Common use of Beskikkelsens omfang Clause in Contracts

Beskikkelsens omfang. Det årlige antal arbejdstimer – udtrykt i forhold til 1924 timer, hvori en fagkonsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i beskikkelsesbrevet. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre ændring af det fastsatte basistime- tal. Dette skal varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode og skal ske senest med 4 måneders varsel til et skoleårs start og har virkning for den nye perio- de. Når stillingen i de tre beskikkelsesperioder evt. suppleret med et – tre års forlængelse har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige fagkonsulent genbeskikkes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Når der er truffet beslutning om at beskikke en ansøger, tager Personalekontoret kon- takt til ansøgernes primære ansættelsesmyndighed ved et sindet-brev for at indhente ac- cept på beskæftigelsen som fagkonsulent og for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsbeskæftigelsen. Den primære ansættelsesmyndighed oplyser Personale- kontoret om den pågældendes løn- og anciennitetsforhold i den primære beskæftigelse. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Beskikkelsesbrev udfærdiges af Personalekontoret og fremsendes til fagkonsulenten, li- gesom den primære ansættelsesmyndighed tilsendes nødvendige oplysninger i sagen med kopi til pågældende centralorganisation. Beskikkelsesbrevet medtager oplysninger om: beskikkelsens omfang både periode og beskæftigelsesgrad aflønning og om det er forud eller bagud tjenestested edb-adgang telefonadgang forhold ved ferie og særlige feriedage forhold ved sygdom i øvrigt gælder generelle aftaler indgået mellem Finansministeriet og Centralorgani- sationerne varsler hvormed ansættelsesforholdet kan opsiges og evt. andre nødvendige oplys- ninger.

Beskikkelsens omfang. Det årlige antal arbejdstimer – udtrykt i forhold til 1924 timer, hvori en fagkonsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i beskikkelsesbrevet. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre ændring af det fastsatte basistime- tal. Dette skal varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode og skal ske senest med 4 måneders varsel til et skoleårs start og har virkning for den nye perio- de. Når stillingen i de tre beskikkelsesperioder evt. suppleret med et – tre års forlængelse har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige fagkonsulent genbeskikkes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Når der er truffet beslutning om at beskikke en ansøger, tager Personalekontoret kon- takt kontakt til ansøgernes primære ansættelsesmyndighed ved et sindet-brev for at indhente ac- cept accept på beskæftigelsen som fagkonsulent og for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsbeskæftigelsenkom- binationsbeskæftigelsen. Den primære ansættelsesmyndighed oplyser Personale- kontoret Personalekontoret om den pågældendes løn- og anciennitetsforhold i den primære beskæftigelse. Ansøgeren Ansøge- ren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Beskikkelsesbrev udfærdiges af Personalekontoret og fremsendes til fagkonsulenten, li- gesom den primære ansættelsesmyndighed tilsendes nødvendige oplysninger i sagen med kopi til pågældende centralorganisation. Beskikkelsesbrevet medtager oplysninger om: • beskikkelsens omfang både periode og beskæftigelsesgrad • aflønning og om det er forud eller bagud • tjenestested • edb-adgang • telefonadgang • forhold ved ferie og særlige feriedage • forhold ved sygdom • i øvrigt gælder generelle aftaler indgået mellem Finansministeriet og Centralorgani- sationerne Centralor- ganisationerne • varsler hvormed ansættelsesforholdet kan opsiges og evt. andre nødvendige oplys- ninger.op- lysninger Fagkonsulenten modtager i beskikkelsesperioden sin forholdsmæssige normale løn fra sin primære ansættelsesmyndighed. Undervisningsministeriet anviser herudover til den pågældende direkte: • resten af den forholdsmæssige normale løn, som er oppebåret hos primærar- bejdsgiver samt evt. forskellen op til garantilønnen, jf. aftalens § 3 stk. 2. • evt. tillæg i overensstemmelse med aftalens § 3 stk. 3 • arbejdstimetillæg, jf. aftalens § 3 stk. 1 • evt. tillæg efter aftalens § 4 • forhold omkring forud- og bagudløn afgøres efter fagkonsulentens primære be- skæftigelse (tjenestemand eller overenskomstansat)

Beskikkelsens omfang. Det årlige antal arbejdstimer – udtrykt angivet i forhold til 1924 1.924 timer, hvori en fagkonsulent er til rådighed, rådighed – angives i stillingsopslaget og fastsættes i beskikkelsesbrevet. Normeringsmæssige Norme- ringsmæssige eller andre forhold kan medføre ændring af det fastsatte basistime- talbasistimetal. Dette Det- te skal varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode pr. 1. xxxxxx og skal ske senest med 4 måneders varsel til et skoleårs start start, det vil sige inden 1. april og har virkning for den nye perio- deperiode. Når stillingen i de tre beskikkelsesperioder evt. suppleret med et – tre års forlængelse har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige fagkonsulent genbeskikkes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Kontakt til primær arbejdsgiver: Når der er truffet beslutning om at beskikke en ansøger, tager Personalekontoret kon- takt Kontor for HR og Orga- nisationsudvikling kontakt til ansøgernes primære ansættelsesmyndighed ved et sindet-sindet- brev evt. pr. mail for at indhente ac- cept accept på beskæftigelsen som fagkonsulent og for at drøfte de praktiske forhold omkring vedrørende kombinationsbeskæftigelsen. Den primære ansættelsesmyndighed an- sættelsesmyndighed oplyser Personale- kontoret Kontor for HR og Organisationsudvikling om den pågældendes løn- på- gældendes løn-, pensions- og anciennitetsforhold i den primære beskæftigelseanciennitetsforhold. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Beskikkelsesbrev udfærdiges af Personalekontoret Kontor for HR og fremsendes Organisationsudvikling og sendes til fagkonsulenten, li- gesom ligesom den primære ansættelsesmyndighed arbejdsgiver tilsendes nødvendige oplysninger i sagen med kopi til pågældende centralorganisation. Beskikkelsesbrevet medtager oplysninger om: • beskikkelsens omfang både omfang, herunder periode og beskæftigelsesgrad aflønning og beskikkelsesgrad • aflønning, herunder om det fagkonsulenten er forud forud- eller bagud bagudlønnet • tjenestested edb• it-adgang opkobling • telefonadgang • forhold ved ferie og særlige feriedage • forhold ved sygdom • i øvrigt gælder generelle aftaler indgået mellem Finansministeriet og Centralorgani- sationerne varsler Centralor- ganisationerne • varsler, hvormed ansættelsesforholdet kan opsiges og evt. andre nødvendige oplys- ningerop- lysninger Fagkonsulenten modtager i beskikkelsesperioden sin forholdsmæssige normale løn fra sin primære arbejdsgiver. • evt. udligningstillæg, jf. aftalens § 3, stk. 2. • evt. gymnasietillæg, jf. aftalens § 3, stk. 3 typisk for fagkonsulenter rekrut- teret fra det gymnasiale område såvel almen gymnasier som erhvervsgym- nasier • arbejdstimetillæg, jf. aftalens § 3, stk. 1. • evt. tillæg, jf. aftalens § 4 a • forhold vedrørende forud- eller bagudløn afgøres efter fagkonsulentens ansæt- telsesvilkår hos primær arbejdsgiver (tjenestemand eller overenskomstan- sat).

Beskikkelsens omfang. Det årlige antal arbejdstimer – udtrykt angivet i forhold til 1924 1.924 timer, hvori en fagkonsulent er til rådighed, rådighed – angives i stillingsopslaget og fastsættes i beskikkelsesbrevet. Normeringsmæssige Normerings- mæssige eller andre forhold kan medføre ændring af det fastsatte basistime- talbasistimetal. Dette skal varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode pr. 1. xxxxxx og skal ske senest med 4 måneders varsel til et skoleårs start start, det vil sige inden 1. april og har virkning for den nye perio- deperiode. Når stillingen i de tre beskikkelsesperioder beskikkelsesperioder, evt. suppleret med et – tre års forlængelse forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige fagkonsulent genbeskikkes genbeskikkes, bliver dette for en tre-årig én treårig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Når der er truffet beslutning om at beskikke en ansøger, tager Personalekontoret kon- takt Kontor for HR og Orga- nisationsudvikling kontakt til ansøgernes ansøgerens primære ansættelsesmyndighed ved et sindet-sindet- brev evt. pr. mail for at indhente ac- cept accept på beskæftigelsen beskikkelsen som fagkonsulent og for at drøfte de praktiske forhold omkring vedrørende kombinationsbeskæftigelsen. Den primære ansættelsesmyndighed an- sættelsesmyndighed oplyser Personale- kontoret Kontor for HR og Organisationsudvikling om den pågældendes løn- pågæl- dendes løn-, pensions- og anciennitetsforhold i den primære beskæftigelseanciennitetsforhold. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Beskikkelsesbrev udfærdiges af Personalekontoret Kontor for HR og fremsendes Organisationsudvikling og sendes til fagkonsulenten, li- gesom ligesom den primære ansættelsesmyndighed arbejdsgiver tilsendes nødvendige oplysninger i sagen med kopi til pågældende centralorganisation. Beskikkelsesbrevet medtager oplysninger om: om • beskikkelsens omfang både omfang, herunder periode og beskæftigelsesgrad aflønning og beskikkelsesgrad • aflønning, herunder om det fagkonsulenten er forud forud- eller bagud bagudlønnet • tjenestested edb• it-adgang opkobling • telefonadgang • forhold ved ferie og særlige feriedage • forhold ved sygdom • i øvrigt gælder generelle aftaler indgået mellem Finansministeriet og Centralorgani- sationerne varsler Centralorga- nisationerne • varsler, hvormed ansættelsesforholdet beskikkelsesforholdet kan opsiges og evt. andre nødvendige oplys- ningerop- lysninger.

Beskikkelsens omfang. Det årlige antal arbejdstimer – udtrykt i forhold til 1924 timer, hvori en fagkonsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i beskikkelsesbrevet. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre ændring af det fastsatte basistime- tal. Dette skal varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode og skal ske senest med 4 måneders varsel til et skoleårs start og har virkning for den nye perio- de. Når stillingen i de tre beskikkelsesperioder beskikkelsesperioder, evt. suppleret med et – tre års forlængelse forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige fagkonsulent genbeskikkes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Når der er truffet beslutning om at beskikke en ansøger, tager Personalekontoret kon- takt Uddannelsesstyrelsen kontakt til ansøgernes primære ansættelsesmyndighed ved et sindet-brev for at indhente ac- cept accept på beskæftigelsen som fagkonsulent og for at drøfte de praktiske forhold omkring om- kring kombinationsbeskæftigelsen. Den primære ansættelsesmyndighed oplyser Personale- kontoret Uddan- nelsesstyrelsen om den pågældendes løn- og anciennitetsforhold i den primære beskæftigelsebeskæf- tigelse. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Beskikkelsesbrev udfærdiges af Personalekontoret Uddannelsesstyrelsen og fremsendes til fagkonsulenten, li- gesom ligesom den primære ansættelsesmyndighed tilsendes nødvendige oplysninger i sagen sagen, med kopi til pågældende centralorganisation. Beskikkelsesbrevet medtager oplysninger om: • beskikkelsens omfang omfang, både periode og beskæftigelsesgrad aflønning • aflønning, og om det er forud eller bagud • tjenestested • edb-adgang • telefonadgang • forhold ved ferie og særlige feriedage • forhold ved sygdom • i øvrigt gælder generelle aftaler indgået mellem Finansministeriet og Centralorgani- sationerne varsler Centralor- ganisationerne • varsler, hvormed ansættelsesforholdet kan opsiges og evt. andre nødvendige oplys- ninger.op- lysninger Fagkonsulenten modtager i beskikkelsesperioden sin forholdsmæssige normale løn fra sin primære ansættelsesmyndighed. Undervisningsministeriet anviser herudover til den pågældende direkte • resten af den forholdsmæssige normale løn, som oppebåret hos primærarbejds- giver, samt evt. forskellen op til garantilønnen, jf. aftalens § 3 stk. 2. • Evt. tillæg i overensstemmelse med aftalens § 3 stk. 3 • Arbejdstimetillæg, jf. aftalens § 3 stk. 1 • Evt. tillæg efter aftalens § 4 • Forhold omkring forud- og bagudløn afgøres efter fagkonsulentens primære be- skæftigelse (tjenestemand eller overenskomstansat)

