HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN 2018-2021 | 1

Vi kæmpede hårdt i fællesskab for resultaterne af for- handlingerne om OK18. Hovedresultaterne blev reelle lønstigninger på mere end 7 procent. Privatlønsværnet blev afskaffet, så vi sikrer en parallel lønudvikling med den private sektor. Vi holdt fast i muligheden for senior- fridage. Og vi tog første skridt mod en mere lige løn med en ligelønspulje. Men OK18 blev til mere end tilfredsstil- lende resultater i kroner og ører.

OK18 skabte et fornyet og stærkt sammenhold i fagbe- vægelsen – på tværs af fag og sektorer. En solidaritet, der kan udfordre arbejdsgiverne og sikre, at vi som or- ganisationer ikke bliver taget ud og kørt over én for én.

Det er gode perspektiver for en styrket fagbevægelse fremover.

Skulder ved skulder stod vi på tværs af fag og sektorer gennem langstrakte forhandlinger, sammenbrud, lock- outvarsler og mange nætter foran Forligsinstitutionen. For En Løsning For Alle.

Vi stod sammen for vores velfærd og vigtigheden af in- vesteringen i en stærk offentlig sektor – for den danske model og retten til fair forhandlinger. Den kamp er langt fra slut, men vi vandt et afgørende slag.

Det er en stor bedrift, som I medlemmer bekræftede med en historisk høj stemmeprocent og et klart JA til OK18.

Men kampen for bedre arbejdsvilkår og en retfærdig løn er langt fra slut. Overenskomstforhandlingerne skal ses som en kontinuerlig proces, der skridt for skridt skal skabe en reel forandring for os som fag og pædagoger.

Xxxxx Xxxxxxx Formand for BUPL

Hvem er omfattet af pædagogoverenskomsten?

Denne overenskomstpjece fortæller om de løn- og ansættelsesvilkår, der gælder for dig, som er ansat i en daginstitution, i en skolefritidsordning/skole, i et fritidshjem eller en klub. Pjecen er et opslagsværk, hvor du kan læse om de regler, der gælder for pædagoger. Samtidig kan du læse hele overens- komstteksten.

Overenskomsten omfatter de måneds- og timelønnede pædagoger, som er ansat i kommunerne og ved selvejende institutioner. Hvis du er leder, gælder en særlig overenskomst, som beskrives i en særskilt pjece. Hvis du er ansat på en privat skole eller i en privat institution, gælder der også særlige overens- komster. De overenskomster finder du på xxxx.xx

En række overenskomster og aftaler omtales ikke i pjecen. Det drejer sig om aftale om arbejdstid, aftale om koloniophold og aftaler om vilkår for reg- lementsansatte og tjenestemandsansatte pædagoger. Disse aftaler kan du finde på xxxx.xx

Det indeholder overenskomsten ‌‌‌

Ansættelse

Pædagoger er almindeligvis fastansat og på måneds- løn. Du kan blive ansat på timeløn, hvis du skal være på arbejdspladsen mindre end en måned.

Du kan også blive ansat tidsbegrænset, så din ansæt- telse stopper en bestemt dato eller ved en klar og enty- dig begivenhed, for eksempel når en anden pædagog vender tilbage fra barsel. Før du bliver ansat tidsbe- grænset, skal grunden til tidsbegrænsningen være be-

Opsigelse

Som månedslønnet pædagog kan du sige din stilling op med en måneds varsel til en måneds udgang.

Hvis der er aftalt prøvetid, kan din arbejdsgiver sige dig op med 14 dages varsel. Du kan selv sige op fra dag til dag. Din prøvetid kan maksimalt være på tre måneder.

Hvis du bliver opsagt, skal din arbejdsgiver give dig et varsel, der afhænger af ansættelsesperiodens længde:

altid skal inddrages, når en arbejdsgiver ønsker at af- skedige en månedslønnet pædagog.

Hvis du bliver opsagt på grund af for eksempel bespa- relser eller omstruktureringer, har du ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning hos BUPL og a-kassen.

Hvis du er timelønnet, kan du selv sige op fra dag til dag, og din arbejdsgiver kan sige dig op med dags varsel.

Løn

Når du bliver ansat som pædagog i en daginstitution, skolefritidsordning/skole, fritidshjem eller klub, skal du have løn efter pædagogoverenskomsten. Det er vigtigt, at der er sammenhæng mellem de opgaver, du skal va- retage i jobbet, dine kvalifikationer og den løn, du bliver tilbudt.

Grundløn

Når du tiltræder en stilling som pædagog, støttepæ-

skrevet. Bliver din ansættelse forlænget gentagne gan- dagog, stedfortræder, souschef eller afdelingsleder, er

ge i samme job, skal der være objektive begrundelser for det. Arbejdsgiveren må med andre ord ikke bare for- længe en tidsbegrænset ansættelse igen og igen.

Hvis du er ansat som støttepædagog, gælder der sær- lige regler for tidsbegrænset ansættelse.

Funktionærlovens vilkår gælder også for dig, som er månedslønnet pædagog. Det betyder, at du blandt an- det har ret til løn under sygdom og fratrædelsesgodtgø- relse ved arbejdsgivers opsigelse efter henholdsvis 12 og 17 års anciennitet på lige fod med andre funktio- nærer.

VARSEL SKAL GIVES INDEN UDLØBET AF:

1 måned 5. måned

3 måneder 2 år og 9. måned

4 måneder 5 år og 8. måned

5 måneder 8 år og 7. måned

6 måneder Efter 8 år og 7 måneders ansættelse Opsigelse skal ske til en måneds udgang.

Hvis din arbejdsgiver opsiger dig på grund af nedskæ- ringer, kan du søge om op til 20.000 kr. fra tryghedspul- jen til aktiviteter, der kan hjælpe dig videre i dit arbejdsliv. Læs mere om dette i afsnittet om tryghedspuljen.

De nærmere regler om afskedigelser er beskrevet i overenskomsten. Det fremgår blandt andet, at BUPL

det stillingsbetegnelsen, der bestemmer din grundløn. Grundlønnen er udgangspunktet for din løn, og den dækker de funktioner, som du kan varetage, når du er nyuddannet.

Oveni grundlønnen kan der aftales både funktions- og kvalifikationsløn samt resultatløn. Fælles for funktions-, kvalifikations- og resultatløn er, at den aftales lokalt. De enkelte løndele beskrives nedenfor. Du kan altid kon- takte din lokale fagforening eller din tillidsrepræsentant, hvis du vil vide mere om de enkelte løndele.

Funktionsløn

Du kan få funktionsløn for ansvar og funktioner, der rækker ud over det, som grundlønnen forudsætter. Det

kan eksempelvis være for støtte til børn med et sær- ligt behov, modtagelse af nye børn, børns institutions- skift, udvidet samarbejde med forældre eller vejledning af studerende i praktik.

Der kan aftales mange former for funktionsløn. Er du vejleder for en pædagogstuderende i praktik, eller løser du ledelsesopgaver, skal du have løn for disse funktio- ner. Herudover er det aftalt, at der blandt andet bør ta- ges stilling til løn for følgende funktioner:

• Opgaver i forhold til børn og unge med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med et andet særligt behov for støtte

• Bistå i undervisningen i indskolingen

• Støtte til to-sprogede børn

• Opgaver med uddannelse og vejledning af elever, studerende m.fl.

• Opgaver med ledelsesindhold, herunder når du løser ledelsesopgaver i institutioner med kollektiv ledelse

• Opgaver med at udvikle den pædagogiske opgave

• Specialiserede opgaver

• Formidlingsopgaver

Kvalifikationsløn

Kvalifikationsløn kan du få, hvis du har særlige kvalifi- kationer. Det kan for eksempel være efter- og videreud- dannelse, erfaring med at løse bestemte funktioner eller opgaver samt udvikling af faglige kompetencer. Kvali- fikationsløn får du udover grundløn og eventuel funk- tionsløn. Har du gennemført en pædagogisk diplom- uddannelse, skal du have løn for denne kvalifikation. Herudover er det aftalt i overenskomsten, at der lokalt

bør tages stilling til kvalifikationsløn for anden relevant videreuddannelse.

Sidst i denne pjece finder du bilag B til overenskom- sten. I dette bilag kan du se bud på en række kriterier, der kan bringes i spil, når man skal aftale funktions- og kvalifikationsløn.

Resultatløn

Resultatløn er en aflønningsform, der kan knytte sig til, at du har løst en afgrænset eller konkret opgave. Der kan for eksempel forhandles resultatløn, hvis du har gennemført et konkret udviklingsprojekt, eller hvis du har beskrevet og gennemført en aktivitetsplan eller lig- nende.

Garantiløn

Garantiløn er en sikringsordning for dig, der er ansat som pædagog eller støttepædagog. Hvis lokale afta- ler om funktions- og kvalifikationsløn ikke har sikret dig en lønfremgang ud over grundlønnen efter henholdsvis seks og 10 års beskæftigelse som pædagog, træder garantilønnen i kraft. Garantilønnen sikrer, at du kom- mer på løntrin 30 efter seks års beskæftigelse og løntrin 35 efter 10 år.

Garantilønnen til dig, som ikke er pædagoguddannet, ydes efter tre år og er på løntrin 19.

I nogle kommuner er det aftalt, at funktions- og kva- lifikationslønnen indgår i den samlede opgørelse over garantilønnen.

GRUND- OG GARANTILØN

Stillingsgruppe 01.04.2018	Grundløntrin	Garantiløntrin
Pædagog/ støttepædagog	26	Efter 6 år: 30 Efter 10 år: 35
Ikke-pædagog uddannet	17	Efter 3 år: 19
Souschef	30
Afdelingsleder	30
Stedfortræder	29

Stillingsgruppe 01.04.2019	Grundløntrin	Garantiløntrin
Pædagog / støttepædagog	26 + 1.170 kr. om året *	Efter 6 år: 30 + 1.170 kr. om året * Efter 10 år: 35 + 1.170 kr. om året*
Ikke-pædagog uddannet	17	Efter 3 år: 19
Souschef	30 + 1.170 kr. om året*
Afdelingsleder	30 + 1.170 kr. om året*
Stedfortræder	29 + 1.170 kr. om året *

*i 31.3.2000 - niveau

Generelle lønstigninger ‌

Der er aftalt generelle lønstigninger på i alt 6,10 procent i overenskomstperioden 2018-2021. Reguleringsord- ningen, der binder de offentlige og private lønstigninger til hinanden, skønnes at bidrage med yderligere 0,72 procent i generelle lønstigninger. Samlet forventes løn- ningerne at stige med 6,82 procent i overenskomstpe- rioden (se nedenstående tabel).

Generelle lønstigninger medfører, at værdien af de en- kelte løntrin forhøjes.

Når lønnen bliver reguleret, kan du finde en lønoversigt på xxxx.xx

Lokal løndannelse

Lokalløn er den del af lønnen, som er aftalt lokalt, og som ligger ud over grundløn, garantiløn og andre løn- dele, som er aftalt i overenskomsten.

Råderummet for den lokale løn består af de beløb, der løbende har været afsat siden indførelsen af lokal løn for pædagoger. Der er ikke afsat nye midler til lokal løn- dannelse i denne overenskomstperiode. Arbejdsgiverne

skal derfor selv via budgettet finde midlerne til den lo- kale løn, hvis de vil udvide de lokale løntillæg.

Forhandlinger om lokale løntillæg kan foregå på kom- munalt niveau, på forvaltningsniveau eller ude i din in- stitution. Det er meget forskelligt, hvordan de lokale forhandlinger organiseres. Specielt i forhold til de selv- ejende institutioner kan der være forskellige modeller for, hvordan forhandlingskompetencen udmøntes.

Der vil i udgangspunktet blive forhandlet en gang om året. Der kan samtidig løbende forhandles løn i forbin- delse med oprettelse af nye stillinger, ved nyansættelser og i forbindelse med væsentlige ændringer i din stilling. Der er formelt ikke nogen rammer for, hvor meget der kan forhandles om lokalt. Det lokale økonomiske råde- rum til lokale lønforhandlinger påvirkes af mange andre forhold end de midler, der afsættes i budgettet. Hvis der for står stillinger ledige, sparer kommunen penge, som kan og bør genanvendes til løn.

Hvis du er i tvivl om, hvordan de lokale lønforhandlin- ger foregår hos jer, så spørg din tillidsrepræsentant eller kontakt din lokale fagforening.

Arbejdstid og tillæg

Du er som pædagog omfattet af en arbejdstidsaftale, som er fælles for pædagoger og pædagogmedhjælpe- re. Aftalen fastlægger reglerne for blandt andet norm- periodens længde, overarbejde, tilrettelæggelse af ar- bejdstiden og ydelse af tillæg.

Hvis du er skolepædagog, er du ansat på en årsnorm, og der gælder derfor særlige regler for opgørelse af ar- bejdstid og overarbejde.

Det er muligt at indgå arbejdstidsaftaler lokalt eller på den enkelte institution eller arbejdsplads. I aftalen om arbejdstid bliver der gjort opmærksom på, at planlæg- ningen af arbejdet med fordel kan drøftes på arbejds- pladsen. Dermed kan du være med til at drøfte de over- ordnede principper for arbejdstilrettelæggelse og hvilke forhold, der har betydning for at løse den pædagogiske opgave bedst muligt.

Arbejdsbestemte tillæg

Du har ret til en række tillæg, der beskrives i det føl- gende.

Tillæg for delt tjeneste

Når den daglige tjeneste er delt i to dele, hvor du for

Tillæg for arbejde efter kl. 17

Hvis du arbejder i en daginstitution, skolefritidsordning, fritidshjem eller en klub, der fast har åbent efter kl. 17, får du et årligt tillæg. Tillæggets størrelse afhænger af, hvor mange timer du arbejder efter kl. 17.

Arbejder du mindre end 100 timer om året efter kl. 17 på hverdage, får du almindelig løn uden tillæg for disse timer. De timer, du arbejder efter kl. 17, indgår i arbejds- tidsopgørelsen.

Du kan vælge at konvertere op til 40 procent af det år- lige tillæg til frihed i stedet for at få tillægget udbetalt.

Er du timelønnet pædagog og ansat i en klub, fritids- hjem eller en skolefritidsordning med ”klubafsnit”, får du et tillæg pr. time for de timer, der er placeret i tidsrum- met fra kl. 17.00 til 06.00.

Tillæg for arbejde i weekender og på helligdage Hvis du arbejder i weekenden (fra lørdag kl. 06.00 til mandag kl. 06.00) og på helligdage, får du et ulempetil- læg (weekendtillæg) pr. time. Tillægget gives for alle de timer, du arbejder disse dage. Du får også weekendtil- læg, hvis du arbejder grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag.

GENERELLE LØNSTIGNINGER I PROCENT I OVERENSKOMSTPERIODEN

Tidspunkt	01.04.18	01.10.18	01.10.19	01.01.20	01.04.20	01.10.20	I alt
Generelle lønstigninger	1,10	1,30	1,00	1,60	0,40	0,70	6,10
Reguleringsordningen (et skøn)		– 0,14*	0,34			0,36	0,56
Generelle lønstigninger i alt	1,10	1,16	1,34	1,60	0,40	1,06	6,66

*Faktisk udmøntning fra reguleringsordningen. På forligstidspunktet blev reguleringsordningen skønnet til 0,02 procent.

eksempel arbejder nogle timer om morgenen og nogle timer om eftermiddagen, får du et tillæg pr. dag.

Tillæg for omlagt arbejde

Hvis du får ændret din tjeneste med et varsel, der er mindre end fire døgn, får du et tillæg pr. omlagte timer. En omlagt time er en time, der i følge tjenesteplanen er frihed, men som efter ændringen er normal tjeneste.

Tillæg for at deltage i koloni eller lejrskole

Der er forskellige regler for tillæg for deltagelse i koloni og lejrskole, afhængig af om du er ansat i en daginstitu- tion, et fritidshjem og klub eller i en skolefritidsordning/ skole.

Tillæg	Grundbeløb i kr.	Aktuelt beløb i kr. pr. 1/4-2018
Delt tjeneste per dag	33,71	45,90
Omlagt tjeneste per time	30,77	41,90
Weekendtillæg per time	40,81	55,57
Kolonitillæg (daginstitution mm.) for hverdage og lørdage	265,58	361,63
Kolonitillæg (daginstitution mm.) for søn- og helligdage	531,18	723,29
Kolonitillæg (skole) for hverdage	127,33	173,38
Kolonitillæg (skole) for lørdage, søn- og helligdage	289,62	394,37
Timer efter kl. 17
Tillæg pr. år (100 – 199 timer)	5.200	7.081
Tillæg pr. år (200 – 299 timer)	10.400	14.161
Tillæg pr. år (300 – 399 timer)	16.300	22.195
Tillæg pr. år (400 eller flere timer)	22.400	30.502
Timelønnede i klubber tillæg per time	29,42	40,06

OVERSIGT OVER TILLÆG – I GRUNDBELØB OG AKTUELT BELØB:‌‌‌‌

betalt pensionsbidrag til PBU. Fra 1. april 2019 gælder dette krav om beskæftigelse ikke længere.

Ønsker du at indbetale mere til din pensionsordning, er dette muligt. Din løn vil så blive sat tilsvarende ned. For- højelsen af pensionsindbetalingen kan ske enten som en forhøjelse af pensionsbidragsprocenten eller som en forhøjelse i form af et fast kronebeløb. Arbejdsgiveren har pligt til at imødekomme et sådant ønske.

På xxxx.xx/xxxx kan du altid se det aktuelle pensionsbi- drag, som du har krav på.

Du kan også søge yderligere oplysninger hos din pen- sionskasse PBU. De kan også oplyse, hvilken pension du kan forvente at få udbetalt for dit pensionsbidrag. Se mere på xxx.xx.

Pensionerede

Får du udbetalt tjenestemandspension eller reglements- pension, er du ikke omfattet pensionsbestemmelsen.

Forsøgsordning for mellemledere

Er du afdelingsleder, er der mulighed for, at du kan re- ferere til en anden leder, end en leder efter den pæ- dagogiske lederoverenskomst. Denne mulighed forud- sætter, at der kan indgås en aftale mellem kommunen og den lokale fagforening, og den omhandler primært skoleområdet. Muligheden for lokalt at aftale andre re- ferenceforhold falder bort ved overenskomstens udløb i 2021. Hvis der er aftalt et andet referenceforhold for dig som afdelingsleder, kan dette dog fortsat gælde efter

1. april 2021.

Ferie

Du har ret til at holde seks ugers ferie med løn eller ferie- godtgørelse. Optjeningen af ferie med løn sker løbende. Når du har været ansat et helt kalenderår, har du optjent ret til ferie med løn i seks uger i det ferieår, der begynder

1. maj året efter. Du har ret til at holde mindst tre ugers sommerferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Du

skal fortælle, hvornår du ønsker at holde ferie, men det

Personalegoder

Du kan aftale at gå ned i løn til gengæld for at modtage et personalegode. Den konkrete aftale skal indgås mel- lem fagforeningen og den kommune, hvor du er ansat. Der kan laves aftaler om multimedieordninger, sund- hedsordninger, befordring og andre forhold.

Pension og atp

Pensionsbidrag

Når du er ansat efter pædagogoverenskomsten, får du et pensionsbidrag på 14,37 procent.

Det er din arbejdsgiver, der sørger for, at dit bidrag bli- ver sendt til PBU, Pædagogernes Pensionskasse. Du kan se på din lønseddel, hvor meget der bliver indbetalt til PBU.

Hvis du er ansat som ikke-pædagoguddannet, skal du have haft et halvt årsbeskæftigelse, inden der bliver ind-

Denne undtagelse gælder dog ikke, hvis du er omfattet af delpension.

ATP

Som pædagog er du også omfattet af Arbejdsmarke- dets Tillægspension (ATP), sats A. ATP-ordningen bi- drager til at sikre dig en yderligere økonomisk tryghed efter dit arbejdsliv. Til ATP-ordningen indbetales et be- løb, der er afhængig af, hvor mange timer du er ansat. Du indbetaler selv en tredjedel af det samlede ATP-bi- drag hver måned. Læs mere om ordningen på xxx.xx.

er din arbejdsgiver eller i praksis din leder, der i sidste ende fastlægger, hvornår fem af de seks ugers ferie hol- des. Du kan aftale med din leder, at optjent ferie ud over fire uger overføres til næste ferieår. En sådan aftale skal være skriftlig.

Den 6. ferieuge generelt

Du skal så tidligt som muligt give din leder besked om, hvornår du vil holde den 6. ferieuge. Din leder kan ikke bestemme, hvornår den 6. ferieuge holdes men kan af- vise at imødekomme tidspunktet, hvis arbejdets udfø- relse er en hindring. Hvis du ikke ønsker at holde den

6. ferieuge eller dele af den, har du ret til at få dagene udbetalt, dog først når ferieåret er afsluttet.

Særregel om den 6. ferieuge

Hvis din arbejdsgiver af budget- og planlægningsmæs- sige hensyn har bedt ansatte i kommunen om at tilken- degive inden ferieårets start (som er den 1. maj), om de ønsker at få den 6. ferieuge udbetalt, gælder der nogle særlige regler. De særlige regler har især betydning for de ansatte, der ønsker at holde den 6. ferieuge, men som ikke kan få lov til at holde ferie når det ønskes. Kontakt din lokale fagforening, hvis du er omfattet af de særlige regler om den 6. ferieuge.

Den særlige feriegodtgørelse

Den særlige feriegodtgørelse er på 1,95 procent af din ferieberettigede løn det foregående kalenderår. Godtgø- relsen udbetales med lønnen i april måned.

Feriegodtgørelse og studerende i lønnet praktik Hvis du er pædagogstuderende i lønnet praktik, får du ikke ferie med løn. I stedet får du feriegodtgørelse med 12,95 procent af lønnen i optjeningsåret og en kontant godtgørelse på 2,50 procent for den 6. ferieuge.

Sygdom under ferie

Hvis du bliver syg i ferien i mere end fem arbejdsdage i et ferieår, har du mulighed for at få erstatningsferie. Der er nogle vigtige betingelser, der skal være opfyldt bl.a. om dokumentation for sygdommen og om besked til din leder. Kontakt eventuelt din lokale fagforening, hvis du bliver syg i ferien.

Hvis du bliver syg før din ferie begynder og også er syg den første feriedag, har du ikke pligt til at holde ferien.

Ny ferieaftale

Fra 1. september 2020 træder en ny aftale om ferie i kraft. Fra samme dato er ferieloven nemlig blevet æn- dret.

Det betyder, at der med den nye ferieaftale indføres ”samtidighedsferie”, hvor ferie optjenes og holdes på samme tid i stedet for forskudt som nu.

Den nye samtidighedsferie vil gælde for de første fem ferieuger. Den 6. ferieuge fortsætter som hidtil, hvor op- tjening og afholdelse sker forskudt.

Ferieåret, hvor der optjenes ferie, vil fremover gå fra 1. september til 1. august. Den optjente ferie kan holdes i ferieåret og i de følgende fire måneder – fra 1. septem- ber det første år til 31. december det andet år, altså i alt en periode på 16 måneder.

Der vil være en overgangsordning, der nærmere vil be- skrive overgangen til samtidighedsferien. Der kommer mere information til alle medlemmer inden den nye fe- rieaftale træder i kraft.

Xxxxxx og barns sygedage

Barsels- og adoptionsorlov

Når du skal være mor, har ret du ret til at gå på barsels- orlov med løn otte uger før fødslen. Efter fødslen har du ret til barselsorlov med løn i 14 uger, og herefter har du mulighed for at holde barselsorlov i yderligere 18 uger. Seks af disse 18 uger er med løn, og du har mulighed for at få løn i yderligere seks uger, det vil sige i alt 12 uger med løn oven i de 14 uger. Resten af orloven er på barselsdagpenge. Hvor mange af de 18 uger, du har ret til løn i, vil afhænge af, om du og faren er omfattet af de samme regler.

Når du bliver far eller medmor, har du ret til to ugers or- lov med løn i forbindelse med dit barns fødsel. Xx har ret til at gå på forældreorlov efter den 14. uge efter føds- len. Du kan også fremrykke orloven til at begynde tidli- gere. Du vil have ret til løn i syv uger af forældreorloven. Og der vil herudover være mulighed for at få løn i yder- ligere seks uger af forældreorloven. Omfanget af uger med løn afhænger af, om du og moren er omfattet af de samme regler, og hvordan I vil anvende muligheden for barsels- og forældreorlov sammen.

Der er tilsvarende rettigheder hvis du adopterer et barn. Hvis du er medmor til din registrerede partners barn, er du omfattet af reglerne om barsels- og forældreorlov.

Du kan finde reglerne om ret til orlov ved graviditet, fødsel, adoption og orlov i pjecen ”Når pædagoger får børn” på xxxx.xx.

Sorgorlov

Hvis et barn er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har du som mor ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption.

Fra 1. april 2019 vil denne ret også gælde for far eller medmor.

Find mere om barsel på xxxx.xx

Omsorgsdage

Xx har ret til to omsorgsdage pr. år pr. barn til og med det kalenderår, hvor dit barn fylder 7 år. Omsorgsdage- ne er med sædvanlig løn.

Fra 1. april 2019 gælder retten til omsorgsdage også for plejeforældre.

Barns sygedage

Hvis dit barn bliver syg, har du mulighed for at få hel eller delvis fri med løn på barnets første og anden sy- gedag.

Betingelserne er,

• at dit barn er under 18 år

• at dit barn opholder sig hos dig

• at fraværet er nødvendigt af hensyn til dit barn

• at det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet

Barns hospitalsindlæggelse ‌‌‌‌

Hvis dit barn under 14 år bliver indlagt på hospitalet, har du ret til fri med løn i op til 10 arbejdsdage inden for 12 måneder, også hvis barnet under hospitalsindlæggel- sen opholder sig hjemme. Du skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Ret- ten til fri med løn i op til 10 arbejdsdage gælder pr. barn.

Seniorfridage og seniorpolitik

Fra du fylder 58 år, har du ret til fem seniorfridage om året med din almindelige løn. Du har ret til seniorfrida- gene, uanset hvornår du er ansat, og uanset hvornår på året du fylder år. De fem seniordage kan du vælge at holde som hele fridage eller som halve fridage. Du skal så tidligt som muligt give din leder besked om, hvornår du vil holde en seniorfridag.

Konvertering til bonus eller pension

I stedet for at holde fem seniorfridage kan du konvertere dagene til en kontant bonus. En seniorfridag er i denne sammenhæng lig med 0,47 procent af din pensionsgi- vende løn i kalenderåret. Xxxxxxxx udbetales, når året er gået, det vil sige med lønnen i januar måned.

Du kan også vælge at konvertere dine seniorfridage til et ekstra pensionsbidrag. Det betyder en forhøjelse af din pensionsindbetaling med 0,4 procentpoint pr. se- niordag. Din arbejdsgiver skal have besked om dit øn- ske om konvertering til enten bonus eller pension inden den 1. oktober året før. Hvis du på et senere tidspunkt ønsker at ændre dit valg, kan du på eget initiativ med-

dele din arbejdsgiver dette. Ændringen kan gennemfø- res pr. 1. januar. Meddelelse om ændringen skal gives senest den 1. oktober året forinden.

Seniorpolitik

Din arbejdsgiver er forpligtet til at tilbyde ældre medar- bejdere en seniorsamtale. Du kan undersøge i din kom- mune, fra hvilken aldersgruppe denne pligt indtræder.

Sygdom og trivsel

Sygdom

Hvis du er ansat på månedsløn og bliver syg, har du ret til din sædvanlige løn, mens du er syg. Du er omfattet af funktionærlovens regler, der indebærer, at sygdom be- tragtes som ”lovligt forfald”, der giver ret til løn, så læn- ge sygdommen varer.

Hvis du er timelønnet og bliver syg, har du ikke ret til løn. Du er i stedet omfattet af sygedagpengeloven og vil kunne få sygedagpenge, hvis du opfylder de regler, der gælder. Er du timelønnet slutter ansættelsen, hvis du bliver syg.

Hvis du er længerevarende syg, kan du med fordel læse pjecen ”Sygemeldt – hva’ så?”. Find den på xxxx.xx.

Trivsel

Aftalen om trivsel og sundhed på de kommunale ar- bejdspladser skal skabe et bedre grundlag for at ud- vikle trivsel og sundhed på dit arbejde.

Din arbejdsgiver skal mindst hvert tredje år foretage må- linger af medarbejdernes trivsel og tilfredshed.

Sundhedsfremme

Der laves retningslinjer i kommunens øverste MED-ud- valg om sundhed. Retningslinjerne skal indeholde kon- krete sundhedsfremmende initiativer, der skal forebyg- ge i forhold til din sundhed og dit arbejdsmiljø.

Sygefraværssamtaler og sygefraværsstatistikker Du har ret til en sygefraværssamtale med din nærme- ste leder, hvis du har været syg i mere end fire uger. Din leder skal tage initiativ til samtalen. Du kan godt få tilbud om sygefraværssamtale før fjerde uge. Tilbuddet om en sygefraværssamtale skal sikre, at du kan komme hurtigere tilbage i dit job, og at du kan blive i dit job på trods af en eventuel længerevarende sygeperiode. Hvis både du og din leder er enige om, at du i en periode el- ler varigt ikke kan vende tilbage på normale vilkår, kan I aftale en handleplan for det videre forløb. Handleplanen kan for eksempel indeholde mulighed for delvis tilba- gevending, en tilpasning af dine jobfunktioner eller en omplacering.

Du bør altid inddrage din lokale fagforening, når der ud- arbejdes en handleplan.

Der skal fremlægges en sygefraværsstatistik en gang om året. Den skal også forelægges det lokale MED-ud- valg. Hvis ikke der er et MED-udvalg, skal alle de ansat- te på institutionen have udleveret statistikken.

Kompetenceudvikling

Du har som pædagog ret til en årlig medarbejderudvik- lingssamtale og ret til en udviklingsplan.

Du og din leder har en fælles forpligtelse til at sørge for:

• at samtalerne holdes

• at de aktiviteter om kompetenceudvikling, I aftaler, bliver gennemført

En medarbejderudviklingssamtale er som udgangs- punkt en individuel samtale med din leder. Der er dog også mulighed for at holde medarbejderudviklingssam- talen sammen med kolleger, som gruppesamtaler eller teamsamtaler.

Kompetencefonden

BUPL driver sammen med en række andre organisa- tioner og KL Den Kommunale Kompetencefond. Kom- petencefonden kan give økonomisk støtte, hvis du del- tager i fagspecifikke kurser eller i videreuddannelse på akademi-, diplom-, master- og kandidatniveau eller dele heraf på universiteter, professionshøjskoler eller lignen- de. Den økonomiske støtte kan for den enkelte være op til 25.000 kr. pr år. Støtten dækker vikarudgifter og kursusafgifter. Arbejdspladsen skal minimum finansiere, hvad der svarer til 20 procent af det ansøgte beløb.

Du beslutter selv, hvilken form for efter- eller videreud- dannelse du ønsker at deltage i. Ansøgningen til kom- petencefonden skal underskrives af dig selv, institutio-

nens leder og institutionens tillidsrepræsentant eller en repræsentant for BUPL, hvis der ikke er en tillidsrepræ- sentant på arbejdspladsen.‌‌‌‌

Ansøgning sker elektronisk på denkommunalekompe- xxxxxxxxx.xx. Du kan også læse om kompetencefon- den på xxxx.xx

Tryghedspuljen

BUPL er med i tryghedspuljen, som kan bevilge et be- løb på op til 20.000 kr. til ansatte som afskediges på grund af besparelser, organisationsændringer og lig- nende forhold. Tryghedspuljen kan ikke søges, hvis af- skedigelsen skyldes dine egne forhold som for eksem- pel dit sygefravær.

Beløbet kan bruges til alle formål, som kan hjælpe dig til at forbedre dine kompetencer – personlige såvel som faglige – og dermed give bedre muligheder for at finde et nyt arbejde. Du skal selv finde en udbyder af den type hjælp, du har brug for.

Du søger gennem xxxxxxxxxxxxxx.xx, og ansøgningen skal underskrives af din tillidsrepræsentant og din leder. Beløbet udbetales herefter til arbejdspladsen, der beta- ler den valgte udbyder af kursus, sparring eller lignende. Du kan finde flere oplysninger på xxxxxxxxxxxxxx.xx, hvor der ligger vejledning om udfyldelse af ansøgning og andre ofte stillede spørgsmål.

Forsikringsdækning ved tjenesterejser i udlandet

Arbejdsgiveren skal tegne rejseforsikring for medarbej- dere på tjenesterejser i udlandet. Forsikringen skal sikre dækning i forhold til syge- og hjemtransport, rejseulyk- ker og rejsegods.

Tillidsrepræsentanter

På hver institution har du og dine kolleger ret til at vælge en tillidsrepræsentant, når I er mindst fem ansatte pæ- dagoger. Hvis ledelsen er indforstået, er det også muligt at vælge mere end en tillidsrepræsentant pr. institution. Der er særlig grund til at overveje valg af flere tillidsre- præsentanter, når institutioner bliver lagt sammen.

Tillidsrepræsentantens opgave er at fremme og vedlige- holde rolige og gode arbejdsforhold. Herudover består opgaven i at være talsmand for kollegerne og forhandle lokale spørgsmål om for eksempel løn. Til opgaven skal tillidsrepræsentanten have den nødvendige og tilstræk- kelige tid. Vilkårene for tillidsrepræsentanten forhandles lokalt mellem BUPL og kommunen, hvor blandt andet spørgsmålet om tid til opgaven klarlægges.

En tillidsrepræsentant har ret til funktionsløn for opga- ven. Lønniveauet aftales lokalt. Herudover har tillids- repræsentanter bedre opsigelsesvarsler. En opsigel- se skal ske med sædvanligt varsel plus tre måneder. I praksis betyder det, at en tillidsrepræsentants opsigel- sesvarsel vil være på mellem seks og ni måneder.

De valgte tillidsrepræsentanter har ret til at vælge en til- lidsrepræsentant som fællestillidsrepræsentant.

BUPL’s lokale fagforening oplyser arbejdsgiveren om, hvem der er valgt som tillidsrepræsentant.

Kontrolforanstaltninger

Arbejdsgiverne bruger i stigende grad forskellige kon- trolforanstaltninger især i form af videoovervågning og lagring af oplysninger i elektronisk form. Arbejdsgiver- nes ønske om at lave kontrolforanstaltninger på det pædagogiske område er dog yderst begrænset.

Skulle din arbejdsgiver ønske at bruge teknisk udstyr til sikring mod tyveri eller hærværk, vil udstyret ofte også kunne bruges til overvågning af dig og dine kolleger. Hvis din arbejdsgiver begynder en overvågning, skal du og dine kolleger informeres om det seks uger forinden. Det gælder uanset hvilket middel, der bruges til over- vågning. Overvågning må kun finde sted, når det for- følger et sagligt formål, og når der er et rimeligt forhold mellem mål og midler.

For pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv.

Overenskomst

Kapitel 1.

Områdeafgrænsning

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Overenskomsten omfatter:

a) Pædagoger,

b) Pædagogstuderende i lønnet praktik, jf. Kapitel 4 og

c) Ikke-pædagoguddannet personale, jf. Protokollat 1 som er ansat i KL’s forhandlingsområde ved de i § 2 nævnte institutioner mv.

Bemærkning:

Klubledere, som er ansat på et lavt timetal, er omfattet af overenskomsten, jf. punkt a).

Med pædagogstuderende i lønnet praktik forstås pædagogstuderende i praktik, jf. bekendtgørelse nr. 354 af 7. april 2017 om uddannelsen profes- sionsbachelor som pædagog.

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kom- munale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgn- institutioner for børn og unge og selvejende in- stitutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov

om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvil- kårene er omfattet af Kommunernes Lønnings- nævns tilsyn.

Stk. 2

Som pædagog anses efter denne overenskomst per- soner, der har gennemført uddannelsen til pædagog, jf. bekendtgørelse nr. 354 af 7. april 2017 om uddannel- sen til professionsbachelor som pædagog.

Bemærkning:

I Bilag A er nærmere angivet hvilke uddannelser, herunder tidligere uddannelser, der i denne over- enskomst anses for ligestillede med uddannel- sen til pædagog.

Stk. 3

Som pædagog anses endvidere personer med nordi- ske uddannelser svarende til stk. 2 og til de i Bilag A angivne uddannelser.

Bemærkning:

Udgangspunktet er, at det er den ansættende myndighed, der foretager vurderingen af nordi- ske uddannelser.

Stk. 4

Personer med uddannelser fra lande uden for Norden, der af Styrelsen for Forskning og Uddannelse vurderes niveaumæssigt at svare til uddannelsen til pædagog, kan omfattes af overenskomsten, såfremt den ansæt- tende myndighed finder, at den pågældendes person- lige kompetencer i øvrigt (fx sprogbeherskelse) er til- strækkelige.

Stk. 5

Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 2 – 4 nævnte uddannelser godken- des som ligestillede med uddannelsen til pædagog.

Stk. 6

Efter aftale mellem kommunalbestyrelsen og BUPL’s lo- kale fagforening kan der i det konkrete ansættelsesfor- hold dispenseres fra uddannelseskravene.

Stk. 7

For så vidt angår ansættelse af ikke-pædagoguddan- nede i klubber og skolefritidsordninger, hvor der ikke føres kontrol med børnenes fremmøde, kan kommu- nalbestyrelsen – efter forudgående forhandling med BUPL’s lokale fagforening – give dispensation fra ud- dannelseskravene for det konkrete ansættelsesforhold.

Bemærkning:

Der er hidtil normalt givet dispensation, såfremt vedkommende klubmedarbejder er i besiddel- se af en håndværksmæssig eller teoretisk ud- dannelse eller har erfaring, der i særlig grad har betydning for klubarbejdet. I den konkrete vur- dering har det været af betydning, at de kvalifi- kationer, der danner baggrund for en dispensati- onsansøgning, benyttes i den overvejende del af ansættelsesforholdet.

Stk. 8

Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og reg- lementsansatte.

§ 2. Hvor kan man ansættes

Stk. 1

Overenskomsten omfatter pædagoger jf. § 1 ved føl- gende institutioner, jf. dog stk. 2:

A. Daginstitutioner og fritidshjem mv.

1. Kommunale daginstitutioner oprettet efter dagtilbudslovens § 19, stk. 2.

2. Selvejende daginstitutioner oprettet efter dagtilbudslovens § 19, stk. 3.

3. Kommunale fritidshjem oprettet efter dagtilbudslovens § 52, stk. 2.

4. Selvejende fritidshjem oprettet efter dagtilbudslovens § 52, stk. 3.

5. Kommunale og selvejende dagtilbud oprettet efter servicelovens § 32.

B. Klubber

1. Kommunale klubtilbud oprettet efter dagtilbudslovens § 66, stk. 2.

2. Selvejende klubtilbud oprettet efter dagtilbudslovens § 66, stk. 3.

3. Kommunale og selvejende klubtilbud oprettet efter servicelovens § 36.

4. Kommunale ungdomsskoleklubber oprettet efter lov om ungdomsskoler § 3, stk. 3.

I de nævnte klubtilbud kan de indskrevne medlemmer frit komme og gå, og institutionens aktiviteter gives som tilbud.

C. Skolefritidsordninger og skoler

Pædagoger kan ansættes:

1. Ved skolefritidsordninger.

2. I folkeskolen til varetagelse af opgaver, som i henhold til lov om folkeskolen kan varetages af pædagoger.

3. Pædagoger ved skolefritidsordninger og i skoler, jf. punkterne 1-2 ovenfor, der som en del af deres

ansættelse har eneansvar for at varetage undervis- ning i folkeskolens fag og obligatoriske emner i børnehaveklassen og på 1.-3. klassetrin, er omfattet af protokollat 2.

Bemærkning:

Det er forudsat, at pædagogen i hovedparten af sin arbejdstid er beskæftiget med opgaver, der er omfattet af nr. 1 og nr. 2.

Pædagoger kan - ud over hvad der følger af pro- tokollat 2 (”Skive-protokollatet”) - ikke tillægges ansvaret for varetagelse af undervisning i folke- skolens fag og obligatoriske emner.

Pædagoger ansat

• som børnehaveklasseledere

• ved selvstændige specialskoler, der er kostskoler, er ikke omfattet af overenskomsten.

D. Støttepædagoger

1. Pædagoger, der ansættes til udførelse af støttefor- anstaltninger i institutioner.

2. Pædagoger, der i samme støtteforhold ansættes til at udføre støttefunktioner, dels i institution og dels i klienters hjem.

Bemærkning:

Støttepædagoger kan ansættes til udførelse af pædagogiske støtteforanstaltninger og andre særlige hjælpefunktioner i daginstitutioner, klub- ber, skoler og skolefritidsordninger i medfør af servicelovens § 52, dagtilbudslovens § 4, stk. 2, og folkeskolelovens § 3, stk. 2. Støttepædagoger er forpligtet til at arbejde på indtil to tjenesteste- der ad gangen.

En støttepædagog kan arbejde på mere end to tjenestesteder ad gangen, såfremt den pågæl-

dende er indforstået hermed evt. i form af en af- tale herom ved ansættelsen.

Parterne skal henstille til, at en sådan aftale frem- går af ansættelsesbrevet ved/eller under ansæt- telsen.

