ARBEJDSKLAUSULENS INDHOLD. Arbejdsklausulen har til hensigt at sikre medarbejderen de rettigheder, som fastlægges i cirkulæret og i dag i Taxilovens § 10: Taxiloven fastlægger yderligere i § 11, at Transport-, bygnings- og boligministeren har tilsynsopgaven: I FynBus’ arbejdsklausul står følgende: FynBus’ arbejdsklausul og taxilovens § 10 har således overordnet samme hensigt og ordlyd. Arbejdsklausulen giver XxxXxx en række redskaber til at kontrollere vognmanden og eventuelt sanktionere overtrædelser af arbejdsklausulen, herunder: • Kræve dokumentation i form af fx lønsedler, E-indkomstkvittering, lønregnskaber, ansættelsesbeviser og andre relevante dokumenter • Give bod, hvis vognmanden ikke udleverer dokumentation • Tilbageholde betaling til vognmanden, hvis de ansatte chauffører fx har fået udbetalt for lidt i løn • Ophæve kontrakten ved grove eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen Taxilovens § 10 er bredt formuleret og kan i visse situationer fortolkes forskelligt afhængigt af udgangspunktet. Xxxxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx er dog af den opfattelse, at FynBus’ primære opgave er at levere transportydelser på vegne af kommunerne og regionen. Formålet med arbejdsklausulen er at sikre, at loven overholdes, mens det ultimative middel – at ophæve kontrakten – kun kan anvendes i sjældne tilfælde.
ARBEJDSKLAUSULENS INDHOLD. Arbejdsklausulen har til hensigt at sikre medarbejderen de rettigheder, som fastlægges i cirkulæret og i Taxilovens § 10: Taxiloven fastlægger yderligere i § 11, at Transport-, bygnings- og boligministeren har tilsynsopgaven: I FynBus’ arbejdsklausul står følgende: FynBus’ arbejdsklausul og taxilovens § 10 har således overordnet samme hensigt og ordlyd. Arbejdsklausulen giver FynBus en række redskaber til at kontrollere vognmanden og eventuelt sanktionere overtrædelser af arbejdsklausulen, herunder • at kræve relevant dokumentation, der som minimum omfatter lønsedler, E-indkomstkvittering, lønregnskaber, opholds- og arbejdstilladelser, ansættelsesbeviser samt den referenceramme, leverandøren har anvendt i forbindelse med fastsættelsen af løn- og arbejdsvilkår for chaufførerne, • at kræve en fyldestgørende redegørelse ved mistanke om, at arbejdsklausulen ikke overholdes, • at give bod, hvis vognmanden ikke udleverer dokumentation, • at tilbageholde betaling til vognmanden, hvis de ansatte chauffører fx har fået udbetalt for lidt i løn, • at ophæve kontrakten ved grove eller gentagne overtrædelser af arbejdsklausulen. I flextrafik-kontrakterne med start den 1. marts 2021, FG7 og FV7, har FynBus stillet yderligere krav til hvilke oplysninger, der skal fremgå af chaufførernes timesedler, herunder • skærpede krav til dokumentation for sammenhæng mellem timesedler og lønsedler, • krav til teksten på lønsedlerne, og • krav om anvendelse af et elektronisk tidsregistreringssystem, der registrerer den enkelte chaufførs reelle arbejdstid. Taxilovens § 10 er bredt formuleret og kan i visse situationer fortolkes forskelligt afhængigt af udgangspunktet. Xxxxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx er dog af den opfattelse, at FynBus’ primære opgave er at levere transportydelser på vegne af kommunerne og regionen. Formålet med arbejdsklausulen er at sikre, at loven overholdes, mens det ultimative middel – at ophæve kontrakten – kun anvendes i sjældne tilfælde.