Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måneder har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,
Appears in 4 contracts
Samples: www.co-industri.dk, www.co-industri.dk, www.ggfun.dk
Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måneder må- neder har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges opsi- ges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,
Appears in 2 contracts
Samples: Lokalaftale, Lokalaftale
Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måneder må- neder har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har inden for 1 år ef- ter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervetvarslet i henhold til § 38. Denne regel gælder alene for ophørte fratrådte tillidsrepræsentanter. For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,
Appears in 2 contracts
Samples: Lokalaftale, Lokalaftale
Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode peri- ode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet medarbejder- antallet i en periode af 3 måneder har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdtopret- holdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens medar- bejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervettillidsrepræ- sentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentantertillidsrepræ- sentanter. For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,
Appears in 1 contract
Samples: www.co-industri.dk