I. Generelt

Den aftalte arbejdstid – inkl. eventuel tid til for- beredelse og konferencetimer mv. – forudsættes optaget i ansættelsesbrevet. Såfremt den aftalte arbejdstid undtagelsesvis ikke kan udfyldes med støttefunktioner, er støttepædagogen forpligtet til beskæftigelse som vikar, dog fortrinsvis i den eller de institutioner/ordninger, hvortil pågæl- dende er knyttet som støttepædagog.

II. Evt. tidsbegrænset ansættelse

I princippet forudsættes uddannede støttepæ- dagoger ansat til kontinuerlig beskæftigelse og dermed eventuelt som et fast korps. Der kan dog ske ansættelse i en tidsbegrænset selvudløben- de periode, men således at denne periode alene kan forlænges efter aftale med BUPL. Bestem- melserne i § 18 om afskedigelsesprocedure og afskedigelsesnævn finder ikke anvendelse ved udløbet af tidsbegrænsede ansættelser.

E. Forebyggende og dagbehandlende område Varetagelse af arbejdsopgaver inden for det forebyg- gende og dagbehandlende område, jf. Protokollat 3.

Stk. 2

Overenskomsten omfatter pædagoger ved følgende selvejende institutioner i Københavns Kommune:

A. Daginstitutioner og fritidshjem mv.

1. Selvejende daginstitutioner oprettet efter dagtilbudslovens § 19, stk. 3.

2. Selvejende fritidshjem oprettet efter dagtilbudslovens § 52, stk. 3.

3. Selvejende dagtilbud oprettet efter servicelovens § 32.

B. Klubber

1. Selvejende klubtilbud oprettet efter dagtilbudslovens § 66, stk. 3.

2. Selvejende klubtilbud oprettet efter servicelovens § 36.

C. Handicapklubber, jf. Bilag C.

D. Område-, miljø- og familiepædagoger og pædagoger ved selvejende specialinstitutioner i Københavns Kommune, jf. Protokollat 4.

Stk. 3

For pædagoger og støttepædagoger, der er ansat ved flere institutioner/ordninger, kan der etableres et sam- let ansættelsesforhold (kombineret ansættelse), og der ydes løn og pensionsbidrag i forhold til den samlede beskæftigelsesgrad.

Etablering af kombineret ansættelse forudsætter, at den er forenelig med de tjenstlige forhold på institutionen/ ordningen, og at den ansatte selv ønsker en kombineret ansættelse.

Såfremt institutionerne/ordningerne har forskellige ar- bejdstidsregler, opgøres arbejdstiden for det samlede ansættelsesforhold med udgangspunkt i arbejdstids-

bestemmelserne på hovedarbejdsstedet. Der kan lokalt indgås aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren om andre løsninger.

Bemærkning:

I forbindelse med eventuel overgang fra deltid til fuldtid inden for overenskomstens område må der udvises stor grad af fleksibilitet, herunder at arbejdstiden i et ansættelsesforhold kan afvikles på flere institutioner. Det er dog vigtigt, at flek- sibiliteten iagttages under hensyn til opgaveløs- ningen og den ansattes familie- og fritidsliv.

§ 3. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte efter denne overenskomst, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med må- nedsløn, jf. Kapitel 2.

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansæt- telse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.

Stk. 2

Ansatte efter denne overenskomst, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.

Bemærkning

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.

Stk. 3

Pædagogstuderende i lønnet praktik aflønnes med må- nedsløn, jf. Kapitel 4.

Kapitel 2.

Månedslønnede

§ 4. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 6,

2. Funktionsløn, jf. § 7,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 8, og

4. Resultatløn, jf. § 9.

Stk. 2

Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af:

• Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06),

• Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20) og

• Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21)

Stk. 3

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en for- holdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 4

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Pædagoger, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnede, bevarer retten hertil.

Stk. 5

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbe- talte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

§ 5. Bestemmelser om stillinger som souschef, stedfortræder og afdelingsleder

Stk. 1

Der kan ved daginstitutioner, skolefritidsordninger og klubber oprettes stillinger som souschef, stedfortræder og afdelingsleder.

Bemærkning:

Ved ovennævnte stillinger forstås i denne sam- menhæng en stilling med reference til en leder efter Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne. Det er funktionen, som afgør, om der er tale om en stedfortræderstilling eller en souschefstilling. Stedfortrædere er alene pligtige til at varetage ledelsesopgaver ved lederens fravær.

Souschefen refererer til institutionens leder og kan tillægges ansvaret for en del af institutionens daglige ledelsesopgaver, herunder fx ledelse af en afdeling.

Stillinger som afdelingsleder kan fx være opret- tet efter geografiske eller funktionsmæssige kri- terier.

Afdelingslederen varetager den daglige ledelse af afdelingen under ansvar over for lederen. [O.18]Som forsøgsordning i overenskomstperio- den er der mulighed for lokalt mellem kommunen og den lokale fagforening at indgå aftale om, at stillinger som nævnt i stk. 1 refererer til en anden leder end en leder efter Overenskomst for pæ- dagogisk personale ansat i lederstillinger i kom- munerne.

Forsøget bortfalder med udgangen af overens- komstperioden. Ansatte i stillinger under for-

søgsordningen kan også efter udløb af forsøgs- ordningen referere til en anden leder.[O.18]

Stk. 2

De i stk. 1 nævnte ledelsesfunktioner m.v. kan i stedet varetages af andre ansatte pædagoger. Er dette tilfæl- det henvises til § 7, stk. 2, punkt 2.

Bemærkning:

Det forudsættes, at de nævnte funktioner ikke har et sådant omfang, at de pågældende med- arbejdere naturligt vil være omfattet af Overens- komst for pædagogisk uddannet personale an- sat i lederstillinger i kommunerne.

§ 6. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage som nyuddannet/nyansat.

Stk. 2

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2015 (31/3 2000- niveau)	Løntrin 1. april 2019 (31/3 2000-niveau)
Pædagoger og støttepædagoger	Løntrin 26	Løntrin 26 + 1.170 kr. Løntrin 29 + 1.170 kr. Løntrin 30 + 1.170 kr. Løntrin 30 + 1.170 kr.
Stedfortrædere	Løntrin 29
Xxxxxxxxxx	Xxxxxxx 00
Afdelingsledere	Løntrin 30

Lønseddeltekst: Grundløn

Bemærkning:

Grundlønnen til souschefer og afdelingsledere er fastsat således, at den dækker omfanget af souschefers/afdelingslederes ledelsesfunktioner i en lille institution/afdeling/ordning.

Stk. 3

[O.18]Grundlønsforbedringen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Dog foretages modregning i udlingninstillæg, medmin- dre andet er aftalt. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.18]

§ 7. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner

(arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den en- kelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, som ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2

Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn for:

1. Vejledning af pædagogstuderende i praktik. Lønseddeltekst: Praktikvejl.

2. De i § 5, stk. 2, nævnte ledelsesfunktioner såfremt disse varetages af en pædagog.

Lønseddeltekst: Ledelsesfunkt.

3. Funktionen som leder ved ungdomsskolens klubvirksomhed.

Bemærkning:

Punkt 3 omfatter klubledere, som i forbindelse med ændringen af afgrænsningen mellem time- lønnede og månedslønnede pr. 1. august 2014, blev overført fra ansættelse som timelønnede, benævnt ”timelønnede klubledere”, til ansættel- se som månedslønnede.

Stk. 3

Ved indgåelse af lokale aftaler om funktionsløn bør der tages stilling til aflønning af følgende jobfunktioner:

1. Varetagelse af særlige arbejdsopgaver i forhold til børn og unge med nedsat fysisk eller psykisk funkti- onsevne eller med et andet særligt behov for støtte.

2. Bistand med varetagelsen af undervisning i børnehaveklasser og/eller samordnet indskoling.

3. Varetagelse af støtte til to-sprogede børn.

4. Varetagelse af uddannelses- og vejledningsopgaver i forhold til elever, studerende m.fl.

5. Varetagelse af ledelsesopgaver i institutioner med kollektiv ledelse.

Stk. 4

For souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere kan der, såfremt institutionen/ordningen tillægges særlige opgaver og/eller funktioner, således at der er tale om væsentlige ændringer i stillingsindholdet, ydes funkti- onsløn.

Bemærkning:

Der kan fx være tale om følgende opgaver og/ eller funktioner, der ligger ud over overenskom- stens forudsætninger i forbindelse med fastsæt- telse af grundlønnen:

• Samarbejde eller tilsyn med dagplejen, herun- der eventuel gæstepleje af dagplejebørn.

• Koordinering eller ledende funktioner i forhold til personale uden for institutionen, fx team- og områdeledelse, ledelse af støttekorps, ledelse af opsøgende medarbejdere og lignende.

• Visitation af daginstitutions- og klubpladser.

Stk. 5

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager.

Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for ele- menter, der traditionelt har været honoreret med ar- bejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86).

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og en- kelte ansatte.

Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan kon- stateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den

1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensi- onsgivende tillæg bevarer denne status, med- mindre andet aftales.

Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B.

§ 8. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud- dannelse og erfaring.

Stk. 2

1. Pædagoger og støttepædagoger, som efter 6 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf.

§ 1, stk. 2 – 5, ikke i kraft af funktions- og kvalifika- tionsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 30 [O.18](Pr. 1. april 2019: løntrin 30 +

1.170 kr.)[O.18], aflønnes efter løntrin 30 [O.18]

(Pr. 1. april 2019: løntrin 30 + 1.170 kr.)[O.18]. Lønseddeltekst: Erfaring 6 år

2. Pædagoger og støttepædagoger, som efter 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf.

§ 1, stk. 2 – 5, ikke i kraft af funktions- og kvalifika- tionsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 35 [O.18](Pr. 1. april 2019: løntrin 35 +

1.170 kr.)[O.18], aflønnes efter løntrin 35 [O.18] (Pr. 1. april 2019: løntrin 35 + 1.170 kr.)[O.18]. Lønseddeltekst: Erfaring 10 år

Bemærkning:

Stk. 2 gælder ikke for ansatte i stillinger som sous- chefer, stedfortræder eller afdelingsleder, der er oprettet efter § 5, stk. 1.

I garantilønnen medregnes også beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen før 1. april 2000.

Såvel den udbetalte løn som den pensionsgi- vende løn for pædagoger og støttepædagoger skal svare til aflønning efter løntrin 30 [O.18](pr. 1. april 2019: løntrin 30 + 1.170 kr.)[O.18], hen-

holdsvis løntrin 35 [O.18](pr. 1. april 2019: løntrin 35 + 1.170 kr)[O.18]. Alle tillæg er i 31/3 2000 niveau.

Stk. 3

Der skal lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn for gen- nemført pædagogisk diplomuddannelse (PD).

Lønseddeltekst: Diplomuddannelse

Stk. 4

For gennemgang af relevant videreuddannelse i øvrigt

bør der lokalt tages stilling til aflønning enten via for- håndsaftaler eller i de konkrete situationer.

Stk. 5

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pen- sionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte med- arbejder, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg af- talt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensi- onsgivende tillæg bevarer denne status, med- mindre andet aftales.

Vejledende kriterier for kvalifikationsløn, se Bilag B.

§ 9. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funk- tionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og enkelte ansatte.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som mid- lertidige tillæg.

Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 10. Overgangsbestemmelser

Bestemmelser vedrørende personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Protokollat 5.

§ 11. Funktionærlov

For pædagoger gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser her- fra, jf. § 18. Opsigelse og § 19. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede).

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlo- vens anvendelsesområde, er tillagt funktionær- status ved aftale. Bestemmelsen betyder eksem- pelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn, (jf. funktio- nærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesancien- nitet.

§ 12. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PBU, Pædagogernes Pension – pensionskassen for pædagoger – for ansatte, som er fyldt 21 år.

Det samlede pensionsbidrag for pædagoger/støttepæ- dagoger og stedfortrædere/souschefer/afdelingsledere udgør 14,37% af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 2

Bestemmelserne i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd i staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, der får udbetalt tjenestemandspension, pensionerede reglementsansatte og andre, der får ud- betalt egenpension eller understøttelse fra en pensions- ordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Bemærkning:

Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfat- tet af overenskomstens pensionsbestemmelse.

Stk. 3

Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikati- onsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 7, stk. 2, og § 8, stk. 5. Eventuel pension af resultatløn følger af § 9. Pensionen beregnes af de pen- sionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved ind- placering på et højere løntrin, beregnes pensionen i for- hold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidraget af dette tillæg.

Stk. 4

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, jf. § 12, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen be- regnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 5

1. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidra- get til PBU, Pædagogernes Pension – pensionskas- sen for pædagoger.

2. For pædagoger, der ved ansættelsen efter over- enskomsten er medlemmer af Pensionsordningen af 1976, og som har fået godkendt aktivt hvilende medlemskab af Pensionsordningen af 1976, indbe- tales pensionsbidrag i henhold til stk. 1, dog eksklu- sive bidrag efter stk. 4, til staten (FL § 36) i stedet for til PBU, Pædagogernes Pension – pensionskas- sen for pædagoger.

Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 6

Den ansattes rettigheder er fastsat i de pensionsregu- lativer, som overenskomstens parter har aftalt om pen- sionsordningen.

Stk. 7

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1.

Bemærkning:

Forhøjelsen af pensionsbidrag kan aftales som en forhøjelse af pensionsprocenten eller et kro- nebeløb.

Stk. 8

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensi- onsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsva- rende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imøde- komme et sådant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndighe- den om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken perioden forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelses- myndigheden fastsætte procedurer for disse som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 9

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbi- draget som et kontant beløb, medmindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bag- ud, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmel- serne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 13. ATP

1. For pædagoger gælder følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag- pr. måned	Arbejdsgiver- bidrag pr. måned
> 117 timer	94,65 kr.	189,35 kr.
> 78 timer og < 117 timer	63,10 kr.	126,25 kr.
> 39 timer og < 78 timer	31,55 kr.	63,10 kr.

