common use of Ansættelse på funktionærlignende vilkår Clause in Contracts

Ansættelse på funktionærlignende vilkår. 1. Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse medarbejdere med mere end 1 års anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningslinjer, der er anført i denne aftale. 2. Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt betroet, kvalificeret ar- bejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne har udarbejdet en blanket, der skal bruges ved aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til de re- spektive organisationer. Se bilag 5. Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktio- nærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog ikke til faglig voldgift. 3. Reglerne i funktionærlovens § 8 om efterløn ved død kan ikke fraviges ved aftale.

Ansættelse på funktionærlignende vilkår. 1. Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse medarbejdere med- arbejdere med mere end 1 års anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende funktio- nærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningslinjerretnings- linjer, der er anført i denne aftale. 2. Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt betroet, kvalificeret ar- bejdearbejde. Aftaler Afta- ler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt så- fremt de er udformet skriftligt. Organisationerne har udarbejdet udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges bru- ges ved aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten Ansæt- telsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til de re- spektive organisationer. Se bilag 5. Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktio- nærlignende funktionær- lignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog ikke til faglig fag- lig voldgift. 3. Reglerne i funktionærlovens § 8 om efterløn ved død kan ikke fraviges fravi- ges ved aftale.

Ansættelse på funktionærlignende vilkår. 1. Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse medarbejdere med- arbejdere med mere end 1 års anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende funktio- nærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningslinjerretnings- linjer, der er anført i denne aftale. 2. Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt betroet, kvalificeret ar- bejdearbejde. Aftaler Aft a- ler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt s å- fremt de er udformet skriftligt. Organisationerne har udarbejdet udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges bru- ges ved aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten Ansæt- telsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til de re- spektive organisationer. Se bilag 5. Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktio- nærlignende funktionæ r- lignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog ikke til faglig fag- lig voldgift. 3. Reglerne i funktionærlovens § 8 om efterløn ved død kan ikke fraviges fravi- ges ved aftale.