Common use of Bestemmelse om misbrug Clause in Contracts

Bestemmelse om misbrug. Misbrug af tidsbegrænsede ansættelsesforhold må ikke finde sted. For at hindre misbrug kan fornyelser af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold hos samme arbejdsgiver kun ske, hvis fornyelsen er begrundet I objektive forhold. Det gælder f.eks. fornyelser: 1. der skyldes uforudseelige forfald som sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud eller lignende, 2. der følger efter ophør af tids - eller opgavebestemt akkord, 3. der skyldes sæsonbetinget arbejde, 4. hvor rammer eller vilkår for tidsbegrænsede ansættelser særligt fremgår af kollektive overenskomster eller aftaler, 5. der er nødvendige til løsning herunder udbedring af en oprinde- lig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter. Parterne r enige om, at de nævnte eksempler ikke er udtømmende.

Bestemmelse om misbrug. Misbrug af tidsbegrænsede ansættelsesforhold må ikke finde sted. For at hindre misbrug kan fornyelser af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold hos samme arbejdsgiver kun ske, hvis fornyelsen er begrundet I i objektive forhold. Det gælder f.eks. fornyelser: 1. der skyldes uforudseelige forfald som sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud eller lignende, 2. der følger efter ophør af tids - tids- eller opgavebestemt akkord, 3. der skyldes sæsonbetinget arbejde, 4. hvor rammer eller vilkår for tidsbegrænsede ansættelser særligt fremgår af kollektive overenskomster eller aftaler, 5. der er nødvendige til løsning herunder udbedring af en oprinde- lig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter. Parterne r er enige om, at de nævnte eksempler ikke er udtømmende.

Bestemmelse om misbrug. Misbrug af tidsbegrænsede ansættelsesforhold må ikke finde sted. For at hindre misbrug kan fornyelser af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold hos samme arbejdsgiver kun ske, hvis fornyelsen er begrundet I i objektive forhold. Det gælder f.eks. fornyelser: 1. der skyldes uforudseelige forfald forhold som sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud eller lignende, 2. der følger efter ophør af tids - tids- eller opgavebestemt akkord, 3. der skyldes sæsonbetinget arbejde, 4. hvor rammer eller vilkår for tidsbegrænsede ansættelser særligt fremgår af kollektive overenskomster eller aftaler, 5. der er nødvendige til løsning herunder udbedring af en oprinde- lig oprindelig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter. Parterne r er enige om, at de nævnte eksempler ikke er udtømmende.

Bestemmelse om misbrug. Misbrug af tidsbegrænsede ansættelsesforhold må ikke finde sted. For at hindre misbrug kan fornyelser af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede tidsbe- grænsede ansættelsesforhold hos samme arbejdsgiver kun ske, hvis fornyelsen er begrundet I i objektive forhold. Det gælder f.eks. fornyelser: 1. der skyldes uforudseelige forfald som sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud eller lignende, 2. der følger efter ophør af tids - tids- eller opgavebestemt akkord, 3. der skyldes sæsonbetinget arbejde, 4. hvor rammer eller vilkår for tidsbegrænsede ansættelser særligt fremgår af kollektive overenskomster eller aftaler, 5. der er nødvendige til løsning herunder udbedring af en oprinde- lig oprindelig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter. Parterne r er enige om, at de nævnte eksempler ikke er udtømmende.

Bestemmelse om misbrug. Misbrug af tidsbegrænsede ansættelsesforhold må ikke finde sted. For at hindre misbrug kan fornyelser af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold hos samme arbejdsgiver kun ske, hvis fornyelsen er begrundet I i objektive forhold. Det gælder f.eks. fornyelser: 1. der skyldes uforudseelige forfald som sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud eller lignende, 2. der følger efter ophør af tids - tids- eller opgavebestemt akkord, 3. der skyldes sæsonbetinget arbejde, 4. hvor rammer eller vilkår for tidsbegrænsede ansættelser særligt fremgår af kollektive overenskomster eller aftaler, 5. der er nødvendige til løsning herunder udbedring af en oprinde- lig oprindelig bestemt arbejdsopgave arbejdsop- gave af midlertidig karakter. Parterne r er enige om, at de nævnte eksempler ikke er udtømmende.”