§ 14. Arbejdstid og koloniophold

Stk. 1

Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. gælder (60.11).

Stk. 2

Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold gælder (63.01). Pædagoger i skolefritidsordninger og skoler, jf. § 2, stk. 1, C, er omfattet af kolonireglerne for skolepædagoger jf. protokollat 1 til Aftale om arbejds- tidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutio- ner, klubber, skolefritidsordninger mv. (60.11).

§ 15. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første- og anden sy- gedag hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdom- mens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Stk. 2

Der udbetales sædvanlig løn.

§ 16. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er for- eneligt med arbejdet.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefrihed.

§ 17. Udgifter i forbindelse med tjenesterejser Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

§ 18. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-da- ges reglen) finder ikke anvendelse.

Ansatte, som med virkning fra 1. august 2014 er over- ført til ansættelse på månedsløn, og som har optjent opsigelsesvarsel under sin beskæftigelse som timeløn- net, opretholder det optjente varsel som personlig ord- ning, indtil den pågældende opnår et længere opsigel- sesvarsel som månedslønsansat.

Stk. 2

I henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked. Fremsen- des meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund ved den- nes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelel- sen, som den ansatte kan udlevere til BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Lands- forbund underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt af- skedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af af- skedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, her- under tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavsheds- belagte oplysninger, orienteres BUPL – Børne- og Ung- domspædagogernes Landsforbund herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresen- des/kopien af brevet kan udleveres til BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund.

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt. BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund CVR-nummer 26350514.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital post, fremsender underretning til organisationen på følgende mai- ladresse: xxxx-xxx@xxxx.xx

Underretningen til BUPL – Børne- og Ungdoms- pædagogernes Landsforbund indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identifi- cere den ansatte

Bemærkning:

Det er ikke tilstrækkeligt at orientere forbundets lokale afdeling, idet BUPL’s – Børne- og Ung- domspædagogernes Landsforbunds hovedkon- tor altid skal orienteres.

KL har erklæret sig enige i, at mulighed for ompla- cering naturligt bør overvejes forud for evt. opsi- gelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Foranstående ”høring” er ikke fornøden i forbin- delse med vikarers og andre midlertidigt ansat- tes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

Stk. 4

BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Lands- forbund kan kræve sagen forhandlet med kommunen/ ansættelsesmyndigheden, hvis BUPL – Børne og Ung- domspædagogernes Landsforbund ikke finder, at af- skedigelsen bør finde sted, eller hvis BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund ikke finder sa- gen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte med- delelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage.

Stk. 5

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsfor- bund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 6

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes BUPL – Børne- og Ungdomspædago- gernes Landsforbund skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornød- ne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede,

medmindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Stk. 7

BUPL– Børne- og Ungdomspædagogernes Landsfor- bund kan kræve sagen forhandlet med afskedigelses- myndigheden, hvis organisationen skønner, at afske- digelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens/ansættelsesmyndighedens forhold. BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af en måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse.

Stk. 8

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan BUPL – Børne- og Ung- domspædagogernes Landsforbund kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen/ansættelsesmyn- digheden inden for en frist af en måned efter forhandlin- gen med kopi til KL.

Stk. 9

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af BUPL – Børne- og Ungdoms- pædagogernes Landsforbund, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som næv- nets formand.

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i hen- hold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2.

Stk. 10

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsor- den, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestem- melserne i Kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en mo- tiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler institutionens forhold, kan det pålægges institutio- nen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsi- gelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelsesnæv- nets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes

af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mel- lem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 11

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/ fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 19. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Stk. 1 Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag D.

Bemærkning:

Ansatte efter denne overenskomst har pligt til at gøre midlertidig tjeneste jf. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling (21.51) i stillinger omfat- tet af overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (69.01).

For månedslønnet personale, der ansættes efter denne overenskomst, finder ansættelse normalt sted uden tidsbegrænsning. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før ansæt- telsen, kan tidsbegrænset ansættelse dog ske.

I den forbindelse bemærkes, at den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange børn der i det kommende budget/skoleår vil blive optaget i in-

stitutioner, klubber og skolefritidsordninger samt i børnehaveklasser, ikke i sig selv kan begrunde tidsbegrænset ansættelse af pædagoger.

Stk. 2 Seniordage

Pædagoger er omfattet af supplerende aftale om seni- ordage og har dermed ret til yderligere fravær fra arbej- det (seniordage) med sædvanlig løn i:

• 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 58 år.

• 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 59 år.

• 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år.

Bemærkning:

Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet. Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra og med det kalenderår, de fylder 58 år.

Vilkårene for afvikling af seniordage eller konver- tering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for Forhandlingsfællesskabs- seniordagene, jf. Rammeaftale om Seniorpolitik (05.21).

Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde:

Alder	Efter Ramme- aftale om seniorpolitik	Supplerende aftale	Fravær i alt (seniordage)
Det kalenderår vedkommende fylder 58 år	2 dage	3 dage	5 dage
Det kalenderår vedkommende fylder 59 år	3 dage	2 dage	5 dage
Fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år	4 dage	1 dag	5 dage

Stk. 3 Udviklingsplan

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om indi- viduel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. Protokol- lat 6.

Stk. 4 Kompetencefond

De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond. (05.32).

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til

25.000 kr. pr. år til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Der søges via denkommuna- xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for BUPL.

Stk. 5 Tryghedspulje

De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.45).

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet af- skediget som følge af budgetbesparelser, orga- nisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter. [O.18]Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der søges op til 20.000 kr.[O.18] Der søges via xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant fra BUPL.

Stk. 6 Fleksjob

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 7.

Stk.7 Personalegoder

De ansatte er omfattet af aftale om nedgang i kontant- løn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 8.

Kapitel 3.

Timelønnede

§ 20. Områdeafgrænsning

Stk. 1

Betingelsen for at timelønnede aflønnes efter § 21 er, at den ansatte

1. opfylder de for månedslønnede gældende uddan- nelseskrav eller

2. ved ansættelse i klubber er i besiddelse af en hånd- værksmæssig eller teoretisk uddannelse, der er re- levant for klubarbejdet.

Stk. 2

Kommunalbestyrelsen kan i det konkrete ansættelses- forhold dispensere fra uddannelseskravene for timeløn- nede.

§ 21. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 6-8.

Bemærkning:

Pædagoger, som efter de hidtidige bestemmel- ser har været månedslønnede, bevarer denne ret som en personlig ordning i det konkrete ansæt- telsesforhold.

Stk. 2

Til timelønnede pædagoger i klubber eller skolefritids- ordninger med ”klubafsnit” ydes et ikke-pensionsgiven- de tillæg pr. time på kr. 29,42 (31. marts 2000 niveau)

for de timer, der er placeret i tidsrummet fra kl. 17.00 til 06.00.

Lønseddeltekst: 17-6-tillæg

Stk. 3

Der ydes betaling for det faktisk udførte antal timer, her- under aktiviteter som falder uden for den faste arbejds- tid.

Stk. 4

Der ydes pædagoger, der anvises fra et jobcenter, beta- ling for mindst 3 timer på første arbejdsdag.

Stk. 5

Lønningsperioden er 14 dage (2 kalenderuger), således at lønningsperiodens første dag er en mandag.

Stk. 6

Lønnen udbetales hver 14. dag. Der kan lokalt indgås aftale om, at lønnen kan udbetales månedsvis bagud.

Stk. 7

Lønnen skal så vidt muligt udbetales til eller være dis- ponibel for de ansatte ved udgangen af den anden uge efter lønningsperiodens afslutning.

Stk. 8

§ 22. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PBU, Pædagogernes Pension – pensionskassen for pædagoger for

1. pædagoger, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 52 uger sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner eller regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de sene- ste 8 år.

Pensionsbidraget fremgår af § 12, stk. 1. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser er opfyldt hele må- neden.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbi- drag uanset timetal.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrundlag (26.02).

2. pædagoger som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt betingelserne i stk. 1, litra b, i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.

Bemærkning:

Dokumentation for, at karenskravet i punkt 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensions- oversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/re- gioner.

Stk. 2

Pædagoger, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 12 ved tidligere kommunal/amtskommu- nal/regional beskæftigelse, omfattes straks af pensi- onsordningen.

Stk. 3

I øvrigt gælder bestemmelserne i § 12, stk. 2, 3, 5 nr.

1, 6, 7, 8 og 9.

§ 23. Søgnehelligdage

Ansatte, som har været beskæftiget ved ansættelses- myndigheden i mindst 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales løn for disse dage. Beta- lingen udgør sædvanlig timeløn for det antal timer, den ansatte skulle have været beskæftiget.

Bemærkning:

Ved timelønsansættelse i 6 arbejdsdage eller derover uden afbrydelse op til en søgnehellig- dag, betales timeløn for den eller de dage, insti- tutionen er lukket på grund af helligdage.

Ved timelønsansættelse i et fast skema betales for de skemalagte timer, der falder på en søgne- helligdag.

Ved timelønsansættelse uden fast skema, beta- les således:

1. Ved vikariat for en bestemt medarbejder i fuldt omfang, betales efter den gennemsnit- lige daglige arbejdstid for denne medarbejder.

2. Ved vikariater, der ikke er omfattet af punkt 1, beregnes aflønningen som et gennemsnit af de præsterede timer i de sidste 6 arbejdsdage op til søgnehelligdagen.

§ 24. Opsigelse

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

Bemærkning:

Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.

§ 25. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)

Stk. 1 Øvrige bestemmelser

Timelønnede pædagoger er omfattet af følgende be- stemmelser i Kapitel 2:

§ 13. ATP

§ 14. Arbejdstid, overtidsbetaling, weekendgodtgørelse mv. og koloniophold.

§ 17. Udgifter i forbindelse med tjenesterejser

Stk. 2 Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gæl- der efter deres indhold.

Aftalerne er oplistet i Bilag D.

Bemærkning:

Timelønnede har ikke krav på fuld løn under syg- dom, men er omfattet af lov om sygedagpenge.

Kapitel 4.

Pædagogstuderende i lønnet praktik

Dette kapitel omfatter pædagogstuderende som nævnt i § 1, stk. 1, punkt b).

§ 26. Løn

Stk. 1

Månedslønnen for pædagogstuderende i lønnet prak- tik er:

Løn 1. april 2016 (31/3 2000-niveau)

Løn 1. april 2019 (31/3 2000-niveau)

1. praktikperiode

7.923 kr.

7.951 kr.

8.209 kr.

2. praktikperiode

8.180 kr.

Lønseddeltekst: Månedsløn

I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikuddannel- sens særlige beliggenhed (fx i aften- og natperioden).

[O.18]Bemærkning:

Studerende, der gennemfører praktikken på et nedsat timetal, jf. § 28, stk. 2, aflønnes med ovennævnte løn uden lønreduktion.[O.18]

Stk. 2

Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således:

Løn pr. md. x (antal kalenderdage, der vedr. praktikudd. i den aktuelle kalendermåned)

antal kalenderdage i den aktuelle måned

Bemærkning:

Der reduceres tilsvarende for eventuelle ferieda- ge, der afholdes i praktikperioden.

Der reduceres ikke i lønnen på grund af studie- dage i praktikperioden, idet timerne forudsættes afviklet på andre dage, jf. § 28.

Stk. 3

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4

Den studerende får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ 27. Sygdom og barns 1. og 2. sygedag

De for pædagoger på praktikstedet gældende regler vedrørende løn under sygdom og barns første og an- den sygedag finder tilsvarende anvendelse for prakti- kanter.

§ 28. Arbejdstid

Stk. 1

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer. Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normpe- rioder med studiedage for, at den gennemsnitlige ar- bejdstid skal kunne opfyldes.

Bemærkning:

Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 780 arbejdstimer inklu- sive timer, hvor den studerende er fraværende på grund af sygdom, ferie og frihed på søgne- helligdage.

[O.18]Stk. 2

Hvor den studerende efter ansøgning har opnået dis- pensation til nedsættelse af timetallet i praktikperioden, kan den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fastsættes til et lavere timetal end anført i stk. 1.

Bemærkning:

Ovenstående vedrører alene dispensation, som er givet i henhold til § 8, stk. 8, i bekendtgørel- se om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.[O.18]

Stk. 3

Ved tilrettelæggelse af den studerendes arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under ud- dannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulig- hed for at deltage i 2 ugers studiedage i praktikperio- den.

Stk. 4

De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om normperiode, tilrettelæggelse af tjenesten og opgø- relse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for studerende ansat efter dette kapitel.

Bemærkning:

Sygedage, feriedage og frihed på søgnehellig- dage medregnes med den skemalagte arbejds- tid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer.

Stk. 5

Ved den studerendes deltagelse i koloniophold og weekendophold medregnes 7,4 timer pr. dag.

Der ydes ulempetillæg for deltagelse i koloniophold, jf. overenskomstens § 14, stk. 2.

Bemærkning:

Pædagogstuderende, der er i praktik i folkesko- len eller skolefritidsordningen, følger i forhold til deltagelse i koloni de regler, der gælder for sko- lepædagoger, jf. protokollat 1 til Aftale om ar- bejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv.

§ 29. Mer- og overarbejde

Der ydes for mer- og overarbejde samme afspadsering/ betaling som til en deltidsansat pædagog på begyndel- sesløn.

Bemærkning:

Er der eksempelvis i en 4 ugers normperiode en uges studiedage, forudsættes den studerende i de øvrige uger i normperioden at præstere 120 timers tjeneste for at opfylde den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i normperioden. Eventuelle timer udover de 120 afspadseres efterfølgende i forholdet 1:1.

Eventuelle timer udover 148 afspadseres efter- følgende i forholdet 1:1,5.

Såfremt det ikke er muligt at afspadsere timerne, betales disse som henholdsvis mer-/eller overar- bejdstimer for en pædagog på begyndelsesløn.

