Løn og arbejdsvilkår. Leverandøren skal i øvrigt sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til opfyldelse af Aftalen, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem der gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri i det land, hvor arbejdet udføres,
a. i henhold til kollektiv overenskomst eller anden anerkendt forhandlingsform mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, som gælder for hele det pågældende land, og som er indgået af de inden for det pågældende faglige områdes repræsentative arbejdsmarkedsparter; eller
b. i henhold til voldgiftskendelse; eller
c. i henhold til nationale love eller administrative forskrifter i det pågældende land Ud over hvad der følger af pkt. a – c, skal Leverandøren sikre, at enhver der medvirker til opfyldelse af Aftalen, har ret til en retfærdig og gunstig aflønning, der sikrer medarbejderen og dennes familie en menneskeværdig tilværelse, beskrevet i artikel 23, stk. 3 i FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder. Denne vurdering vil ske på baggrund af forholdene i staten, hvor der medvirkes til at opfylde Kontrakten For så vidt angår bygge- og anlægsarbejder og tjenesteydelser udført i Danmark, regulerer Arbejdsklausulen ansattes løn og arbejdsvilkår.
Løn og arbejdsvilkår. OK21 ʹOverenskomstforhandlingerne 2021
Løn og arbejdsvilkår. 1A: Løn og forhåndsaftale: I 2022 har vi i Københavns Lærerforening aftalt nye forhåndsaftaler for lærere og børnehaveklasseledere i Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF), UiU (Uddannelsescenter i Utterslev), UU København (Ungdommens Uddannelsesvejledning), konsulenter i FAC (Fagligt Center). Der pågår forhandlinger i CSV (Center for specialundervisning for voksne), men de er ikke færdige. Efter lange forhandlinger, som startede i december 2021, blev der i marts 2022 indgået en ny forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i BUF. Aftalen havde virkning fra 1. august 2022. Aftalen understøtter lærerarbejdet som et kollektivt anliggende med en solidarisk lønfordeling. Aftalen er så centralt forhandlet som muligt, hvilket var et mål for foreningen. Det er en aftale med fastforhandlede lønelementer, så tillidsrepræsentanterne ikke længere skal forhandle lokalløn på skolerne. Det har været et fælles mål for Københavns Lærerforening og forvaltningen at få en mere enkel og gennemskuelig forhåndsaftale, hvor der ikke sker de mange årlige reguleringer som følge af nye lokale aftaler med ændringer i funktioner og størrelsen af forskellige tillæg. Vi undgår elevatorløn, sådan at lønnen ikke svinger fra år til år for den enkelte lærer. Aftalen sikrer bedre, at de samlede lønmidler til lokalløn udbetales. Den finansielle ramme for aftalen er den samme, med undtagelse af et enkelt tillæg for særlig erfaring i København, som ligger udover. Der er aftalt en udmøntningsgaranti, som sikrer, at de aftalte lønmidler udbetales eller genforhandles mellem Københavns Lærerforening og Børne- og Ungdomsforvaltningen. Den tidligere forhåndsaftale fra 2014 var forhandlet lige efter indgåelsen af Lov 409, og var et produkt af datidens New Public Management-tankegang, som ikke understøtter det politiske skifte, som vi ser. Det er derfor helt på sin plads, at vi også med vores løn understøtter en ny tid. Det synes vi den nye forhåndsaftale gør, og det er vi godt tilfredse med. Foreningen har brugt en del tid på at gennemgå de nye lønsedler for medlemmer, og vores tillidsrepræsentanter har også haft en stor opgave på skolerne med at sikre, at lønnen er korrekt for alle medlemmer. For at støtte tillidsrepræsentanterne i denne vigtige opgave har vi i Københavns Lærerforening afholdt et tillidsrepræsentantmøde i start september bl.a. med fokus på lønsedlernes nye udformning. På hjemmesiden har vi desuden lagt en videoguide og forklaret lønsedlens sammensætning. 1B: Optakt til OK24: D...
Løn og arbejdsvilkår. 1B: Optakt til OK24: Side 3
Løn og arbejdsvilkår. Entreprenøren skal sikre, at ansatte hos Entreprenøren og eventuelle under- entreprenører, som medvirker til at opfylde Aftalen, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gun- stige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder for hele det danske område. Der henvises til ILO-konventionens nr. 94. Tilsvarende gælder også arbejde, der udføres af underentreprenører eller af personer, der har fået overdraget (dele af) Aftalen til udførelse. I så tilfælde påhviler det den virksomhed, der står som leverandør, at påse, at bestemmel- sen finder anvendelse. Aarhus Kommune kan til enhver tid udbede sig nødvendig dokumentation for, at løn - og arbejdsvilkår for arbejdstagerne lever op til forpligtelsen i ILO-kon- ventionens nr. 94. Entreprenøren skal, efter skriftligt påkrav, fremskaffe nød- vendig dokumentation fra såvel egne som eventuelle underentreprenørers ar- bejdstagere. Dokumentationen skal være Aarhus Kommune i hænde senest to arbejdsdage efter påkravets modtagelse. Entreprenøren og Aarhus Kommune kan i særlige tilfælde aftale en forlængelse af fristen. Relevant dokumentation kan være lønsedler, lønregnskab, ansættelseskontrakter, ansættelses-beviser eller ud- skrift fra eIndkomst registeret. Aarhus Kommune er desuden berettiget til at anmode Entreprenørens ansatte om at fremvise den nødvendige dokumentation for deres løn- og ansættelses- vilkår. Entreprenøren giver ved indgåelsen af Aftalen sin accept til, at Aarhus Kommune kontakter den ansatte direkte.
Løn og arbejdsvilkår. Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde nærværende Rammeaftale, er sikret løn (herunder særlige Ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område.
Løn og arbejdsvilkår. Personer, der ansættes med løntilskud er generelt omfattet af den lovgivning, der gælder for lønmodtagere. Det betyder bl.a. også, at virksomheden skal udarbejde et ansættelsesbevis, der opfylder kravene i lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Jobcenteret skal altid orienteres, når en ansættelse bringes til ophør. Blanketten AB 241 Meddelelse om arbejdsophør/ udløb af tilskudsperiode kan anvendes.
Løn og arbejdsvilkår. 1A: Løn og forhåndsaftale:
Løn og arbejdsvilkår. Det er en betingelse for tilskud, at eleven under de praktikophold, som uddannelsesaftalen omfatter, er sikret en ved overenskomst fastsat løn, der mindst svarer til den laveste løn, en ikkefaglært
Løn og arbejdsvilkår. Ved ansættelse med løntilskud hos private arbejdsgivere af personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-3, skal løn- og arbejdsvilkår være overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende.