Barns første sygedag. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, de resterende arbejdstimer den pågæl- dende dag.
Barns første sygedag. 1. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbej- derens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år.
Barns første sygedag. Der betales frihed ved barns første sygedag til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser:
Barns første sygedag. Til medarbejdere, herunder ansatte under uddannelse, indrømmes der fri- hed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. For medarbejdere med under 9 måneders anciennitet ydes betaling svaren- de til medarbejderens sygedagpengebetaling. For medarbejdere med 9 må- neders anciennitet ydes løn jf. stk. 2.
Barns første sygedag. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af forældrene og alene bar- nets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.
Barns første sygedag. Der gives helt eller delvis fri med løn til pasning af sygt mindreårigt barn, der er hjem- meboende på barnets 1. sygedag. Hvis begge forældre eller samboende par er ansat i Post Danmark, kan kun den ene få hel eller delvis frihed, og kun på barnets 1. sygedag. Kommentar: Enhederne bør i tilslutning til barns 1. sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejdernes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermed.
Barns første sygedag. 1. Medarbejderen har fri, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejdernes syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år.
Barns første sygedag. Medarbejderen har ret til fravær uden løntræk på hjemmeværende mindreårigt barns 1. sygedag.
Barns første sygedag. Til medarbejdere med ni måneders anciennitet i virksomheden gives frihed med betaling svarende til normal timeløn inkl. fast påregnelige tillæg, men ekskl. genetillæg, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene forælder/medforælder og barnets første hele syge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn inkl. fast påreg- nelige tillæg, men ekskl. genetillæg de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. An- meldelsen af fravær skal finde sted som ved sygdom.
Barns første sygedag. 4. Der ydes frihed efter samme regler, som er gældende for øvrige medarbejdere, med den for eleven gældende lønsats, dog maksi- malt den for øvrige medarbejdere gældende maksimumssats.