Arbejdsmiljø- og sikkerhedsforhold eksempelklausuler

Arbejdsmiljø- og sikkerhedsforhold. Entreprenøren er ansvarlig for at arbejdsmiljøforholdene for mandskabet til enhver tid er tilfredsstillende og i overensstemmelse med krav fra Arbejdstilsynet. Opmærksomheden skal bl.a. henledes på Arbejdstilsynets bekendtgørelse om kloakarbejde m.v. nr. 473 af 7. ok- tober 1983 med senere ændringer, Arbejdstilsynets bekendtgørelse om personlige værnemid- ler nr. 1706 af 15. december 2010 med senere ændringer, Arbejdstilsynets bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler nr. 1109 af 15. december 1992 med senere ændringer og Arbejdstilsynets bekendtgørelse om arbejdets udførelse nr. 559 af 17. juni 2004 med senere ændringer. Endvidere henledes opmærksomheden på Arbejdstilsynets anvisninger og vejled- ninger i relation hertil. Dette gælder eksempelvis krav til instruktion om arbejdets udførelse, personlige værnemid- ler og advarselsklæder, arbejdssteders indretning og velfærdsforanstaltninger samt krav til bilerne. Entreprenøren skal til enhver tid overholde sikkerheds- og ordensinstrukser på lokaliteterne for afhentning og aflæsning af spildevandet. Entreprenøren skal med tilbuddet redegøre for de arbejdsmiljømæssige forhold jf. tilbudsli- sten. Færdselsloven skal til enhver tid overholdes. Dette gælder således også maksimalt tilladte akseltryk, hastighedsbegrænsninger samt materiellets mekaniske stand. Endvidere skal ADR-forskrifterne til enhver tid overholdes. Gentagne overtrædelser af gældende arbejdsmiljø- og sikkerhedsbestemmelser samt færd- selsloven vil indebære ophævelse af kontrakten.
Arbejdsmiljø- og sikkerhedsforhold. Deponeringsanlæggeter ansvarlig for, at arbejdsmiljøforholdene forchauffører og personale beskæftiget på anlægget til enhver tid er tilfredsstillende og i overens- stemmelse med krav fra Arbejdstilsyne.t
Arbejdsmiljø- og sikkerhedsforhold. Entreprenøren er ansvarlig for at arbejdsmiljøforholdene for mandskabet til enhver tid er tilfredsstillende og i overensstemmelse med krav fra Arbejdstilsynet. Dette gælder eksempelvis krav til instruktion om arbejdets udførelse, personlige vær- nemidler og advarselsklæder, arbejdssteders indretning og velfærdsforanstaltninger samt krav til bilerne. Entreprenøren skal til enhver tid overholde sikkerheds- og ordensinstrukser på lokali- teterne for afhentning og aflæsning af affaldet. I denne forbindelse gøres opmærk- som på, at læsning og aflæsning af affald kan være i miljøer med støv, partikler og mikroorganismer. Det er således et krav, at entreprenøren skal sørge for at mandskab ikke udsættes for disse påvirkninger i uacceptabelt omfang. F.eks. kan Arbejdstilsy- net stille krav om anvendelse af absolutfiltre og aircondition i førerkabinen, automa- tisk åbning/aflæsning af containere fra førerkabinen samt automatisk overdækning af containere fra førerkabinen. Færdselsloven skal til enhver tid overholdes. Dette gælder således også maksimalt tilladte akseltryk, hastighedsbegrænsninger samt materiellets mekaniske stand. Gentagne overtrædelser af gældende arbejdsmiljø- og sikkerhedsbestemmelser samt færdselsloven vil indebære ophævelse af kontrakten.
Arbejdsmiljø- og sikkerhedsforhold. Entreprenørener ansvarlig for, at arbejdsmiljøforholdene forchauffører ogpersonale beskæftiget på modtageanlæg til enhver tid er tilfredsstillende og i overensstemmel- se med krav fra Arbejdstilsynet eller ved udenlandskeanlæg efter det pågældende lands lovbestemmelser. Dette gælder eksempelvis krav til instruktion om arbejdets udførelse, personlige vær- nemidler og advarselsklæder, arbejdssteders indretning og velfærdsforanstaltninger. Entreprenørenskal i sine aftaler om videre afsætning til f.eks. andre sorterings- og forbehandlingsvirksomheder eller slutbehandlingsanlæg sikre sig, at arbejdsmiljøfor- holdene er tilfredsstillende og i overensstemmelse med krav fra Arbejdstilsynet eller ved udenlandske anlæg efter det pågældende lands lovbestemmelser. Færdselslovenog ARD-regler skal til enhver tid overholdes, herunder ogsåmaksimalt tilladte akseltryk, hastighedsbegrænsninger samt materiellets mekaniske stand.

Related to Arbejdsmiljø- og sikkerhedsforhold

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Personaliserede elementer, som kortudsteder har stillet til rådighed for kortholder med henblik på at foretage autentifikation af kortholder. Dette kan f.eks. være pinkode, kodeord til internethandel, engangskode modtaget på sms, kode til wallet, fingeraftryk, ansigtsgenkendelse eller lign. Mastercard ID Check anses også som en personlig sikkerhedsforanstaltning.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Sikkerhedsstillelse 17.1.1 Netselskabet forlanger, at Elleverandøren stiller behørig sikkerhed, jf. punkt 17.1.3, for fremtidig betaling af Netselskabets tilgodehavender, når Elleverand- øren er omfattet af en af følgende situationer:

  • Gyldighedsområde Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

  • Arbejdsmiljø Målet med arbejdsmiljøindsatsen er følgende: • Sikre en god og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre en sund og sikker arbejdsplads • Sikre en arbejdsplads, hvor alle trives – og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær • Fjerne risici, der kan føre til ulykker og nedslidning, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund af APV’en, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevant.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Fortrydelsesfrist Fortrydelsesfristen er altid 14 dage, men reglerne for hvornår fristen starter afhænger af, hvordan aftalen blev indgået.