Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måneder har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,
Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måne- der har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillids- repræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræ- den som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelses- varsel ud over varslet i henhold til § 38. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. PostNord Danmark kommentar: Opsigelsesvarslet kan dog højst udgøre 6 måneder, jf. lokalaftale nr. 15 For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,
Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måne- der har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker til- lidsrepræsentantstillingen opretholdt. For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,
Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måne- der har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillids- repræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har inden for 1 år efter fra- træden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigel- sesvarsel ud over varslet i henhold til § 38. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. Med virkning for opsigelser, der finder sted efter den 1. maj 2017, gælder følgende: En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigel- sesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. PostNord Danmark kommentar: Opsigelsesvarslet kan dog højst udgøre 6 måneder, jf. lokalaftale nr. 15 For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,
Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et stør- re antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måneder har været min- § G-7 dre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat er beskæfti- get på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillids- repræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet i henhold til § 38. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,