§ 30. Opsigelse

Stk. 1

En studerende kan inden for de første 3 måneder op- siges med 14 dages varsel. I resten af praktiktiden kan den studerende opsiges med en måneds varsel til ud- gangen af en måned. Den studerende kan opsige sit praktikforhold med samme varsler.

Stk. 2

Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen uden yderligere varsel.

§ 31. Øvrige ansættelsesvilkår (pædagogstuderende)

Stk. 1 Øvrige bestemmelser

Pædagogstuderende i lønnet praktik er omfattet af føl- gende bestemmelser i Kapitel 2:

§ 9. Resultatløn

§ 13. ATP

§ 17. Udgifter i forbindelse med tjenesterejser

Stk. 2 Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold, dog jf. stk. 3.

Aftalerne er oplistet i Bilag D.

Stk. 3 Barsel

Den studerende er omfattet af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) samt af bestemmel- serne om omsorgsdage og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager i henhold til aftale om fravær af familiemæssige årsager og tilhørende protokollat.

Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse

§ 32. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra 1. april 2018, hvor intet an- det er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskom- stens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes af- lønningen efter den Aftale om lønninger for kommunalt ansatte (04.30), der gælder ved opsigelsen af overens- komsten.

Protokollatter

PROTOKOLLAT 1

Ikke-pædagoguddannede

Protokollat til overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. vedrørende ikke-pædagoguddannede.

Kapitel 1. Områdeafgrænsning

Overenskomsten giver følgende muligheder for ansættelse af ikke-pædagoguddannede i afde- lingsleder-, souschef- og stedfortræderstillinger:

1. Ansættelse med dispensation fra uddannel- seskravene, jf. overenskomstens § 1, stk. 6 og stk. 7. De ansatte er herefter omfattet af samtlige overenskomstens bestemmelser.

2. Ansættelse uden forudgående dispensation

kan ske på de i nærværende protokollat anførte

Stk. 5

Ikke-pædagoguddannede skolepædagoger, der på an- den måde har kvalificeret sig til arbejdet bl.a. gennem praktiske erfaringer i arbejdet med børn, og som er an- sat

a) til at varetage skolernes tilsyn med eleverne i mel- lemtimer og ventetid i forbindelse med befordrings- ordninger mv., til at forestå den pædagogiske tilret-

telæggelse af aktiviteter i tilslutning hertil, og/eller

§ 1. Hvem er omfattet

Protokollatet omfatter:

Stk. 1

Ikke-pædagoguddannet personale, der pr. 31. decem- ber 1978 var ansat, og som fra før 1. april 1973 uafbrudt havde været ansat i daginstitutioner i samme kommune i assistentstillinger, med en beskæftigelse på 15 timer eller derover. Ved stillingsskift bevares denne status.

Stk. 2

Ikke-pædagoguddannede støttepædagoger ansat ved daginstitutioner, klubber, skoler og skolefritidsordninger.

Bemærkning:

Det forudsættes, at støttepædagogstillinger om muligt besættes med uddannede pædagoger. Såfremt det efter stillingsopslag ikke har været

muligt at besætte stillingen med en pædagogud- dannet, er der adgang til kontinuerlig ansættelse af en ikke-pædagoguddannet støttepædagog i det konkrete ansættelsesforhold.

Stk. 3

Ikke-pædagoguddannede afdelingsledere, souschefer og stedfortrædere ansat ved daginstitutioner, klubber og skolefritidsordninger.

Bemærkning:

Såfremt de i overenskomsten nævnte stillinger som souschef, stedfortræder, afdelingsledere og pædagog undtagelsesvist ikke kan besættes med pædagogisk uddannede, kan der ske an- sættelse af ikke-pædagoguddannet personale efter nærværende protokollat.

vilkår. Ansættelse kan ske enten varigt eller tids- begrænset med henblik på genopslag af stillin- gen.

Ved midlertidig ledighed i en afdelingsleder-, souschef- eller stedfortræderstilling fx i forbindelse med stillings- opslag, sygdomsfravær, barsel og ferie kan allerede an- satte ikke-pædagoguddannede konstitueres i stillingen, hvis konstitution ikke kan ske blandt allerede ansatte pædagoger.

Stk. 4

Ikke-pædagoguddannede klubmedarbejdere ved insti- tutioner/ordninger samt institutioner/ordninger med af- snit/børnegrupper, hvor der ikke føres kontrol med bør- nenes fremmøde (”klubber- og klubafsnit”).

b) ved skolefritidsordninger i afsnit/børnegrupper, hvor der ikke føres kontrol med børnenes fremmøde (”klubafsnit”).

Stk. 6

Ikke-pædagoguddannede, der ansættes som pæda- gogisk personale (husmedarbejdere) ved de i Bilag C til overenskomsten nævnte kommunale beboerhuse/akti- vitetshuse.

Stk. 7

Rammeaftale om kombinationsbeskæftigelse (41.11) for ikke uddannede i kommuner gælder for ansatte ef- ter stk. 4 og 5.

Stk. 8

Der kan alene ansættes klubmedarbejdere, som er fyldt 18 år.

Stk. 9

Ansatte under nærværende protokollat er omfattet af overenskomstens bestemmelser med de ændringer, der følger af §§ 2-5.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 2. Løn

Stk. 1

Det i § 1, stk. 1 og stk. 2 nævnte ikke-pædagogud- dannede personale ansat i pædagogstillinger og som støttepædagoger aflønnes som pædagoger i henhold til overenskomsten.

Stk. 2

Det i § 1, stk. 3, nævnte ikke-pædagoguddannede per- sonale ansat i mellemlederstillinger aflønnes henholds- vis som stedfortrædere, souschefer eller afdelingslede- re efter bestemmelserne i overenskomsten.

Stk. 3

For de i § 1, stk. 4 – 6 nævnte ikke-pædagoguddan- nede klubmedarbejdere, anderledes kvalificerede sko- lepædagoger og husmedarbejdere er grundlønnen løn- trin 17.

Lønseddeltekst: Grundløn

Grundlønnen dækker de funktioner, en ansat er i stand til at varetage som nyansat.

Ansatte, som efter 3 års ansættelse ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 19, aflønnes efter løntrin 19.

Bemærkning:

I garantilønnen medregnes også beskæftigelse efter protokollatet før 1. april 2000.

§ 3. Pension

Stk. 1

A. Ikke-pædagoguddannede afdelingsledere, souschefer og stedfortrædere

De i § 1, stk. 3, nævnte afdelingsledere, souschefer og stedfortrædere er omfattet af bestemmelserne i over- enskomstens § 12 om pension.

B. Øvrige ikke-pædagoguddannede Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PBU, Pædagogernes Pension – pensionskassen for pædagoger – for:

1. ikke-pædagoguddannede, som

a) er fyldt 21 år, og

b) [O.18](Gældende indtil 1. april 2019) har 6 må- neders sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de sene- ste 8 år, dog tidligst fra 1. august 2014.

Bemærkning:

For perioden før 1. august 2014 gælder de hid- tidige bestemmelser om optjening af karens: ”Ansættelsesmyndigheden opretter en pensi- onsordning i Pensionskassen for Børne- og Ung- domspædagoger for ikke-pædagoguddannede med mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 1 års (pr. 1. januar 2014: 6 måne- ders) sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner (mindst 8 ti- mer i gennemsnit pr. uge) inden for de sene- ste 8 år.”

Optjening af pensionskarens går samlet maki- malt 8 år tilbage.

Pensionsbidraget fremgår af overenskomstens § 12, stk. 1. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt i hele måneden.

2. Ikke-pædagoguddannede, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1 B, nr. 1, litra b i dette protokollat eller anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.

Bemærkning:

Dokumentation for at karenskravet i punkt 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensions- oversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/re- gioner.[O.18]

Kapitel 3. Timelønnede

§ 4. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Aflønningen følger af bestemmelserne i § 2, stk. 1-3. Lønnen beregnes i overensstemmelse med § 21 i over- enskomsten.

§ 5. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger for timelønnede:

1. ikke-pædagoguddannede, som

a) er fyldt 21 år, og

onsordning efter at have opfyldt betingelserne i stk. 1, litra b, i denne overenskomst eller en anden over- enskomst med samme beskæftigelseskrav.

Bemærkning:

Dokumentation for, at karenskravet i punkt 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensions- oversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/re- gioner.

Stk. 2

Ikke-pædagoguddannede, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 3 eller § 4 ved tidligere kom- munal/amtskommunal/regional beskæftigelse, omfat-

PROTOKOLLAT 2

Voldgiftskendelse Leg og Læring i Skive Kommune

Protokollat indgået som følge af voldgiftskendelse 29. december 2000 vedrørende Leg og Læring i Skive Kommune.

Protokollatet gælder ikke for Københavns Kommune.

Parterne er enige om, at med nærværende protokollat til overenskomsten er voldgiftskendelsens bemærkninger om, at pædagoger ikke skal stilles ringere, end hvad der følger af LC overenskomsten for de nedenfor nævnte timer, opfyldt.

Der henvises i øvrigt til KL’s vejledning om afgrænsning af overenskomsttilknytning i indskolingen på grundlag af voldgiftskendelse om Leg og Læring i Skive Kommune.

b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år.

Pensionsbidraget fremgår af overenskomstens § 12, stk. 1.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt i hele må- neden.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbi- drag uanset timetal.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensions- ordning for ansatte i visse kommuner (Opsamlingsord- ningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrundlag (26.02).

2. ikke-pædagoguddannede, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensi-

xxx straks af pensionsordningen.

Stk. 3

I øvrigt gælder overenskomstens § 12, stk. 3, 5 nr. 1,

6, 7, 8 og 9

§ 1. Områdeafgrænsning

Dette protokollat omfatter uddannede pædagoger, der

1. er ansat efter overenskomst for pædagogisk ud- dannet personale ved daginstitutioner, skolefritids- ordninger, klubber m.v. til at

2. varetage arbejdsopgaver omfattet af overenskom- stens § 2, stk. 1, punkt C, og som

3. en del af deres ansættelse har eneansvar for at va- retage undervisning i folkeskolens fag og obligatori- ske emner i børnehaveklassen og på 1.-3. klasse- trin.

Bemærkning

Det er forudsat at pædagogen i hovedparten af sin arbejdstid er beskæftiget med opgaver om- fattet af overenskomstens § 2, stk. 1, punkt C, nr. 1. og 2.

§ 2. Løn

Stk. 1

For varetagelse af den i § 1, punkt 3 nævnte undervis- ning udbetales et pensionsgivende funktionslønstillæg pr. undervisningstime á 60 minutter i

• 1., 2. og 3. klasse på kr. 42,00

(31. marts 2000 niveau)

• børnehaveklassen på kr. 21,00 (31. marts 2000 niveau).

Stk. 2

For planlagte timer udbetales det i stk. 1 nævnte tillæg løbende. For yderligere pålagte timer udbetales det i stk. 1 nævnte tillæg ved skoleårets afslutning.

PROTOKOLLAT 3

Varetagelse af arbejdsopgaver inden for det forebyggende og dagbehandlende område

Protokollat til overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. vedrørende varetagelse af arbejdsopgaver inden for det forebyggende og dagbehandlende område.

ter overenskomsten. Ved etablering af egentlig rådig- hedsvagt optages særlig forhandling.

Bemærkning:

Beordret overarbejde/tjeneste kræver en konkret tjenstlig ordre overfor den ansatte.

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Protokollatet omfatter pædagoger, jf. overenskomstens

§ 1, stk. 2-5, der er ansat ved daginstitutioner, fritids- hjem, klubber, skolefritidsordninger og skoler inden for KL´s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune, og som varetager arbejdsopgaver inden for det forebyggende og dagbehandlende område.

Bemærkning:

Protokollatet omfatter således alene ansatte pæ- dagoger ved de nævnte institutioner, der som en del af deres funktioner varetager arbejdsopgaver inden for det forebyggende og dagbehandlende område. Der henvises i øvrigt til ”Overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansæt- tes indenfor det forebyggende og dagbehand- lende arbejde (69.21)”, § 2, stk. 1.

Stk. 2

Ansatte under dette protokollat er omfattet af overens- komstens bestemmelser med de ændringer, som følger af §§ 2-3.

§ 2. Løn

Ved indgåelse af lokale aftaler om funktionsløn, bør der lokalt tages stilling til de jobfunktioner, der er omfattet af nærværende protokollat, herunder om den pågæl- dende er tillagt særlige projekt- eller personalemæssige ledelsesfunktioner.

§ 3. Arbejdstid mv.

Stk. 1

Som kompensation for bl.a. tillæg for aftenarbejde, til- læg for delt tjeneste, rådighedsvagtbetaling, tilfældigt forekommende overarbejde samt for pligt til deltagelse i koloniophold kan der i stedet ydes et årligt tillæg på

15.400 kr. (31. marts 2000 niveau).

Såfremt mere end halvdelen af arbejdstiden er placeret uden for sædvanlig arbejdstid, dvs. aften- og weekend- arbejde, ydes der i stedet et særligt tillæg på 26.000 kr. årligt (31. marts 2000 niveau).

Lønseddeltekst: Unddrage kontrol

Stk. 2

Beordret overarbejde afspadseres efter overenskom- stens bestemmelser herom, ligesom beordret tjeneste på lørdage samt på søn- og helligdage vederlægges ef-

Stk. 3

Deltagelse i koloniophold, herunder behandlingsture, vederlægges i henhold til koloniaftalen. Såfremt der er tale om egentlige behandlingsture, forudsættes den daglige arbejdstidsnorm aftalt forud for turens afvikling.

PROTOKOLLAT 4

Område-, miljø- og familiepædagoger samt pædagoger ved selvejende specialinstitutioner i Københavns Kommune

Protokollat til overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. vedrørende område-, miljø- og familiepædagoger eller som pædagog ved specialinstitutioner i Københavns Kommune jf. § 5, for så vidt ansættelsen finder sted ved selvejende daginstitutioner eller klubber.

