Løn og arbejdsvilkår. Entreprenøren skal sikre, at ansatte hos Entreprenøren og eventuelle under- entreprenører, som medvirker til at opfylde Aftalen, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gun- stige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder for hele det danske område. Der henvises til ILO-konventionens nr. 94. Tilsvarende gælder også arbejde, der udføres af underentreprenører eller af personer, der har fået overdraget (dele af) Aftalen til udførelse. I så tilfælde påhviler det den virksomhed, der står som leverandør, at påse, at bestemmel- sen finder anvendelse. Aarhus Kommune kan til enhver tid udbede sig nødvendig dokumentation for, at løn - og arbejdsvilkår for arbejdstagerne lever op til forpligtelsen i ILO-kon- ventionens nr. 94. Entreprenøren skal, efter skriftligt påkrav, fremskaffe nød- vendig dokumentation fra såvel egne som eventuelle underentreprenørers ar- bejdstagere. Dokumentationen skal være Aarhus Kommune i hænde senest to arbejdsdage efter påkravets modtagelse. Entreprenøren og Aarhus Kommune kan i særlige tilfælde aftale en forlængelse af fristen. Relevant dokumentation kan være lønsedler, lønregnskab, ansættelseskontrakter, ansættelses-beviser eller ud- skrift fra eIndkomst registeret. Aarhus Kommune er desuden berettiget til at anmode Entreprenørens ansatte om at fremvise den nødvendige dokumentation for deres løn- og ansættelses- vilkår. Entreprenøren giver ved indgåelsen af Aftalen sin accept til, at Aarhus Kommune kontakter den ansatte direkte. Entreprenøren skal ved arbejdets start orientere medarbejderne om løn- og arbejdsvilkårene. Tilsvarende gælder også arbejde, der udføres af underentre- prenører eller af personer, der har fået overdraget Aftalen til udførelse. På op- fordring fra Aarhus Kommune skal Entreprenøren inden to dage dokumentere, at medarbejderne er orienteret herom. Entreprenøren skal overholde den til enhver tid gældende lovgivning herunder anmeldelse til Registret for Udenlandske Tjenesteydere i Danmark (RUT). Leverandører, der har anmeldelsespligt til RUT registeret skal på eget initiativ sende kvittering for anmeldelsen til Aarhus Kommune straks efter anmeldel- sen er sket. Entreprenøren skal desuden sikre, at eventuelle underentreprenører eller per- soner, der har fået overdraget Aftalen til udførelse, overholder g...
Løn og arbejdsvilkår. Leverandøren skal i øvrigt sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til opfyldelse af Aftalen, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem der gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri i det land, hvor arbejdet udføres,
Løn og arbejdsvilkår. OK21 ʹOverenskomstforhandlingerne 2021
Løn og arbejdsvilkår. 1B: Optakt til OK24: Side 3
Løn og arbejdsvilkår. Personer, der ansættes med løntilskud er generelt omfattet af den lovgivning, der gælder for lønmodtagere. Det betyder bl.a. også, at virksomheden skal udarbejde et ansættelsesbevis, der opfylder kravene i lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Jobcenteret skal altid orienteres, når en ansættelse bringes til ophør. Blanketten AB 241 Meddelelse om arbejdsophør/ udløb af tilskudsperiode kan anvendes.
Løn og arbejdsvilkår. 22.9 Leverandøren skal sikre, at ansatte hos Leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde nærværende Rammeaftale, er sikret løn (herunder særlige Ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område.
Løn og arbejdsvilkår. 23.1 Renovatøren skal sikre, at ansatte hos Renovatøren og eventuelle underleverandører, som i Dan- mark medvirker til at opfylde Kontrakten, er sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og an- dre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område.
Løn og arbejdsvilkår. § 54. Ved ansættelse med løntilskud hos private arbejdsgivere af personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-3, skal løn- og arbejdsvilkår være overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende.
Løn og arbejdsvilkår. § 157. Det er en betingelse for tilskud, at eleven under de praktikophold, som uddannelsesaftalen omfatter, er sikret en ved overenskomst fastsat løn, der mindst svarer til den laveste løn, en ikkefaglært