Beskikkelsens omfang. Det årlige antal arbejdstimer – udtrykt i forhold til 1924 timer, hvori en fagkonsulent fagkonsu- lent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i beskikkelsesbrevetbeskikkelsesbre- vet. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre ændring af det fastsatte basistime- talbasistimetal. Dette skal varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode beskikkel- sesperiode og skal ske senest med 4 måneders varsel til et skoleårs start og har virkning for den nye perio- deperiode. Når stillingen i de tre beskikkelsesperioder beskikkelsesperioder, evt. suppleret med et – tre års forlængelse for- længelse, har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige fagkonsulent genbeskikkes bliver dette for en tre-årig periodepe- riode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Når der er truffet beslutning om at beskikke en ansøger, tager Personalekontoret kon- takt Uddannelsessty- relsen kontakt til ansøgernes primære ansættelsesmyndighed ved et sindet-sindet- brev for at indhente ac- cept accept på beskæftigelsen som fagkonsulent og for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsbeskæftigelsen. Den primære ansættelsesmyndighed ansæt- telsesmyndighed oplyser Personale- kontoret Uddannelsesstyrelsen om den pågældendes løn- og anciennitetsforhold i den primære beskæftigelse. Ansøgeren inddrages i drøftelserne drøf- telserne og holdes orienteret. Beskikkelsesbrev udfærdiges af Personalekontoret Uddannelsesstyrelsen og fremsendes til fagkonsulentenfag- konsulenten, li- gesom ligesom den primære ansættelsesmyndighed tilsendes nødvendige nødvendi- ge oplysninger i sagen sagen, med kopi til pågældende centralorganisation. Beskikkelsesbrevet medtager oplysninger om: ▪ beskikkelsens omfang omfang, både periode og beskæftigelsesgrad aflønning ▪ aflønning, og om det er forud eller bagud tjenestested edb▪ tjenestested-adgang ▪ telefonadgang ▪ forhold ved ferie og særlige feriedage ▪ forhold ved sygdom ▪ i øvrigt gælder generelle aftaler indgået mellem Finansministeriet og Centralorgani- sationerne varsler Centralorganisationerne ▪ varsler, hvormed ansættelsesforholdet kan opsiges og evt. andre nødvendige oplys- ninger.nød- vendige oplysninger Fagkonsulenten modtager i beskikkelsesperioden sin forholdsmæssige normale løn fra sin primære ansættelsesmyndighed. Undervisningsministeriet anviser herudover til den pågældende direkte ▪ resten af den forholdsmæssige normale løn, som oppebåret hos primær- arbejdsgiver, samt evt. forskellen op til garantilønnen, jf. aftalens § 3 stk. 2. ▪ Evt. tillæg i overensstemmelse med aftalens § 3 stk. 3 ▪ Arbejdstimetillæg, jf. aftalens § 3 stk. 1 ▪ Evt. tillæg efter aftalens § 4 ▪ Forhold omkring forud- og bagudløn afgøres efter fagkonsulentens pri- mære beskæftigelse (tjenestemand eller overenskomstansat)

Beskikkelsens omfang. Det årlige antal arbejdstimer – udtrykt i forhold til 1924 timer, hvori en fagkonsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i beskikkelsesbrevet. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre ændring af det fastsatte basistime- talbasistimetal. Dette skal varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode og skal ske senest med 4 måneders varsel til et skoleårs start og har virkning for den nye perio- deperiode. Når stillingen i de tre beskikkelsesperioder beskikkelsesperioder, evt. suppleret med et – tre års forlængelse forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige fagkonsulent genbeskikkes genbeskikkes, bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen stillin- gen igen opslås osv. Kontakt til den primære ansættelsesmyndighed: Når der er truffet beslutning om at beskikke en ansøger, tager Personalekontoret kon- takt Uddannelsesstyrelsen kontakt til ansøgernes ansøg- ernes primære ansættelsesmyndighed ved et sindet-brev for at indhente ac- cept accept på beskæftigelsen som fagkonsulent og for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsbeskæftigelsen. Den primære ansættelsesmyndighed oplyser Personale- kontoret Uddannelsesstyrelsen om den pågældendes løn- og anciennitetsforhold i den primære beskæftigelse. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Beskikkelsesbrev udfærdiges af Personalekontoret Uddannelsesstyrelsen og fremsendes til fagkonsulenten, li- gesom ligesom den primære ansættelsesmyndighed tilsendes nødvendige oplysninger i sagen sagen, med kopi til pågældende centralorganisationcen- tralorganisation. Beskikkelsesbrevet medtager oplysninger om: – beskikkelsens omfang omfang, både periode og beskæftigelsesgrad aflønning – aflønning, og om det er forud eller bagud – tjenestested – edb-adgang – telefonadgang – forhold ved ferie og særlige feriedage – forhold ved sygdom – i øvrigt gælder generelle aftaler indgået mellem Finansministeriet og Centralorgani- sationerne varsler Centralorganisationerne – varsler, hvormed ansættelsesforholdet kan opsiges og evt. andre nødvendige oplys- ninger.oplysninger Fagkonsulenten modtager i beskikkelsesperioden sin forholdsmæssige normale løn fra sin primære ansættelsesmyndighed. Undervisningsministeriet anviser herudover til den pågældende direkte – resten af den forholdsmæssige normale løn, som oppebåret hos primærarbejdsgiver, samt evt. forskel- len op til garantilønnen, jf. aftalens § 3, stk. 2. – Evt. tillæg i overensstemmelse med aftalens § 3, stk. 3 – Arbejdstimetillæg, jf. aftalens § 3, stk. 1 – Evt. tillæg efter aftalens § 4 – Forhold omkring forud- og bagudløn afgøres efter fagkonsulentens primære beskæftigelse (tjeneste- mand eller overenskomstansat)