• Udvikling og styrkelse af samarbejdet mellem dagin- stitutioner, klubber og skolefritidsordninger i lokalom- rådet.

• Igangsættelse og/eller vejledning om fritidsaktiviteter og kulturelle arrangementer i lokalområdet.

§ 3. Hvor kan man ansættes

Til varetagelse af de i § 2 nævnte opgaver kan ansæt- telse af område-, miljø- og familiepædagoger finde sted ved daginstitutioner, fritidshjem, skolefritidsordninger,

Stk. 2

Såfremt den pågældende pædagog tillige er tillagt sær- lige projekt- eller personalemæssige ledelsesfunktioner, kan der aftales funktionsløn.

Stk. 3

Ved indgåelse af lokale aftaler om funktionsløn, bør der lokalt tages stilling til de jobfunktioner, der er omfattet af nærværende protokollat.

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Protokollatet omfatter pædagoger, jf. overenskomstens

§ 1, stk. 2-4, der ansættes som område-, miljø- og fa- miliepædagog eller som pædagog ved selvejende spe- cialinstitutioner i Københavns Kommune, jf. § 5.

Stk. 2

Efter aftale mellem overenskomstens parter kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra ud- dannelseskravene.

Bemærkning:

I Bilag A til overenskomsten finder alene punkt A og B anvendelse for ansatte efter dette pro- tokollat.

Stk. 3

Område-, miljø- og familiepædagoger samt pædagoger ved specialinstitutioner er omfattet af overenskomstens bestemmelser med de nedennævnte ændringer, som følger af §§ 2-6.

Stk. 4

Protokollatet omfatter ikke pædagoger, der ansættes til varetagelse af støtteforanstaltninger i klienters hjem samt ansatte ved døgninstitutioner og ordninger der er en integreret del heraf.

§ 2. Opgaver

Område-, miljø- og familiepædagoger kan ansættes til varetagelse af bl.a. følgende opgaver:

• Styrkelse af den forebyggende indsats over for børn og unge.

• Særlige støtteforanstaltninger, vejledning og rådgiv- ning over for børn og unge og deres familier.

• Samarbejde med forældre, interesseorganisationer, foreninger mv. med henblik på at styrke det sociale netværk.

• Samarbejde med andre faggrupper samt kommunale myndigheder om effektivisering af indsatsen over for børn og unge i lokalområdet.

• Deltagelse i det kriminalitetsforebyggende arbejde i lokalområdet.

klubber eller andre institutionslignende dagtilbud og i selvstændige stillinger til varetagelse af opgaver, der for- trinsvis finder sted uden for børnenes/de unges hjem.

Bemærkning:

Varetagelsen af de i § 2 nævnte opgaver kan således tillægges ansatte i daginstitutioner mv. eller der kan etableres nye selvstændige dag- tilbud, der oprettes i institutionsform, fx fami- lieværksteder, familiecentre, væresteder o.l. for børn og unge og deres familier, der er etableret i henhold til servicelovens § 52.

I det pædagogiske tilbud forudsættes der at ind- gå elementer af pasning, fritidsaktiviteter og/eller familierettede opgaver.

§ 4. Løn

Stk. 1

Område-, miljø- og familiepædagoger aflønnes som pædagoger.

§ 5. Specialinstitutioner

Stk. 1

Har kommunalbestyrelsen truffet beslutning om at op- rette specialinstitutioner/specialgrupper, jf. § 3, til at udføre de under § 2 nævnte særlige arbejdsopgaver, navnlig støttefunktioner over for børn og unge og deres familier med henblik på at undgå anbringelse uden for hjemmet, aflønnes stedfortrædere, souschefer og afde- lingsledere efter bestemmelserne i overenskomsten.

Stk. 2

§ 4, stk. 3 finder tilsvarende anvendelse for ansatte ved specialinstitutioner.

§ 6. Arbejdstid mv.

Stk. 1

Som kompensation for bl.a. tillæg for aftentjeneste, til- læg for delt tjeneste, rådighedsvagtbetaling, tilfældigt forekommende overarbejde samt for pligt til deltagelse i koloniophold kan der i stedet ydes et årligt tillæg på

15.400 kr. (31. marts 2000 niveau).

Såfremt mere end halvdelen af arbejdstiden er placeret uden for sædvanlig arbejdstid, dvs. aften- og weekend-

arbejde, ydes der i stedet et særligt tillæg på 26.000 kr. årligt (31. marts 2000 niveau).

Lønseddeltekst: Unddrage kontrol

Stk. 2

Beordret overarbejde afspadseres efter overenskom- stens bestemmelser herom, ligesom beordret tjeneste på lørdage samt på søn- og helligdage vederlægges ef-

PROTOKOLLAT 5

Forskellige overgangsbestemmelser

Protokollat til overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. vedrørende forskellige overgangsbestemmelser

ter overenskomsten. Ved etablering af egentlig rådig- hedsvagt optages særlig forhandling.

Bemærkning:

Beordret overarbejde/tjeneste kræver en konkret tjenstlig ordre overfor den ansatte.

Stk. 3

Kapitel 1.

Overgangsbestemmelser i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 samt

1. april 2000

§ 1.

Stk. 1

Ansatte der pr. 31. marts 1998 overgik til nye lønformer pr. 1. april 1998, samt ansatte der pr. 31. marts 2000 overgik til nye lønformer pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige, samlede faste løn inklusiv til- læg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af løn- nen, som hidtil har været reguleret med procentregule- ringen, reguleres fortsat.

Bemærkning:

Den del af lønnen, der hidtil har været pensions- givende, vil fortsat være pensionsgivende.

I Københavns Kommune er de fastsatte tillæg, der er aftalt (jf. aftaler af 1. oktober 1996 og 21. oktober 1996) afholdt af decentrale puljemidler til ledere, souschefer og afdelingsledere, mod- regnet i omklassificeringerne pr. 1. oktober 1997.

Stk. 2

Lønnen pr. 1. april 1998 for de grupper, der overgik pr. denne dato, samt lønnen pr. 1. april 2000 for de grup- per, der overgik pr. denne dato, sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønning efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udlignings- tillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigel- sesgrad.

Stk. 3

Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndan- nelse pr. 1. april 1998 oppebærer følgende personlige ikke-pensionsgivende overgangstillæg

• kr. 5.900 årligt (niveau 31. marts 2000 niveau)

• kr. 2.900 årligt (niveau 31. marts 2000 niveau) samt ansatte, der pr. 31. marts 2000 er aflønnet på løntrin 24, 26 og 29, og som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 2000 oppebærer et person- ligt overgangstillæg på 1 løntrin, bevarer disse over- gangstillæg ved fortsat ansættelse i hidtidig stilling.

Overgangstillægget kan ikke modregnes i kvalifikations- og funktionsløn og udligningstillæg under den pågæl- dendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra situati- oner, hvor pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin. Overgangstillægget indgår ikke i vurde- ringen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

§ 2. Ikke-pædagog uddannede jf. Protokollat 1

Stk. 1

Ansatte omfattet af § 2, stk. 1 i Protokollat 1 indplaceres og ydes overgangstillæg efter bestemmelserne i dette protokollats § 1.

Stk. 2

Til ansatte omfattet af § 2, stk. 3 i Protokollat 1, der pr.

31. marts 2000 var aflønnet på løntrin 14 og 15, ydes med virkning pr. 1. april 2000 et personligt overgangstil- læg på et løntrin.

Ansatte omfattet af § 2, stk. 3 i Protokollat 1, der som en personlig ordning er aflønnet efter et andet lønfor- løb, og som er aflønnet på løntrin 14 eller højere pr. 31. marts 2000, ydes med virkning pr. 1. april 2000 et per- sonligt overgangstillæg på et løntrin.

§ 3. Område-, miljø- og familiepædagoger og pædagoger ved specialinstitutioner jf. Protokollat 4

Stk. 1

Område-, miljø- og familiepædagoger, der aflønnes som pædagoger, jf. § 4 i Protokollat 4, indplaceres og ydes overgangstillæg efter bestemmelserne i dette pro- tokollats § 1.

Stk. 2

Område-, miljø- og familiepædagoger med en grundløn på løntrin 37 ydes med virkning fra 1. april 2000 et over- gangstillæg på et løntrin.

Kapitel 2. Overgangsbestemmelser i forbindelse med opgave- og strukturreformen

§ 4.

Stk. 1

Kapitel 2 omfatter ansatte,

1. som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 1. januar 2007 overgik fra ansættelse i amterne, til ansættelse i kommunerne, eller

2. som er overgået til ansættelse i en kommune

eller under et sammenlægningsudvalg før 1. januar 2007, jf. tidligere protokollat af 10. marts 2006 om vilkår for overførsel til ansættelse under et sammen- lægningsudvalg og forberedelsesudvalg mv.

3. i Bornholms Regionskommune, som pt. er omfat- tet af amtslige overenskomster/aftaler, og som ikke overgår til regionerne eller staten i forbindelse med opgave- og strukturreformen.

4. ved selvejende institutioner, der med virkning fra

1. januar 2007 indgik driftsaftale med en kommune, og hvor de ansatte pt. er omfattet af amtslige over- enskomster, og hvor løn- og ansættelsesvilkår er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn

A. som før overgangstidspunktet var omfattet af overenskomst vedrørende pædagogisk perso- nale ved døgninstitutioner mv. mellem ARF, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og SL (ARF nr. 32.38.1) og

B. som opfylder betingelserne for at være omfattet af overenskomst for pædagogisk uddannet per- sonale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. ( 60.01), eller som omfattes af over- enskomsten efter aftale mellem parterne.

Bemærkning:

Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne aftale, betragtes som overgået til de kom- munale overenskomster/aftale, medmindre an- det er aftalt.

Med ansættelse i amterne henholdsvis ansættel- se i kommunerne forstås i denne sammenhæng ansættelse inden for Amtsrådsforeningens, hen- holdsvis KL’s forhandlingsområde.

For så vidt angår Bornholms Regionskommune og ved de selvejende institutioner er overgangs- tidspunktet 1. januar 2007.

Stk. 2

Ansatte omfattet af stk. 1 bevarer hidtidigt pensionsbi- drag efter 1. april 2008 under den pågældendes fortsat- te ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold.

Stk. 3

Pensionsbidrag indbetales fortsat til Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger (PKA) ved in- stitutioner under amtskommunerne mv. for ansatte om- fattet af stk. 1.

Bemærkning:

Såfremt der hidtil er sket indbetaling til en anden pensionskasse, fortsættes pensionsindbetaling fortsat dertil.

Stk. 4

Personer med dispensation.

Personer, der pr. 31. december 2006 var ansat efter § 1B, stk. 2 i overenskomst vedrørende pædagogisk per- sonale ved døgninstitutioner mv. mellem ARF og SL ved de i Bilag 1 nr. 3, 4, 11 og 16 nævnte institutioner, om- fattes af overenskomst for pædagogisk uddannet per- sonale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klub- ber mv. under den pågældendes fortsatte ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold.

Personer med følgende Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx fra

• Marjattas Seminarium med det 4. teoriår, Xxxxxx Xxxxxxx Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune,

• Xxxxxx Xxxxxxx Pædagogseminariet i Aarhus,

der den 31. december 2006 var ansat i stillinger ved de i Bilag 1 nr. 3, 4, 11 og 18 nævnte institutioner og ansat efter overenskomst vedrørende pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. mellem ARF og SL, omfattes af overenskomst for pædagogisk ud- dannet personale ved daginstitutioner, skolefritids- ordninger, klubber mv. under den pågældendes fort- satte ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold.

Stk. 5

For ansatte, der den 31. december 2006 er ansat som socialpædagogisk konsulent ved en institution, kan det lokalt aftales at videreføre, som personlig ordning, den hidtidige stillingsbetegnelse og lønmæssige indplace- ring, herunder grundløn i det konkrete ansættelsesfor- hold, efter 1. april 2008.

Kapitel 3.

Overgangsbestemmelser for ansatte, der i perioden til og med 31. marts 2011 overgik til ansættelse i en kommune, som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service

§ 5

Stk. 1

Kapitel 3 omfatter ansatte

a) som i perioden til og med 31. marts 2011 overgik til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud i henhold til § 186 i lov om social service,

b) som før overgangstidspunktet var omfattet af over- enskomst vedrørende pædagogisk personale og husholdningsledere ved døgninstitutioner m.v. ind- gået mellem Regionernes Lønnings- og takstnævn (RLTN) og Socialpædagogernes Landsforbund og

c) som opfyldte betingelserne for at være omfattet af overenskomst for pædagogisk uddannet personale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. ( 60.01) eller som blev omfattet af overenskom- sten efter aftale mellem parterne.

Bemærkning:

Ansatte ved selvejende institutioner, som overgik til driftsaftale med en kommune, og hvor de an- satte før overgangen var omfattet af en overens- komst indgået med RLTN, og hvor de ansattes løn- og ansættelsesvilkår efter overgangen blev omfattet af Kommunernes Lønningsnævns til- syn, er ligeledes omfattet af dette kapitel.

Stk. 2

Ansatte omfattet af § 5, stk. 1, punkt b bevarer hidti- digt pensionsbidrag efter 1. april 2011 under den på- gældendes fortsatte ansættelse i det konkrete ansæt- telsesforhold.

Stk. 3

Pensionsbidrag indbetales fortsat til Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger (PKA) for an- satte omfattet af stk. 1, punkt b,

Bemærkning:

Såfremt der hidtil er sket indbetaling til en anden pensionskasse, fortsættes pensionsindbetaling fortsat dertil.

Stk. 4

1. Personer med dispensation.

Personer, der pr. 31. december 2008/2009/2010 var ansat efter § 1B, stk. 2 i overenskomst vedrø- rende pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. mellem RTLN og SL ved de i Bilag 1 nr. 3, 4, 11 og 16 nævnte institutioner, omfattes af overens- komst for pædagogisk uddannet personale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. under den pågældendes fortsatte ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold.

