Funktionstillæg. Funktionstillæg ydes ud over basislønnen. Funktionstillæg baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget inden for basislønnen. Funktionstillæg kan aftales for funktioner, der direkte eller indirekte understøtter elevernes læ- ring. Ydelse af funktionstillægget skal desuden ses i sammenhæng med skolens egenart. Funkti- onstillæg kan endvidere aftales for funktioner, som kræver særlig faglig eller pædagogisk viden. Dette kan f.eks. være: - Varetagelse af særlige funktioner, f.eks. skolebiblioteksfunktion - Skolevejledning, klasselærerfunktioner - Arbejdsopgaver i forbindelse med særligt omsorgs- og indsatskrævende børn/elever - Arbejdsopgaver i forbindelse med børns/elevers særlige indlæringsvanskeligheder - Særlige funktioner i forbindelse med udviklingsopgaver/projekter - Supervision i forhold til faggrupper - Udvikling af de enkelte fag - Særlige koordinerende funktioner - Mødeledelse i pædagogisk råd/medarbejderråd/lærerråd/det rådgivende organ - Medarbejderrepræsentation i skolens bestyrelse
Funktionstillæg. I forbindelse med et bestemt mål kan det være hensigtsmæssigt at lade en eller flere lærere udføre en bestemt funktion og i tilknytning hertil aftale, at der gives tillæg for funktionen. For eksempel:
Funktionstillæg. Funktionstillæg kan knyttes til varetagelse af særlige funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, og som ligger ud over de funktioner, der forudsættes honoreret via basislønnen. Det kan eksempelvis være varetagelsen af konkrete pædagogiske, undervisningsmæssige og administrative opgaver. Funktionstillæg kan anvendes til at understøtte udviklingen og det professionelle arbejde på skolen/kurset.
Funktionstillæg. Omdelingstillægget kan ændres ved lokal enighed. Indtil andet aftales følges bestem- melser i aftale af 1. januar 1991 vedr. omdelingstillæg bortset fra reguleringsordningen. For postarbejdere, der i henhold til aftale af 1. januar 1991, oppebærer fuldt omdelings- tillæg udgør beløbet følgende:
Funktionstillæg a) Til en medarbejder eller grupper af medarbejdere, der ansættes eller skal fungere i en stilling, som ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i stk. 1 og stk. 2 nævnte lønninger, kan DR efter forhandling med til- lidsrepræsentanten yde tillæg til lønnen.
Funktionstillæg. Funktionstillægget er knyttet til varetagelsen af konkrete funktioner. Funktionstillæg kan aftales som:
Funktionstillæg. Funktionstillæg knytter sig til jobfunktionen og ikke entydigt til medarbejderen. Funktionstillæg kan ydes for særlige funktioner relateret til boligorganisationens virke eller varetagelse af særlige arbejdsopgaver. Funktionstillæg ydes så længe funktionen varetages.
Funktionstillæg. Til en medarbejder, der ansættes eller skal fungere i en stilling, der ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i stk. 1 og 2 nævnte lønninger, kan DR ef- ter forhandling med tillidsrepræsentanten yde tillæg til lønnen.
Funktionstillæg. I forbindelse med et bestemt mål kan det være hensigtsmæssigt at lade en eller flere undervisningsassistenter udføre en bestemt funktion og i tilknytning hertil aftale, at der gives tillæg for funktionen. For eksempel:
Funktionstillæg. Funktionstillæg ydes ud over grundlønnen. Funktionstillæg baseres på de funktioner (arbejds- og ansvars- område), der er knyttet til den stilling, som farmaceuten varetager. Funktionstillæg aftales mellem apoteker og den enkelte farmaceut. Funktionstillæg er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Funktionstillæg bortfalder, når funktionen ophører. Funktionstillægget bortfalder i dette tilfælde efter en periode svarende til opsigelsesvarslet. Funktionstillægget kan endvidere opsiges med et varsel svarende til opsigelsesvars- let, hvis funktionen ændrer sig væsentligt. Funktionstillæg bortfalder endvidere, hvis der i forbindelse med aftalens indgåelse aftales funktionstillæg for en begrænset periode (tidsbestemt) eller midlertidigt (opga- vebestemt). Funktionstillæg løber i tre år og tages op til forhandling om ophør, fortsættelse eller ændring senest tre måneder før udløb. Hvis der ikke forhandles, løber tillægget videre.