Barns sygedage. Ved barnets første hele sygedag ydes der frihed med fuld løn for den pågældende medarbejder til pasning af medarbejderens syge, hjemme- boende barn under 14 år. Xxxxxxxx ydes kun til den ene af barnets for- ældre og omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet forsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbej- deren kan få udbetalt et beløb fra fritvalgskontoen. Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddan- nelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg af- holdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.
Barns sygedage. Hvis dit barn bliver syg, har du mulighed for at få hel eller delvis fri med løn på barnets første og anden sy- gedag. Betingelserne er, • at dit barn er under 18 år • at dit barn opholder sig hos dig • at fraværet er nødvendigt af hensyn til dit barn • at det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet Barns hospitalsindlæggelse Hvis dit barn under 14 år bliver indlagt på hospitalet, har du ret til fri med løn i op til 10 arbejdsdage inden for 12 måneder, også hvis barnet under hospitalsindlæggel- sen opholder sig hjemme. Du skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Ret- ten til fri med løn i op til 10 arbejdsdage gælder pr. barn.
Barns sygedage. Medarbejderen har ret til frihed med løn på barnets 1. og 2. sygedag, når dette er nødvendigt til pasning af et sygt barn under 18 år, der opholder sig hos medarbejderen. Pkt. 11 Graviditet, xxxxxx, forældreorlov samt adoption Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barsellovens regler herom. Virksomheden betaler fuld løn til mor i følgende periode: • Fra 4 uger før termin (graviditetsorlov) • 27 ugers orlov Virksomheden betaler fuld løn til far eller medmor i følgende perioder: • 2 uger i løbet af de 10 første uger efter fødslen (fædreorlov). • 17 ugers orlov Ovennævnte finder endvidere fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption. Fuld løn i 4 uger før forventet modtagelse ydes, såfremt det er et krav fra adoptionsmyndighederne, at adoptivbarnet skal hentes i udlandet. Pkt. 12 Omsorgsdage Medarbejderen er berettiget til 2 årlige børneomsorgsdage med løn for hvert af medarbejderens hjemmeboende børn til og med det år, hvor barnet fylder 7 år. Dagene tildeles ved tiltræden og herefter hvert år pr. 1. januar. Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, registrerede medmødre, adoptivforældre, indehavere af forældremyndigheden eller plejeforældre. Barnet skal have ophold hos medarbejderen. Pkt. 13 Andet fravær af familiemæssige årsager Såfremt medarbejderen bevilges tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens § 42 har medarbejderen ret til frihed i samme omfang, som den tabte arbejdsfortjeneste er bevilget. Såfremt medarbejderen ansættes af kommunen til pasning af nærtstående efter serviceloven § 118 og 119 har medarbejderen ret til fravær. Såfremt medarbejderen bevilges dagpenge efter barselsloven § 26, har medarbejderen ret til fravær i den periode der bevilges dagpenge. Pkt. 14 Efteruddannelse, rejser m.v. Medarbejderens udgifter til transport, rejser, repræsentation, deltagelse i kurser og efter- og videre- uddannelse, der sker i virksomhedens interesse dækkes af virksomheden efter regning. Medarbejderen har dog ret til at få udbetalt et passende forskud til afholdelsen af disse udgifter. Ved kørsel i egen bil kompenseres medarbejderen efter statens højeste satser for skattefri kørselsgodgørelse. Der afholdes hvert år i april måned en medarbejderudviklingssamtale (MUS). Her drøftes medarbej- derens faglige udvikling, mulighed for efter- og videreuddannelse og anden kompetenceudvikling. Pkt. 15 Mobiltelefon, internetopkobling og pc Virksomheden stiller mobiltelefon, internetopkobl...
Barns sygedage. § 25. Ansatte kan få tjenestefri uden lønafkortning til pasning af sygt barn, dog højst 2 dage ad gangen og højst 10 dage tilsammens om året. Har den ansatte flere end 2 børn under 10 år, kan den ansatte få fri uden lønafkortning i op til 20 dage om året.