2. Personer med følgende Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx fra

• Marjattas Seminarium med det 4. teoriår,

• Xxxxxx Xxxxxxx Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune,

• Xxxxxx Xxxxxxx Pædagogseminariet i Aarhus, der den 31. december 2008/2009/2010 var an- sat i stillinger ved de i Bilag 1 nr. 3, 4, 11 og 18

nævnte institutioner og ansat efter overenskomst vedrørende pædagogisk personale ved døgn- institutioner mv. mellem ARF og SL, omfattes af overenskomst for pædagogisk uddannet perso- nale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. under den pågældendes fortsatte ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold.

Stk. 5

For ansatte, der den 31. december 2008/2009/2010 var ansat som socialpædagogisk konsulent ved en in- stitution, kan det lokalt aftales at videreføre, som per- sonlig ordning, den hidtidige stillingsbetegnelse og lønmæssige indplacering, herunder grundløn i det kon- krete ansættelsesforhold, efter 1. april 2011.

Kapitel 4.

Overgangsbestemmelser for ansatte, der forud for den 1. august 2001 var ansat som børnehaveklasseleder

§ 6.

Stk. 1

Ansatte, som forud for den 1. august 2001 har været aflønnet som børnehaveklasseledere i henhold til LC- overenskomsten, aflønnes som pædagoger, men beva- rer som personlig kvalifikationsløn minimum det løntrin, de pågældende aflønnes efter i henhold til aftale om løn i folkeskolen.

Bemærkning:

Bestemmelsen i stk. 1 har alene betydning, så- fremt den ansatte i kraft af andre centrale og de- centrale aftaler vil blive aflønnet under det løn- trin, som den pågældende har krav på efter de centralt aftalte regler om grundløn og kvalifikati- onsløn for børnehaveklasseledere. Såfremt den pågældende herudover oppebærer decentralt aftalte løndele, er disse omfattet af stk. 2.

Stk. 2

Ansatte omfattet af stk. 1 bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg på samme vil- kår og betingelser som anført i Protokollat 6, § 1, stk. 1 og 2.

PROTOKOLLAT 6

Kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet.

Der henvises til vejledning om aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes her: xxx.xxx.xx.

konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.

Stk. 2

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstpar- terne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen om- kring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsæt- ninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kva- litet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udvik- lingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og mellemledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele an- sættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbej- ders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannel- ser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetence- udvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes personalepolitik.

§ 2. Udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dia- log mellem medarbejderne og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan om- fatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå må- lene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Udviklingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om med- arbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudvik- lingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingspla- ner kan der peges på muligheden for at få foreta- get realkompetencevurdering, der indebærer en

grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg kan drøfte kommunens politik på kompetenceud- viklingsområdet jf. § 4 i aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammen- hængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i aftale om kompetence- udvikling.

Stk. 2

Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøf- ter erfaringerne med anvendelsen af disse.

XXXXXXXXXXX 0

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

Protokollat til overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. vedrørende vilkår for ansatte i fleksjob.

XXXXXXXXXXX 0

Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder

Protokollat til overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. vedrørende aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder

§ 1. Ansat før 1. januar 2013

Stk. 1

For ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes op- mærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøf- telse kan også finde sted i andre medindflydelsesorga- ner efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæs- sige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønfor- handlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i re- elle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herun- der forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsrefe- rat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for af- lønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere

For ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaf- talen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindfly- delsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lo- kale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løn- dele som nedgang i de lokalt aftalte løndele.

Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgø- relse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetence- udvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsred- skaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rå- dighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af indivi- duelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om ned- gang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmen- de med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgen- de kategorier af personalegoder:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig rele- vans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejds- miljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringel- se af sygefraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, ryge-

stopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den kon- krete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser el- ler tilsvarende ydelser udbudt af private udby- dere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte re- kruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kun- ne virke hæmmende herfor.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching – hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lo-

kale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsæt- ter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokol- latet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i oven- stående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigel- sesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

Bilag

BILAG A

Oversigt over uddannelser

A. Følgende nuværende uddannelser anses i denne overenskomst for ligestillede med uddannelsen til pædagog:

• Diakon fra den pædagogiske diakonuddannelse (fra Diakonhøjskolen i Aarhus).

• Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.

• Pædagoguddannelsen på Færøerne.

B. Følgende tidligere uddannelser anses i denne overenskomst for ligestillede med uddannelsen til pædagog:

• Diakon af den socialpædagogiske linje (fra Diakonskolen i Aarhus).

• Pædagog, jf. lov om uddannelse af pædagoger.

• Børneforsorgspædagog af almenlinjen og småbørnslinjen.

• Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse).

• Børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse).

• Statsautoriseret barneplejerske (3-årig uddannelse).

• Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen.

• Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)).

• Fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgs- pædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog).

• Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium.

C. Følgende tidligere uddannelser anses for ligestillede med Akademiuddannelsen i ungdomspædagogik:

• Dansk Ungdomsklubseminariums 2-årige uddannelse.

• Ungdomsringens godkendte uddannelse.

D. Særligt vedrørende klubber og skolefritidsordninger

Ved ansættelse i de i § 2, stk. 1, punkt B og C nævnte klubber og skolefritidsordninger samt ved de i stk. 2, punkt B og C nævnte klubber er følgende uddannelser ligestillede med uddannelsen til pædagog:

a) Akademiuddannelsen i ungdomspædagogik.

b) Uddannelsen til lærer i folkeskolen.

Bestemmelserne i overenskomstens § 1, stk. 3-4 finder tilsvarende anvendelse for de i punkt A) og B) nævnte uddannelser.

BILAG B

Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn

Dette inspirationskatalog indeholder ideer til, hvilke løn- mæssige kriterier, der kan indgå ved udmøntning af lo- kal løndannelse.

Den lokale løndannelse kan medvirke til at understøtte en fortsat udvikling af den pædagogiske opgaves ud- formning og indhold samt bidrage til fokusering på tileg- nelsen af ny viden og nye kompetencer.

De enkelte punkter i inspirationskataloget er ikke ud- tømmende og er ikke opstillet i rangorden. Nogle krite- rier kan overlappe hinanden.

Inspirationskataloget er opdelt i to afsnit: Funktionsløn og kvalifikationsløn.

Under Funktionsløn er kriterierne samlet i fire grupper: Ledelse, udvikling, specialisering og formidling.

De centrale parter er enige om, at der ikke hermed er taget stilling til, om der skal ydes funktionsløn eller kva- lifikationsløn.

Funktionsløn:

Ledelse

Ved varetagelse af opgaver med ledelsesindhold kan der sættes fokus på at yde løn for:

• Varetagelse af personaleledelse, herunder varetagel- se af ledelsesopgaver overfor projekter o. lign.

• Økonomisk ansvar, herunder bl.a. institutionens bud- get, graden af ansvar, decentralisering samt budget- styring.

• Varetagelse af arbejdslederfunktionen - omfang og karakter.

• Antal medarbejdere.

• Tværgående ledelsesopgaver (fx ledelsesteam).

• Varetagelse af ansvar/arbejdsopgaver vedrørende udvikling, ændring og omstilling af mål og rammer, organisering og arbejdsmetoder.

• Varetagelse af ansvar/arbejdsopgaver vedrørende sundhed, sikkerhed og arbejdsmiljø.

• Varetagelse af særlige opgaver i forhold til overord- nede ledelsesniveauer.

Udvikling

Ved udvikling af de pædagogiske opgaver kan der sæt- tes fokus på at yde løn for særligt ansvar/særlige funk- tioner, herunder bl.a. for:

• Varetagelse af styrelsesmæssige forhold (opgaver i

• Varetagelse af særligt stillingsindhold og ansvarsni- veau, placering i organisationen.

Formidling

Formidling indgår på flere niveauer i opgaverne, hvor

BILAG C

Handicapklubber i Københavns Kommune, jf. overenskomstens § 2, stk. 2, punkt C.

forhold til institutions-, forældre-, skolebestyrelse o. lign.).

• Varetagelse af projekt og udviklingsopgaver, tværgå- ende arbejdsgrupper o. lign.

• Varetagelse af udvikling af pædagogiske redskaber

der kan sættes fokus på at yde løn for særligt ansvar/ særlige funktioner, herunder bl.a. for:

• Varetagelse af kommunikation til forældre, kolleger, forvaltning samt andre professioner.

• Varetagelse af instruktion, oplæring, supervision mv.

LAVUK fritids/ungdomsklub Xxxxxxxxxxxx 00

2100 København Ø

Ungdomsklubben for døve ”Absalon”

Xxxxxxxxxx 00

2200 København N

og metoder til iagttagelse, planlægning, tilrettelæg- gelse, rapportering, evaluering og dokumentation.

• Varetagelse af arbejdet med målformulering, metode-

af andre medarbejdere.

• Varetagelse af rapportering/formidling af ny viden til andre medarbejdere såvel som til omverdenen.

Beboerhuse/aktivitetshuse omfattet af Protokollat 1, § 1, stk. 6

valg, faglig udvikling.

• Varetagelse af det pædagogiske arbejde og grund- læggende omsorgsarbejde.

• Varetagelse af arbejdet med at modtage nye børn, børns institutionsskift, herunder overgang til børne- have, skole o. lign.

Specialisering

Ved specialisering i forhold til de pædagogiske opgaver kan der sættes fokus på at yde løn for særligt ansvar/ særlige funktioner, herunder bl.a. for:

• Varetagelse af arbejdsopgaver der er knyttet til insti- tutionens karakter (vuggestue, børnehave, fritidsord- ning etc.).

• Varetagelse af arbejdsopgaver i forhold til særlige børne-/ungegrupper (handicappede, tosprogede, fremmedsprogede).

• Varetagelse af arbejdsopgaver i forhold til børn med sprog-, tale- eller høreproblemer.

• Varetagelse af tværfagligt samarbejde.

Kvalifikationsløn:

Herudover kan eksempelvis følgende mere generelle kriterier anvendes som grundlag for kvalifikationsløn:

• Erfaring fra arbejdsopgaver med ledelse, udvikling, specialisering og formidling, jf. ovenstående afsnit un- der funktionsløn.

• Erfaring uden for faget.

• Erfaring på arbejdspladsen.

• Erfaring fra flere arbejdspladser.

• Efter- eller videreuddannelse, lederuddannelse eller lignende.

Specialviden, systematik, lokalkendskab, varetagelse af flere funktioner (fleksibilitet), ansvar, deltagelse i arbejds- grupper, udvalg og nævn.

Depotgården Xxxxxxxxxxxx 0-0

7000 Fredericia

Kulturmaskinen Farvergården 7

5000 Odense C.

Nøragersminde Aktivitetscenter Xxxxxxxxxxxxxxxx 00

2791 Dragør (Tårnby Kommune)

Aktivitetshuset Bispen Bispebroen 6

6100 Haderslev

Toftebjerg Medborgerhus Xxxxxxxxxx 0

8653 Them

Medborgerhuset Xxxxxxxxxxxx 00 A

8840 Rødkærsbro

Kulturhuset Xxxxxxxxx 0

4220 Korsør

Medborgerhuset Xxxxxx 0

4100 Ringsted

Beboer – og Aktivitetsgården Midtgård

Ravnsbjergvej 6

6710 Esbjerg V

Ungdommens Xxx Xxxxxxxxxx 00 A

7000 Fredericia

Aftale og nr.		Omfatter månedslønnede?	Omfatter timelønnede?	Omfatter pædagog- studerende i lønnet praktik?
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja	Ja	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja	Ja	Ja
19	Ferie (05.12)	Ja	Ja	Ja
20	Aftale om 6. ferieuge m.m. (05.15)1
21	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja	Ja 2	Ja 3
22	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja	Ja	Nej
23	Seniorpolitik (05.21)	Ja	Ja 4	Ja5
24	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja	Nej	Nej
25	Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)	Ja	Ja	Ja
26	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja	Ja	Nej
27	Socialt kapitel (05.41)	Ja	Ja	Nej
28	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja	Ja	Ja
29	Retstvistaftalen (05.61)	Xx	Xx	Xx
30	Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja	Ja	Ja
31	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja	Ja	Ja
32	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja	Ja	Ja
33	Aftale om trivsel og sundhed (05.35)	Ja	Ja	Ja
34	Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)	Ja	Ja	Nej

BILAG D

Vejledende oversigt over aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)

Nummerering henviser til protokollatets numre. Numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.

Aftale og nr.		Omfatter månedslønnede?	Omfatter timelønnede?	Omfatter pædagog- studerende i lønnet praktik?
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja	Nej	Ja
2	Lønninger (04.30)	Ja	Ja	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33)	Ja	Ja	Nej
4	Beskæftigelsesanciennitet (04.40)	Ja	Ja	Nej
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)	Ja	Ja	Nej
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja	Nej	Nej
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja	Ja	Nej
8	Supplerende pension (23.10)	Nej	Nej	Nej
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej	Nej	Nej
10	Gruppeliv (23.11)	Ja	Nej	Ja
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja	Ja	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)	Ja	Ja	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja	Ja	Nej
14	Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)	Ja	Ja	Nej
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja	Ja	Nej
16	Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)	Ja	Nej	Nej

1. Aftalen træder først i kraft den 1. september 2020

2. Kun omfattet af Kapitel 8 om fravær af særlige familiemæssige årsager

3. Kun omfattet af Kapitel 7 om omsorgsdage og Kapitel 8 om fravær af særlige familiemæssige årsager.

4. Dog ikke omfattet af bestemmelser om seniordage.

5. Kun omfattet af bestemmelser om seniordage.

Protokollat om generelle ansættelsesvilkår kan findes på xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

74 | HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN 2018-2021 HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN 2018-2021 | 75

September 2018

BUPL

Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxxxxxxxx 000

2100 København Ø xxxx.xx

Tryk: Stibo Graphic

76 | HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN 2018-2021

ISBN: 978-87-7738-250-5

Document Metadata

Table of Contents

HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN 2018-2021 | 1

Document Metadata