At være i konflikt eksempelklausuler

At være i konflikt. De ansatte som er i konflikt skal ikke passe deres normale arbejde – det er jo netop konfliktens pointe. De konfliktomfattede har derimod en vigtig opgave i at sørge for, at konflikten bliver så synlig som overhovedet muligt. Den enkelte organisation vil derfor orientere nærmere om konfliktdeltagelse. Man bør være opmærksom på, at en konflikt, der er synlig både lokalt og i medierne, medvirker til at lægge pres på arbejdsgiversiden og øger dermed sandsynligheden for, at der kan opnås et forhandlingsresultat. Det er derfor vigtigt, at man planlægger og deltager i aktiviteter, som skaber opmærksomhed om konflikten. Både større og mindre aktiviteter har virkning, der kan fx laves happenings, udstillinger og demonstrationer. Under konflikten er det også vigtigt, at de konfliktomfattede støtter hinanden og bevarer engagementet. Samtidigt bør det sikres, at de konfliktomfattede orienteres om udviklingen i eventuelle forhandlinger og konflikten i øvrigt. Det anbefales derfor, at der afholdes både sociale arrangementer og informationsmøder – evt. i kombination. Alle de nævnte aktiviteter kræver både planlægning og praktisk arbejde som kontakt til presse, anmeldelse af demonstrationer, indkaldelse til møder mv. Det forudsættes, at de medlemmer, som er omfattet af konflikten og modtager konfliktstøtte/konfliktlån, deltager i de planlagte aktiviteter og arbejdsopgaver. Dette betyder fx, at der ikke kan afvikles rejser i konfliktperioden, når man modtager konfliktstøtte/konfliktlån. Herudover forventes det af de medlemmer, som ikke er omfattet af konflikten, at de viser opbakning til de strejkende ved så vidt muligt at deltage i de aktiviteter, der afvikles i konfliktperioden udenfor arbejdstiden.