Arbejdsmiljø og sygefravær eksempelklausuler

Arbejdsmiljø og sygefravær. Der er et stort potentiale i at reducere sygefraværet. Sygefravær øger arbejdspresset og påvirker arbejdsmiljøet negativt. Det er derfor vigtigt at prioritere indsatser, der giver bedre arbejdsmiljø for alle medarbejdere og mindsker fravær fra arbejdspladsen. Der er store forskelle i sygefraværet blandt medarbejdergrupper og mellem de enkelte arbejdspladser og enheder. De rette initiativer vedr. arbejdstilrettelæggelse, arbejdsfællesskaber og fuldtid kan i sig selv bidrage til større arbejdsglæde og bedre arbejdsmiljø. Vi arbejder derudover med følgende indsatsområder: • Indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet, herunder det psykiske arbejdsmiljø. • Målrettede sygefraværsindsatser, herunder forebyggelse. • Indsatser med særligt fokus på personalegrupper og enheder med højt sygefravær. • Deling af viden og erfaringer i forhold til nedbringelse af sygefravær. • Indsatser ift. at forebygge og håndtere vold, trusler og chikane. • Indsatser ift. at håndtere høje følelsesmæssige krav. • Indsatser ift. at imødegå mobning på arbejdspladsen.
Arbejdsmiljø og sygefravær. Inden for indsatsområdet Arbejdsmiljø og sygefravær er det aftalt, at styregruppen tager stilling til den konkrete håndtering af følgende initiativer, idet det konstateres, at der i trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023 også er afsat midler hertil: