Arbejdskontrakter. Eventuelle arbejdskontrakter må ikke være i strid med nærværende overenskomst og træder ud af kraft i tilfælde af anerkendt strejke eller lockout, uden at arbejdskontrakter behøver at indeholde bestemmelser herom.
Arbejdskontrakter. Arbejdskontrakter kan opsiges med passende varsel. Hæves ved mangler. · Skade, som arbejdstageren har forvoldt på grund af sin manglende kyndighed og erfaring, kan arbejdstageren bortset fra tilfælde af grov uagtsomhed ikke kræve erstattet, eal§23s3. · En fuldstændig tilsidesættelse (ex tunc) af aftalen kan kun komme på tale hvis arbejdstageren ved ansættelse groft uagtsomt eller svigagtigt har vildledt arbejdsgiveren om sine kvalifikationer. · For at føle sig sikker på en arbejdstagers kvalifikationer kan der ansættes på prøve.
Arbejdskontrakter. Arbejdstageren er kun forpligtet til at arbejde et nyt sted, hvis dette kan ske uden væsentlig ulempe for ham (måske 7 km).
Arbejdskontrakter. Spørgsmål om mangler melder sig normalt ikke i ansættelsesforhold. Hvis arbejdsgiveren er utilfreds med arbejdstagerens ydelse, dvs. den indsats, ar- bejdstageren lægger for dagen, må arbejdsgiveren bringe forholdet til ophør ved opsigelse med lov- eller overenskomstfastsat varsel eller, hvor et sådant ikke findes, med aftalt eller sædvanligt eller rimeligt varsel. Hvis arbejdstage- ren er utilfreds med arbejdet, arbejdsforholdene, kollegerne eller andet, kan han også bringe forholdet til ophør. En arbejdsaftale kan opsiges af hver af parterne med det vedtagne eller le- gale varsel. Varslet er som oftest længere for arbejdsgiverens end for arbejds- tagerens opsigelse, jf. om funktionærer FUL § 2. Arbejdsgiveren kan kun hæve aftalen på grund af en utilfredsstillende opførsel eller arbejdspræstation, såfremt arbejdstageren har begået grove fejl eller forsømmelser, jf. FUL § 4. Ophævelse kan også komme på tale i tilfælde af længerevarende opfyldelses- hindringer,147 men sådanne tilfælde er meget sjældne. Både opsigelse med kontraktmæssigt eller legalt varsel og ophævelse med øjeblikkelig virkning på grund af misligholdelse af arbejdsaftaler har normalt kun virkning for fremtiden (ex nunc). Det samme gælder om andre vedvarende aftaler. Ar- bejdstageren bevarer sit krav på den aftalte løn til fratrædelsesdagen (bortvis- ningsdagen). Gives der vederlag i form af en årlig tantieme eller lignende be- regnes der et pro rata-beløb til en arbejdstager, der fratræder i løbet af perio- den, jf. FUL § 17 a. Skade, som arbejdstageren har forvoldt virksomheden, kan arbejdsgiveren bortset fra tilfælde af grov uagtsomhed ikke kræve erstat- tet, jf. EAL § 23, stk. 3, og U 1984.398/2 H og U 1995.761/1 H. Arbejdstage- ren er normalt slet ikke erstatningsansvarlig, hvis skaden er dækket af forsik- ring, jf. EAL § 19, stk. 3. En ophævelse med fuldstændig tilsidesættelse eller ophævelse af aftalen med virkning tilbage fra aftalens indgåelse (ex tunc) kan i almindelighed ikke gennemføres, bortset fra tilfælde hvor det hurtigt opdages, at arbejdstageren ved ansættelsen (kontraheringen) groft uagtsomt eller svigagtigt har vildledt arbejdsgiveren om sine kvalifikationer, jf. U 1955.1089 SH, eller om sin hel- bredstilstand, jf. FUL § 5, stk. 1, samt U 1972.931 Ø og U 2015.3220 H. Der 147. Jf. ovenfor i kap. 2, afsnit 2.2 er i sådanne tilfælde snarere tale om at gøre ugyldighed gældende end om at hæve en aftale med tilbagevirkende kraft. Hvor arbejdsgiveren får medhold i, at kontrakten...